“三个代表”与领导干部政治家素质的培育

全面培养领导干部政治家素质 ,是党的干部教育和党的建设的一个重要课题。培养领导干部政治家素质 ,是落实“三个代表” ,建设好党的首要问题。政治家不是一种政治职务 ,而是一种素质要求。政治家具有鲜明的特征。“三个代表”是社会主义政治家素质的灵魂。     

还是要唱好《今日歌》

陕西省委书记安启元提出让全省干部唱好《今日歌》:“今日复今日,今日何其少,今日若不为,此事何时了……” 这实在是一剂针砭时弊的良药。 就时间观念和责任意识而言,我们有些干部明显地不如小小读书郎。求学的娃娃们对每一个“今日”都是抓得很紧的,他们都知道“今日事今日毕”,“功课完毕才回家去”。而有为数不少的年富力强的干部却是“今日事从不毕”、“工作不干尽把皮球踢”,遇事推诿,办事拖拉,将何其少的今日白白地浪费掉。     

“下基层”与“上水平”

领导干部下基层，应当解决好三个问题：“为什么”、“干什么”和“怎么办”。“为什么”决定下基层的心态，需要解决在下基层之前，才能真正下得去、下得实。至于“干什么”和“怎么办”，则直接影响下基层的深度和效果，是衡量领导干部下基层实际成效的重要标尺。 要看发展能力是否上水平。领导干部下基层，不是“微服私访”，更不是“观光旅游”，而是要透过基层实际实事求是发现存在问题，分析个中原因，给出解决思路。正是这样一个“发现问题一分析问题一解决问题”的过程，为有效检验和不断提升领导干部的发展能力提供了很好的契机。     

新时期培训干部的一种好形式

干部培训面临新课题搞好干部培训,是实现干部队伍“四化”进而推动我国四化建设的一项紧迫而又艰巨的任务。随着我国城乡经济体制改革的进展,大批优秀中青年干部陆续走上领导岗位,当前干部培训工作又面临了新的课题,这就是:如何加强对已经组建起来的后备干部进行教育培养,以使他们尽快地适应担任领导工作的需要?这个问题解决得好坏,将会直接影响我国四化建设的进程。从上海的实际情况看,解决好这个问题尤为迫切。这是由于:上海是全国的经济贸     

为人民掌好权、用好权的“首要问题”——学习江泽民同志关于人生观问题论述的一点体会

江泽民同志曾经指出:“树立正确的世界观和人生观,无论过去、现在和将来,对于每一个干部和党员来说,都是首要问题。”各级领导干部要为人民掌好权、用好权,就要在认真解决好这个首要问题上下功夫。我们国家是社会主义国家,这就决定了“中华人民共和国的一切权力属于人民”。领导干部手中的权力是人民给的,人民给他们权力,就是要他们为人民办事。许多领导干部也确实是这样做的。焦裕禄、孔繁森就是杰出的代表。他们用人民给自己的权力,勤勤恳恳地为人民办实事、办好     

理性的魅力——某营教导员朱明和做思想工作的故事

1987年秋,朱明和到射阳守备营赴任了。一天,他刚在二连布置工作,通信员报告:“一连高学领和干部干开了。”朱明和赶紧到了一连。高学领正一蹦三跳地和连长“较劲”;“入不了党,我这把刀子可不认人!”“这可是个刺头呀,惹不得。”围在一旁的战士有的担心出事,有的上前劝说,也有的在观望——看干部怎么处理! “高学领,你不是要求入党吗?让我先考考你。”观察了好一阵子的朱明和开了腔:“请问党的纲领是什么?”——不应;“党的宗旨是什么?”——不应;“共产党员的义务是什么?”——不应……     

绝不让“傍风”蔓延

如今,在许多地方正蔓延着一股“傍风”,它不仅严重侵害着我们党健康的肌体,而且还严重影响着我们的干部队伍建设。事实证明:只要那个地方“傍风”盛行,那里的党风、民风就很难得到好转。好一个“傍风”了得,揭开盖头一看,真可谓:五花八门———其一曰:“傍官”按理说,我们的干部,无论职位高低,都是人民的勤务员,必须全心全意地为人民服务,尽责尽力地干好工作。可是,有些人官瘾大得很,一旦进入了干部队伍的行列,便想削尖脑袋往上爬,他们不是考虑如何去为党为人民干好工作,而是官欲膨胀,满脑子想的是如何快马加鞭更上一层楼,于是便千方百计地…     

