长春城郊农电公司『三三』机制提升职代会运行质量

日前,长春城郊农电公司工会创新推出了"三三"机制.工会负责人介绍:"我们创新推出‘三三’机制,即严把‘三关’,实现‘三个提高’.不仅确保了职工代表大会制度的规范运行,而且提升了职工的参政议政能力和主人翁地位,促进了企业健康发展."     

北京建工新材天津恒均公司工会 工会服务与职工需求“同频共振”

正每天聊一聊、每周走一走、每月聚一聚……北京建工新材天津恒均公司工会通过迈开步子、俯下身去了解每一名职工心理动态和诉求,为职工做好事、解难事、办实事。"我们把‘工会主席接待日’改名为‘工会主席交心日’,目的就是想听到职工的心里话。"工会主席张红兵说,在企业中,定期召开的"工会主席交心日",发挥了桥梁和纽带作用,拉近了职工和企业的距离。     

怀柔工会今年要唱“一二三四”歌

<正>日前,怀柔区总工会召开了三届二次委员(扩大)会。会上,区总工会主席曹立仓回顾了2016年全区工会工作取得的成绩,重点部署了2017年工作。"今年,怀柔区工会工作将围绕‘一个焦点’,抓实‘两个支点’,聚焦‘三个热点’,落实‘四项重点’,努力建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。"     

建工集团刘青华获“首都劳动奖章”

本刊讯在日前举行的"北京市2006年度‘创争’活动总结表彰暨‘迎奥运、讲文明、树新风’争做首都文明职工动员大会"上,建工集团三建职工刘青华被评     

“娘家人”办的托管班

正日前,由中国移动北京公司承办的职工子女暑期托管班正式开班了。这个合理安排职工子女假期生活的托管班,除了为职工解决子女暑假无人看管的难题,还引导帮助孩子们,度过一个安全、快乐的假期。作为职工的"娘家人",北京移动工会秉承着"激情敏捷有责无界"的企业文化,在策划之初就听取大家建议,最终达成一致,"托管班不仅仅是‘为员工分忧,保障职工子女暑期安全’,更应该是     

海淀园工会工委为1000名职工送上返京车票

<正>"‘北漂’过年回家和亲人匆匆一聚,热乎劲还没过,就又返京上班了,心里正不是滋味,此时工会为1000名会员职工送上返京车票红包,传达的是咱们工会‘娘家人’欢迎职工回‘家’的真心实意!"不久前,在刚结束的"北京欢迎你——外地职工返京火车票补贴活动"中,1000份百元火车票补贴在几分钟内被海淀园会员职工一抢而空,创下了     

海淀园工会工委送“清凉”关爱园区职工

正近日,海淀园工会工委"夏季‘送清凉’"慰问组走访了北京天源科创风电技术有限责任公司等11家园区高科技企业,为4000余名职工送去饮料、茶叶、冰糖等价值7万元的防暑降温物品。每到一处,慰问组详细询问企业防暑降温措施,叮嘱公司及工会要切实关心职工身心健康,把夏季安全生产落到实处。慰问组还了解企业工会及职工需要,向企业和职工介绍海淀园工会工委工作要点及     

创新劳动竞赛模式对工会工作的影响

2011年,北京一轻控股有限责任公司工会在开展劳动竞赛中,不断探索劳动竞赛在新形势、新任务下的有效模式,找准服务企业的切入点和结合点,与企业的中心任务、生产经营紧密结合,使竞赛活动取得了丰硕成果,也为工会工作的开展发挥了作用. 一、劳动竞赛的模式创新 去年是"十二五"开局之年,根据一轻控股公司"十二五"规划和2011年的任务目标,配合一轻开展的"营销年"活动,控股公司工会决定在系统内开展"我为‘营销年’做贡献"劳动竞赛.从制订到下发竞赛方案、向职工发出倡议,都得到了职工的积极响应.     

架起“连心桥” ——记北京二商集团工会主席何宝宏

北京的金秋,秋高气爽,红叶似火。在这个充满诗意的季节,记者慕名采访了北京二商集团党委常委、工会主席何宝宏。何主席深情地说:"我在二商工作多年,深知二商在首都市场中所发挥的作用,也深知调动职工的积极性在企业发展中的重要性。作为工会组织,一定要在企业与职工之间架起‘连心桥’,为二商在市场经济条件下发挥更大作用。作为工会主席,我一定要为基层服好务,促进企业发展;一定要为职工服好务,为职工办实事、办好事。"     

一言一行总关情——记中铁十二局一公司工会主席杨春荣

2002年,杨春荣到一公司挑起了工会主席的重担,初来乍到的他,硬是凭着一腔火一样工作热情和真心实意维护职工群众权益的一言一行,很快赢得了大家的信任,成为公司3500多名职工的知心朋友。 杨春荣常说:“职工是工会的‘根’,维护是工会的‘本’,只有强基固本,工会才会是党委信得过,企业离不了,职工靠的住的组织。”在企业改     

