党管人才工作定位和工作载体研究

人才强国战略和党管人才原则,把人才问题提升到党和国家战略的层面,揭示了人才工作和国家富强的内在联系,具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、党管人才工作的基本定位党管人才工作的基本定位应是,坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以经济建设为中心,坚持把党的干部工作和人才工作有机结合起来,充分发挥党的政治优势和组织优势,在维持现有行政管理层面完整性的基础上,加强党对人才工作的组织领导、宏观指导、政策引导,谋全局、管大事、抓关键,从单纯抓政策的制定落实向制度性改革、体制性创新和法制化建设转变,形成竞争择优、开放…     

打通高校党的基层组织建设“最后一公里”

<正>习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调:"要加强高校党的基层组织建设,创新体制机制,改进工作方式,提高党的基层组织做思想政治工作能力。"这一重要论述,突出强调了加强高校基层党建工作的极端重要性。高校党委要牢固树立大抓基层、严抓基层的鲜明导向,以"踏石留印、抓铁有痕"的精神,把从严治党的要求落实到基层党建工作中,统筹推进学习型、服务型、创新型"三型"党组织建设,进一步夯实党在高校的组织基础。     

高校推动基层党建与人才工作同频共振的思考

高校要持续推进人才强校战略,就要将人才工作落实到基层党组织的建设上,坚持党管人才原则,做好管宏观、管政策、管协调、管服务等工作。发挥基层党组织的战斗堡垒作用,做好人才力量整合和环境营造,用事业造就人才,用环境凝聚人才,用机制激励人才,用制度保障人才,为学校的发展建设提供强有力的人才支撑。增强四种意识,努力构建科学、开放、实用的人才工作格局,推动高校基层党建与人才工作同频共振。     

新时代党的政治建设的鲜明特色

党的政治建设是党的根本性建设。随着全面从严治党的深入实践,党中央对执政党建设规律的认识不断深化,旗帜鲜明地提出了"党的政治建设"新课题,推动了党的政治建设不断创新。从理论创新上讲,明确了党的政治建设的新定位、新目标、新任务,并提出了一系列新观点;从实践创新上讲,深化政治巡视加强党的政治领导、严肃党内政治生活净化政治生态、严厉惩治腐败保持政治本色、坚持以人民为中心夯实政治根基;从机制创新上讲,推动党的政治建设法规制度创新、党的组织体系和工作机制创新。新时代党的政治建设创新具有重要意义:拓展了马克思主义政治建党理论,推动了全面从严治党向纵深发展,引领了党的建设新的伟大工程。     

深入推进高校纪检监察工作“三转”的实施路径

高校纪检监察工作作为党的纪律检查工作的重要组成部分,推进落实"转职能、转方式、转作风",是面向新时代做好高校纪检监察工作的必然要求。要从加强政治建设、落实高校立德树人根本任务的高度加强学习,提高认识;要转变思路,推动高校纪检监察工作机制不断完善;要创新发展,推进高校纪检监察工作体制改革。在创新工作体制机制、明确工作职责任务、准确定位工作角色、改革工作方法和实现工作主体的专业化过程中,以高度责任担当主动作为,实现高校纪检监察工作高质量的发展。     

履行党委主体责任 着力建设一流党校

<正>党的十八大以来,我们按照中央和市委部署要求,从落实全面从严治党的政治高度和推进新区开发开放、实现"二次腾飞"的战略高度,自觉履行办党校管党校建党校的主体责任,着力把新区区委党校打造为一流党校,更好发挥重要阵地作用,为贯彻落实"四个全面"战略布局提供智力支持和人才保证。在具体实践中,我们坚持做到"三个落实":一、把区委主体责任落实在党校姓党上坚持党校姓党,必须牢牢扛起办好、管好、     

发挥牵头抓总作用推进人才工作创新

十八届三中全会《决定》提出，要建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。组织部门作为落实党管人才要求的重要职能部门，应牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念，不断推进人才工作创新，建立健全人才工作体制机制。     

推进区校党建协同的实践探索

区校党建协同,就是高校与其所在社区通过区域协同的方式,共同落实党建主体责任,以项目合作的形式"协同"搭建党建育人工作的载体和平台,双方合力共促,共同建构以政党认同为基础,以政治引领为核心的区校党建协作新模式。在实践中还要进一步完善以资源共享、服务共促、人才共育、文化共创为重点的"四共"机制。     

新形势下党支部与党员队伍建设的几点思考

全面贯彻落实科学发展观,牢固树立科学人才观,坚持党管人才原则,加强人才资源能力建设,积极推进人才结构调整,大力培养和吸引创新型人才,加快人才工作体制机制创新,加大人才投入,努力建设规模宏大、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才队伍,抓紧培养高技能人才和农村实用人才,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。     

高校院系党组织思想政治工作机制创新研究

高校院系党组织是党与高校系统间沟通的桥梁,是党在高校工作的重要基础和战斗力组织,其思想政治工作的好坏关系到高校党建工作的成效。面对新形势新要求,高校院系党组织需要迅速调整思想政治工作思路和体制机制,以适应新的问题和挑战。文章以问题为导向,结合高校思想政治工作的新任务,探讨创新工作机制与方式,使其充分发挥工作实效。     

