试论提高高校毕业生就业率的对策

近年来,高校毕业生就业成为社会关注的问题,政府和有关各方采取了许多措施提高高校毕业生就业率,并取得了一些成效。但由于各种原因,高校毕业生就业还面临着不少困难。通过分析高校毕业生就业的一些现状及其影响因素,结合各地的实践经验,笔者认为,要进一步提高高校毕业生就业率,应该从提高就业信息的有效性、提高就业素质的匹配性和提高就业观念的务实性等方面下功夫。     

开展校园创业文化 提高医学生就业质量

大学生就业形势日益严峻,如何提高大学生就业质量成为高校当前亟待解决的重要课题。十八大明确提出,以促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。开展校园创业文化建设,以创业带动就业,提高就业质量,以就业质量促进院校发展,是医学院校今后人才培养工作的核心任务。     

谈高职院校学生就业质量的提高

高职学生就业状况是质和量的统一体。在提高高职学生就业率的同时,还应不断提高高职学生就业质量。本文对就业质量的内涵及评价指标提出了看法,在对高职学生就业质量的现状进行分析的基础上,提出了提高高职学生就业质量的一些措施与办法。     

艺术类大学生就业意识现状调查与分析研究——以南昌工程学院艺术类专业为例

艺术类大学生的就业意识水平较强,但是就业准备不够充分,就业动机主体意识较强,就业信心不足,就业评价不够全面。因此,提高大学生就业意识和推动高校就业工作,要培养学生的就业意识,应注重培养大学生的集体和社会责任感,准确定位自己,提高自身能力,增加就业信心,引导艺术类大学生树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观。     

浅析高校毕业生就业质量的改善

毕业生就业质量不高已成为困惑学校、社会、毕业生的一个核心问题,本文试图从毕业生就业质量的内涵出发,结合毕业生就业现状对毕业生就业质量不高的现象进行分析,从而找出毕业生就业质量不高的本质原因,以探索提高毕业生就业质量的途径,最后总结了从学校角度提高毕业生就业质量的主要措施。     

浅谈提高大学生就业能力的主要经验和做法

大学生就业问题是全社会关注的热点,提高大学生就业能力已成为一项重要课题。分析当前大学生在就业能力方面仍存在的问题,总结了高校在提高大学生就业能力方面的主要经验和做法。     

马克思就业模型的影响因素分析——以广东为例

在马克思就业模型下,就业的影响因素取决于劳动密度、劳动资本弹性、技术进步系数、资本就业弹性等因素。就广东而论,无论在任何互动均衡情况下,两大部类资本就业弹性、第二部类技术进步系数的提高都将会提高广东就业增长率。因此提高两大部类资本就业弹性、第二部类技术进步系数是提高广东就业增长率的首选目标。但是就可控性而论,第二部类技术进步系数的可控性更强,所以应该作为主要调控目标。两大部类资本收入弹性的提高通常会降低就业增长率,因而将资本份额的一部分进行人力资本化不失为一个两全其美的选择。     

关于促进高职院校毕业生充分就业的对策思考

目前,高职毕业生就业形势严峻,不容乐观。作者就此问题展开讨论,毕业生就业情况受多种因素影响,在不能改变现今社会环境因素对毕业生就业影响的现状下,笔者以学校体制的改革及学生自身素质的提高为出发点,在如何提高就业能力、就业竞争力、拓宽就业渠道方面提出了学校及学生可以采取的一些具体对策,以此促进高职毕业生充分就业。     

刍议大学生就业竞争力的内涵及塑造

大学生就业已然成为社会各界广泛关注的热点问题,如何使大学生在严峻的就业形势中立于不败之地,使他们能够在合适的时间,合适的地点,找到合适的职位,关键是提高大学生的就业竞争力。大学生就业竞争力可以分为基础竞争力、专业竞争力和核心竞争力三个方面。大学生就业竞争力的塑造,一方面从学校的角度要探求培养大学生就业竞争力的渠道,另一方面从学生自身的角度进行分析提高就业竞争力的途径。     

高校毕业生就业状况及其影响因素研究——基于南京大学本科毕业生的实证分析

我国高校毕业生就业形势的日趋严峻,使得研究高校毕业生就业影响因素以寻求有效解决毕业生就业问题具有重要意义.基于对南京大学2008届和2009届毕业生就业调查的实证分析结果表明,就业能力、实习经历、求职成本和就业辅导等因素能有效促进就业和提高起薪,男性和父母社会阶层高的毕业生起薪更高,人文社科类毕业生的就业概率和起薪更高.构建符合我国人才培养规律和劳动力市场需求的就业能力培养体系,完善和提高就业辅导与服务工作,将是未来促进高校毕业生就业的重要举措.     

