《特别规定》给女职工哪些“特别保护”?——省总工会女职工部副部长张茜茜答记者问

与男职工不同,女职工在从事社会工作的同时,还承担着生育和抚育婴儿等家庭责任,这就使女职工在生理特殊时期常常遇到一些实际困难,尤其是在目前就业岗位供小于求的形势下,协调好女职工的职业安全卫生、特殊劳动保护权益与岗位资源这三者之间的关系就更具现实意义.     

工会女职工工作(系列讲座之三)

正一、工会女职工工作的特点一是工作特殊。工作对象是女职工,由女职工生理、心理特点决定的。专门关心和研究女职工的特点和特殊需求,帮助她们解决工作和生活中遇到的实际问题,保护和激发女职工的劳动热情和创造力。凡是有女职工的地方,就有女职工组织。二是综合性强。女职工工作是工会工作重要的组成部分,与工会各项工作有着密切联系。不是孤立的,工作领域覆盖工会各业务部门,内联外     

关于女职工特殊权益保护落实情况的思考——以实施《女职工劳动保护特别规定》为视角

正2017年是《女职工劳动保护特别规定》颁布实施5周年。加强对女职工的特殊劳动保护工作,不仅关系到女职工合法权益的保护,也关系到优秀中华子孙后代的繁衍和全民族素质的提高。《女职工劳动保护特别规定》的出台在社会上引起了广大的反响,特别规定是否是真正保护了女职工的权益,是否得到了较好的贯彻实施,本文从以下几个方面做些尝试性探讨。     

加强学习提高维权意识

正近日,农十二师三坪农场工会、妇联开展了《女职工劳动保护特别规定》系列学习宣传活动。期间,广大工会干部自觉带头学习,准确把握《特别规定》基本内容,带头普及和宣讲女职工劳动保护法律知识,不断提高依法维权的能力和水平,着力推动并帮助解决在劳动保护工作中的困难和问题,为基层工会和女职工提供及时有效的服务。活动期间,该场组织女职工集中学习21场次,普及了女职工劳动权益和特殊利益等有关知识。通过学习和宣传活动的开展,提高了女职工     

一四七团工会专项合同保护女工

日前,农八师一四七团召开十一届二次职代会,审议、签订了《一四七团女职工权益保护专项集体合同》。为维护女职工合法权益,减少和解决女职工在劳动保护和工作中因生理特点造成的特殊困难,切实保护女职工的人身安全和身体健康,依据国家有关法律法规,该团工会主席与团行     

切实维护妇女职工健康

正"三秋"期间,农一师十团利用广播、板报等,对广大妇女群众和拾花季节工宣传了《女职工劳动保护特别规定》。《女职工劳动保护特别规定》已于今年4月28起执行。《女职工劳动保护特别规定》从女职工五期保护时间禁忌从事的劳动范围进行详细说明和规定,为女职工撑起了保护伞。该团还印制学习宣传单,下发到各家各户,扩大广大妇女对《特别规定》     

切实维护女工权益

<正>为进一步贯彻落实做好劳动关系领域女职工维权工作,实现女职工特殊保护专项集体合同制度扩面体制,最近农一师十二团工会妇联对女职工特殊保护专项集体合同签订和履约情况进行了专项检查。此次检查的内容包括:各单位推进女职工特殊保护专项集体     

八团创新女职工劳动保护工作

抓好一线女职工的劳动保护,让她们以更健康的生理、心理投入到生产、生活中,是农一师八团妇联重点常抓的工作。近年来,她们根据全团女职工的分布、年龄情况,重点抓了一线女职工的劳动保护权益。     

关爱女工注重保护

正为保护女工的身心健康,最近农二师冠农绿原糖业公司工会等多部门,联合组织该公司各基层单位的职工代表,学习了《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌从事的劳动范围》等相关规定。该公司通过这次对女工进行劳动、安全、卫生等相关知识的学习培训后,进一步增强了女工劳动保护的意识,同时,促使各用人单位更加积极规范地采取     

二二三团工会将女职工权益维护到“家”

正近年来,二师二二三团工会女职工委员会从加强自身组织建设入手,严格对照《女职工劳动保护特别规定》,起草并签订了《女职工权益保护专项集体合同》,同时还完善集体合同的履约检查监督工作制度,加大女职工特殊权益的维护力度,全力打造职工信赖的维护型、创新型"女职工之家"。该团工会女工委对全团女职工实行了动态管理,一是随时对各个基层专项集体合同的落实情况进行抽查,多为女职工说话办事。二是引导广大女职工提高综合素质,争     

