江苏残疾人就业发展问题研究

残疾人就业普遍存在就业率较低、层次不高、结构不合理、发展不平衡等矛盾和问题。其原因既有社会环境诸方面的因素，又有残疾人自身因素的制约。江苏省残疾人就业事业的发展，必须坚持科学发展观，按照构建和谐社会要求，从切实解决残疾人劳动就业的实际问题出发，以分散就业和集中就业为主要途径，以政府主导和社会共建为基本原则，构建促进残疾人充分、平等就业的长效机制，推进残疾人就业与经济社会协调发展。     

江西省残疾人就业服务中心

江西省残疾人就业服务中心（省残疾人职业培训中心），是面向全省残疾人的就业服务专门机构，是协助省政府和有关部门为残疾人就业提供职业指导、职业介绍、职业培训等服务；发布残疾人就业信息、进行残疾人失业和就业登记、负责盲人按摩行业管理和培训、残疾人法律援助等工作i并承担省政府民生工程残疾人就业与培训任务、依法征收中央驻赣和省属用人单位残疾人就业保障金、统筹指导各设区市、县级残疾人就业服务机构规范开展工作的综合服务机构。     

架起残疾人就业的桥梁——天津市残疾人就业工作纪实

就业是民生之本。残疾人就业比健全人更为艰难。 目前，我市有57万残疾人，其中在就业年龄段的有21万人．有劳动能力和就业需求的有10．99万人，加上每年数以干计的特教学校和随班就读的残疾毕业生，使得他们的就业压力很大。在市委、市政府的高度重视及有关部门的大力支持下，各级残联团结带领广大残疾人工作者，为残疾人架起了一座就业的桥梁。这座桥梁的一端是残疾人，     

关于促进残疾大学生就业的思考

残疾大学生就业效率和质量的高低,不仅关乎残疾大学生个人和家庭的切身利益,而且直接影响着残疾人高等教育事业的正常发展和谐社会的构建。各级政府及相关职能部门、高校、残疾人联合会、社区以及企事业单位应从实际出发制定配套优惠政策,建立帮扶机制,善待残疾大学生,采取各种措施,尽力帮助残疾大学毕业生就业。     

残疾人财政就业政策微观分析

当前,残疾人就业问题逐渐成为影响我国经济社会发展与建设和谐社会的重要因素。用财政政策来刺激和保障残疾人就业是国际公认的一种通行作法,但财政政策的效果需由市场主体反应做检验。在现行制度下,企业的最佳选择是要么一个残疾人也不雇用,要么就雇用50%的残疾人,降低了福利政策的激励效率。在福利政策的运行过程中,由政府产生的交易费用很高,其根源在于政策设计的不合理及信息不对称所带来的“寻租”行为。     

解决残疾人就业是实现残疾人走向社会的根本途径

目前,就业问题是我国在经济社会发展进程中的热点和难点,就业问题的研究中对残疾人的关注较少。残疾人同样是社会的成员,他们中的相当部分也是劳动者,而且由于残疾人自身的特点,决定了他们在就业过程中更加需要国家政策、制度的帮扶。     

奏响自强人生之歌——安顺市西秀区残疾人就业观察

正安顺市西秀区共有64万人,其中残疾人4.1万,占总人口的6.4%。解决好辖区内的残疾人就业问题,是两秀区残联工作的核心。在社会各界的配合下,西秀区残联通过建立"西秀区残疾人信息系统"掌握辖区内的残疾人信息,集信访维权、康复服务、宣教文体、扶贫救助、培训服务、就业服务为一体的"百合花行动"网站,架起了残疾人与社会沟通的桥梁。信息化建设提高了残联对残疾人的服务效率,通过定向帮扶自主创业、定点培训推荐就业等途径,西秀区残联第一时间了解残疾人诉求,第一时间解决残疾人就业困难。近两年,西秀区未出现过残疾人越级上访事件。在残疾人心中,西秀区残联就是一个倾吐需求、实现愿望的"希望之家"。     

就业状态:构建福建农民持续增收长效机制的关键

农民增收的重要性是“三农”问题的核心,也是农民最关心的问题之一。通过参与百村调研,笔者认为“就业状态”是构建农民增收长效机制的关键。农民“就业状态”包括四个基本内容:就业环境、就业结构、就业能力和就业保障。笔者认为,从改变就业结构看,非农就业收入将是农民持续增收的主要途径;从完善就业环境看,各项政策的出台将为农民非农就业提供制度保障;从提高就业能力来看,各地正在完善就业培训机制,提高劳动力素质;从促进就业保障来看,低保、失业保险、工伤保险等政策的实施为农民就业提供坚强保障。     

就业体制机制研究

在进入全面建成小康社会的决定性阶段,推进就业体制机制改革是民生领域的一项十分重大的改革任务。但就业体制机制方面的难点依然存在,需要按照十八届三中全会精神,切实从发展战略、地方领导政绩考核和财政政策上进行调整,从创业就业准入和政府行政改革政策上认真设计,从完善创业和中小企业融资体制上进行改革,全方位促进就业创业。     

