公安情报信息保障系统建设研究

社会信息化的快速发展，要求公安工作建立公安情报信息保障系统，通过构建公安情报信息机构。完善全方位情报信息保障系统网络，树立情报主导警务的理念，整合情报信息资源，是公安工作的新亮点和警力的新增长点，也是创新公安工作的有效切入点。     

地区间侦查协作存在的问题及思考

地区间侦查协作在实际运行过程中也存在着很多问题,如地方保护主义、侦查协作绝对无偿性引发的障碍、侦查协作管理不完善、警力不足、缺乏监督投诉制度等。我们可以从以下几个方面解决：一是充分利用信息化的成果。二是建立新型的侦查协作机制,如建立侦查协作网络、设立侦查协作区等。三是其他相应的途径。总之,通过各种各样的手段可以使侦查协作工作更好的服务于公安工作的大局。     

论“无增长改善论”对我国警力资源配置的启示

警力是一定数量、一定质量的警察在警务工作上所表现出来的一种综合能力。也可称警察战斗力，是警察数量与质量的统一存在形式。“无增长改善论”是英国警务理论家约翰·安德逊提出的关于警力配置的重要理论。即警察机关在不增加人员编制、器材装备的前提下改善与提高警力。当前，伴随着警力资源浪费、警察素质不高等情形。基层警力不足已成为制约公安工作发展的主要“瓶颈”。在警察数量不可能大幅增长的情况下。要有效解决警力不足的问题。借鉴“无增长改善论”对我国警力资源进行重组无疑是一条有效路径。即通过增加实战警力、优化系统功能、提高质量、借助社会资源等。使现有警力得到充分挖潜和必要延伸。     

从某市公安警力配置情况看基层公安机关警力不足的表现及其原因和对策

基层公安机关警力不足不仅制约了公安职能的充分发挥,影响了公安机关的整体形象,而且损害了公安民警的身心健康,队伍凝聚力与吸引力受到挑战。公安机关任务量成倍增长,警力总量增长与之不相适应,侦查办案和治安管理的难度不断加大,执法要求越来越高,公安工作科技含量还不高,部分民警素质还不适应现代警务要求,警力资源内部配置不尽科学合理等,是造成当前基层公安机关警力不足的主要原因。而要解决基层公安机关警力不足的问题,一是增加公安专项编制,使基层公安机关警力与所承担任务尽可能相匹配;二是深化管理和改革,努力发挥现有警力资源的最大效能;三是以各种辅助力量为依托,实现向民力要警力;四是坚持科技强警,提升公安工作信息、技术和装备水平。     

无增长改善是我国警务改革的优选之路

从现代世界警务革命来看,增加实战警力,优化系统功能,以质量胜数量,借助社会资源,是实现公安工作健康、协调、可持续发展的必由之路。我国目前的警务现状是屯警场所过多,警力配置不合理,警力资源浪费现象严重,社区警务重点错位,公安经费难以集约使用,队伍缺乏活力。要改变这种现象,无增长改善警力是我国警务改革的优选之路。     

对陕西省警力下沉情况的调研

警力下沉不仅是加强公安基层基础建设的重要内容,也是实现公安工作良性运行、可持续发展的重要保障。文章介绍了陕西省公安机关近年来推动警力下沉的主要做法及特点,分析了当前存在的制约因素,提出从制定编制法规、科学配置警力、创新警务机制、强化队伍建设四个方面入手,进一步推动警力下沉,实现警力资源的优化配置。     

以科学发展观统领公安工作和队伍建设 努力实现宁夏公安工作内涵式集约式跨越式发展

宁夏公安工作要实现内涵式、集约式、跨越式发展,公安机关就要坚持以科学发展观统领公安工作和队伍建设,正确把握形势,坚定理想信念,落实执法为民,积极应对挑战,加大科技投入,夯实基层基础,整合警力资源,推行科学管理,使宁夏公安工作迈上一个新台阶。     

关于公安院校教师参加公安实践锻炼的几点思考

进入21世纪，公安工作正发生着前所未有的变革，特别是信息化警务的形成，使公安工作进入了向知识要警力、要战斗力的时代。公安工作的新变化向公安队伍提出了更高的要求，作为培养公安队伍的源头——公安院校要适应公安工作发展的新形势，就     

现代警务模式中实施信息警务战略的几点思考

信息警务战略就是指导信息警务工作的方略.实施信息警务战略可以为多警种协同作战和整体作战起到纽带作用,可以实现警力资源和警务信息资源快速共享,可以规范和校正公安工作、提高公安工作的整体效能,可以改革传统指挥方式、起到高效决策和快速指挥作用.实施信息警务战略,一要全面开展信息警务技能"大练兵";二要系统整合构筑信息警务"大平台";三要全警动员实施信息警务"大采集";四要全警参与促进信息警务"大应用";五要强化管理狠抓信息警务"大保障".     

