和谐稳定的劳动关系呼唤诚信体系建设

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动者就业和企业用工呈现出多元化态势，劳动用工主要通过劳动力市场进行配置。在新旧用工制度交替的过程中，劳动力市场还没有建立起对企业和劳动者真实情况有公信力的评价体系，在一定程度上影响了劳动力市场的健康运行和发展，损害了企业和劳动者的权益。因此，加强劳动关系中的诚信体系建设越发重要。     

着力培育兵团区域性劳动力市场

党的十四届三中全会《决定》中明确提出:“当前培育市场体系的重点是,发展金融市场、劳动力市场、房地产市场、技术市场和信息市场等。”我们应从新疆和兵团的实际出发,加大改革力度,有计划、有目标、有措施地逐条、逐项落实《决定》。本文仅从培育兵团区域性劳动力市场角度谈一些看法。 十四届三中全会《决定》中提到的培育和发展劳动力市场的目标和措施是:第一,要加快劳动用工制度、毕业分配制度的改革,实行公务员制度。国家不再是用工主体,落实企业用工自主权,建立职工能进能出,职工和用人单位双向选择、合理流动的就业新机制。同     

就业培训中的市场意识

就业培训的目的是为企业培养所需人才,为劳动者就业创造条件.就业培训只有同企业对劳动力的需求结合起来,才有生命力.随着企业的经营机制的转换,企业在用人问题上,注重专业对口,注重技术的适用性,不再盲目用工.因此,就业培训也必须保证培训对象对市场需求的适应性.培训“适用对口”的人才的关键是掌握用工信息.搞好用工预测有强烈的劳动力市场需求意识,合理准确设置专业,有针对性地组织培训,在具体工作中,要注意以下几点:     

企业劳动用工现状与应对思考

在知识经济与转型经济的共同影响下,国内企业劳动用工状况发生了深刻变化:劳动就业体现为弹性劳动、职业变换频繁、工作不稳定、劳动力市场非正轨化趋势上升;灵活就业比重上升,多元用工模式广泛采用;就业结构向高技能方向发展;企业劳动关系的动态化发展趋势明显.要适应这种变化,企业构建新型劳动关系应坚持法制化与规范化的基本原则;正视异质性劳动者的经济身份与基本特征,更充分地尊重与满足劳动者的多样化就业需求;积极加强多元化用工模式的研究与选择,并根据外部经济环境因素与内部改革因素等综合调整内部的运营机制.     

“双向选择”路子广

企业＂用工难＂和＂用工贵＂,实质上是同一个问题的两个方面,＂用工难＂必然导致＂用工贵＂。冷静分析,这种现象的出现决非偶然。劳动力供给的增长跟不上用工需求的增长,这是＂用工难＂、＂用工贵＂产生的根本原因。改革开放以来,积累多年的农村富余劳动力大规模地向非农产业转移,经过30多年的消化,农村富余劳动力的绝对量逐步减少。＂十...     

逐步建立统一开放的劳动力市场

按照公平竞争的原则合理配置人力资源，取消限制劳动力在城乡间和区域间流动的规定，打破就业的城乡壁垒和地区壁垒，逐步建立城乡统一开放的劳动力市场，是优化就业环境，完善就业工作的一个重要方面。而目前一些城市出台的限制农村劳动力进城的规定和城乡二元户籍制度等，在事实上部分剥夺了企业用工和劳动者劳动的自主权，限制了劳动力在城乡间和区域间的流动，不仅有碍于企业对效益最大化的追求，也不利于城乡劳动力市场的发展。当前，一定要从缓解城乡就业矛盾的双重压力出发，积极探索城乡劳动力自由流动的新路子，建立城乡双向调节的…     

劳动者是主人 劳动力是商品

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》（以下简称《决定》）提出了劳动力市场概念,这是在党的文献中首次提出。劳动力市场概念的提出实际肯定了在社会主义条件下劳动力是商品。它对加快培育社会主义市场体系,深化劳动用工制度的改革,加速劳动力的合理流动以及实现劳动力资源的合理配置奠定了理论基础。然而有些人由于受传统理论的影响,对在社会主义条件下劳动力是商品不很理解。这些不理解的思想比较集中地表现在劳动力成了商品,劳动者还能是主人吗? 在社会主义条件下,劳动力成为商品,丝毫不会削弱劳动者主人翁地位,反而能更好地体现劳动者是主人。劳动力成为商品后,劳动力商品是在劳动力市场上实现的,其实现过程表现为,劳动者依据自已所具备劳动能力、技术专长、兴趣爱好自由选择职业,企业则依据其用工要求择优录用劳动力,即通过双向选     

农民也可到国外就业——对应城市杨河街道农民出国打工情况的调查与思考

农民出国打工是积极利用国外劳动力市场需求结构空隙,转移农村富余劳动力,促进农民快速脱贫致富,推动社会主义新农村建设的重要途径。农民出国打工成功的关键在于政府。政府一方面对外要加强劳务交流与合作,积极利用海外各种资源收集用工信息;另一方面对内要发展和规范涉外劳务输出中介和专门培训基地,充分发挥出国人员的作用。只有这样,农民出国打工才会有更广阔的前景。本文以应城市杨河街道农民出国打工为实例,从人力资源管理角度解析了农民出国打工热的现象及效果,值得一读。     

“双向选择”路子广

企业＂用工难＂和＂用工贵＂,实质上是同一个问题的两个方面,＂用工难＂必然导致＂用工贵＂。冷静分析,这种现象的出现决非偶然。劳动力供给的增长跟不上用工需求的增长,这是＂用工难＂、＂用工贵＂产生的根本原因。改革开放以来,积累多年的农村富余劳动力大规模地向非农产业转移,经过30多年的消化,农村富余劳动力的绝对量逐步减少。＂十五＂期间,我省新增农村劳动转移就业人数是364万人,＂十一五＂期间大约409万人。省就业服务     

进一步改革劳动工资制度

(一)劳动就业制度的改革,要在国家规划指导下,逐步实现企业自主用工、个人选择职业,促进劳动力资源合理配置。对于国有企业来讲,实现这一目标,必须继续深化用工制度改革,在试点的基础上进一步推广劳动合同制。     

关于再就业问题的思考

做好下岗失业人员再就业工作,是整个就业工作的重中之重.新形势下解决再就业问题必须转变政府、企业和劳动者个人的就业观念;发展经济,实施就业优先战略;发展教育和职业技能培训,加强劳动力市场建设;加大政策扶持力度,完善社会保障制度.     

