公开选拔中的民主与集中

中共中央批准下发的《干部选拔任用条例》中明确规定"公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一"。在干部管理体制中,党管干部是一条根本原则,实践中建立已     

建立领导干部选拔任用公示制度的实践与思考

去年以来,我们为了建设一支高素质的干部队伍,积极探索干部制度改革的新路子,建立和实施了领导干部选拔任用公示制度。公示制以扩大民主、加强监督为取向,着力建立科学规范、公正有效的干部选拔任用运行机制。公示制的实施,把党管干部原则与群众     

党管干部原则的深化和完善——学习《党政领导干部选拔任用工作条例》

<正>最近中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》)。这是十八大以来党中央根据习近平总书记对干部选拔工作一系列新指示,根据我国改革开放进程中对党的干部选拔工作积累的新经验,以及干部选拔任用工作中出现的新问题、新变化,对原有的《条例》做出的重大调整和修订。这次修订体现了我们党对干部选拔任用工作认识的新高度、实践的新突破,尤其是体现了"党管干部"原则的进一步深化和完善。     

’95干部制度改革展望:力争在四个方面有新突破

中共湖南省委常委、组织部长罗海藩最近指出,今年干部制度改革的重点要放在加快党政领导干部选拔任用等重要制度的改革上。总的要求是,既要坚持党管干部的原则,又要改进党管干部的方法,通过改革,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,逐步形成优秀人才脱颖而出、富有生机和活力的用人机制。要力争在四个方面有新的突破。     

做好干部的公开选拔工作

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革,是建立适应社会主义市场经济要求的、充满生机和活力的干部选拔任用机制的大胆实践,是坚持党管干部原则与充分走群众路线相结合的好形式,是改进党管干部方法、推进干部工作民主化进程的有益探索,是防止和克服选人用人上的不正之风,从更多渠道荐贤、在更大范围选贤的重要举措。     

略陈规范干部选拔任用初始提名工作之管见

规范干部选拔任用初始提名工作,是提高选人用人公信度的源头和防止及纠正吏治腐败的＂第一关口＂。必须正视和解决在提名权力、提名程序和提名主体上存在的突出问题,处理好党管干部原则与群众路线、领导干部提名与群众提名、提名权力与提名责任三个方面的重要关系,从规范领导干部个人提名、规范提名主体和规范提名运作程序三个主要环节入手,建立健全配套制度措施,保证干部选拔任用初始提名工作有序进行。     

武汉铁路局选人用人制度研究

正在"党管干部"原则下开展选人用人工作,是国有企业组织人事工作的重点,也是推动企业发展的组织前提。为提高选人用人质量,武汉铁路局相继出台制度30余个,对干部的选、用、管、育工作进行全程管控。一、武汉铁路局选人用人制度特征1.始终坚持党管干部的基本原则。从现行的制度中可以看出,路局党委一是通过领导制定干部人事工作政策、领导开展选拔任用工作、领导开展干部考核监督工作、领导开展各类党建活动、     

如何认识和实践选拔干部的有效机制

群众公认、组织考察、党委决定，作为干部选拔过程中的主要原则和关键环节，应该如何认识、如何实践呢?一、群众公认是选拔领导人才的基础选拔领导干部之所以要坚持群众公认的原则，并把群众公认作为选拔干部的必经环节，一是因为它体现了党的宗旨，即全心全意为人民服务，因此，选拔领导干部必须以群众公认为根本原则和首要条件，在干部选拔中必须反映民意，让被选拔干部接受人民的检验。二是因为走群众路线是党的干部必备的素质之一。我们选拔的干部必须具备密切联系群众的作风和善于做群众工作的本领，才能胜任领导工作。三是因为通过群…     

重庆市地税局系统加快干部人事制度改革

推行公开选拔领导干部和党政机关干部竞争上岗制度,这是在干部选拔任用工作中坚持党管干部原则与扩大民主的有机结合,也是经过多年探索实践形成的比较成熟的做法。重庆市地税局公开选拔领导干部,体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则,拓宽了用人视野,有利于优秀人才脱颖而出。公推工作透明度高。为了保证公选工作的公开性,专门下发了《关于公开选拔区县(自治县、市)地方税务局副局级领导干部的通知》,将公开选拔的20名副局级领导干部的具体职位、资格条件、选拔程序、报名要求等向全系统公开,并要求各区县局认真传达,广泛宣传,务必做到人尽皆知;市局“公选办”也悉心接受和解答有关公选工作的各种咨     