青年志愿服务与就业方式的变革

志愿服务对青年就业的影响,主要表现在就业观念的变革、就业方式的更新、就业素质的提高.大学生志愿服务西部地区计划对于就业行为变化和就业能力开发有重要影响.青年参与志愿服务有利于就业体验、就业交流和就业的社会资本积累.     

培养创业能力提高就业能力

就业是民生之本,创业是高质量的就业。培养学生创业能力,从而提高就业能力并促进高校毕业生充分就业,是当前各类院校的重要任务。要使学生形成较强的创业能力,必须遵循创业能力的形成规律,注重提高学生的创业意识,培养创业能力,构筑创业知识结构,并通过实践活动提高其就业能力。     

关于完善劳动力就业服务体系的思考

面对我国严峻的就业形势,必须建立完善劳动力就业服务体系。为此,要健全完善各项制度,促进就业服务制度化;提高就业服务机构和人员的素质,积极推动就业服务专业化;调动社会力量,努力促进就业服务社会化。     

河南公共就业服务体系存在的问题及优化建议

公共就业服务体系能够有效提高就业水平,在政府促进就业措施中具有重要地位。河南作为人口大省,劳动力数量巨大,就业需求旺盛,如何实现人力资源的有效配置是摆在政府面前的一道难题。河南公共就业服务中存在发展不均衡、信息化水平不高、缺乏有效的监管与激励机制等问题。优化河南公共就业服务体系应从以下几个方面着手:促进公共就业服务体系的均等化发展、加强信息化建设、提高工作人员服务水平和完善公共就业服务体系监管机制等。     

高等学校就业教育工作存在的问题及应对策略

加强大学生就业教育,坚持以人为本,紧紧围绕人才培养和大学生就业这个主题,贯穿于学校教育和教学的全过程,必将有利于提高大学生的学习积极性,有利于提高人才培养质量,有利于大学生的职业发展,有利于提高就业率。本文分析了高等学校在大学生就业教育中存在的诸多问题,从五个方面提出了做好新形势下大学生就业教育工作的有效对策。     

多措并举抓培训 创新理念促发展——随州市就业训练中心就业培训工作纪实

正近年来,随州市就业训练中心不断加大培训基础设施的投入力度,加强师资力量建设,积极开展职业技能培训,着力提高培训质量,让劳动者掌握一技之长,提高就业技能水平,促进了劳动者尽快实现就业和稳定就业。2014年至2015年,就业训练中心共组织开展40多期100多个班次的就业培训,培训学员达到3500     

高职学生就业基础与就业能力的策略分析

影响高职学生成功就业的因素是多方面的，其中最关键的就是学生自身就业能力的培养。要从学校、社会、个人三方面入手改善和提高高职毕业生就业环境。要通过教育改革等途径培养和提高高职学生的职业规划意识、就业基础及就业能力，改善高职学生就业难等不良就业现状，拓宽毕业生就业渠道，为毕业生就业提供更好的机遇。     

抓住主要矛盾,着力改善就业结构

经济新常态下,劳动力市场正在发生着显著变化。就业形势错综复杂,各种矛盾相互交织,部分行业地区问题突出,影响就业全局的主要矛盾正在转换,就业结构性矛盾成为主要矛盾。解决好就业的结构性矛盾,对于＂十三五＂期间扩大就业规模,提高就业质量,稳定就业形势,实现比较充分和更高质量就业意义重大。     

用科学发展观破解就业难题

就业是民生之本，发展是促进就业的根本途径，提高劳动者的素质是促进就业的关键因素，完善就业服务体系是促进就业的根本保证。     

影响高校毕业生就业能力的高校人文环境要素之探讨

高校人文环境是影响高校毕业生就业能力的要素之一,本文探讨了良好的人文环境对于提升毕业生就业能力的重要作用,在此基础上,对于如何建设有利于提高毕业生就业能力的高校人文环境提出几点建议：建立健全各项就业指导制度,实现学校各相关部门之间通力合作的有效管理;营造鼓励灵活就业、自主创业的校园氛围,大力培育就业新途径;积极开展致力于提高学生就业能力的第二课堂活动;重视毕业生就业易出现的心理问题,加大毕业生心理健康教育的力度等。