国际劳工组织与青年就业——第101届国际劳工大会报告选编

一、关于青年就业的国际劳工公约 国际劳工标准在保护年轻工人权利和改善其劳动力市场机会方面发挥着重要作用.2005年关于青年就业的决议提及了有关青年就业的一系列国际劳工标准. 有关促进就业的公约和建议书要求成员国把获得充分、生产性和自由选择的就业作为改善年轻工人前景的一个重要问题.有四个公约和两个建议书被统称为国际劳工组织的就业文书.它们是:《1964年就业政策公约》(第122号);《1975年人力资源开发公约》(第142号);《1948年就业服务公约》(第88号);《1997年私营职业介绍所公约》(第181号);《1998年中小企业创造就业建议书》(第189号);     

国际劳工组织高度重视妇女生育保护

1999年,第87届国际劳工大会对1952年的第103号《生育保护公约》和第95号《生育保护建议书》又进行了修订,并要将修订草案提交下一届劳工大会审议并通过一项新的公约和建议书,以更好地保护工作妇女在生育期和哺乳期的合法权益。     

保护和扶持弱势劳工群体的国际通行规则与惯例(上)

国际劳工组织是联合国系统负责劳动和社会事务的专门机构,并且是联合国系统中政府与工人、雇主三方代表在议事和表决方面同享平等权利的唯一机构。该组织制订的国际劳工公约和建议书以及国际劳工大会通过的决议,对世     

国际劳工组织的七项核心公约

90年代以来,面对经济全球化给劳动世界带来的冲击,西方发达国家的工会多次提出将社会条款与国际贸易挂钩的主张,并利用国际劳工组织等多边场合,谴责一些发展中国家抵制或违背国际劳工公约。 在1997年第85届国际劳工大会提交的劳工局长报告中,提出了社会标签和加强劳工组织对国际劳工公约、特别是七个核心公约的监督机制。     

国际劳工组织关于人力资源培训与开发政策的新发展

一、国际劳工组织人力资源培训与开发政策的历史发展 1939年国际劳工大会第一次通过了第57号职业培训建议书和     

中国距离核心劳工标准有多远

“核心劳工标准”是经合组织(OECD)精心选择的,已经被国际劳工组织确认的,不论成员国经济发展水平状况如何,为保护工作中的人权而应遵守的最基本的国际劳工公约。它们共同组成一个人权保护整体,是为了争取改善工作条件而采取的其他一切措施的前提条件。这些权利也包含在联合国的一些文件中。这些标准包括:自由结社与集体谈判、废除强迫劳动、就业无歧视和消除     

论CISG第1条第1款b项的应用——基于保留效果实现标准的视角

CISG(以下简称《公约》)是目前国际货物销售合同领域一部最重要的国际统一实体法,在世界范围内受到广泛推崇。《公约》第95条作为《公约》第1条第1款b项的保留条款,肯定了保留国排除适用公约的保留效果但没有详细规定保留效果的实现方式,当今国际社会也尚缺乏统一的保留效果实现标准,这使得在存在保留国时,公约的适用呈现不确定和不统一的状态,这制约了公约的进一步发展。基于此,本文通过探讨相对合理的保留效果实现标准,分析了存在保留国时的公约的适用情形,以完善公约的适用,促进公约的发展。     

我国劳工标准存在的问题及对策

我国出口企业在劳动报酬、劳动条件、社会保障等方面存在的差距,是我国劳工标准目前面临的主要问题。借用国际劳工标准,削弱包括中国在内的发展中国家在国际贸易中的惟一优势,以及我国学界、企业界与政府在思想上、理论上、法律上以及经济条件上的准备还不充分,还不适应国际社会的挑战,是我国劳工标准问题形成的原因。对国际贸易中的劳工问题,我国社会各界与政府,既要看到其合理的一面,积极顺应;又要认清其保护性的一面,积极抗争。在顺应与抗争中,逐步与国际劳工标准接轨,是目前应当采取的应对之策。     

国际劳工标准的导入与和谐社会的构建

在现代社会中,劳资和谐是社会和谐的中心环节。而且,在经济全球化的作用下,劳资关系还日益影响一国构建和谐社会的国际环境。劳工标准本质上是一种在劳资关系乃至整个社会中催生社会正义与和谐的社会机制。为了实现社会和谐发展,我国必须充分接受和尊重国际核心劳工标准,从“入世”过渡到“达标”。     

国际劳工标准ABC

社会条款问题引起的国际争议,SA8000的强行实施,这些焦点背后的核心问题,都是要将国际劳工标准与贸易直接挂钩。中国加入WTO以后,不仅在企业规则和贸易规则上要与国际接轨,在     

