签订劳动合同是否要约定试用期?

试用期是《劳动法》规定的一种特殊期间,其具有以下法律特征:第一,试用期是用人单位和劳动者根据具体情况需要,在平等自愿、协商一致的基础上约定的,任何一方不得强迫另一方同意约定或者不约定试用期。即经双方协商一致,可以约定试用期,也可以不约定试用期。第二,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。第三,在试用期间,用人单位和劳动者依法享有劳动合同解除权。《劳动法》第25条第1款规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而不受《劳动法》第26条、第27条、第29条规定的条件和程序的限制。《劳动     

14种情形可解除无固定期限劳动合同

今年9月公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，     

14种情形用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同

为澄清劳动合同法一些规定在理解上的分歧，使其更具操作性，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月18日公布并施行。条例规定了用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同的14种情形：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位规章制度的；4．劳动者严重失职，营私舞弊，     

劳动合同“试用期”详解

生活中，我们在签订劳动合同时，企业往往会和员工约定试用期。尤其是《劳动合同法》实施后，劳动合同的解除条件更加严格，于是企业往往采取用足试用期的方式。因为在一般人印象中，企．业在试用期内有更大的主动权。     

解除劳动关系谁说了算

目前在劳动仲裁部门受理的劳动纠纷案件中，用人单位提出解除劳动合同的占了相当大的比例，有人认为劳动者在用工过程中始终是弱者，担看了上期的“现在开庭”——《飞行员闹跳槽引发巨额索赔》后，就有人发表了不同看法。一些读者也有疑问：解除劳动合同的主动权到底掌握在谁手里？在什么情况下可以解除劳动关系呢？     

“试用期权利”知多少

近日有媒体报道,人力资源服务商前程无忧展开的一项调查显示,受调查的应届毕业生中,有43.8%实际试用期时长不符合《劳动合同法》的规定,且这种超长试用期的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中。这一群体中,超半数来自民营企业,国企员工所占比例则居第二位。部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外,他们还利用劳动者对于法律规定的不甚了解而肆意在试用期内解除劳动合同或     

“试用期权利”知多少

近日有媒体报道，人力资源服务商前程无忧展开的一项调查显示，受调查的应届毕业生中。有43．8％实际试用期时长不符合《劳动合同法》的规定，且这种超长试用期的现象集中在合同期限为三年以下的应届毕业生中。这一群体中，超半数来自民营企业，国企员工所占比例则居第二位。部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外。他们还利用劳动者对于法律规定的不甚了解而肆意在试用期内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬。甚至不给劳动者缴纳社会保险。实践中。部分用人单位滥用试用期条款而损害劳动者法定权利的现象比比皆是，于是乎，了解自己在试用期内的应有权利成为每名劳动者的必修课。     

试用期辞职单位不发工资合法吗？

林玲读者： 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；同时，劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第四十条规定：劳动者依据《劳动法》第三十二条第（一）项解除劳动合同，     

劳动者可要求赔偿的种情形

《劳动合同法》的宗旨就是保护劳动者的合法权益,在这部法律中,处处显示出对劳动者权益的特别保护：不签订劳动合同要付双倍工资、违法约定试用期要承担赔偿责任、违法解除劳动合同要承担赔偿责任、规章制度违法应承担责任……总之,     

学历造假被辞退 单位无需支付经济补偿

当前，一些求职者为了迎合用人单位的需求而在个人简历上乱做文章，殊不知这样将会导致签订的劳动合同无效，进而使自己的权利得不到有效保障。近年来，由于劳动者的简历作假而导致的劳动争议数量也日益增加。劳动者如果伪造假文凭而求职成功，用人单位是否可以解除劳动合同？用人单位因此而解除劳动合同是否需要支付经济补偿？     

规范管理，制度先行

劳动规章制度是用人单位的劳动管理宪章，是劳动管理的自治规章、员工行为规范，一经制定、生效，对用人单位的全体成员皆具有约束力，是用人单位的内部管理法。然而，从人力资源工作角度来看，在真正处理问题员工时，企业精心制定的劳动规章制度，尤其是以“严重违反用人单位的规章制度”为由与员工解除劳动合同时，往往会出现员工不服的情况，在面对劳动仲裁和司法审判时也是漏洞百出，     