关于考察领导干部“社交圈”的一些思考

随着对外开放的深入和市场经济的发展，领导干部的活动空间急剧扩大，社会交往日渐频繁，领导干部“八小时以外”的“社交圈”对领导干部的思想影响起到了越来越重要的作用。可以说，领导干部在这个圈子里的言行能够比较真实地反映一个人的为人、思想品德和综合能力。因此．坚持考察领导干部“工作目”和“社交圈”相结合，有助于更深入、更全面、更准确地了解一个干部的全面情况。 一、考察领导干部“社交圈”的主要内容 具体来讲，考察领导干部社交圈主要要从以下三个方面着手。 １、要看其社交活动中表现出来的政治品质如何。有的领导干…     

瞭望哨

为这三张“牌” 叫好 河南 叶水舟 最近,郑州市委果断地打出了三张“牌”:对民主评议中问题较多的八个局级领导班子,分别亮了“红牌”、“黄牌”,以示批评警告;对24名党性强、政绩突出的青年干部发了奖牌,提拔使用。这个举动很得群众拥护。 毛泽东同志曾经说,政治路线确定之后,干部就是决定的因素。一个单位的面貌如何,决定因素主要在干部尤其是领导干部。现在有些单位的领导干部精神萎靡不振,     

治庸·治懒·治散——哈尔滨市实行干部任期目标责任制

哈尔滨市在一百个市直机关实行干部任期目标责任制快两年了,它的效果如何? 且先听听几位现任局长的看法: ——“我们这一茬人无功可居,趁着年富力强得赶紧建功立业啊！” ——“目标嘛,不是伸手就够得着的,得翘起脚伸手摸。干起来要出汗,晚上睡觉睡不着。你看市政工程局局长,一年干下来,秃顶又扩大了一圈。” ——“我不想下台,正在奋力拚搏。干不上去嘛,那也不怨天尤人,让更有能力的人上。干事业本该如此……。     

关于解决不称职领导干部“能下”问题的实践与对策

在干部管理工作中,竖持公开、平等、竞争、择优和优胜劣汰原则,建立和坚持干部能上能下的正常运行机制,始终保持干部队伍和各级领导班子的生机和活力,是发展社会主义市场经济的客观要求,也是干部人事制度改革的一个重要课题。自从1986年贯彻中组部《关于调整不胜任现职领导干部职务几个问题的通知》以来。济南市委先后两次下发文件.全市适时调整降免了一批不称职的领导干部。去年,结合市人大换届,通过考察.又果断地免去6名市政府部门不称职领导干部的职务.在全市引起了较大反响。但是从总体上看,这项工作还有待于进一步更新思想观念和改善舆论环境,进一步规范化和制度化,以逐步建立起被全社会和广大领导干部接受的正常的干部管理机制。根据改革和建没形势发展的需要,结合我市的实践经验,我们认为.要真正建立并坚持好干部能上能下制度,从根本上解决不称职领导干部“能下”的问题,还需要做大量的更加深入的探索和工作。     

对干部实行全程化管理监督

台州市是市场经济的先发地 区，民营经济比较发达，干 部的教育、管理和监督工作面临着繁重的任务。近几年来，台州市积极探索干部制度改革，以把好“三关”为重点，注意加强制度的系统配套，对干部实行监督工作的全程化管理监督。 任前：把好“入口关”，选好干部，变“少数人选人”为“多数人选人”。 一个领导干部犯错误的原因固然复杂，但自身素质不高仍是一个重要原因。为保证干部应有的素质，台州市把“关口”前移，把好干部任前的“入口关”。为力求选准选好干部，变“少数人选人”为“多数人选人”──即走群众路线，让群众参与干部…     