工会经纬

正一○四团开展女职工权益调研活动王玉凤为进一步加强对新形势下工会女职工工作的调查研究,不断提升工会女职工工作的质量和水平,确保女职工权益得到保护、《女职工劳动保护特别规定》得到落实,切实维护女职工合法权益,十二师一○四团工会于6月至7月期间,在全团范围内开展女职工权益实现调研活动。调研方式主要是采取座谈、问卷、走访等形式进行,通过开展调研,针对女职工权益实现及女职工劳动保护特别规定等方面存在的问题进行收集、整理、分析,提出相应的     

女职工劳动保护问题及对策

市场经济的确立,不仅给女职工带来了机遇,更重要的是挑战。由于女职工生理的、历史的、社会的和自身的种种原因,在新形势下,女职工劳动保护受到很大冲击,存在许多问题: 一、有些单位招工不愿要女性,大中专毕业分配中排斥女性的现象日渐突出:二、随着优化组合等劳动制度改革的推行,部分女工首当其冲地被列为编余人员;三、有些企业不顾女职工的愿望,硬性推行孕产期妇女放长假;四、有些企业实行女职工提前退休;五、女职工的劳动保护受     

刍议工会女职工组织的作用

正随着经济关系和劳动关系日趋复杂,对工会女职工组织维护女职工合法权益提出了许多新的挑战。作为基层"工会女职工组织",工会女职工委员会必须适应新时期的需要,认真发挥好"娘家人"作用,保证好女职工的合法权益,引领女职工建功立业,实现女职工的自我劳动价值。一、工会女职工组织扮演着维权者的角色,发挥着保护女职工合法权益和特殊利益不受侵犯的作用女性在职场上因为自身生理和心理的影响,对企业的生产效率会产生     

答询热线

正女职工禁忌劳动的范围有哪些请问现在女职工劳动保护禁忌的范围都有哪些?【辽阳】李玉芹2012年4月28日,国务院发布了619号令,出台了《女职工劳动保护特别规定》,规定:一、女职工禁忌从事的劳动范围:(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作     

“三期”女职工在劳动纠纷中享有哪些特殊保护？

<正>孕妇无法胜任工作，企业可解雇？不知怀孕的情况下终止劳动合同怎么办？用人单位人手不够可缩短女职工产假？“三期”女职工岗位调整可以薪随岗降？女职工“三期”指孕期、产期、哺乳期。对处于“三期”的女职工，我国劳动法、劳动合同法等法律法规均作出了明确且特殊的保护性规定，赋予了她们一系列的特殊权利。但在现实生活中，     

学好《特别规定》 维护妇女权益

正撑起一片伞,保护半边天。为更好地做好女职工劳动保护工作,维护好女职工的各项权益,近日来,农一师十二团文明路社区妇联采取多种形式学习了《女职工劳动保护特别规定》。一是组织社区妇联委员会成员集中学习。学习会上,社区妇联副主席张霞对《特别规定》中十六条规定逐条进行了详细地解释。二是妇联委员会成员对妇女进行宣传,确保每一位女职工均能及时了解和熟悉新规定。三是要求社区妇联委员会成员认真学习领     

塔建集团女职工保护工作有创新

<正>抓好一线女职工的劳动保护,让他们以更健康的生理、心理投入到生产、生活中,是农一师塔建集团女职工委员会重点常抓的工作。近年来,她们根据集团公司八大行业、50个基层单位的女职工分布、年龄情况,重点抓好一线女职工的劳动保护权益。     

以人为本,依法维权

为全面落实科学发展观,维护妇女权益,激发女职工为学校发展建功立业的热情,农三师中学党委与校工会签订了《女职工权益保护专项集体合同》,进一步明确了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护和男女平等发展、才不同工同酬等方面享有的权力。今后,女职工维权将有专项     

搞好宣传教育 维护女工权益

为了积极促进《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实,切实维护好广大女职工的合法权益和特殊权益,最近,二师三十团工会女工委开展了多种形式的学习宣传活动。一是团工会女工委组织人员在团农贸市场宣传《女职工劳动保护特别规定》内     

煤业巾帼展风姿——记新疆屯南煤业一分公司井上运输班

新疆屯南煤业有限责任公司一分公司井上运输班是一个由15名女职工组成的班组,她们担负着井上煤炭运输工作,劳动强度大,安全系数低,可她们却十几年如一日地始终爱岗敬业、争先创优、团结协作、积极进取,不怕苦累脏险,每年都取得骄人的成绩,深受单位领