劳动者的维权利剑——《劳动合同法（草案）》亮点解读

劳动合同关系与劳务合同关系，虽然字面相近，法律含义却截然不同，很多劳动者并不了解它们的差别，一些用人单位利用这一点钻法律的空子，侵害劳动者的合法权益，为了帮您及时有效地维护自己的合法权益，就劳动合同与劳务合同的区分谈几点看法。     

我国劳务派遣制度的不足与完善——以《修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》为视角

我国劳务派遣在急速发展的同时出现了许多问题。虽然2012年12月通过的《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》进一步完善了劳务派遣的相关规定,但未能从根本上解决劳务派遣存在的问题。针对现有的劳务派遣人数快速增加、派遣机构数量多且资质差、被派遣劳动者合法权益受损等问题,建议借鉴世界其他国家经验,引入保证金制度,加强日常监管,明确用人单位和派遣单位的责任划分,开辟劳务派遣向直接雇佣转化的渠道。     

对规范发展劳务派遣制度的思考

劳务派遣，在我国又称劳动派遣、劳动力租赁。是指由作为派遣机构的劳务公司与被派遣劳动者建立劳动关系，双方签订劳动合同。而后劳务公司将劳动者派遣到实际用工单位，劳动者在实际用工单位的管理和监督下工作的一种灵活用工形式。同国外相比较。目前我国关于劳务派遣的法律制度尚不成熟和完善。国家相关法律法规不健全，     

规范的派遣协议什么样

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位双方就派遣劳动者一事在法律范围内进行的约定，其相关内容既涉及劳务派遣单位与用工单位各自的权利义务，同时也直接关系到劳动者的切身权益。所以，劳务派遣协议中应对派遣事项进行明确约定，以免出现不必要的纠纷。     

劳务劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。     

政策问答

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立．注册资本不得少于五十万元； 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。     

继续用工缘何变成劳务派遣？

[案例]：钟玫等6名女工是2004年6月进入远程公司的，合同一年一签。转眼到了2008年6月，远程公司考虑钟玫等6名女工懂技术、有能力，无论从哪个角度上看都必须继续留用。可由于从2008年1月1日实施的《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。怎样能继续用工又能避免与劳动者签订无固定期限合同呢？远程公司领导一番商议后，有了“妙招”：先与劳务派遣部门达成协议，让钟玫等6名女工进入劳务派遣部门，再由劳务派遣部门将钟玫等6名女工派遣到远程公司上班。为了不丢掉此份工作，钟玫等6名女工当时只好屈从于远程公司。     

正确使用劳务派遣

【案例一】 2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交派遣公司支付和缴纳，同时，学校向派遣公司支付每人每月5（）元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。2009年2月，两个合同同时到期。在此之前，学校曾表示无法明确是否续签，但仍将继续用工一段时间，劳务派遣公司与劳动者也未提出异议。因此合同到期后，这几名劳动者仍在该校工作。     

劳务派遣中的连带责任如何界定？

【案例】：2007年，某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作，工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳，同时．学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签，且期限相同。     

劳务中心无权擅自解除劳动合同

编辑老师：你好!我曾是一名物业公司保安员。2010年12月20日，从老家来北京打工的我与某劳务中心签订劳动合同，合同期为1年，之后我被该中心派遣至某物业公司工作。1年以后，劳务中心没有与我续签合同，但我仍继续为该劳务中心提供劳动。2012年2月5日，该劳务中心以张贴告知书的方式通知我与其终止劳动关系。告知书栽明：劳务中心因股份制改革，产业结构将发生重大调整，因劳务中心与某物业公司就人员安置接收、劳动合同延期等问题多次协商未果，为此劳动合同已到期的劳动者及某物业公司招录的尚未与该劳务中心签订劳动合同的劳动者与劳务中心的劳动关系自2012年2月5日起终止。就这样，我被该劳务中心告知与其解除劳动关系。请问，劳务中心有权擅自解除我与它的劳动合同吗？我应当怎么办？读者郑铮     

年假不能作为一种“福利”

在劳动关系中,劳动者通过建立劳动关系把自己所有的劳动使用权让渡给用人单位,因此,从债权债务角度来看,用人单位是劳务(劳动力)的债权人,劳动者是提供劳务的债务人;相应的,劳动者是工资债     

自治区农调队副队长梁开光认为：突出抓好劳务经济 推动农民收入增长

劳务经济是劳动者通过提供劳动服务而获取报酬收入的一种独特的经济活动现象。在统计实践中，衡量农村劳务经济发展状况的主要指标是农民的工资性收入。     

中日韩劳务派遣机构市场准入法律规制比较——一种本体论的初步考察

劳务派遣机构的市场准入制度即是以劳务派遣机构之法律性质、准入资格、程序设立等因素为存在形式。本文通过对中韩日三国劳务派遣法律制度中劳务派遣机构的市场准入法律规制问题进行对比分析，可以勾勒出劳务派遣机构发展的必经阶段以及初期、中期、完备期的基本历程，对于劳务派遣法律关系中劳动者基本权益的保护以及劳动力弹性化需求的实现等方面起到一定的作用。     

福建省开展规范劳务派遣专项行动

按照人社部的统一安排部署,福建省从2013年3月份至6月份,对全省现有劳务派遣单位、用工单位派遣使用劳动者的情况集中开展专项规范行动,确保新修订《劳动合同法》各项规定贯彻落实到位,劳务派遣单位依法规范经营、用工单位依法合理使用被派遣劳动者、被派遣劳动者合法权益得到有效保护,促进劳务派遣规范有序发展。     

多渠道培育与完善劳务派遣市场

劳务派遣是一种具有独立法人的经济组织将被派遣人员派往其他单位提供劳务活动并获取经济收入的经营活动。劳务派遣用工方式在广西起步较晚，但发展迅速。由于缺乏有效规制，形成的市场存在与劳务派遣原则相悖、劳动者权益无法保障等现象，如果不及时加以研究、规范，恐会危及整个劳务市场的良性发展。本文试图从保护刚刚形成的劳务派遣市场基点出发，通过多种方式规范、管理劳务派遣准入与运营全过程，实现劳务派遣市场的良性发展。     

同工同酬应该包含各种劳动福利

人社部相关司局负责人日前明确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，可以自己掌握。     

劳动合同虽到期 单方解除需审慎

近日,北京市海淀区人民法院审结一起劳务派遣纠纷,单方解除劳动合同的劳务中心被判支付劳动者双倍赔偿金。     

识破五花八门的劳动合同陷阱

很多劳动纠纷缘于劳动合同存在问题。如今，劳动合同陷阱五花八门，劳动者犹如雾里看花。为此，下面列举了几种侵害劳动者权益的陷阱，希望劳动者在遇到不规范合同时能够睁大慧眼。 空白合同：一切都由单位说了算     

就业证过期，继续履行合同的主张不能得到支持？

小保：我市某外国语学校，为了提高师资水平，前不久聘用了一名外籍教师。并与其签订了为期三年的劳动合同。合同履行了一年因他的就业证到期办不了延续手续，学校欲与他解除劳动合同。可他申请仲裁要求继续履行合同，他的主张能否得到法律支持？小明小明：根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定：劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。《劳动合同法》对外籍劳动者，有法律效力。     

政策问答

特别提示：《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。