浅议干部‘用’‘管’脱节问题

很长一段时间以来,在不少地方出现了一种对干部重用轻管,“用”“管”脱节的怪事,严重地腐蚀了干部队伍,贻误了一些能力很强,培养潜力很大的干部的健康成长,在一定程度上阻碍了各项事业的发展。 怪事一,明知不对,也不过问。一些领导同志,对一些干部身上存在的不良现象,看在眼里,记在心中,但就是打不开情面,不敢理直气壮地开展批评,总是采取事不关己,高高挂起的态度。一是明知不对,不敢过问。因为是熟人,有的甚至关系比较密切,对待他们身上的缺点和不足,刚开始时还会很委婉地进行劝说,一旦当事人没有什么反映,就再也不敢去提醒,怕伤了和气。二是明知不对,不去过问。很多同志,自我要求“较严”,对发生在别人身上的问题,总有一种好也好,歹也好,都是别人的事,与自己没有任何关系,不去管为妙,     

叶剑英同志和两首打油诗

一九四八年五月,叶剑英同志在华北军政大学任校长兼政委。这年夏天,学校干部纵队学员的许多家属迁来学校,住房一时解决不了。这些学员长年南征北战,很少与家属团聚,如今家属来了,却没住处。因此,不少人有思想情绪。一个星期天,有几个团级学员外出散步,来到羽底镇外的一个小土地庙。有个学员即兴在庙前写了首打油诗:“生活太单调。出去逛逛庙,庙中泥菩萨,比我更枯躁。”他写完,另一个学员又补上两名:“转身往回走,回去睡大觉。”在一次会议上,干部纵队的负责同志汇报学员思想情况,举了这首打油诗的例子。当念到这首打油诗时,立即引起叶剑英同志的注意,他说:“说什么?慢点,慢点!”于是诗又被念了一遍。叶剑英同志边复述边记,记完了,又加上了两句:“楼     

反腐的“怪招”与“高招”

近年来，各地反腐的“怪招”可谓层出不穷。有的搞“扑克反腐”，给每个领导干部发一副廉政扑克；有的搞“电脑反腐”，把各级干部的电脑装上屏保；有的搞“小学生反腐”，让“小眼睛去盯大眼睛”；有的搞“夫人反腐”，举办领导干部家属培训班；有的搞“抄书反腐”，组织干部抄写反贪文章；有的搞“日记反腐”，要求执政执法者每天写工作日记；有的搞“廉洁操反腐”，用做操来触动干部心灵；有的搞“保证金反腐”，     

“为民”还是“为名”

每个党员干部都明白“全心全意为人民服务”的道理，但在具体做法上却大相径庭。有些地方的干部，一提到办实事，就想盖高楼、铺大路，喜欢办一些面子上的事，争个好“名声”。至于偏僻地段的下水道是否淤塞。边远地区群众的行路难、过河难、吃水难等一些不大引人注目的事，则过问得很少。他们往往不大考虑群众的情绪和需要，而是关注如何显示自己的“实绩”，如何投领导所“好”，以求得自己更快的“进步”。正是在这种不正确意识的驱使下，全心全意为人民服务在他们那里变了味，“为民”往往成了“劳民”、“伤民”，以至群众埋怨道：干部…     

对领导干部进行“述学”、“评学”、“考学”的思考与探讨

今年的全国组织工作会议,把提高干部理论素质作为一项重要任务提了出来。张全景同志指出:领导干部述职时要“述学”,评议干部时要“评学”,考核干部时要“考学”,这充分体现了中央组织部对抓好干部理论学习的高度重视。对领导干部进行“述学”、“评学”、“考学”,确实是增强干部学习理论积极性,提高干部政治理论素质的重要措施,也对我们组织部门提出了一个新的课题。目前,各地还没有成型的经验,这里仅就这一问题谈一些粗浅的认识和看法,供大家商榷。 对干部进行“述学”、“评学”、“考学”活动,我们认为至少要做好以下四点:     

“亲自过问”析

近日读报阅文,觉得“亲自过问”四字使用频率较高。这反映我们党和政府领导作风越来越扎实,令人高兴。但转念细想,又觉得“亲自过问”太多,恐怕也不能说全是好事。比如说某问题早就应该解决却久拖不决,在上级领导的亲自过问下,得以迅速解决;某项早就应该落实的政策却长期不得落实,由于上级领导亲自过问才得以认真落实。事情办了,政策落实了,这谁也得说是件好事。但人们要问:在上级领导亲自过问之前,那些下级们都在干什么?     

