保障金不到位 禁征农民土地——吉林省出台《关于做好被征地农民就业职业培训和社会保障工作的实施意见》

2007年,吉林省解决拖欠农民工工资工作取得显著成效,截止9月末,吉林省共检查用人单位8637户,涉及农民工355,462人,依法补签农民工劳动合同318,856人;查处克扣、拖欠农民工工资案件1315件,涉及农民工152,507人,清回拖欠农民工工资2749.2万元;清理历年陈欠工资259.2万元,涉及农民767人；全省9个市（州）建立了农民工工资保证金专户673户，存储保证金1．7亿元。实现了农民工工资当期支付率100％，监察案件结案率98％的工作目标。     

观点

农民工工作抓好十件实事国务委员华建敏在全国农民工工作座谈会上指出,下一阶段农民工工作要着力抓好十件实事：1．继续清理和防止工资拖欠,全面建立农民工工资支付保障制度；2．合理调整最低工资标准,实施小时最低工资制度,促进农民工工资合理增长；3．制定和推行劳动合同范本,加强对用人单位订立和履行劳动合     

云南：出台保障农民工工资省级规章

5月1日，《云南省农民工工资支付保障规定》正式施行。该《规定》是全国第一部专门规范农民工工资支付保障工作的省级政府规章。“三金”制度是《规定》的核心内容，具体包括：建设领域农民工工资准备金制度；农民工工资保证金制度；应急周转金制度。     

明溪县人社局四措施提升农民工维权

一是联动摸排。联合信访、公安、住建、工会和各乡镇（社区），通过书面审查、定期报送等形式对各企业劳动用工管理和农民工工资支付情况摸底排查。重点对劳动密集型建设领域、机械加工行业采取入户宣传、公告警示、支付公布等形式警示企业依法支付工资，以确保清理工资拖欠工作无遗漏、无死角。二是调裁结合。对日常举报、投诉农民工工资拖欠的案件，受案开始即展开调解工作，督促用人单位依法支付。     

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1、我在一家外贸公司打扫卫生，每天工作3个小时，每周结算一次工资，但与公司只是口头达成协议，没有签订书面劳动合同。我听说《劳动合同法》实施后，用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。请问：钟点工，是否应签劳动合同？     

吉林省人民政府关于解决农民工问题的实施意见

各市(州)、县(市)人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发〔2006〕5号)精神,结合我省实际,现就进一步推动农村劳动力转移就业、改善农民工就业环境、保障农民工合法权益提出如下实施意见:一、进一步解决农民工工资偏低和拖欠问题(一)加强和规范农民工工资管理。严格执行最低工资制度,推行小时最低工资标准,不得低于最低工资标准向农民工支付工资。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资。严格执行国家关于职工休息     

“俺再也不用为拿不到工钱发愁了”

“有了工资卡，俺再也不用为拿不到工钱发愁了。”拿着新领的工资卡，来自焦作市的农民工张福贵（化名）显得很激动，说话的语速有点快，“以前老是怕发不下来工资，这回放心了。”临近年底，又是拖欠农民工工资高发期，但河南焦作市的农民工却不用为此事发愁了。近日，焦作市政府出台实施《焦作市预防拖欠农民工工资管理办法（试行）》，从10月份起，实行银行卡发放工资模式，给农民工工资发放定新规，规范建筑领域农民工工资支付行为，维护农民工合法权益。另外，此办法还将保障农民工工资支付工作列入政府绩效考核范围，     

恶意欠薪已入罪，民工为何被差钱？

12月5日，做好2012年元旦春节前保障农民工工资支付工作视频会议在京召开。人力资源和社会保障部、国家发改委、公安部等9部门联合部署，要求各地在2012年元旦、春节前保障农民工工资支付，确保工资基本无拖欠。（2011年12月6日《新京报》）     

江西省人民政府令第159号

第一条 为规范工资支付行为，维护劳动者依法获得劳动报酬的权利，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）向与之形成劳动关系的劳动者支付工资，有关部门对用人单位的工资支付行为进行监督管理，适用本规定。     

