“动真格的”才能刹住公款吃喝玩乐歪风

报上登过这样一件事;某镇政府许多干部对各种名目检查团、上面单位来人,不胜其烦。惟独秘书不烦。他管接待,送往迎来,总由他陪客人吃饭。久而久之,便得了职业病——酒瘾。不知何故,一连几天,不来客人。秘书酒瘾难耐,从马路上拉来几个行人假充检查团上饭店了。     

漫画幽默

不缺检查团 某厂几乎每天都要接待名目繁多的检查团,不胜其苦。这天,又一个大型检查团来厂。在座谈会上,检查团团长问厂长: “你们厂目前最缺什么?最不缺什么?”厂长马上回答:“一缺电,二缺钱,三缺高级技术员,就是不缺检查团!”     

谁来检查“检查团”?

对某些单位的某项工作进行正常检查,这本是具有检查职能的部门的份内工作,因此而组成一些检查团也无可厚非。然而,对当今为数过多的检查团做一番“检查”,我们便会发现一些弊端: 检查团 浩浩荡荡马虎查 从我国目前的情况来看,检查团不是太少,而是太多、太滥。 从检查团的现状来看,目前至少有这样几个特点:一是检查团的类型多了。对企业而言,有检查生产的,有检查技改的,有检查经营的,有检查管理的,有检查奖金的,有检查质量的,有检查人员素质的等等。大凡有人管的,都有人查。二是检查团的人数多了。前     

漫画·幽默

下跪 A秘书陪上级来的检查团下乡检查时,书记再三叮咛:只要是检查团长说好的东西,你都想法弄到手,满足他的要求。 检查团来到果园里,团长看着满树苹果,赞不绝口:“好！” A秘书忙令人给团长摘了一筐苹果。在罐头厂,团长见成盒的罐头变戏法似地从生产线中钻出来,大为赞赏:“好!”A秘书见状,立即又命人给团长装了一箱罐头。中午,检查团下     

鞍钢有工人检查团查干部

近年来,鞍钢东鞍山烧结厂为了加快实现企业两个转变步伐,提高科学管理水平,相继出台了一系列强化劳动纪律管理的规定。但在加强对工人管理的同时,对机关干部管理却没有及时跟上,对此许多工人看在眼里,气在心上。他们说:“工人违纪有人查,干部违纪谁来管?”在职工     

新中国成立初期党对工人干部的培养与提拔

新中国成立初期．中国共产党提拔了大量的工人干部．并通过多种途径开展对工人干部的培养工作，对增强干群关系、巩固基层政权、推动社会主义改造和社会主义建设事业的前进．发挥了重要的历史作用。本文对该时期党的工人干部培养及提拔工作进行了历史回顾和考察。     

建设者越多越好——正确认识六种新的社会阶层的地位和作用

改革开放以来,我国的社会阶层构成发生了新的变化,出现了民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业人员等社会阶层。对他们的属性和地位怎样看待?江泽民同志在“七一”讲话中明确指出:这些新社会阶层“与工人、农民、知识分子、干部和解放军指战员团结在一起,也是有中国特色社会主义事业的建设者”。     

南街村的“二百五”

河南省临颖县有个南街村,是河南省的首富村,1992年产值突破了两亿元大关,1993年产值达到四亿一千多万元,1994年产值达到了八亿元。在南街村,不论是什么行业,全部实行工资制。南街村的工资制度体现了三个倾斜和一个关系:干部向第一线工人倾斜,工厂工人向晒太阳的农民倾斜,工人农民和干部向技术人员倾斜;要保证外工比内工挣钱多。在采访中,我们发现了     

沈泽民烈士遗骸迁葬记

1963年4月15日，湖北省红安县革命烈士陵园内的稞子山上，近千名学生、工人、农民、干部和解放军官兵聚集一起，举行沈泽民、蔡申熙烈士的遗骨安放仪式。由董必武题写的烈士碑名在阳光下显得格外醒目。     

民主管理

干部每月拿多少报酬由工人‘评’了算□章晓平“以前工人们对每月干部们拿多少报酬不清楚,现在厂干部每月拿多少工资报酬,全由我们‘评’了算。”农八师一四七团联合加工厂工人朱动力如是说。前不久,该厂从300多名工人中,任意选出了31名工人代表,对厂18名干部、32名业务和技术人员进行了目标管理考核评定。考核评定根据每个人分管和从事的工作,从敬业精神及服务质量、组织能力、现场管理、公平待人、自身素质、工作能力、技术水平、团队精神等10个方面进行百分制考核。代表们对干部进行评定后,按照得分高低每个级别分为6个档次,每个档次工资…     

“两手抓”结硕果──内蒙古蒙古王酒业有限公司两个文明建设侧记

内蒙古蒙古王酒业有限公司党委坚持两个文明一起抓，两个成果一起要．把企业的精神文明建设与生产经营有机地结合起来，特别是1994年整体转制为股份制企业以来，公司党委从处理好党政工青妇关系、发挥党委核心作用入手，着力加强党委的自身建设，他们先后制定了《党政班子联席会制度》、《建立健全中心组学习制度》、《民主生活会制度》、《党政领导干部接待日制度》等一系列制度，干部和工人坚持每月1日、16日和班前班后半小时学习制度。公司党政主要领导只要在家，每次都与干部职—一起认真开展社会主义市场经济大学习大讨论，学习现代企…     

