简述俄罗斯工会的百年庆典

1905年9月24日～10月7日,俄罗斯工会在莫斯科召开第一次代表大会,诞生了俄国历史上第一个全国性工会组织,从此有了全国统一的工会运动。工会很快就成为国家政治、经济和社会生活的重要力量,特别是后来成为列宁领导的伟大十月革命的积极参加者和重要力量。为了迎接今年10月工会诞生100周年,近两三年来,俄罗斯最大的工会组织——独立工会联合会(简称工联)等开展了一系列纪念活动,并将在今年达到高潮。不久前,工联的副主席维·冈恰罗夫撰文指出:“俄罗斯工会100周年是我国工会会员与工会积极分子的重大事件和节日。迎接和纪念这一重大日子具有…     

新时期俄罗斯工会的理论和组织建设

自上个世纪八十年代末以来,经过演变和调整,俄罗斯工会的理论和组织建设取得了一系列阶段性成果,出现了一些新特点。本文主要以俄罗斯独立工联(简称工联)为例,作些介绍。一、关于工会理论建设新时期俄罗斯工会理论建设的成果表现在多方面,但主要通过推行以下三个方面的主张,逐步形成     

俄罗斯工会人士重谈“经济民主”问题

苏联解体和工会发生演变后,在俄罗斯已经很少听到工会人士谈论工人参与生产管理和“经济民主”之类的问题。由于受某些西方工会势力的影响,在一段时期里许多俄罗斯工会领导人和研究人员曾经把社会主义时期工会关心企业生产和组织职工参加企业经营管理与监督说成是不务正业,是工会官僚化和成为政党工具的重要原因之一。为此,他们抛弃了包括组织职工参与企业民主管理的一些原有的传统     

俄罗斯独立工联主张建立“社会伙伴关系”

在苏联解体和俄罗斯成为独立主权国家后,俄罗斯最大的工会组织——独立工联(有4000多万会员)不断探索处理工会与国家、政党和企业主关系的途径,在借鉴西方国家工会经验的基础上逐渐提出了在国家、产业和企业各级建立“社会和劳动关系领域伙伴关系”的主张,并以此为基础处理工会与其他方面的关系,确立工会在国家和社会中的地位、权利和义务,以及工会参与国家、社会和企业事务的方式。一、社会伙伴关系主张的提出俄罗斯独立工联指出:“社会和劳动关系领域的伙伴关系,是指政府、企业主和工会在涉及人的     

俄罗斯私企工会现状

中俄工会工作研讨会于3月31日下午在上海海鸥饭店举行,中俄双方就如何在中小私营企业开展工会活动进行了交流、研讨。俄罗斯参加研讨的是圣彼德堡市和列宁格勒州的工会工作者。现将俄方谈及的俄罗斯私营企业工会的现状介绍给读者。圣彼德堡市和列宁格勒州的工会成立至今已有98年,俄方朋友风趣地说,希望中方朋友在2005年建会100周年的时候到圣彼德堡市和列宁格勒州去看看。     

动荡中的俄罗斯工会

以上海市总副主席唐国才为团长的上海总工会代表团于1998年6月22日至7月2日访问了俄罗斯。在俄期间,代表团走访了圣彼得堡、莫斯科和维堡三个城市,拜会了圣彼得堡市和列宁格勒州工联、莫斯科市工联、圣彼得堡市和列宁格勒州公务员工会、维堡市政府和公务员工会等。在俄罗斯工会有关方面的精心安排下,代表团     

以色列工会工作掠闻

海法是以色列工业最为发达的城市，也是上海的友好城市。海法市总工会是上海市总工会的友好工会——俄罗斯圣彼得堡市和列宁格勒州工会联合会的姐妹工会。经圣彼得堡市和列宁格勒州工联的介绍，上海市总工会自2007年初起与海法市总工会开始联系。     

当前世界三类社会模式及其工会

最近俄罗斯工会界学者莫亚耶夫在该国的《工会》月刊去年第5期上发表了题为《我们正在选择的国家一社会、社会国家和它们的模式》一文,提出了当前世界上基本存在着美国、欧洲、中国三种社会模式和与此相关的工运模式。同时也谈到了日本模式。文章从这些模式对劳动者及其工会的关系与影响方面作了一些分析。     

缺位·错位·复位——工会代表权重构进路探究

履行代表权是工会的首要职责,然而,由于工会身份的多重性,职能的严重行政化,工会体制的局限,立法的软肋等掣肘了工会代表权的行使,导致其缺位与错位.重构工会代表权的复位进路,必须跳出工会国家化的藩篱,国家本位的工会代表权须转变为社会本位的工会代表权,践行工会社会化.为此,须明确工会身份;淡化工会行政化倾向;突破工会旧体制;完善立法,创建良好的法制环境;推进工会多层次国际合作,扩展国际视野.     

工会组织的新探索:“大楼模式“研究

本文以浦东新区最早成立的大楼工会——嘉兴大厦联合工会为例,进行实证研究,总结大楼联合工会组建经验;剖析联合工会出现的背景,深刻认识大楼工会的本质;着眼于大楼工会跨企业、跨行业、属地化、非行政化等结构特征,分析大楼工会结构模式成功之处与面临问题。