主张未签合同，当防五个误区

《劳动合同法》规定了两种情形下（一是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”；二是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的”），用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。然而，司法实践中，“双倍工资”之罚则并非如上述法条规定的那样简单。下面案例警示劳动者在主张此项权益时，要注意防止下列五个误区。     

劳动者申请仲裁，要注意拖欠工资与克扣工资有时效区别

小保： 《劳动合同法》第八十五条规定的“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     

内蒙古自治区人民政府办公厅转发国办发明电[2010]4号文件的通知

各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局：经自治区人民政府同意，现将《国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知》（国办发明电[2010]4号）转发给你们，并结合我区实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。各地区要严格按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，明确各部门的责任，严格执行《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》（自治区人民政府令第147号），建立解决拖欠农民工工资工作的长效机制和应急机制。未缴纳工资保障金的施工企业一律不得开工；随意开工的企业，由建设行政主管部门取消其施工资质，并严肃处理相关责任人．     

普法

问劳动者因新冠肺炎被隔离期间或被治疗期间,计算在医疗期内吗?答当劳动者处于隔离期间内,如前所述,属于正常出勤,不应当计算在医疗期内。对于被确诊为新冠肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。     

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《劳动合同法》实施后。用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的。枧为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。针对不少用工单位不与劳动者订立劳动合同的问题，《劳动合同法》第82条规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     

吉林省3．5万个公益岗位公开招聘

“凡拖欠劳动者工资两个月以上（含两个月）的企业，应纳入劳动保障行政部门重点监控范围．并向社会公示。”据悉。为规范吉林省企业工资支付行为，《吉林省企业工资支付暂行规定》近日正式出台。规定共四十六条，主要就政府及其有关部门在企业工资分配上的宏观调控职责，用人单位工资确定方式和工资增长机制等做出了明确规定。     

减轻就业压力 吉林省加大力度调控失业

为了认真做好解决拖欠、克扣农民工工资工作，切实维护广大农民工的合法权益，近日．劳动和社会保障部等九部门联合下发通知要进一步解决拖欠农民工工资问题：对无故拖欠、克扣农民工工费数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还将依法公开曝光。同时．将加强对用人单位与农民工签订劳动合同情况的监督检查，对检查中发现的不与农民工签订劳动合同等损害农民工合法权益的行为．也要及时依法处理。     

吉林省劳动和社会保障厅对省人大代表、政协委员建议提案再次予以集中面复

——“发现有拖欠农民工工资行为，要责令用人单位向农民工加付被拖欠工资50％到1倍的赔偿金。”     

农民工工伤一至四级赔付待遇支付方式研究

对于那些在没有参加工伤保险、朝不保夕的用人单位工作的农民工而言，一次性待遇可以确保他们得到一定程度保障；对于那些跨统筹地区、尤其是来自外省的农民工，一次性待遇可以免除许多劳顿之苦和往来花费。然而全国除甘肃省外，各地劳动保障部门仅站在基金平衡的立场或用人单位支付能力有限的角度，制定的一次性支付办法问题太多，保障水平过低，与工伤发生后的实际费用形成巨大落差，较之按月支付的总额差异高达几十万甚至上百万，一次性支付办法对农民工极其不利。只要用人单位参加了工伤保险，原则上不应该给予一次性待遇，而应采取按月支付的方式。     

北京市人力资源和社会保障局关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知

京人社劳字[2020]11号各企业、各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局、北京经济技术开发区行政审批局:为落实市委、市政府关于疫情防控工作的要求,确保患病职工安心接受治疗,保障因疫情被隔离人员和未及时返京复工人员的合法权益,保证企业正常生产经营,维护劳动关系稳定,现就有关问题通知如下:一、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。     

无签名，无手印，劳动合同上的印章如何认定？

小保： 何某是一公司半年前招用的工人，公司最近上了一条新的生产线，决定将半年前招用的包括何某在内的那批工人辞退。发放经济补偿时，何某以用人单位没和他签订书面劳动合同为由，要求用人单位按照劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”．