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《工友》编辑部：
我与公司所签劳动合同约定,如其连续旷工5天以上,公司便有权单方解除劳动合同。前不久,由于个人原因,我,临时提出休5天年假,被公司拒绝。公司称,刚刚接到一笔大订单,不仅时间仓促,而且人手太紧,没有同意。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期,自己有权决定休与不休以及什么时候休,只要休假前告诉了公司就行,便一走了之。不料,事后其却被公司以连续旷工超过5天为由辞退了。请问,公司做法是否合法？
金女士 相似文献
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《工友》编辑部：我在某公司连续工作已达11年,不久前,我主动辞职,单位表示同意。在办理离职手续时,公司没有向我支付年休假工资。 相似文献
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《工友》编辑部：裴某与一家公司签订了一份5年期的劳功合同,约定裴某从事磺化工艺作业。工作一年后,公司以其“经过培训仍不能胜任工作”为由,决定顿外支付给1个月工资,提前解除与他的劳动合同。裴某虽同意解除劳动合同,但提出如今自己身体多处不适,可能是从事磺化反应作业造成的,要求公司安排其在离职前做一次身体健康检查。可公司拒绝了裴某的体检要求。请问,裴某的要求正当吗？董吉普。 相似文献
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《工友》编辑部:我原在某单位工作,后因客观原因离职。两年以后,我再次被该单位聘用。请问在签订劳动合同时是否可以约定试用期?如果已经约定了怎么处理?朱风朱风同志:《 相似文献
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《工友》编辑部：
《劳动合同法》明确规定：“劳动者提前50日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但有的劳动者随意性很大,想干就干,想走就走,根本不执行上述规定。假若职工没有提前50日通知用人单位,单位能用经济手段处罚职工吗？用人单位能否对此约定违约金？ 相似文献
6.
《工友》编辑部：
我是某水泥有限公司的职工,患有职业病多年。今年6月份,公司给我下发了解除劳动关系通知。请问,用人单位能否与患有职业病的职工解除劳动关系？黄强 相似文献
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未休年休假,辞职时可否主张年休假工资《工友》编辑部:我在某公司连续工作已达11年,不久前,我主动辞职,单位表示同意。在办理离职手续时,公司没有向我支付年休假工资。公司的理由是:我主动提出辞职且单位从未限制其休 相似文献
8.
《工友》编辑部:我是某水泥有限公司的职工,患有职业病多年。今年6月份,公司给我下发了解除劳动关系通知。请问,用人单位能否与患有职业病的职工解除劳动关系?黄强 相似文献
9.
《工友》编辑部:我是某公司的职工,因公司效益差,待遇不好,于上个月向公司递交了辞职申请,但公司不同意,而我坚持辞职。满一个月后,我便离开公司不再上班,当我到公司要求办理解除劳动合同手续时,公司说,由于我没上班,属无故旷工,已对我作出了除名处理 相似文献
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