努力建设一支跨世纪的高素质领导干部队伍——构筑“选人、育人、用人、管人”四位一体系统工程

一、“选人工程”是培养高素质领导干部队伍的关键邓小平指出 :“中国的事情能不能办好 ,社会主义和改革开放能不能长治久安 ,从一定意义上说 ,关键在人。”从目前选拔任用干部的情况看 ,总的情况是好的。但一些地方用人上的不正之风和腐败现象仍然很严重。而吏治腐败又是最大的腐败 ,权钱交易、买官卖官的腐败不彻底根治 ,党将不党 ,国将不国。为此 ,加强领导干部的用人制度改革就成为迫在眉捷的问题。必须坚持“公开、民主、平等、竞争”的方针 ,严格掌握用人标准。１ 民主选用领导干部民主选拔领导干部 ,要注意贯彻民主集中制原则。江泽…     

试论“四自”要求的时代特征

“四自”即自重、自省、自警、自励。这是江泽民同志在改革开放和建立社会主义市场经济体制的新形势下,就党的各级领导干部如何领导全国人民把一个民主、富强的中国全面带入21世纪所提出的时代课题。 江泽民同志在党的十四届三中全会上明确指出:“各级领导同志更应该自重、自省、自警、自励,在各方面以身作则,树立好的榜样。”“四自”要求的提出,可谓规范了新形势下领导干部个人修养的基本内容,同时赋予了“四自”时代的特征。 江泽民同志强调领导干部要坚持自重、自省、自警、自励,不是要他脱离社会实践闭门思过和忏悔,不是要把他们变成谨小慎微,甚至什么事也不干以免犯错误的“正人君子”,也不是让他们修身养性,一味地追求     

推动厂务公开要处理好三个关系

一是正确处理好推行厂务公开与坚持职工代表大会制度的关系。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理、民主监督权力的基本制度。厂务公开不是要在职代会制度之外 ,再搞一个什么新的制度或新的办法 ,也不是在职代会职权之外又增加什么新的职权 ,厂务公开本身就是职代会制度题中应有之义 ,是新形势下更好地坚持职代会制度、落实职代会职权、发挥职代会作用的客观需要。二是要处理好职工民主监督与企业经营者权益的关系。要清楚 ,公开的目的是为了调动广大职工和企业经营者这“两个积极性” ,共同搞好企业改革。所以 ,在推行厂务公开的过程中…     

搬掉“铁交椅” 造就好干部——辽宁省干部人事制度改革的报告

近年来,辽宁省在干部制度上进行了一系列积极而审慎的改革,取得了显著的成效。 聘任制打破了领导干部能上不能下的状况,166名处长的“铁交椅”被搬走 1988年8月,辽宁省人民政府办公厅的一纸文件引起政府各部门干部的注意。文件称:对省政府机关的正副处长将实行聘任制,通过公开、平等的竞争,优胜劣汰。     

改革发展都靠实干

著名企业家钟华生有一句话常挂在嘴边:“说一千遍一万遍,不如干成一件事。”这话讲得好,是一种务实的精神,是一种脚踏实地干事业的态度。邓小平同志要求我们的同志做事要“一步一个脚印”。少说空话,多办实事,从来就是我们党理论联系实际的优良作风。改革开放以来,正是     

“考”上来的总编辑

贾卯清,40岁,现任山西省《支部建设》杂志社社长兼总编辑。据悉,他是全国省以上党刊中第一位通过公开选聘上任的总编辑,也是这些党刊社中最年轻的总编辑。 有消息说:今年7月初,山西省委有关部门将公开招考选聘省财政局、审计局的副局级干部。干部制度改革这条路究竟走得通走不通,让我们来认识一下——     

瞭望哨

“赔”与“赚” 江苏省滨海驻军 乔建忠 读了《人民日报》九月十五日第三版《这里,最好的房子是学校》的报道,实在高兴。 云南省陆良县的领导干部,宁愿汽车不买、水泥路不铺,也将钱用在办学校上。他们说:“干别的事情还得考虑考虑,办学校用不着小气。”这是很有远见的。 然而,现在有些领导干部却不是这样。他们说,办校是赔本的“买     

做良好从政环境的营造者

6月30日，习近平总书记在中央政治局第十六次集体学习时强调，“解决党内存在的种种难题，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态”，“现在看来，不能讲讲就过去了，而是要下大气力来抓，争取一个好的成效”。营造良好从政环境，是一个具有普遍意义的大问题，是一个需要各级领导干部进一步引起重视的大问题。领导干部一定要带头落实“三严三实”要求，