学徒工解除劳动合同是否需要交纳“成材费”

我高中毕业后．来到一家铁艺加工厂上班，与厂方签订了劳动合同，合同中规定我有6个月的试用期，1年的学徒期，到现在上班还不满1年。前些日子。我与厂方提出来准备解除劳动合同，厂方告知我，解除劳动合同可以，但需要交纳3000元的“成材费”。我问他们，什么是“成材费”？厂方说，“成材费”就是培训费，因为你是学徒，厂方是付出了代价的，不能说走就走，这在《劳动合同法》中是有规定的。请问：我在学徒期间解除劳动合同，需要按照厂方的要求交纳“成材费”吗？     

劳动者不辞而别，当心招来法律风险

劳动者不辞而别，是指劳动者提前解除劳动合同时没有按照法律规定的条件和程序，向用人单位履行告知义务。它可以发生在劳动关系建立之后，也可能发生在劳动关系建立之前。现实中，许多劳动者都有过相应的经历或想法，殊不知此举必须承担法律风险。     

超龄劳动者因工受伤谁买单？

一名已过退休年龄的农民女工与用人单位签订劳动合同，从事厂区的清洁工作，工作中不幸发生交通事故受伤，谁知在申报工伤时却因为签订劳动合同时已经过了法定退休年龄，与用人单位的劳动关系无法明确而处处碰壁，女工无奈之下将“东家”告上了法庭。2012年12月26日。江苏省吴江市人民法院对一起因录用超龄劳动者引发的劳动争议，从司法层面给出了答案。     

机长辞职遭遇天价索赔

依照《劳动合同法》的相关规定，员工辞职。只需提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位同意。然而，江苏一家航空公司飞行员王平（化名）辞职，却付出了高昂的代价，他虽然提前30日书面通知单位解除劳动合同，不但没被批准，而且遭遇公司709．5万元的天价索赔。公司索赔有道理吗？能得到劳动人事仲裁部门支持吗？最近，江苏省劳动人事争议仲裁委员会对此给出了答案。     

《劳动合同法（草案）》相关问题思考

《劳动合同法(草案)》以《劳动法》为立法依据并不妥当,制度设计上可借鉴《合同法》的有益经验;适用范围应拓宽为用人主体和劳动者,并注意概念使用要统一;规范双重劳动关系,完善劳动者单方解除劳动合同的规定,增加劳动合同可变更情形,充实可撤销情形;建议对劳动派遣设专章予以详细规定,严谨对试用期的规定,增加劳动争议处理模式的选择;法律责任部分应增加对不签订、不补办书面劳动合同的规定。     

事实劳动关系终止有赔偿吗

事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，获取用人单位支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同，一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定。在一方提出或者双方协商同意结束这种劳动合作关系时，一旦发生纠纷．法院对此应当如何认定，是劳动关系的解除，还是终止？用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者呢？     

全国人大常委会征求劳动合同法草案意见

最近,全国人大常委会办公厅向社会征求劳动合同法草案意见,共收到 4769件意见,主要集中在限制劳动合同短期化、缩短试用期等9个方面。全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示,处理征求意见的宗旨是向劳动者倾斜。有建议提出缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件。目前关于试用期的问题主要表现在:一是试用期过长。二是试用期工资待遇太低。三是用人单位在试用期间随意解除合同。许多人提出应该对用人单位在试用期间随意解除     

劳动合同条例草案：众人关注呼之欲出

有统计数字显示，至2000年底，本市已有300多万劳动者与用人单位签订了劳动合同，签约率超过98％，国有和集体企业几乎全部实行了劳动合同制，劳动合同真是与广大劳动者息息相关了。然而在现实生活中，一份不合理的劳动合同往往使劳动者被炒了以后百口莫辩，有苦难申；而不合理的劳动保护政策同样会使企业用工成本加重。近年来，劳动争议案件每年以40个百分点的增幅上升，2000年本市劳动争议仲裁委员会共受理各类劳动争议案件11046件，这些都从客观上呼唤着一部法规，能对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及法律责任等作出科学、公平、明确的规范。     

政策问答六则

特别提示：哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;