“三讲”教育要坚持“五个贯穿始终”

必须把提高认识‘统一思想贯穿始终。“三讲”教育能否搞好，关键在领导，领导得不得力，首先取决于思想认识到不到位。随着‘’三讲”教育的逐步展开和深入，各个不同阶段会出现一些不同的新情况，提出一些新问题，必须不断解决影响“三讲”教育深入开展的各种思想障碍。比如，有的干部总是自我感觉良好，认识不到自己的问题；有的存在明显问题，但解决问题的自觉性不高，甚至存在侥幸心理；有的避重就轻、避实就虚，谈别人的或班子的问题多，解剖个人的问题少；还有的顾虑重重，担心真正触及了问题会招致非议，影响关系，影响团结，等等。…     

尊重人 关心人 理解人——解放军某炮兵旅教导员于锡财做思想工作的故事

不能成为巨轮就做一只小船 1986年的春天,一批新战士入伍了。按惯例,连队干部首先分头去了解他们的入伍动机。谁知,新战士们坦露实在的想法,却使干部们大吃一惊,大失所望。那么新战士都有些什么想法呢? 有的说:“我入伍为了当国营职工。”有的讲:“我入伍为了考军校,当军官。”有的谈:“我     

构建领导干部工作动力机制的探析

领导干部在推动发展过程中能否始终保持强劲的工作动力，对于一个地区、一个单位的发展速度和水平具有决定性的影响。当前，各地一心一意谋发展，区域之间的竞争态势日趋激烈，对领导干部的要求也越来越高。与此形成强烈反差的是少数领导干部缺少工作动力。比如，有的青年干部年纪轻轻“少年老成”，按部就班少活力；有的干部人到中年“谋位不谋政”，左顾右盼没压力；有的干部临近二线“船到码头车到站”，意志消沉不出力。这些因领导干部工作动力不足带来的新问题．已成为制约发展的关键因素，需要我们认真研究，采取切实有效措施加以解决。     

观念转变是建立社会主义市场经济体制的首要条件

从近年有关对社会主义市场经济的认识和实践来看，在一些干部中，存在着不少模糊观念。比如，有的把市场经济与物价上涨、纸币贬值相联系；有的认为，社会主义市场经济就是搞权钱交易；有的认为，市场经济就是什么都讲钱，货币成了“第一杠杆”，人们的一切行为都是通过货币来驱动的；也有的认为，政府撒手不管就是市场经济，等等。上述种种模糊认识与建立社会主义市场经济体制的迫切要求，显然是格格不久的。对社会主义市场经济的认识，我们不但需知道“什么是市场经济”，而且要知道“什么不是市场经济”。只有这样，在传统计划经济中长期…     

探析农村干部、群众“两不找”现象

农村基层干部作为巩固农村政权的骨干，是承上启下的“桥梁”和“纽带”，直接担负着团结群众、教育群众、组织群众，带领群众齐心协力建设社会主义新农村的重任。值得注意的是。一个时期以来，特别是在农业税取消以后，农村一些地方出现了“干部不找群众”、“群众也不找干部”的“两不找”现象。不少农村基层干部上班无事可干，有的整天坐在办公室里闲得发慌，有的甚至长时间外出，平时找不到人影，到发工资时才能见上一面。目前，农村干部真的不需要找群众、群众也不需要找干部吗？     

不拘一格选人才

在实现四个现代化的进程中,干部革命化、年轻化、知识化、专业化的问题,越来越受到重视。 但是,在不少地方和单位,也出现了某种停滞的局面。据说,原因是一些“实验”受到了挫折。比如,自荐的“毛遂”由于是非党的“先生”而不是党内的“同志”,在自觉上台之后又不得不自动下台;有的人担心“民”不习惯作“主”,而把“民主选举”四字的次序调整为“主选民举”,等等。     