残疾人支持性就业的推进策略

支持性就业是一种秉持"先安置后培训"原则的残障人士就业安置模式。由于我国残疾人支持性就业起步较晚、发展较慢,所以普遍存在保障不足、水平较低、质量较差等问题。为了推进我国残疾人支持性就业,应开发适合残疾人特点的新就业岗位,落实残疾人就业安置的援助政策,用足用好"残保金"扶持残疾人创业,鼓励和扶持残疾人自主就业。     

对女性就业困境的思考

在体制转轨过程中 ,女性面临的就业形势越来越严峻。她们面临着职业进入、工作升迁和培训以及再就业困难等多方面的不利环境。由此表现出的某种程度的歧视有其产生的历史和现实背景。随着劳动力市场的不断规范 ,未来更加注重人力资本积累而非注重性别的大趋势也许会为陷入就业困境的女性指明了出路     

就业歧视的经济法解决机制分析

体现国家渗透市场理念的经济法是以市场与政府的互动结构作为自身分析和解决社会经济问题的通常机制。而就业歧视问题则体现了市场调节失灵和政府管制缺陷的两难境地,其形成机理与经济法的基本机理具有相通之处。因此,经济法解决机制将成为解决就业歧视问题的理想选择。     

女大学生就业问题的公共政策分析

女大学生就业问题本质上是性别就业问题，是就业公平问题，因其具有公共性而成为公共政策问题。在社会转型期，我国女大学生就业问题呈现出日益显性化的发展态势，既是政策变化的结果。也是市场失灵的体现，这就需要政府公共政策的介入，干预措施表现为优化政策环境、完善政策体系、强化政策执行等方面。     

论西方就业理论对解决我国就业问题的启示

就业问题是关系国计民生的重要问题。西方就业理论经过长期发展，已形成较为科学的体系，虽然其观点不尽相同，但各有其合理性。我们应从我国的实际情况出发，有选择地借鉴西方的就业理论及政策，采取积极稳妥的措施，尽快解决我国的就业问题。     

农村高校毕业生就业困境分析

在当前严峻的就业形势下,由于家庭背景、经济状况、思想观念等因素的影响,相对于城市生源高校毕业生而言,农村生源高校毕业生面临着更多的就业困难。要使农村生源高校毕业生走出就业困境,必须教育他们树立科学的价值观和就业观;调整高校专业结构设置,全面展开高校教育改革;为农村生源高校毕业生提供科学、宽容的就业环境;制定多样化的政策吸引他们回乡就业。     

对当前我国就业问题的思考

就业是“民生之本”。我国就业问题是一个长期面临的基本问题 ,要始终给予高度重视。政府不仅要为扩大就业创造良好的外部环境 ,还要建立以市场调节为基础、以政府促进就业为动力的就业机制。     

试析我国劳动就业的制度环境

当前,我国劳动力供求矛盾尖锐,就业形势十分严峻。影响我国充分就业的因素很多,其中一个重要因素是相关制度环境。由于我国劳动就业的相关制度不健全、不完善造成大量隐性失业和隐性就业,劳动力资源或浪费或闲置,失业问题更加严重。因此,应健全我国劳动就业的相关制度,创造良好的制度环境,促进我国就业市场化的进一步发展,从而消除一部分失业,缓解我国当前就业压力。     

《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策

《劳动合同法》是调整我国劳动关系的一部重要法律,其颁布实施对规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系等,提供了有力的法律保障。但实践中,用人单位规避和违反《劳动合同法》、不签订劳动合同的问题仍然比较突出。因此,必须加强宣传教育,营造贯彻落实《劳动合同法》的良好氛围;深入调查研究,尽快制定和完善相关配套政策;加强监督检查,保障《劳动合同法》的贯彻落实。     

强化就业优先理念 促进经济可持续发展

我国是世界上人口最多的国家,就业矛盾相当突出。近20年来,我国经济虽高速增长,但就业弹性却低于世界一般水平,且呈下滑趋势。因此,在当前落实＂十二五＂规划、加快经济发展方式转变中,要强化就业优先理念,将经济发展由过分追求GDP的＂增长优先＂模式转变到注重GDP质量的＂就业优先＂模式上来,以促进充分就业实现经济可持续发展。     

解决农民工就业问题着力点探析

当前二元劳动力市场在我国城市社会中仍普遍地存在，农民工还无法取得与城市居民完全同等的劳动力资格，公平就业仍是一种“理想状态”，其择业面受到很大影响。解决我国农民工就业要重视吸取世界上有关国家的成功经验，建立健全解决农民工就业的法律法规，把农民工就业问题上升到法律层次加以解决，这是解决问题的根本途径。