职工钟情民主议政日

“连队职工吴志强、姚文军身有残疾,承包土地就已经很困难,现决定,免除一切义务工。”“徐跃良去年承包棉花亏损,家中又有一个残疾儿子,家庭经济条件有限,确定为享受低保人员。”这是前不久农一师十三团一连经过民主议政日协商后,连务公开栏内公开的内容。今年,一连为进一步加强民主管理工作,调动职工参政议政的积极性,完善了民主议政日制度,即在规定的时间内,由职工推举的代表与团科室在连队的蹲点负责人、连队领导和业务干部共同参加“议政日”会议。在会上,由职工代表对团场、连队的各项工作进行评议;反映职工急需解决的生产、生活问题及…     

一团多样化种植促职工增收

<正>"今年我在自己承包的40亩棉花田中套种小茴香获得丰收,额外增加了1.25万元人民币的收入;作为职工,要进行种植多样化、合理化,才能掏出"金元宝"。1月13日,成为连队种植作物收入13万元承包户之一的一团五连职工张军,在连队办公室门口,兴奋的向围拢过来的职工述说自     

实行棉花订单收购 保障职工利益

金秋十月,田野里一片雪白。棉田里职工正在采拾新棉,路边上摊晒着一堆堆刚刚采拾的棉花,宽敞的柏油马路上,一辆辆交运棉花的车辆呼啸而过……这是笔者在农一师十三团看到的秋收繁忙的景象。为了深入贯彻落实团场基本经营制度,师市出台了棉花收购销售管理办法,确立了以产品订单为基础、连队管理为主体、测产数量为依据的棉花收购管理新机制,依法规范职工生产经营,改进农产品管理方式,确保撤卡后农产品收购管理有     

兵团连队干部“走读”现象面面观

<正>兵团农业连队干部"走读"是指连队现任干部白天在连队上班,晚上回到连队以外的地方居住生活。"候鸟"式职工是指农业承包土地的职工春、夏、秋来连队工作劳动,入冬后回到连队以外的地方居住生活。这种工作生活方式是近几年来随着兵团团场发展壮大而产生的一种干部职工生产生活     

领导干部怎么样职工群众来评判

<正>从去年11月底开始,农二师三十团开始对全团各基层单位的连队领导干部进行了年终评议。这次考评,三十团实行了连队干部向职工述职和职工评议领导干部制度,对全团17个农业连队、8个非农单位领导班子和干部进行民主评议。每到一个单位,团考评小组工作人员现场将基层连队领导干部评议表发给职工,职工以无记名方式对     

民主管理

“三公开”“三上墙”带来大变化 □唐铭 农四师六十五团在强化基层单位“三公开”“三上墙”制度的同时,不断加大团场政务公开透明度,给团场带来大变化,即:干群关系由紧到亲,团场管理由乱到完善,经济发展由缓到快。 “三公开”即职工每年收入支出公开,团、连两级财务计划公开,干部收入公开。“三上墙”一是对各承包户承包土地面积、土地等级、收费标准等上墙分布;二是对作物收缴价格、承包户用     

莫把“公开”当“公布”

被团场职工群众喻为“阳光工程”的连务公开制度,已实行了五六个年头,如今已成为团场连队生产中不可缺少的一件大事。职工们把此看作是“给群众明白,让干部清白”的连心桥,当作诊治连队疑难杂症的一剂良药。然而,在连队行使和完善民主决策职能,职工们行使民主管理与监督的过程     

因为我是团场的职工

正他是一名普通的连队职工,他是一名普通的一线党员,"我觉得,作为团场的职工,按照订单合同规定,向团场交售棉花是我的责任,我要做诚信职工。"这是他最常说的一句话,他用自己的实际行动践行着兵团人诚实守信的精神,处处发挥模范带头作用。他就是一二九团九连职工胡开科。胡开科是一个黑黑瘦瘦很腼腆的人,在九连承包了60亩棉花地,他的妻子王静先天残疾,女儿正     

耕耘戈壁洒春晖——记自治区劳模、农十师一八三团八连职工张丽华

<正>连队干部说,她是一个好职工;连队职工说,她是一个好党员。她,就是农十师一八三团八连职工张丽华。张丽华是团场成长起来的军垦第二代,不仅是团场家喻户晓的致富能手,而且被公认为团场妇女的学习标兵。她用辛勤和汗水换来了收获,用真诚和奉献赢得了赞誉。2006年获得兵团屯垦戍边劳动奖章和兵团、师"巾帼科技致富带头人"荣誉称号。2009年,获得全国"三八红旗手"称号。敢吃"螃蟹"不畏难在一八三团,张丽华是运用新技术种植甜菜的第一人。张丽华最初承包的土地位于连队南干灌渠下游,是团场周边典型的"戈壁地",没有人愿意承包。2001年,张丽华率先承包了     

“一票到户制”是值得农牧团场推行的一种核算形式——关于农二师三十二团会计核算到户的调查报告

随着两费自理和租赁承包的全面实行,各农牧团场向基层单位委派会计及报账会计管理办法以及农二师工会《明白卡》的推行,如何对农业连队承包户的资产、负债、经营收入、经营支出、盈亏情况进行详细记载和核算,使承包职工能一目了然地掌握自己的经营成果,以便在今后加强经营管理,     