疏通干部出口妥善对待“下”的干部

党的十六大提出：要深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能下能下、充满活力的用人机制。干部能“上”不能“下”，是干部管理制度改革的一个老大难问题，是制约干部人事制度改革的一个“瓶颈”。干部“下”的问题，不是简单降职就能解决的，而现今的制度对待不胜任现职的领导干部往往只强调调整，不注重调下干部的下后安置和合理使用。实际上，调下干部情况有多种多样，有的是自身能力不适应问题，也有的是组织使用不当问题。要解决干部能“上”不能“下”的问题，关键是要找到“下”的出路，用其所长，使“下”的出路明朗…     

把住干部的“三个圈子”

随着反腐败斗争的日益深 入，一些腐败分子纷纷落 马，党对干部队伍监督的力度也越来越大。因此，为了使干部不犯错误或少犯错误，超前监督和全面把关也就提上了议事日程，比如有的地方明确提出要把住干部的“三个圈子”（即工作圈、生活圈、社交圈），就很有见地。 各级干部作为社会中人，既要工作，又要生活，还要社交，每个人都有不同的圈子，每个人都在不同的圈子中活动。这些圈子都有着自身独特的“游戏规则”，或大或小，或隐或现，耳濡目染，无时无刻不对干部产生着或积极或消极的影响和作用。而扩大视野，切实关注和把住干部的这些…     

反腐的“怪招”与“高招”

近年来，各地反腐的“怪招”可谓层出不穷。有的搞“扑克反腐”，给每个领导干部发一副廉政扑克；有的搞“电脑反腐”，把各级干部的电脑装上屏保；有的搞“小学生反腐”，让“小眼睛去盯大眼睛”；有的搞“夫人反腐”，举办领导干部家属培训班；有的搞“抄书反腐”，组织干部抄写反贪文章；有的搞“日记反腐”，要求执政执法者每天写工作日记；有的搞“廉洁操反腐”，用做操来触动干部心灵；有的搞“保证金反腐”，     

当老板还是当公仆

从理论上讲,我们的干部是公仆。过去,有人信,有人不信。因为鱼龙混杂,真假掺拌,除去官僚主义者,毕竟有鞠躬尽瘁的。但现在又有新情况了,有的干部就是喜欢别人称他“老板”,而不愿再听别人称自己为“公仆”了。这原因很多,从干部方面来说,当公仆要吃亏算一种;另外又有了更如意的称呼。比如,某些厂长、经理听别人叫一声“老板”,浑身舒服,笑颜常开,天长日久,公仆二字自然淡忘了甚至连“同志”也不愿听了。再就是群众不再称领导为公仆,不是不想说,而是觉得说了没用。有一家工厂,长年经营不善,上级部门下去调查,发现群众对厂长的意见很大,决定更换领导班子。谁知消息走漏出去,     

得法方有吸引力——吕志宏、刘同生谈浙江形势教育试点经验

记者:据我所知,现在有相当多的人对形势教育不太感兴趣,叫做“群众厌烦、干部畏难、青年逆反”。杭州有家搞试点的厂,形势教育尚未开始,有的人就对厂干部说:“你们搞形势教育,不就是让我     

重视干部考察过程中出现的“不同声音”

在干部考察过程中，对个别人反映干部缺点和不足的“不同声音”，有的考察人员往往采取简单处理的办法，直接忽略不计；有的则不深加挖掘，没有刨根问底。实际上，考察对象自身所存在的缺点和问题，往往只有工作“八小时之外”的家人、亲戚朋友或知根知底的个别人知晓，譬如违纪违法、贪污腐败和作风不检点等问题。     

“头条标准”