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，“形成用人单位和劳动者双向选择、合...     

浅谈《劳动法》对培育和发展劳动力市场的作用

劳动力市场是社会主义市场经济的一个重要组成部分。劳动力市场培育发展状况的好坏直接影响到社会主义市场经济的发展。我国由于多年来计划经济体制的束缚,有规则的劳动力市场远未形成。改革开放十多年来,尤其是86年开始实行劳动用工制度改革以来,劳动力市场有所发展,但对劳动力的合理配置和流动还远远谈不上,其原因就是     

政府主导型农村劳动力转移的合力机制——基于浙江省长兴县的研究

农村劳动力转移工程是一项系统工程,工作量大、涉及面广.在浙江省长兴县农村劳动力转移工程中,政府、农民、企业、培训机构、劳动力市场中介等组织都成为推进劳动力转移的重要主体,其中地方政府的作用是具有主导性的,包括县乡两级政府及其相关部门发挥着组织领导、制度创新、提供资金、检查监督、协调沟通等主导性的角色;各行政村级组织则以调查摸底、宣传发动、协助政府为己任;广大农民是农村劳动力转移工程的对象,正是他们的积极主动的参与培训和及时转移就业使得农村劳动力转移工程得以顺利推进;各类培训机构则成为农村劳动力就业能力得以提升和实现转移的"起点站",分布在城乡的劳动力市场和职业介绍所则是农村劳动力转移的"中转站",企业等用人单位,尤其是不断提供大量就业岗位的民营企业成为接纳农村剩余劳动力的"终点站".长兴经验表明,农村劳动力转移需要以经济发展为基础,以市场机制为导向,逐步构建起政府主导下的农村劳动力转移合作治理机制,实现政府、农民和社会组织之间的合作互动.     

泉州上市企业发展的优势分析——与苏州上市公司的比较

通过与苏州上市企业的比较,文章认为"泉州板块"的发展是成功利用了基于比较优势的低成本竞争,是民营企业家成功利用市场发展民营经济的内生变迁结果.但从长期来看,随着劳动力成本的增加,要保持"泉州板块"的长期发展必须由成本竞争转向技术竞争.这就要求上市企业要形成核心竞争力和政府做好"引路人"的角色.     

完善我国劳务派遣制度的法律思考

劳务派遣是对传统用工方式的补充。但是,由于我国法律规定的不完备,目前劳务派遣用工市场呈现泛滥之势,在实务中出现了许多亟待解决的问题。劳务派遣也成为一些企业规避法律责任的方式,严重侵害了派遣工的合法权益,扰乱了劳动力市场秩序。有必要对其从法律、制度等方面进行规范和完善。     

省劳动局长廖文才谈:企业三项制度改革

建立社会主义市场经济体制,从劳动部门来说,当前最主要的是要更新计划观念,正确处理好计划与市场的关系;破除单纯依靠计划指标控制和统包统配的旧观念,树立劳动力归劳动者个人所有,劳动力的流动主要由劳务市场供求关系决定的新机制;破除政府直接管理企业、政企不分的旧观念,树立政府培育市场、市场引导企业,企业是用人和分配的主体的新体制。要通过改革,逐步建立起“企业自主用人,国家宏观调控,多种形式并存,全员劳动合同”的劳动制度和“企业自主分配,国家宏观调控,分级分类管理”的工资制度,以及国家、集体、个人共同合理负担,基本保险与补充保险相结合,管理与服务社会     

法治：劳动者合法权益的保护神

我国是一个人口大国，劳动力资源十分丰富，这为我国社会主义建设和发展提供了可靠的保证。但由于近年来经济结构的调整。城镇下岗失业人数增多．农村剩余劳动力增加，大量的大中专毕业生进入社会。使我国劳动力市场供大于求的矛盾比较突出。也使得劳动者常处于弱势地位。一些用工单位在充分利用着廉价劳动力的同时，却无视《劳动法》。采取种种手段损害穷动者的合法权益，给社会稳定带来了隐患。维护劳动者的合法权益是贯彻落实“三个代表”要求，保持国家长治久安、经济发展的一项重要工作，应引起各级党委、政府的高度重视。     

我国初次分配不公原因及对策研究

改革开放以来,我国初次分配不公平的原因是多方面的,其中主要的原因是我国劳动力价格长期扭曲、体制转型的制度缺陷、市场化改革不到位.积极构建公平合理的初次分配体系,一要强制纠错劳动力市场.二要规范政府管理与服务行为,三要继续深入推进市场化改革.     

一师阿拉尔市工业企业人才队伍建设及用工问题的调查与思考

随着一师阿拉尔市新型工业化的快速推进，工业人才及用工问题成为困扰工业企业发展的主要因素。政府要加强对工业人才队伍建设的组织领导，加大引进工业人才力度；企业要树立正确的人才理念，注重对员工的培训和培养，以适应一师阿拉尔市新型工业化发展的需要。