高校落实党风廉政建设“两个责任”存在的问题及其对策

落实党风廉政建设责任制,党委负主体责任、纪委负监督责任,是加强反腐败领导体制和工作机制的重大创新和关键举措,也是高校实现立德树人根本任务的有力保障和中国特色现代大学制度建设的重要内容。目前,高校落实党风廉政建设仍存在思想认识不到位、主责主抓意识不强,工作职责不明确、责任分解不清,工作机制不完善、责任追究刚性不足,推进"三转"不彻底、监督执纪力度不够等问题。要扎实有效地推动"两个责任"在高校落地生根,必须狠抓思想教育、强化责任担当,健全责任体系、细化责任清单,优化考核评价、严格责任追究,持续深化"三转"、推进体制改革,切实推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。     

加强高校党务干部专职化建设

正党的十九大报告把坚持党的领导、加强党的建设贯穿全篇,对坚定不移全面从严治党做出重大部署,要求党员干部全面增强执政本领,应对新时代发展要求。习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上强调:"高校党委对学校工作实行全面领导,承担管党治党、办学治校主体责任,把方向、管大局、作决策、保落实。"在对高     

积极探索党管人才工作机制

胡佩艳的“积极探索党管人才工作机制”认为，坚持党管人才原则是改革和完善党的领导方式，增强党的执政能力的内在要求，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。我们要更新观念，准确把握“党管人才”原则的科学内涵；要创新机制，形成区域性人才工作新局面；要优化环境，营造拴心留人的氛围     

"高校思想政治工作体制创新"研究应思考的几个问题

如何通过相关决策权的合理配置,以拓展高校思想政治工作体制的创新空间;如何通过有效整合,将高校思想政治工作的各个要素组织为一个具有高度统一性、自洽性的有机系统;如何使高校思想政治工作体制创新具有足够的、持久的动力,这是"高校思想政治工作体制创新"研究应首先思考的几个问题.     

加强基层党建主体责任的思考

正落实"两个责任"是党中央在新形势下对反腐倡廉体制机制的重要创新,也是对各级党委和纪委提出的重大政治任务。新的形势下,基层思想政治工作也出现了一些新的情况和问题,亟需我们进行研究和解决。党建工作"两个责任"的提出,对基层党支部建设和党员思想政治工作提出新的更高要求。基层党支部要深刻认识到落实主体责任是深入开展反腐倡廉的必然要求,积极推进党建工作,努力打造坚强的战斗堡垒。要切实履行党支部领导责任     

深刻理解和把握党的人才工作方针

《国家中长期人才发展规划纲要》提出新时期党的人才工作方针是"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"。服务发展,是人才工作的出发点和落脚点;人才优先,是人才发展的战略布局和实施人才强国战略的基本路径;以用为本,是人才工作的根本任务和目的;创新机制,是人才发展的动力、措施和保证;高端引领,是人才发展的重点和带动人才队伍发展的抓手;整体开发,是统筹推进各级各类人才队伍建设的全面部署。     

高校组织员党建育人工作创新与实践

党建工作是高校实现立德树人根本任务、推动学校内涵式发展的压舱石,组织员作为基层党建工作重要的思想政治建设力量,要努力提高自身政治素质、理论素养和业务能力,守正创新,担当有为。在新时代党建育人工作实践中,坚持价值引领,掌握党建育人规律;创新工作机制,打造党建育人模式,促进基层党建工作科学化、规范化、系统化;完善支部建设,强化基层党组织功能,夯实党建育人基础;丰富党建活动,激发育人生机活力,提高党建工作实效。为实现党在新时期的高校建设目标提供强大助力与思想保证,为党育人、为国育才。     

上海高校党组织政治建设的实践探索

党的十九大以来,上海高校党组织狠抓责任落实、狠抓纵深推进、狠抓精准结合,加强党的政治建设的硬招多、力度大、工作实。但同时,上海高校党组织政治建设中也存在一些不足。为推进新时代上海高校党组织政治建设高质量创新发展,需要做到:铸牢理想信念,确保政治过硬;建立三张清单,加强党的领导;强化本领锤炼,提高政治能力;严明纪律规矩,涵养政治生态。     

和谐语境下高校党建新思路的探究

习近平总书记对高校党建工作的重要指示,为我们研究和探索高校基层党的建设工作,建设和谐校园指明了方向,提供了思路。高校党建工作应该加强思想政治建设,以先进文化引领校园和谐;加强党的组织建设,以党内和谐带动校园和谐;加强民主政治建设,以科学民主促进校园和谐。     

国企意识形态工作模型构建与实践

一、国企加强意识形态工作的重要意义国企加强意识形态工作是贯彻落实“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的具体体现,是建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态的重要组成,也是国企政治、经济、社会属性的必然要求,更是国企建设一流企业、实现高质量发展的现实需要,必须坚持党管意识形态不动摇,创新、加强意识形态工作,为企业改革发展稳定提供坚强思想保证和精神动力。