警力不足的难题如何解

2015年2月,《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》的推出,对公安工作和公安队伍建设提出了新的更高要求。要提升警力效能,更好地推进公安工作,必须迎难而上、改革创新。要实现警力逐步增长,就要向制度要警力,向科技要警力;补充辅助力量,发掘社会潜力,剥离非核心警务活动。     

谈公安消防监督新机制的构建

我国现有的消防管理体制使得消防部门、公安派出所、消防责任主体各自的职能作用发挥不够，不利于消防监督效能的综合发挥。应当构建“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、群众积极参与”的消防工作格局．理顺公安机关与消防部门的关系，在公安机关内部建立专门的消防监督工作机构，进一步完善派出所消防监督工作，强化消防安全责任主体意识，切实加大消防隐忠整治力度。     

关于创新公安教育训练模式的几点思考

公安教育训练工作是提高公安队伍整体素质和战斗力的重要途径和保障,以公安部提出的"三个转变"为契机,推进公安教育训练工作的创新符合社会快速发展和公安工作发展的需要。当前,公安教育训练工作在师资队伍转型、训练内容更新、训练模式建设、警营文化建设等方面存在问题,只有不断改革与创新,构建符合公安队伍建设与发展要求的公安教育训练新模式,才能不断提高公安教育训练工作的效果和水平。     

当前侦查合成战中的问题与对策思考

作为打击犯罪的一种新型工作模式,侦查合成战不仅仅是对各警种、部门乃至其他社会部门人力、物力的简单相加,还应当包括观念提升、队伍建设、机制保障、绩效考评等更高维度的内容。当前侦查合成战在思想认识、工作机制、工作方式等方面存在着一些问题,制约了侦查工作的开展。围绕此类问题开展破题。将有利于提升侦查工作效能,提升公安机关打击犯罪的能力。     

确定警力资源战略优化警力资源配置

人力资源管理是公安机关所面临的一个重要课题。公安机关要有明确的人力资源管理战略规划,以保证其具有强大的战斗力。公安机关要合理地配置与使用警力资源,发挥警员的工作积极性与主动性, 以适应公安机关履行“三大历史使命”的需要。     

浅析公安边防部队反恐怖人力资源建设

公安边防部队是一支代表国家和人民在边境地区,以武装的形式依法打击各类违法犯罪活动,维护边境地区稳定与安全的部队。近一时期,国际恐怖组织经过数十年的发展演变,呈现组织严密、技术先进、目标泛化等诸多新特征,已严重危害我国边境地区的安全与稳定。因此,现阶段反恐作战已成为边防部队主要的作战任务,反恐怖人力资源也成为边防部队的客观需求。所以探析公安边防部队反恐怖人力资源建设对边防部队遂行反恐怖作战任务具有重要意义。     

论警营文化工作在公安队伍建设中的时代价值

对于一个国家和民族而言,文化是其精神和灵魂;对于一支队伍而言,亦不例外。加强警营文化建设,既是现代公安管理的需要,也是提高公安队伍凝聚力和战斗力的重要途径;既是培养和塑造高素质公安队伍的重要环节,也是公安队伍健康发展的重要保证。文章从提高公安民警的人文素质、科技文化素质和身心素质出发,阐明了文化工作在公安队伍建设中的时代价值。     

关于保障警察日常勤务安全的思考

人民警察每天都奋战在保护人民群众生命财产安全、维护社会稳定的第一线,他们不惧流血牺牲,但如何更好地保障警察日常勤务的安全,让他们的伤害减少到最低程度,却是我们所面临的一个不得不思考的问题。如何更有效地保护和平时期这一最危险的职业,如何让人民警察以最小的伤害换取社会最大的安宁?对此,应当从警察自身、警务机制、保障制度等多个层面综合考虑,针对不同问题,寻求具有可行性的解决之道,切实保障好警察日常执法活动的安全。     

论战场环境对警察战斗力的影响

战场环境是警察执法战斗的依托和舞台,也是战术运用的客观依据。在警察执法战斗中,警察战斗力的使用是不能脱离战场环境的,因此战场环境对警察战斗力及其使用有着重要的影响。一是对警察战斗力构成的影响：即对参战人员的影响,对武器装备的影响,对人与武器结合的影响;二是对警察战斗力使用的影响：即对战法选择的影响,对战场情报信息的影响。     

警民联合团队：新农村治安模式的构建与选择

警民联合团队是适应社会主义新农村治安治理活动的一个有益探索。它以人力资源管理学中的工作团队理论为知识背景，结合新农村警务运行现状，通过界定团队组织成员、共同目标、互动方式、信任关系、绩效评估与奖酬体系等要素来构建一种行之有效的新型警务运行模武，它的组建会对和谐农村建设产生积极的影响。     

对开展全警大练兵的看法与观点

全警大练兵活动抓住了警察战斗力素质的关键,战斗力要以体能训练为基础,立足岗位练兵,大练兵活动的着力点在提高素质上,解决政治、业务、技能、体能素质的提高问题。要从实战需要出发,从岗位需要出发,以基层为重点,以岗位为重点,与推动各项业务工作结合起来。做到人人参加练兵,人人受到教育,人人得到提高。通过大练兵增强全警的体能训练意识,使全警积极投身大练兵活动,练成素质强、形象好的人民公仆。