真诚善待拾花工 白露时节雁自归

<正>傍晚10点多钟,在农二师三十团二连承包户廖国高的家里,见到了刚从棉田回来的14名来自河北省邯郸市成安县的拾花工,"我们已经连续6年到廖大哥家拾花了"拾花工王芳告诉笔者。看到拾花工们与承包户夫妻洗衣做饭有说有笑就像一家人,我们被这样的氛围所感染,于是按动快门记录下拾花工们在团场连队"三秋"期间的生活、劳动的场景。该团对内强化对职工的教育培     

三十四团民主管理不走样

正6月16日,第二师三十四团三连的连务公开刚刚上墙就被几名职工围住了,他们边看边说:"你浇水比我省,节约了25元。""我家的地施肥量大,比去年增加了47元。""看,今年公开的内容多了去了,咱们连队干部家属包地的情况都写上了……"近年,三十四团积极推行民主管理,不断探索新形式、新方法,扩大职工民主管理渠道,搭建职工参政议政平台。职工代表票决制成为该团职工议论的新鲜事,团场和谐发展、精神文明建设、团场规划等大事,全都提交职工代表大会,由职工代表票决通过。该团还在所属10个农牧连队中推行承包职工目标管     

干群议事日 职工定心丸

<正>又是一个星期五,在农二师三十团各连队的职工活动室里,职工代表们正围绕着今年新出台的小额贷款项目融资条件等各个方面建言献策、积极踊跃发言,气氛极其热烈。这一幕正是"民主议事会"的代表活动之一:发生在每周周五的团场"职工议事日"。为进一步规范连队干部行为,保障群众知情权、决策权、参与权和监督权,今年开始三十团在总结推广连务公开工     

建立和完善团场民事纠纷预防解决机制的探索

作者通过对农牧团场农业承包经营合同和劳动合同的管理的状况进行调查,提出了自己的见解:加强对农牧团场的管理,重点是处理好团场和职工的土地承包经营关系与劳动关系;处理好管理者和职工的关系,应加强社会主义法治理念教育和社会主义荣辱观的德治教育,提高团场干部、群众的法律意识和道德水平;德法并治,推进农工自治向纵深发展;将调解职能从连队抓起,建立连队、团场、师级三级一体的调解职能;作好法院在解决民事纠纷中的作用;建设解决民事纠纷的衔接机制,加强人民法院与调解组织的沟通,创造解决民事纠纷的大平台。     

干部搭台 职工议事

“以前连队的大小事情和生产承包都是干部们说了算,现在是干部搭台,让职工议事。”农一师八团七连的职工们如是说。 近年来,随着团场改革的深入发展和连企务公开工作力度的加大,职工群众民主参与管理连队事务的意识不断增强。连支部在不断加大农业生产两费自理力度的过程中,十分注重调动广大职工群众民主参与管理连队事务的积极性,充分发挥了职工群众在连队三个文明建设中的主力     

“职工书屋”惠及连队职工

<正>4月23日,农一师八团九连职工杨作涛来到连队书屋借书,看到连队工会主席正在整理上级给单位职工书屋配发的新图书。"哇!连队又添了这么多的图书,要看啥样的,就有啥样,这下我不愁没得看啦。"看到琳琅满目的书籍,他发出感慨。八团九连是团场的新建单位,条件相对较差,连队"职工书屋"80%以上的书都是团、连干部捐赠的,满足不了职工的求知欲望。     

农牧团场连队职代会存在的问题及对策

<正>连队职代会作为团场职代会体系中的一个重要层面,在加强和深化基层民主管理、维护职工的民主权利及合法权益等方面,有着十分重要的作用。现结合团场连队职代会工作的实际,就如何加强连队职代会建设,解决连队职代会存在的问题,谈几点粗浅的意见。     

喜看四季花盛开——记兵团“五一巾帼标兵”罗喜花

正说话快人快语,干活手脚麻利的罗喜花带领周边承包户发展规模化大棚种植,在"双创"道路上实现了一个个目标。她多次荣获"三八红旗手""行业标兵""科技致富能手"等荣誉,2013年获得兵团"屯垦戍边劳动奖章",2016年荣获兵团"五一巾帼标兵"荣誉称号。创业:闯出一片新天地今年47岁的罗喜花是2004年团场建筑行业改革时转行到农业连队的,当时为解决转岗职工就业问题,七师一二八团以团场建棚、     

职工群众民选“当家人”

1月11日,农三师四十二团民主选举基层连队领导干部工作全面结束,由职工群众投票选举产生的19名连队“当家人”受聘赴任。二连56岁的老职工白显祥感慨地说:“还是实行民选好,赞成谁就选谁,职工自己选出的干部叫人放心哪!”为了进一步加强团场的基层民主政治建设,     

棉田里走来的“兵团兵”

<正>在三师四十五团十三连,有一个职工叫张波,他在连队承包了1600亩土地。2016年很多职工都减少了棉花种植规模,连队又出现了大量的弃耕地,连队领导找到张波,他二话没说就接管了800亩的弃耕地,有人问他这样做的底气从哪里来?张波的回答很质朴,就是兵团的改革不断深化,大农机推广应用,解放了劳动生产力,是兵团党委的好政策让他涨了胆,有了充足的底气。15年来,他累计向团场交售棉花1100余吨,承包连队