打造工会组建“无缝隙、全覆盖”的模式——来自北京市丰台区方庄地区总工会的报道

如何实现工会组织建设在企业、街道、社区的全面覆盖?如何切实发挥工会组织作用,成为职工温暖的家?我们认识到,‘建会’和‘维权’工作是相辅相成的。只有切实增强工会在社会上的认知度,才能     

孙丽芳工会要让职工充满“幸福感”

“我们医院工会每年都会在职工中做调研工作,‘岗位认同感’、 ‘身心健康’、 ‘幸福感’等问题是近两年调研的主题,通过调研及时了解职工的想法和诉求,以利改进工作,增强医院凝聚力.”近日,北京积水潭医院工会主席孙丽芳接受记者采访时这样说. 孙丽芳不光担任工会主席,她还是北京积水潭医院妇产科主任.她一手抓工会工作,另一手抓学科建设.     

带着职工声音上“两会”

<正>"‘欠假’与‘欠薪’一样,都侵犯了职工的法定权益。"1月15日,在北京市"两会"上,北京市政协社法委工会工作小组集体发声,并向大会提交界别提案———《关于落实职工带薪年休假制度的提案》,建议尽快出台"北京市落实职工带薪年休假制度的实施意见",让带薪年休假在用人单位得到全面落实。像这样,深入开展调研,"带着职工声音上两会"已经成为政协委员和人大代表参政议政的惯例。在今年北京市"两会"上,政协委员     

工会走心 “家”风入心——佳讯飞鸿公司工会开展“七个家”建设

正成立于2002年12月的北京佳讯飞鸿电气股份有限公司工会,14年来通过"七个家"建设找到职工需求的触点,让"既有意义,也有意思"的工会形态和形式走近职工。佳讯飞鸿公司工会于2008年被中华全国总工会及中华全国工商业联合会授予"全国‘双爱双评’先进企业"、于2013年被中华全国总工会     

孙丽芳 北京积水潭医院工会主席 工会要让职工充满“幸福感”

<正>"我们医院工会每年都会在职工中做调研工作,‘岗位认同感’、‘身心健康’、‘幸福感’等问题是近两年调研的主题,通过调研及时了解职工的想法和诉求,以利改进工作,增强医院凝聚力。"近日,北京积水潭医院工会主席孙丽芳接受记者采访时这样说。孙丽芳不光担任工会主席,她还是北京积水潭医院妇产科主任。她一手抓工会工作,另一手抓学科建设。每天都被工作填得满满的,上午她还在积水潭院区布置     

环卫集团邀外埠员工“回家看看”

正日前,北京环卫集团结合每年职工素质教育活动,组织67名来自贵州、广东、江苏、河北、内蒙古等外埠公司的优秀员工开展"回家看看"暨2016年首期职工素质教育培训活动。据北京环卫集团相关负责人介绍:"近两年,北京环卫集团围绕‘一去三化新五者’的战略方向,实施‘一体两翼’转型发展战略,坚持     

简讯

通州商业资产运营公司工会，积极做好职工生话保障工作，利用各种会议壹传“女工‘四病’保险”和“在职职工住院医疗互助合作保险”的意义．使基层领导对上述工作有了深刻的认识并给予高度重视。     

开辟卫生事业发展的健康通道

今年是密云县实施“十一五”规划的开局之年，也是创建国家级生态县的关键一年，更是密云县举办“牡丹杯”技术创新竞赛进入的第7个年头。对于密云而言、对于在密云发展的各个行业来说是一个新的起点。谈及此处，密云县总工会主席胡云泉说：“在这关键的一年中，县总工会要紧紧围绕‘创建国家级生态县’这个中心，以‘牡丹杯’学技术创佳绩竞赛为载体，大力开展群众性经济技术创新活动，全县工会干部精心组织，在增加企业效益上下工夫，在提升职工队伍的整体素质上做文章，使竞赛成为为职工服务、为企业服务的有效形式，从而宣传了工会、扩大了影响，在密云的经济和社会发展中发挥了职工的主力军作用，同时竞赛也取得了更加显著的成效。”     

幸福的生活要靠劳动来创造

今年是党的十八大召开之年,是实施"十二五"规划承上启下的重要一年,也是北京市结构调整、科技创新和文化创新持续深化之年.不久前,北京市总工会发出《在全市职工中开展"劳动创造幸福"主题教育活动的通知》,要求在全市职工中宣传推广"劳动创造幸福,当好主力军,建功‘十二五’,为首都科学发展贡献力量".     

为职工提供“大服务”——来自昌平区百善镇工会的报道

"工会工作已不能仅仅满足于收会费、发福利,而是要在创新上下工夫,切实考虑职工的需要,树立我们的工作理念——为职工提供‘大服务’。"在昌平区百善镇工会采访时,百善镇工会副主席张青松这样告诉记者。