“知名度”与“知民度”

日前，笔者到一个知名度很高的乡调查。乡官们的介绍博来阵阵赞叹，可走访一批农户，情形却遇然不同。不由为重“知名度”，轻“知民度”而忧。提高“知名度”无可非议，但问题是，一些地方为建设“门面工程”牵扯了大量精力，名声虽远扬了，而本地百姓的生产与生活、苦与乐，则很少有人过问。由于“知民度”低，体恤民情、爱惜民力，成为“纸上谈兵”；群众对不正之风怨声载道，干部们也全然不知。重视民情民意，提高“知民度”，远比提高“知名度”艰难。它需要坚持不懈地从群众中来，到群众中去；需要勤看，善听，看反映民情的报表、材料…     

提倡‘双向监督’

提倡‘双向监督’湖北马善记报载，辽宁抚顺洗化厂今年推出干部工人互查制，即实行干部与工人双向检查管理，干部可以检查管理工人，而干部在干啥，工人也有权过问。这种双向监督的形式很好，好就好在特别强调了干部要接受工人的监督，从而有利于革除干部单向监督工人的弊...     

由“常败将军常挂帅”引发的思考

在干部交流工作中,常出现这样一种现象:某领导者在原单位明显不适应工作或出现某种失误时,组织人事部门便将他调到其它同级单位,担任相应职务。当这一干部在新的单位再度“失利”时,又将他调到另一个同级单位。由于这样的干部总是在“败下阵来”的时候重新任职,人们便把这种现象称为“常败将军常挂帅”。这一现象的后果,不仅无益于现代化建设,而     

左右为难的“半边户”

什么是“半边户” “半边户”是贵州省兴仁县一带流行的对一些县、区、公社干部家庭的特殊称呼。这些家庭除了干部本人是国家职工外,家属都住在农村,是人民公社社员,吃粮、烧柴都靠生产队供给。在别人看来,这种家庭因为有个国家职工,拿着“旱涝保收”的固定工资,应该说是有     

干部任用制度建设中的一个重要问题——贯彻政德有用原则

《中国共产党章程》明确规定:“党按照德才兼备的原则选拔干部”。笔者认为,这里的“德”首先指的即“政德”。所谓政德,即干部在从事政务活动和其他公务活动时必须遵守的职业道德准则和规范。做人要以德为本,做“官”、当干部则应以政德为本。一个德才兼备的干部首先必须是一个具备政德的干部。笔者认为,在政治体制改革过程中,必须注重对干部进行政德考评,贯彻政德有用原则,以使干部政德行为的好坏能够影响乃至决定干部的奖惩、选拔和任用。　　一、必须在干部制度中贯彻政德有用原则之所以要在干部制度中贯彻政德有用原则,主要是因为贯彻…     

关于推进党政领导干部“能下”问题的思考

建立和实行干部能上能下制度是实现党的十五大提出的加快干部制度改革步伐 ,建设适应社会主义现代化需要的高素质干部队伍的内在要求 ,是实现“十五”计划乃至本世纪中叶远景目标的根本保证。解决这个问题的难点在于推进干部“能下”。早在 196 2年 11月 ,邓小平同志就在接见参加组织工作会议的同志时指出“多年来 ,我们对干部就是包下来 ,能上不能下 ,现在看来 ,副作用很大。我们面前摆着这个难题 ,现在还没有很好的办法解决。唯一的出路是要能下”。时至今日 ,解决干部“能下”的问题仍然是干部制度改革的当务之急。一干部“下”难 ,是目…     

干部工作要重实践重政绩重公论——访中共黑龙江省委副书记王建功

中共黑龙江省委副书记王建功最近在接受本刊记者专访时指出,要做好党的干部工作,为改革开放和经济建设提供坚强的组织保证,必须端正干部工作指导思想,理清干部工作基本思路.要按照干部队伍“四化”方针和“德才兼备”标准,“用科学理论武装干部,以突出政绩选拔干部,凭社会公论识别干部,靠竞争机制引导干部,在实践中锻炼提高干部”,坚持重实践、重政绩、重公论的干部工作导向.     