从严治党 加强干部监督管理工作

江泽民同志在世纪之交从战略的高度强调:“治国必先治党,治党务必从严。”从严治党的根本在于从严治干,在于加强对党员干部特别是各级领导干部的严格教育管理,监督是管理的重要内容和手段。一、始终坚持干部监督管理工作必须遵循的基本原则 1.坚持党管干部的原则。党管干部是我们党的干部工作的最基本的原则,是实现党的领导的主要体现。江泽民同志指出:“党委管干部,要全面负责,把发现、培养、选拔、任用、教育、监督这几个环节都要管起来,真正管好。”我们必须     

用好的制度选人

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》) ,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章 ,是推进干部工作科学化、民主化、制度化建设的重大成果。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建设高素质的领导干部队伍 ,形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体 ,必须坚持用好的作风选人 ,用好的制度选人。江泽民同志指出 ,干部选拔工作要坚持走制度创新的路子 ,用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。这些年来 ,我们党坚持不懈地推进干部人事制度改革 ,在干部选拔任用工作方面形成了不少好…     

借鉴现代人才测评理论技术 提高军队干部选拔任用质量

党的十七大报告提出：“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。”建立起成熟完善的军队干部选拔任用科学机制,我军很有必要在坚持党管干部原则的基础上,有选择地借鉴吸收现代人才测评理论技术,以不断提高军队干部选拔任用质量。     

坚持党的领导 努力开创全省人大人事任免工作新局面

近年来,我省各级人大常委会依照地方组织法、法官法、检察官法等法律法规以及党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定,坚持党管干部和依法任免相结合的原则,一、近年来我省人大人事任免工作的基本情况     

正确处理党管干部与扩大民主选任干部的关系

在干部人事制度改革中，扩大民主选拔任用干部与党管干部的原则是一致的。正确处理两者的关系，要注意破除在党管干部与扩大民主选拔任用干部中暴露出来的种种认识误区，坚持扩大民主选拔任用干部的正确方向。     

定期资格考试分类公选领导干部

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用的一种重要方式,在一定程度上实现了干部选拔工作由"伯乐相马"到"赛场竞马"、由封闭向开放转变。它作为干部制度改革的重要成果,各地都已普遍推行,并在逐步探索完善。1993年以来,湖州市先后开展了18次不同职级的公开选拔领导干部工作,有323名科、处级领导干部上岗,形成了竞争择优的选人用人导向和有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。     

坚持党管干部原则 加强国有改制公司领导班子建设

一、加强国有企业领导班子建设,必须坚持党管干部原则 1.始终坚持德才兼备的用人标准。坚持党管干部原则,最根本的就是按照党的干部路线选拔配备德才兼备的优秀人才,把“有本事、靠得住、群众公认”三条原则作为用     

党内民主与党的干部队伍建设——从列宁的重要论述和苏共垮台的教训说开去

党的干部队伍建设有两个关键环节,一个是领导干部的选拔和任用,一个是对领导干部手中权力的监督和制约。要造就高素质的干部队伍,必须完善干部选拔任用机制,扩大党员参与干部选任和监督的权利,坚持民主、公开、竞争、择优原则,提高选人用人公信度,通过党内监督,防止党的领导干部蜕化变质。     

对识人选人用人民主化问题的思考

江泽民同志在“七一”讲话中指出:“要坚持党管干部的原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。坚持扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。十一届三中全会以来,我们党和国家的领导制度、干部人事制度改革取得了重大成就。进入新世纪,党肩负着     

公示结果也应公示

对拟提拔任用的领导干部实行任前公示制，是我国干部人事制度改革的一条新举措、一种尝试。此项制度体现了党管干部原则和党的群众路线的有机结合，既有利于选准用准干部，又有利于减少用人上的腐败，值得充分肯定和广泛推行。     

《干部任用条例》：党的三代领导集体用人思想的结晶

毛泽东奠定了党的干部选用工作的理论基础和基本框架;邓小平为新时期干部选用制度的改革指明了方向;江泽民坚持解放思想,与时俱进,进一步深化干部选拔任用制度的改革,并将其规范化。《党政领导干部选拔任用工作条例》是党的三代领导集体科学用人思想的结晶。