对股份合作制认识误区的辨析

一、关于股份合作制筹资的认识误区　　人们普遍认为股份合作制只能向内部职工筹集股金，而且职工的股金要基本均等，这就从根本上束缚了企业的资本扩张能力。这是对股份合作制筹资的认识误区。笔者认为股份合作制是合作制与股份制有机融合形成的新的企业组织形式，股份制可以对外筹资，合作制只能对内筹资，股份合作制就应当既可对内筹集资金，又可对外筹集资金。如果股份合作制企业经营业绩优异，有较高的资金报酬，那么也可以吸收社会中的资金，包括个人、法人、社团等方面的资金。上海的办法是，内部职工持股５０％以上，允许外来法人和…     

制约股份合作制发展的几个问题

股份合作制是劳动群众的创造，是中国经济体制改革中出现的新事物。它既有股份制的某些特点，又有合作制的优点，职工既是劳动者，又是持股者，实现了企业财富的创造者和所有者的统一，调动了企业职工的积极性，已经成为国有企业改革的一种有效形式。但是，随着企业规模的扩大、投资的多元化、市场竞争的加剧，股份合作制的现状与市场经济发展要求的不适应性已初露端倪，制约了股份合作制经济的发展。一、股权不能流动，封闭运行问题目前大多数股份合作制企业一般只限于内部职工持股，并且企业职工股被规定为不可交易，不可转让。这种“内部…     

推动股份合作制的健康发展

股份合作制是新生事物，它是劳动合作和资本合作的有机结合。从目前的情况看，股份合作制至少有以下几个特征：（1）劳动者的劳动联合与劳动者资本联合相结合，企业职工既是企业的劳动者，又是企业的出资人；（2）企业职工个人股与法人股、国家股、集体股相结合，以职工个人股份为主，本企业之外的人员一般不得入股；（3）按劳动分配与按股分红相结合，以按劳分配为主；（4）股东当家与职工民主管理相结合，既实行股权平等的一股一票的股东大会制度，又实行一人一票的职工大会制度。股份合作制是在改革中群众大胆探索、勇于实践的重大成果。…     

谈股份合作制的“局限性”问题

股份合作制作为一个新生事物,一段时期以来,不仅成了“热点问题”,而且掀起了研究股份合作制的热潮。人们对股份合作制仁者见仁,智者见智,各抒己见。在此,本人只想就社会上关于股份合作制局限性的某些观点进行一下分析,看看股份合作制是否真有这些局限性,这些局限性是其本身固有的,还是由其他因素造成的。一、股份合作制在资金筹集上有局限性,限制了企业的规模扩张？许多人认为,股份合作制只能向内部职工筹集股金,而且职工的股金要基本均等,也就是要向生活困难的职工看齐,这就从根本上束缚了企业的资本扩张能力,使股份合作制…     

论乡镇企业持续发展的对策

一、要从传统的松散小农经济生产型向规模集约型发展首先是建立现代企业制度，推行企业产权制度改革，重点促使企业走上股份合作制发展道路。在企业改革的实践中，出现了一种企业股份合作制这一产权形式，尽管股份合作制企业的资本届职工个人，但职工又是本企业的劳动者，他们共同占有、使用、管理生产资料，并且共同分享劳动成果，这一产权形式实现了企业经营者和职工利益与企业利益的统一。企业职工所有权的落实，有利于形成企业内部的监督机制，促进企业的民主管理。这一产权形式，目前仍有人不敢大胆试行。这就要求我们在乡镇企业改革的…     

对调整股份合作制企业分配结构的思考

股份合作制实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式，并坚持“效率优先，兼顾公平”的原则。这种分配方式，实现了激励与约束兼容，有效地调动了职工的生产积极性，尤其是促使职工更关心和维护企业资产的保值增值及企业的长远发展。本文拟就股份合作制企业的分配结构作些探讨。　　一、股份合作制企业分配结构及其存在的主要问题　　目前由于各地的政策和做法很不一致，在股份合作制企业分配方面出现了一些问题：一是追求“高分红”，企业行为短期化。二是出现新的“大锅饭”现象。三是保底分红。一些企业为吸引更多的资金入股，不顾企业经…     

