论人文关怀视域下的基层思想政治工作方法创新

注重人文关怀是新世纪新阶段党对思想政治工作的新要求。基层思想政治工作注重人文关怀具有重大现实意义,立足于人文关怀创新基层思想政治工作方法要尊重需要、突出个性、遵循规律,加强心理疏导,创新工作机制,加大思想政治工作感情投入,运用典型教育群众,建设高素质基层政工干部队伍。     

浅谈职工群众在思想政治工作中的主体地位

在思想政治工作中,长期以来存在着一种错误认识,把政工干部看作是思想政治工作的主体,把广大职工群众看作是思想政治工作的客体,认为政工干部是教育别人的,职工群众是被动地接受教育的。这种认识,混淆了思想政治工作中主体和客体的关系,影响了思想政治工作的效果,也影响着思想政治工作的威信。在探讨如何做好思想政治工作时,有必要对思想政治工作中的主体和客体进行再认识。     

建好政工队伍 保证后继有人

近年来，我院从新时期加强思想政治工作的需要出发，从培养教育入手，通过建立规范的工作机制、有效的激励机制，使政工干部队伍素质不断提高，工作不断加强，较好地解决了政工干部后继乏人的问题。 提高认识，坚定政工干部的信心 我们把提高认识、坚定信心作为政工干部作好思想政治工作的首要问题，贯穿于干部的各项教育之中。院党委经常联系国内外出现的重大政治事件，组织政工干部学习党的三代领导核心的重要讲话，真正认识党的思想政治工作决不是可有可无，而是必不可少，大有可为。同时投入到位，以有效的保障坚定政工干部的信心。我院…     

政工干部要自信、自强、自尊

《政工论坛》一九八四年第二期刊登熊元启的文章,提出在加强教育,树立起重视思想政治工作、尊重政工干部的良好社会风气的同时,政工干部本身应该自信、自强、自尊的观点。文章认为,政工干部首先要自信。相信自己从事的思想政治工作是高尚的、光荣的,是社会主义精神文明和物质文明建设必不可少的事业。只要共产主义事业还在进行,思想政治工作就不能放松。     

要保证专兼职政工干部都能发挥作用

实行党政分开以后,企业党委不再包揽行政事务,因此必须精简专职政工干部。然而,精简专职政工干部并不等于加强了思想政治工作。过去认为加强思想政治工作就须增加专职政工干部的想法固然不对头,现在以为精简了专职政工干部思想政治工作自然而然就会加强的想法也不正确。要保证思想政治工作进一步加强,还必     

“三爱”教育在二炮

在商品经济的大潮涌来时,军营大多地处偏僻山沟的二炮部队,许多官兵的思想也受到了不同程度的冲击和影响,反映在教育训练上,一时间“爱军习武”的口号不响了,“训练尖子”不香了,官兵们参训的积极性不高了,有的官兵魂不守舍,成天琢磨后顾之忧……正当广大政工干部为此焦急、优虑时,二炮党委及时作出了在部队深入开展“三爱”(爱二炮、爱阵地、爱本职)教育的决定,使得部队经常性思想政治工作出现了新的气象。     

摸清官兵思想脉搏 对症下药搞好教育——对新形势下增强部队思想政治教育针对性的思考

在新时期新形势下,增强思想政治教育工作的针对性,必须把握思想政治教育的真理性内涵,做到真正摸清官兵的思想脉搏。这样才能够在贴近实际中引导官兵深化对理论的理解,在贴近生活中引导官兵解除学习训练的疑惑,在贴近官兵思想特点和接受能力中获得对理论的认同。     

浅析政工干部自然影响力的五个来源

决定一个政工干部影响力的因素很多,这些因素概括起来可分为两类:一类是属于强制性影响力,也称权力性影响力。它是由政工干部本身担任的实际职务和掌握的实际权力决定的;另一种属于自然影响力,也称非权力性影响力。它是由政工干部自身的良好素质决定的。就思想政治工作的现状而言,两种影响力都在同时发生着作用。但随着改革形势的迅速发展,势必要求政工干部努力增强自然影响力,以适应思想政治工作面临的形势。道理是:其一,从思想政治工作的内在规律来看,自然影响力对他人产生心理影响,是建立在被教育者对教育者     

培训政工干部两议

今年上半年,我参加了上海市委党校举办的第一期思想政治工作研究班的教学组织工作,对怎样培训政工干部工作有些初步体会,现就当前培训政工干部工作中的两个问题(这里讲的政工干部仅指思想政治工作干部,不是泛指一切政工干部),谈一些粗浅的看法。     

紧贴官兵实际选准政治教育的根本着力点

在市场经济条件下官兵的利益观念发生了变化,思想政治教育的价值形态也是多样的。思想政治教育的起点设置整齐统一,脱离受教育者的年龄与心理实际,一味强调思想政治教育的社会价值,忽视思想教育的个体价值和实践活动。结合当前部队政治教育的现状,就如何选准政治教育的根本着力点进行了深入阐述。