支部生活

随着用人制度改革的不断深化,一些优秀的工人、农民进入了聘用制干部的行列,并在各条战线上发挥了积极作用。但聘用制干部档案管理工作没有相应跟上,存在着一些值得注意的问题,影响了聘用制干部的使用。这些问题突出表现在以下三个方面:一是无档案。聘用制干部来源较广,有农村回乡的初、高中毕业生,有退伍军人,也有企事业单位工人等。这些人被聘用后,有些部门没有及时收集原始材料建档,造成少数聘用制干部无档案。二是缺材料。如乡镇聘用制干部档案只收集了入党志愿书等材料,企事业单位聘用制干部以工资表、登记表等材料为主,对反映聘用制干部德、能、勤、绩方面的材料,如学历、培训、奖惩等     

浅谈工人阶级队伍内部结构的变化

认为现阶段我国工人阶级队伍内部结构的变化呈现出如下几个特点: 第一,职业身份的多元化。我国工人阶级队伍的概念已经突破了传统意义上的从事操作性体力劳动的工人的界限,其成员构成非常广泛,一切以工资收入为主,从事非农劳动的社会主义劳动者都是属于工人阶级的范畴。这使工人阶级队伍内部结构复杂化、多样化,形成了基于不同社会分工的四个部分:以体力劳动为主的蓝领工人,以脑力劳动为主的的白领工人、知识分子和科技人员、国家和企业的管理干部。从事脑力劳动的知识分子成为工人阶级的一部分,国家机关工作人员、企业事业单位干部和管理人员都是工人阶级队伍的组成部分。 第二,从体力劳动者为主向脑力劳动者为主转变     

干部制度改革中的理想教育——都昌县的调查

地处鄱阳湖畔的都昌县,是我省进行综合改革的试点县。在干部制度改革中,加强共产主义理想教育,作了有益的探索,取得了积极的效果:(一)打开了用人的狭隘眼界,促进了人才的开发和起用。县委在广泛的理想教育和多点、多模式的试验基础上,对新干部一律废除终身制,实行招聘制。各部、委、办、局和工厂、乡(镇)编制规定的干部,可以从干部、工人、农民中招聘。比如,二轻局的十二个工厂中有十一个厂从工人中招聘新厂长。乡一级的领导班子中有二十     

诚实守信落实处

以“诚实守信为荣,以见利忘义为耻”的荣辱观已在伊力特公司的干部、工人中成为自觉行动。为使干部工人在成绩面前不骄傲,公司把今年刚刚获得的“全国食品质量放心消费者信得过重点品牌”殊荣作为对干部、工人“荣辱观”教育的鲜活教材,使干部工人牢记“重质量、创名牌、拓市场、求效益”的宗旨,以产品的高质量赢得消费者信任。目前,全公司干部、工人再次掀起了“诚实守信、忠诚奉献”的生产热潮,以自己的实际行动,努力保持“全国食品质量放心消费者信得过重点品牌”的荣誉。□诚实守信落实处     

良剑期乎断 不期乎镆铘

某县一青工，学有成效．年发新闻、文学作品数十件，被宣传部长相中，借调到部里搞新闻。这时一位人事工作干部连连向部长进了：“部长，他是工人啊，工人怎么能进宣传部呢？”宣传部长哈哈大笑，答曰：“工人怎么啦，我是要他来做事的，难道工人连做事的权利都没有了？”好个豁达、明智的宣传部长！改革开放20年了，我们有些同志天天喊解放思想，可一碰到具体问题，却总抱着“老黄历”不放，生怕离了谱、越了轨。出了格。在用人问题上就更加突出，以为工人只能坐工人的板凳，干部永远坐干部的交椅。工人再有本事，也不能破格起用；干部再不…     

当一个普通的社员

为了总結一九五八年各項事业大跃进的經验,更好地組織一九五九年各項事业的更大跃进,同时也为了更好地执行中央关于干部参加体力劳动的指示,中共順义区委决定全区所有干部都要輪流到工厂、公社当工人、当社員。到現在为止,除了極个別的同志因身体不健康或某些特殊原因还未当过工人或社員以外,絕大多数同志都当了半个月的工人或社員。我們書記处的五位同志也和大家一样当过了工人或社員。我們当工人、社員的时間虽然不長,伹已得到一些收获。我們几个人有这样几点体会:     

沈泽民烈士遗骸迁葬记

1963年4月15日,湖北省红安县革命烈士陵园内的稞子山上,近千名学生、工人、农民、干部和解放军官兵聚集一起,举行沈泽民、蔡申熙烈士的遗骨安放仪式。由董必武题写的烈士碑名在阳光下显得格外醒目。烈士的墓前陈放了湖北省委、湖北省人委、湖北省军区、黄冈地委、黄冈行署、黄冈军分区、红安县     

我是怎样当小组核算员的

我是北京电子管厂的工人。我们小组主要生产电子管用的碟状消气剂。全组分三条生产流水线,共18人。在推行工人参加管理以前,我认为工人只要努力干活、完成生产任务就行了,管理工作是干部的事,与我们工人没有关系。所以一开始推行这一工作,我认为工人水平低,管不好:小组人     

打破旧观念 改革企业人事制度

近几年来,特别是去年开展国有企业领导班子考核建设工作以来,宜宾市委组织部紧紧围绕经济体制和经济增长方式两个根本性转变,努力实现企业人事工作的重大调整,即把适应计划经济的企业人事管理制度调整到与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度上来。他们主要进行了以下探索和尝试。 打破企业干部和工人界限,建立不拘一格降人才的用人机制。近几年来,宜宾市逐步打破了干部和工人的界限,取消了“企业干部”称谓,通称“企业职工”或“企业员工”。在用人上也进行了相应改革,不管以前是干部身份还是工人身份,只要政治上可靠,能力强,业绩突出,群众公认,就可以走上一定的领导岗位或管理、技术岗位,建立了不拘一格降人才的用人机制,使