提升警察群众工作能力的实然现象考察研究

警察群众工作是党群众路线的集中体现，是社会稳定的根本保证，是构建和谐社会的重要课题。当前警察群众工作面临崭新社会情势，群众工作能力凸显不足，主客观层面存在诸种问题，如主观上不愿做，方法上不会做，客观上无力做。本文从为民理念、公安制度系统、基层管理机制、保障措施四个方面分析影响因素，为进一步探索提升警察群众工作能力的实践操作奠定坚实基础。     

系统提升警察群众工作能力的模式研究

群众工作是国家生命线,是构建和谐社会的重要目标与保障.当前警察群众工作仍然存在诸种问题,本文在对此进行阐述基础上,着重分析探讨系统提升警察群众工作能力的可操作性模式,进行警察群众工作理念构建探索、警察纠纷解决机制构建探索、警察沟通能力培训机制构建探索、警察群众工作考评机制构建探索,以期实践运行机制实现可操作性、系统性、长效性,常态性.     

提升警察群众工作能力的现实考察与实践机制研究

警察群众工作是党群众路线的集中体现，是社会稳定的根本保证。当前警察群众工作能力存在诸种问题，本文在分析影响因素基础上，进一步探索提升警察群众工作能力的可行性实践操作，进行警察纠纷解决机制构建、警察沟通能力培训机制构建、警察群众工作考评机制构建，警察群众工作保障机制构建，以期构设系统性长效运行机制。     

接“地气”的珠海新型公安智库

公安工作的任务是什么?警察公共关系工作在其中可以起到什么作用?这是珠海市公安局近年来深刻思考的问题。近年来,因为职能所在,警察常常成为社会关注的焦点,在某些事件当中经常被推至矛盾交汇的最前沿。提高民警直面社会矛盾、善于处理群众工作的能力在公安队伍建设中显得日益迫切。警察公共关系工作在促进警民融洽关系、社会治安管理和打击犯罪等方面作用明显。     

检察资讯

安徽蚌埠 马鞍山 蚌埠市淮上区检察院积极探索检调对接工作机制淮上区检察院以提高运用司法手段化解社会矛盾的能力为目标,探索建立检调对接工作机制,做到理清思路、找准检调对接工作主题,健全机制、突出检调对接工作重点,服务群众、创新检凋对接工作模式,加强普法、拓展检调对接工作实效,努力做和谐社会的保障者和建设者。     

新时期构建社区和谐警民关系的调查与思考

社区警民关系的好与坏直接影响着社区的稳定和发展。针对在调查中所发现的群众对社区民警的认识率不高,群众工作职能淡化、基础薄弱,群众对民警形象的认可度,群众对治安状况满意度不高的问题,本文结合新时期对于警民关系和谐带来的问题和挑战,从公众与警察两个角度进行了分析,提出了要增强新时期人民警察的职业认同感、坚定走群众路线,提高做群众工作的能力,探索警察公共关系建设机制,加强公安队伍正规化建设方面进行改善。     

提高警察执行力的价值意蕴与实现路径

警察执行力是警察实现既定目标的能力和效力.提高警察执行力,时于提升了警察的职能作用,充分释放警察于社会、组织及个体的有用性,对我国法治社会建设和公安工作发展具有重大的意义.提高警察执行力需要从提高警察的执行意愿和能力、引导群众对警察执行的认同、优化执行资源、改善执行环境和建立良性的执行机制等方面来实现.     

警察权软实力的建构

在传统观念中,将＂暴力＂、＂强制＂、＂武装＂等作为警察最主要的属性,必然导致在警察权的设置上强化其暴力性或强制性,在警察权的运作过程中常采用暴力或强制的方式。随着社会的发展,这种传统的警察观和警察权力观与人类文明的进步不相适应,也与其自身在现代社会中的存在价值和根本职能不相符合。构建和谐社会对警察权提出了新的要求。应当通过合理定位现代警察权的职能和角色,准确设立警察权的运作目标,正确树立警察权行使的理念,科学选择警察权的运作模式和依法改进警察权的实施方式,来建构警察权的软实力,以保障警察权的设置和运作能适应社会和谐发展的新要求。     

走向人类社会深处的警察文化

警察文化是警察队伍建设的重要构成部分。它必须突破单一的阶级性,使警察文化的社会性彰显出来。通过国家观探寻警察文化阶级性与警察文化人类社会性之间的张力关系,并从历史观来确立审理警察文化的形上视角,明确走向人类社会深处是警察文化建设的方向选择,而警察主体精神世界的建构则是警察文化建设的突破口。这既是历史观决定的结果,也是文化本性的内在要求,还是社会治安治理的社会本性使然。     

私人参与警察任务执行的法理基础

治安承包现象引发的广泛社会争议是我国私人参与警察任务执行改革沉浮的真实写照。对宪法基本政策条款和民主国、法治国及社会国原则的解读显示,私人参与警察任务执行并不违反我国宪法文本和宪法基本原理。"国家和社会"条款在行政法律规范中频频出现以及行政法上辅助性原则、行政过程论的阐释表明,私人参与警察任务执行同样具备合法性基础。我国政法工作一以贯之的群众路     