TPP框架下劳工标准问题探析

随着世界经济一体化的发展和人权保护理念的传播,劳工权利保护问题被推向了国际化舞台。对于贸易与劳工标准是否挂钩的争议,发展国家与发达中国家各抒己见,甚至一度形成了"南北对抗"。从1996年WTO新加坡部长级会议到2001年多哈会议,面对WTO平台上发展中国家联合、极力阻止劳工标准的纳入,发达国家开始将视角转向区域贸易协定,通过"分而治之"的方法,减少来自发展中国家的阻力,实现贸易与劳工标准挂钩的目标,TPP便是最突出的代表。     

经济全球化背景下世界工会组织的联合趋势——国际工会联合会的《原则宣言》和《纲领》

2006年11月,国际工会联合会在维也纳宣布成立,它有会员1.68亿人。国际工会运动历史上有两个最大的国际性工会组织,即受社会民主主义影响的国际自由工会联合会和有天主教会背景的世界劳工联合会。国际工会联合会就是以国际自由工会联合会为主,联合世界劳工联合会以及8个独立工会     

劳工状况是加入WTO的争论焦点

最近几年,发达国家一直在努力使社会条款纳入世界经济贸易体系之中,在WTO的多边贸易规则谈判中,反复提出“劳工标准”问题,即把一国的劳动标准和劳工状况问题与国际贸易挂钩。     

国际劳工组织与经济全球化

1999年6月1日至17日,第87届国际劳工大会在日内瓦召开。国际劳工局长向大会提交了题为“体面的劳动”的主旨报告,报告针对当前世界面临的经济全球化和区域经济一体化趋势,提出了国际劳工组织面对挑战的主     

第91届国际劳工大会综述

国际劳工组织第91届国际劳工大会于2003年6月2日至6月19日在日内瓦万国宫举行。国际劳工组织176个成员国政府、雇主、工人代表和顾问及有关国际组织和非政府组织的代表约2500多人参加了本届劳工大会,其中工人代表155名,工人代表顾问555名。肯尼亚副总统瓦马尔马当选为本届大会主席。     

劳工主义而非社会主义:英国工党早期主导思想探析

工党成立时存在劳工主义和社会主义两大思想,其中劳工主义是工党成立的思想基础。劳工主义和社会主义既有交汇点,也有分界线。从英国工党早期的政治诉求、实践行动、内部争论和第二国际的认知看,劳工主义而非社会主义是其早期的主导思想。工党早期对劳工主义思想的持守既表现在自身建设上,也表现在议会活动开展上。工党持守劳工主义思想既有客观原因,也有主观选择,是工党高层基于实际现状和追求目标从长计议的结果。劳工主义对工党自身发展产生了双重影响,既推动工党在成立初期取得快速发展,又导致工党在一战之前陷入发展的停滞期。对此要全面辩证地认识和把握。     

劳工权益:哽在产业之喉

中国工人在“血汗工厂”里的遭遇,已经不再令人惊讶。有人拍案而起:增加劳工工资,呼吁政府以行政命令提高最低工资标准。也有人不动声色;维持“比较优势”,再卖30年衬衫;假如制定了高水平的劳工标准并切实实行,导致我国的劳动密集型产品国际竞争力降低,出口减少,岂不让劳动者连这样的工作机会也丧失了吗？于是,当雄踞全球产业链高端的跨国公司高举SA8000等企业社会责任标准进入中国的生产车间“验厂”时,有人欢呼国际资本帮助中国提高劳工待遇“和谐发展”,有人反斥以“这是国外贸易保护主义的新手段”。然而,无情的事实是:大部分中国企业在世界分工体系处于最低端,微薄的利润使他们无力扮演一个慷慨大方的角色。玩具业如此,其他制造行业也多如是。与中国农民工20 年不变的待遇相对应的,是我们的工厂在全球产业链上几乎被同样锁死甚至还在被不断压低的利润率。     

国际法上关于领空主权保护相关问题综述

本文主要从国际法角度论述领空主权保护相关问题,主要根据《巴黎航空公约》和《国际民用航空公约》等相关法律文件,从宏观角度把握当前国际社会关于领空主权保护的原则、规则和制度。     

中国劳工受困事件初露曙光

近年,中国对外劳务输出呈现快速增长趋势,中国劳工受困事件更时有发生。毫无疑问,随着中国经济日益融入国际,如何保护好外派劳工利益的课题已经摆到相关机构面前。     

法律保护和犯罪预防中的儿童参与权

尽管成年人在履行保护儿童的天赋职责时，总是按自己的标准和要求来实施对儿童保护和犯罪预防的传统思维定势已开始扭转，但我们不得不承认，从整体上看，我们在儿童法律保护和犯罪预防中的着重点很大程度上还停留在灌输性说教上，儿童并没有真正参与进去。其实，儿童参与早已成为国际社会的共识，并在《儿童权利公约》中将其作为儿童的一项基本权利予以规定。