众说纷纭“一肩挑”

在国有企业,“一肩挑”是目前一个很“火”的话题。前不久,笔者到外地调查,听到企业同志对“一肩挑”的看法众说纷纭。耐人寻味的反差还是今年初的事情。某国有大型企业为了解干部、工人对“一肩挑”的思想反映,先后召开几个不同类型人员参加的座谈会。其中,在有12名车间主任参加的会议上,竟有10名同志不同意“一肩挑”。理由是:现如今,全公司在完善新一轮承包责任制,车间的事一天到晚脚踢后脑勺,任务要保,管理要抓,利益要分配,关系要协调,上级部署要落实,职工吃喝拉撒睡、衣食住行用要过问,甚至于他们家庭不和、小孩入托、子女就业,都要关照,更不必说改造     

共产党人不能讲“江湖义气”

近来，在基层干部监督工作中发现，一些干部能够严格要求自己，但对周围关系较为密切的同志存在的问题却置若罔闻：召开民主生活会时不能开诚布公地进行批评；组织上了解干部廉政建设方面的情况总是想办法替他人“捂盖子”，甚至有的干部违法乱纪的事实清楚、证据确凿，一些干部仍然极力为其开脱。他们之所以这样做，一条重要理由是：领导之间，朋友一场，总是要讲点“义气”。 这些人所讲的“义气”，并不是所谓的“朋友义气”，“追其根源, 实质上是封建社会的“江湖义气”的残渣。这种“义气”对党的建设具有十分严重的危害性。其一，“…     

营造风清气正的干事创业环境

中央组织部印发的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》（以下简称《“一报告两评议”办法》）,明确规定“地方党委常委会每年向全委会报告工作时,要专题报告年度干部选拔任用工作情况,并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议”。     

依依送别至善兄 在至善兄灵前的回忆

3月15日上午,我去八宝山送别至善兄, 在纪念册上用颤抖的手写了:“相识盛年时,深交鬓已丝。与兄诀别日,是弟断肠时。”先当了“吊客”,后充了“家属”。头一天,我对晚辈们说,“你们的爷爷把我当儿子;你们的父亲把我     

躲着走与请进来

山西大同矿务局煤峪口矿有个家属叫张玉娥,见了矿干部就追着骂,前后整整骂了20多年,十几任矿长、党委书记见了她部躲着走,如今她忽然不骂了。这个矿的职工直纳闷,这是啥原因? 原来,是矿党委书记孙辅智把她的“病”治好了。这个追骂矿领导的家属是本矿退休老工人王枝的老伴。“文革”初期,她儿子插队落户到了农村,不幸游泳淹死了。她思子心切,把儿子淹死的责任归罪到     

问责观念转变与突发事件问责——基于突发事件应对的视角

转变问责观念的直接动因是突发事件应对的现实困境。“问责”的准确内涵在于问责主体对责任主体履职过程的监督、过问，以及责任主体对监督、过问的回应，仅将问责制理解为责任追究制不可避免会带来诸多问题，突出事件事后问责不利于突发事件的整体应对，也验证以保证应对过程责任的层层落实。构建突发事件应对问责制度并将之作为应急管理体制的一...     

“闲言碎语”忽视不得

近年来,人们的民主意识逐渐增强,尤其是广大党政干部能够深入调查研究、公正进言献策,为党和政府充分了解民意、进行科学决策创造了重要条件。但是,也有少数干部由于认识偏差,片面对待自已的言论自由,随意传播“闲言碎语”,甚至少数领导干部也参与其中。 主要表现为:一是充当“民间组织部长”,热衷于谈论干部选用方面的话题,透露“内幕消息”、分析个人背景,往往干部考察、领导班子换届时更为明显。