股份合作制改革中的几个认识问题

目前,不少地方国有、集体小企业的改革,采用了先售后股的方式,建立企业内部职工持股的股份合作制企业。由于这项改革是公有制企业内部深层次的改革,政治敏感性强,权力与利益关系调整的力度大,自然引起了人们的广泛关注,产生了这样那样的思想认识问题。这里仅对几个有代表性的思想观点作一分析。一、企业改制的方向对不对,是否在搞私有化?在推行股份合作制的改革中,这种担心和疑虑颇多,在一定程度上影响了企业改革的推进步伐。我们认为,由职工投资入股,企业内部职工大体均等持股的股份合作制企     

对诸城市企业制度改革的考察报告

一、诸城市产权制度改革的形式、特色和改革成效 (一)诸城市产权制度改革的形式 诸城市现有乡镇企业177家,市属企业 100家,共计277家,目前已完成改制的235家,占企业总数的85％。诸城市的企业产权制度改革基本上分两种形式:一种是以县联社为主体,把原来的资产进行评估后作价入股,为集体股,另外职工集资入股为个人股,两股并存。二是先出售,后改制,职工内部持股,建立股份合作制企业。其主要形式还是第二种。 作为既有资本的联合又有劳动的联合的股份合作制,适应复杂多变的生产力发展要求。这种混合所有制形式具有以下优点:(1)理顺了企业内部     

谈在国有小企业推广和完善股份合作制

(一) 股份合作制:国有小企业改革的首选模式 国有小企业实行股份合作制,就是将企业现有的存量资产评估作价后,全部或部分出售给企业职工,形成职工个人股份,在内部职工全员持股基础上,还可再吸收国家、集体、社会法人和个人等投资入股,然后按照民主管理、按劳分配与按资分配相结合等股份合作制的原则进行生产经营。企业职工出资置换国有资产的形式多种多样,主要有:(1)全额置换,即按资产评估后确定的置换底价,由企业职工     

我国国有企业优秀典型的十条成功经验

（1）果敢和明智的领导班子；（2）政府部门对企业的经营发展给予强有力的支持；（3）大力加强企业内部的经营管理，从严治厂；（4）按照社会主义基本经济规律的要求，全心全意为消费者服务；（5）充分发挥自己的科技实力，引进国外先进技术，加以消化吸收；（6）开发拳头产品，实施名牌战略，在国内外闯出自己产品的牌子；（7）实行“巨人战略”和“小巨人战略”；（8）占领国内市场，开拓国外市场，根据企业的不同情况，确定内外市场在企业经营中的比重和地位；（9）重视职工培训工作。努力提高职工的文化技术水平，增强职工的政治业务素…     

对国有中小型企业股份合作制运作规范的思考

在企业改制的多种形式中,股份合作制作为现阶段比较适合我国中小企业发展状况的新型企业制度,已被大量实践所证明。股份合作制是一种以合作制为基础,吸取了股份制若干因素的企业制度。就性质而言,股份合作制是采取了股份制一些作法的合作经济性质。我们在对部分国有中小型企业股份合作制改造的调查中发现,实行股份合作制后,企业加大了对职工的监督和制约力度,职工增加了对企业的关切度和参与意识。企业内部管理水平提高了,资金环境更加宽松,这一切为企业的发展带来了活力。但是由于股份合作制的实践时间不长,尚存在一定问题需要加以理论界定。     

宁城县出台深化企业改革举措

宁城县出台深化企业改革举措１、进行股份制改造。主要改造对象是国有大中型企业。在国有企业实行公司化，先改组为独股或多股的有限责任公司，有的可以依法改组为吸收企业内部职工入股的股份有限公司，逐步向股份有限公司过渡。２、股份合作制。普遍适用于国有小企业和二...     