晚报上连载丁隆炎同志撰写的《彭总在四川》,让人看了难忘之处颇多,比如彭德怀对他的老部下说过这么一段话:“作为领导,还是要多关心大家的生活……为什么有的部队在风沙露天里开饭?搭个草棚子饭堂不可以吗?为什么下工后一个个还泥糊拉渣的?搭一个木头澡堂不可以吗?作为干部,关心人才是头一份工作。我看 干部,历来把他是不是处处关心下属的苦乐安危作为头条标准。” 看了此文,我被彭老总的这个“头条标准”深深感动了。彭德怀用这个“头条标准”要求部下,也同样用这个“头条标准”要求自己。黄克诚同志在一篇文章中回忆说,平时行军作战,他的战马总是让伤病员和年小体弱的同志骑。他经常关心     

努力提高识人水平 防止干部“带病”上岗

当前，由于识人不准、考察不细等原因，有的干部刚刚被提拔到新的领导岗位，群众就反映其有严重问题。有的干部犯了错误后，一查早就劣迹斑斑。针对这种现象，人们形象地称之为“带病”上岗。对此，干部群众颇有微词。那么，如何才能有效地减少或避免“带病”的干部上岗呢?笔者认为应做好以下五个方面的工作。     

以人为本，努力实现干部教育培训“个性化”

实现干部教育培训“个性化”，要创新观念，树立“个性化”干部教育培训理念；创新方法，落实“个性化”干部教育培训措施；创新制度，建立“个性化”干部培训机制。     

“交流”岂能成“走读”

当前,县(市)级领导干部实行易地任职,互相交流,已是干部制度改革的一项重要举措,收效良好。但是,在“交流”的同时也出现了一些令人担忧的问题,即被群众称之为“干部走读”的现象:“上任不带妻,秋冬不备衣,一周一来回,想想也不易。”有的地方“走读”现象已发展到了较为严重的地步,“走读干部住一楼,周一     

调整农村产业结构要按规律办事

当前,各地都在调整农村产业结构,有的地方已取得了一定的成绩,并创造了一些有益的经验。但也出现了一些值得注意的问题。比如,有的地方对本地实际情况认识不清,也不认真调查研究,就急急忙忙作规划、定比例,提出“一年实现乡村工业产值翻番”、“一年完成产业结构调整”等不切     

营造崇廉的文化氛围

从目前我国查办腐败案件的实际情况看,凡是腐败现象易发多发的地方,都是廉政文化建设薄弱、缺乏崇廉文化氛围的地方。在那里,不但有的干部信奉“当官不发财,请我都不来”,而且一些普通百姓也笑廉不笑贪,认为廉洁的干部“没本事”,是“傻瓜蛋”; “腐败人人有,不露是高手”,能受贿、善遮掩的贪官才是“有本事”的“聪明人”。人们把办事送礼奉为行为准则,认为     

瞭望哨

“只摆过，不评好” 陕西 袁敏杰 经过一个多月时间，贵阳市 19名由人大任命的干部近日才在市人大通过“只摆过，不评好”的评议。贵阳市实行干部述职评议“只摆过，不评好”已有 3年，全市已有 33名市人大任命的干部通过了新的述职评议。这些述职报告，主要内容都是存在问题和整改思路，没有“客观原因”的推脱，也没有“尽自己努力”的陈辞，报告中今后的整改步骤、目标清清楚楚。 其中，有的述职评议也并不那么“顺利”，有两名干部的述职报告被认为有“评功摆好”之嫌而被否定，两人都感到“遭了当头一棒”，终于认识到其问题，认真拿…     

党组织要支持工会突出维护职能

1、抓务虚，消除和克服各种思想障碍。在突出维护职能上，在干部和职工中存在着各种思想障碍。有的干部对“突出”的提法在心理上接受不了，有的人对“突出”产生了担忧的心理，担心这样做会保护“铁饭碗”、“大锅饭”等落后意识，有碍企业改革的深化。有的工会干部在突出维护职能上理不直、气不壮，认为这几年在维护职工权益上干得已经“够累了”，再提“突出”会影响与党政领导的关系。对诸如此类的种种认识，党组织应当认真加以引导，主动抓好思想务虚工作。2、抓制度，以保证工会突出维护职能有章可循。工会突出维护职能，要靠制度来保…