共同富裕目标下退役军人安置保障能力的评价与强化

共同富裕是社会主义的本质要求,退役军人是共同富裕不可或缺的群体。妥善安置退役军人有利于预防和解决该群体的贫困问题,是关乎新时代国家安全、社会稳定和全民共同富裕的国家重点工程。然而,通过建构指标并进行实证评估发现,当下退役军人安置保障能力存在价值引领偏颇、知识储备欠缺、技术应用生疏等不足,这或许将会对实现共同富裕、维护军队和社会稳定带来潜在风险。论文基于实证分析结果和系统组织理论,设计了退役军人安置保障的多维复合型能力强化模式,该模式以关注退役军人安置保障特点为前提,立足新时代、新机构和新挑战,实施价值、知识和技术的多维度强化,旨在克服退役军人安置保障能力困境并最终达到共同富裕目标。     

私人参与警察任务执行的法理基础

治安承包现象引发的广泛社会争议是我国私人参与警察任务执行改革沉浮的真实写照。对宪法基本政策条款和民主国、法治国及社会国原则的解读显示,私人参与警察任务执行并不违反我国宪法文本规定和宪法基本原理。“国家和社会”条款在行政法律规范中频频出现以及行政法上辅助性原则、行政过程论的阐释表明,私人参与警察任务执行同样具备合法性基础。我国政法工作一以贯之的群众路线和警察任务的时代流变,彰显出私人参与警察任务执行具有深厚的社会历史及现实基础。从改革时机选择、行政法制保障和后续政府规制上看,私人参与警察任务执行在我国依旧是一个极具挑战性的行政法前沿课题。     

论监狱警察权益的保障

近几年,舆论宣传和理论研究都特别关注罪犯权利,对监狱警察的权利关注明显不够。在囚犯权利日益得到保护的同时,警察的权利受到了其行政管理相对人——罪犯的挑战。一段时期以来,涉黑涉毒型罪犯呈逐年上升趋势,狱内暴力、非暴力袭警现象层出不穷,警察生命权和人格权频频受侵,休息权、健康权更是得不到应有保障。在当今法制社会中,监狱警察与公民一样,有权得到法制文明带来的公平与正义,监狱警察在严密看守罪犯,精心矫治"顽劣",为人民群众守护一方平安的同时,自身的权益也应当得到切实保护。本文立足于监狱工作的客观实践,深入剖析了监狱警察的权益保障现状中存在的突出问题,并提出了革新与改善的建议。     

监狱警察职业风险防范的思考——基于保障基层监狱警察职业发展的视角

在信息传递无约束,媒介传播无节制的境况下,监狱警察的职业危机感、职业风险性认识空前强化。从当前现实工作来看,明晰警察执法职责,完善监狱执法运行规则成为警察职业风险防范的根本保障。监狱系统有必要以制度的完善来保障警察的职业安全。     

人民警察执法权益保障

长期以来社会各界对如何保障公民合法权益给予了极大的关注,却对如何保障人民警察执法权益研究甚少,人民警察执法权益保障的缺失,在一定程度上影响了人民警察队伍的稳定和发展,进而影响了整个社会的安定团结。问题产生的原因是多方面的,可以从社会、组织和政府、个人、立法这几个方面来解决问题。从而保障人民警察执法权益,间接的保障公民的合法权益,以保证社会长治久安。     

论我国警察权益保障机制的构建

构建警察权益保障机制新形势具有重大意义,我国警察权益保障机制的构建要从强化法律保障,积极推动警察权益保障工作法制化建设;改善公安工作的外部环境,营造警察维权工作良好的社会氛围;加强民警教育培训,全面提高民警的执法水平和综合素质;转变观念,坚持以人为本,不断改进维权方式方法;改善民警装备,强化警务保障;严厉打击侵害民警执法权益违法行为,加大侵权行为成本六大方面入手,全面构建具有中国特色的警察权益保障机制。     

警察公共关系之我见

人民警察与群众的公共关系不仅关系到警察队伍自身,更关系到党、政府和国家的稳定。警察公共关系是人民群众对于警察最直观、最具体化的感知,良好的警民关系对于整个社会的稳定和发展具有中大意义。本文拟从内因、外因两个方面,借鉴美国警察公共关系经验,对我国警察公共关系的树立进行探讨。     

基于权益缺失视角的警察健康机制建构研究

警察健康状况长期以来未能得到足够重视,由于社会压力、职业自身特殊性以及保障性机制建设缺乏等多方面原因,民警生命与健康权受到严重挑战,警察个体亚健康状况普遍,整体工作能力难以适应新形势下公安工作快速发展需要。文章旨在通过对于现阶段民警健康状况的分析与产生因素的解析,试图通过规章制度、机制与体制的建设与完善,从而促进与保障警察在身体与心理健康的综合性发展。     

警察职权的配置与警察权益的保护

我国现行法律赋予了警察机关以广泛、重大的职权,但立法上对警察机关行政职权制衡机制配置上的不完善,对警察行政强制权特别是即时强制权配置上的失衡,导致警察执法过程中种种滥用警察权和警察权益受损情形同时存在.因而,从立法上加强对警察权的限制、制约与规范,合理配置警察职权,不仅是保障警察执法活动和警察个体权益的需要,而且是更有效地保护执法相对人的权益、公民的权益、社会公共利益的需要.     

公安队伍建设长效激励机制建构探析

警察管理是公安队伍建设的核心内容,要素。建构运行高效的公安队伍建设长效激励机制,调动警察的工作积极性是提高公安工作效能的关键有利于加强警察管理,有利于调动警察的工作积极性和提高公安工作效能。针对当前公安队伍建设中存在的问题,应从树立警察正确的需要观、强化警察危机意识、完善榜样激励机制以及培育人文关怀激励机制等方面着手解决。