论股份制公司的职工民主管理问题

本文所讨论的股份制公司，是指有限责任公司和股份有限公司，不包括股份合作制企业。这是因为，股份合作制企业基本上是一种合作制企业，它实行职工民主管理是毫无争议的，勿庸再议，故不在本文的讨论范围之内。近一个时期以来，各种报刊上讨论、宣传股份制的文章之多，可谓数不胜数。然而，在众多文章之中，论及社会主义股份制公司必须实行职工民主管理者却相当稀少，叫做“言股份制公司而讳言职工民主管理”。这种回避要害问题的做法，很难认为是正常的，不能不令人感到遗憾。笔者认为，社会主义的股份公司，若不认真实行职工民主管理，是…     

推行股份合作制应注意的两个问题

江泽民同志在党的十五大报告中提出要进一步鼓励、支持和完善股份合作制经济。可以预料,今后相当一部分的国有小企业和城乡集体企业会把股份合作制作为企业改制的方向。我国股份合作制企业的来源主要有三:一是老集体企业通过职工重新入股和把原来的劳动积累的一部分折股到人,使企业资产同职工个人相联系而形成;二是国有小型企业通过把国有资产出售给职工个人,改制为股份合作制企业;三是劳动者自愿结合,自     

加强股份合作制企业党建工作的几点建议

目前，长春市共有股份合作制企业２５５户，其中已建立党组织的２１９户，无党组织企业为３６户（均为乡镇企业）。 从总体上看，全市股份合作制企业党建工作主流是好的，大部分企业党组织能够有为有位，实行“一肩挑”的企业工作能够做到双部署，一些企业在改制前后工作能衔接到位，过渡有序。但与“三个代表”的要求相比，我市股份合作制企业的党建工作还存在着诸多问题，如有些党组织的工作思路和方式方法难于适应新经济组织的特点和规律；部分企业党组织的地位和作用难于体现；党务干部存在着畏难情绪等。 出现上述问题，原因是多方面的…     

乡镇企业股份合作制有待完善

股份合作制是近年来乡镇企业改制所采用的主要形式。从几年的实践看,股份合作制这种新的集体性质的经济符合社会主义初级阶段的生产力发展水平,符合目前乡镇企业的实际情况。一些地区采取“以资带劳”和“以劳带资”的方法,发动职工投资,鼓励带资金就业,从而解决了乡镇企业在发展中的资金不足问题,同时,采取劳动联合加资金联合的方式,扩大了生产规模,提高了自身的竞争能力。实践还进一步证明,股份合作制是解决职工关心企业资本运作的好形式。股份合作制作为人民群众在改革实践中的一种创造,它使股份制与合作制融于一体,其现行的运行机制引入股份制产权明晰的原则,又激活了合作制的公平原则,在更广泛的范围内突出效率优先的作用。以劳动合作为基础,资本合作为动力,其内部成员既联合劳动,按劳分配,又联合投资,按股分红,共负盈亏,消除了传统公有制下职工不关心企业资本运作的弊端。     

当前股份合作制企业内部治理结构问题分析

从内容与设置的角度来看股份合作制企业,会发现其内部治理结构在改革中出现许多新情况、新问题.股份合作制企业的内部治理结构被虚置的问题必须引起我们的高度重视,并妥善寻找解决对策,以保证股份合作制企业的改革成效和促进改制后企业的生存与发展.     

浅谈股份合作制企业中党组织作用的发挥

十五大以后，企业经营机制纷纷转换，股份合作制企业如火如荼地兴起。作为执政党最基层的企业党组织，如何在股份合作制企业中开展工作，发挥应有的作用，是企业党的建设面临的一个现实而紧迫的新课题。本文根据股份合作制的领导体制、经营机制、运行机制的特点，谈谈一些看法。（一）根据股份制企业领导体制的新变化，着力理顺党政关系，积极参与企业决策。股份制企业的领导体制由股东大会、董事会、监事会和经理组成。企业党组织同厂长的关系演变为与董事会的关系，使基层党组织作用的发挥增加了难度。为防止企业实行股份制改造后，企业内…     

文摘

据《工人日报》报道,中共河南省委出台了全心全意依靠职工办企业和充分发挥工会作用的25条意见。 “意见”中明确提出,公有资产控股的有限责任公司和股份有限公司,应坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度。股份合作制企业实行职工股东大会。职工股东大会是企业的权力     

博识文萃

企业实行股份制改造劳动合同如何履行,劳动部有新规定 企业实行股份制改造,用人主体发生变化,劳动合同如何履行?国家劳动部近日发文予以规范。 劳动部规定,在企业实施股份制或股份合作制改造后,用人单位主体发生变化的,应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能履行的,企业与职工应当依法变更劳动合同。按照国家有关企业改革的精神,实施股份合作制的企业,在职工投