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1983年,甘某进印染厂工作,为全民所有制固定职工。后来,甘某与印染厂解除劳动关系后被该厂改制为非公有制某纺织股份公司聘用,签订了三年期限的劳动合同。当劳动合同履行一年许,甘某因患腰椎间盘突出等症,住院治疗。治疗三个月时纺织股份公司以甘某“医疗期已满不能从事原工作,也不能从事为其安排的其它工作”为由,作出《关于解除甘某劳动合同的决定》。 相似文献
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十一、残疾职工与其所在单位发生劳动争议时怎么办? 劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同时所发生的纠纷。残疾职工与其所在单位发生的劳动争议按其争议内容可分为:因履行劳动合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职 相似文献
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《劳动合同法》自2004年年底启动立法,历经四次审议。已于2007年6月29日经中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通过。2008年1月1日起施行。《劳动合同法》从劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等多个方面做出了新的规定,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务。《劳动合同法》不但延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定。同时对实行了十余年的解除劳动合同经济补偿制度作了突破性的规定。就劳资双方解除劳动关系的情形、经济补偿金的适用范围、补偿标准等都做了较大修改,进一步完善了劳动合同制度。 相似文献
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劳动者不辞而别,是指劳动者提前解除劳动合同时没有按照法律规定的条件和程序,向用人单位履行告知义务。它可以发生在劳动关系建立之后,也可能发生在劳动关系建立之前。现实中,许多劳动者都有过相应的经历或想法,殊不知此举必须承担法律风险。 相似文献
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小保:我是一名职工,现有一问题不清楚,特向贵刊咨询。我单位一部分职工与单位解除了劳动关系。这些职工中,在与单位解除劳动关系前,按规定为特殊工种,且特殊工种工作累计时间达到10年以上。解除劳动关系后,他们的养老保险在当地社保机构继续缴纳。请问:这些职工可否按特殊工种办理退休,领取养老金?何必兰 相似文献
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天津市劳动保障部门透露,最近有关无固定期限合同的劳动纠纷时有发生。一方面是职工工作满10年。要求与公司签无固定期限的劳动合同。捧。铁饭碗”;另一方面是公司担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁。发生纠纷时无法与职工解除合同,于是提出只与职工签订有固定期限的劳动合同,否则合同到期不再续签。签订无固定期限劳动合同后,员工真的就是捧上“铁饭碗”,公司真的就无法与员工解除合同了吗?就此问题。天津市劳动保障部门的有关负责人特别强调:无固定期限合同不是终身合同,职工与企业签订了无固定期限合同不是一劳永逸,企业根据情形可有权随时解除劳动合同。 相似文献
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《辽宁省人民政府公报》2008,(15)
大连港集团有限公司系大连港务局政企分开后成立的全资国有企业,为了规范集团所属各单位用工行为,构建和谐稳定的劳动关系,维护企业和职工双方的合法权益,集团严格履行劳动保障法律法规和各项政策规定,在集团工会代表职工与集团签订集体合同的前提下,依法与全部职工签订劳动合同并认真履行,使集团与职工的劳动关系保持和谐. 相似文献
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林某和其爱人皆是某丽有公司职工。1994年12月林某同丽有公司订立了期限自1994年12月20日至2010年8月22日的劳动合同。前不久,林某的爱人离开丽有公司。丽有公司在林某爱人离职后作出解除林某劳动合同的决定。林某不服,向劳动仲裁委申请仲裁。申诉人林某诉称:本人与丽有公司签订了长期劳动合同。在劳动合同期内,按丽有公司内部规定,经本人申请,公司批准,签订《内退协议》,办理"内退"手续。丽有公司现单方面解除劳动合同没有法律依据,在公司内部 相似文献
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小保:我叫万丈,前年被开除,解除了劳动合同。请问:我的档案关系如何处理?如果作为死档在单位存放,今后是否会因未转档案关系又形成与单位的事实劳动关系? 相似文献