认真总结试点经验全面完成乡镇机构改革

乡镇机构改革是巩固税费改革成果的关键。根据省农村综合改革工作部署，衢州市已全面完成乡镇机构改革工作，取得了阶段性成果。全市乡镇（街道）从139个减为106个，重新核定行政编制2779名；乡镇事业单位由630家减为181家，事业编制由3139名精简为2314名。     

“六管齐下” 积极推进——威海市努力探索事业单位管理体制改革

近年来，威海市积极适应市场经济发展要求，采取多种形式，大胆稳妥地推进事业单位管理体制改革。全市原有２０００多个事业单位分布在各个行业。截止２００２年底，共转改撤并事业单位３９７个，占总数的１９％；收回事业编制５８３７名，占总数的９．３％；４５１８名事业单位人员转为企业人员，占总数的７．３％。其中调整市属事业单位７４个，占市属事业单位总数的２２．７％；收回事业编制３３４１名，占市属事业编制总数的２７．７％；２６０７名市属事业单位人员转为企业人员，占总数的２１．６％。事业单位管理体制改革是一项复杂的…     

事业单位改革，雷声大，雨点小？

今年7月1日，《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）开始正式实施，对事业单位岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、奖惩争议、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作了明确规定，是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。这个夏天，除了“反腐”一直引发公众的格外关注外，事关111万个事业单位、3153万名事业编制人员的事业单位改革也不时刺激人们的神经，一时间，关于“编制外人员盼改革能够消除编制内人员‘特权’、编制内人员盼改革能够提高自己薪酬待遇”的事业单位改革论战也蔓延开来。     

将企业化管理的事业单位划转企业带来的启示

最近，山东莱州市利用开展事业单位登记管理工作的有利时机，将市直２９个主要从事生产经营活动的企业化管理的事业单位成建制划转为企业。至此，全市已有近１４００名职工退出事业编制管理范围，依照企业职工管理，从而在事业单位综合改革中迈出了坚实的一步。近几年来，...     

事改企,风景这边独好——烟台市事业单位改企业工作纪实

将具备条件的事业单位改为企业 ,是事业单位机构改革的重要内容 ,也是深化经济体制改革 ,加快发展社会主义市场经济的需要。烟台市委、市政府对“事改企”工作非常重视 ,从１９９６年开始 ,不断加大“事改企”工作的研究探索力度 ,把“事改企”工作作为整个事业单位机构改革的突破口 ,实行单项突破 ,取得了阶段性成果。已有９个县市区不同程度地进行了改革。最近 ,市属首批４０个实行企业化管理和以生产经营为主的事业单位又改为企业。截止目前 ,全市共有１７０多个事业单位改为企业 ,涉及在职职工８０００多人。烟台市在改企过程中 ,注意把…     

市政府机管局局长陈兆丰同志强调加强公务用车管理是党风廉政建设的重要内容

最近，市政府机管局、市监察委员会、市财政局联合召开加强公务用车管理工作大会。会上，市政府机管局局长陈兆丰对加强公务用车管理，进一步贯彻执行市委文件精神提出要求。他说，加强公务用车管理，是开展党风廉政建设的重要内容。近年来我们在公务用车管理上加大了力度，特别是1999年以来，我们对全市处以上的机关、事业单位实行了编制管理，应该说取得了较大的收效。首先我们在全市处以上机关、事业单位范围内实现了总量控制，现在全市处以上的机关、事业单位，公务用车总量是2832个单位，有11457辆车，超编车983辆，其中处级的机关、事业单位超编887辆，局级机关、事业单位超编96辆。     

婺城区深化乡镇机构改革初显成效

近年来。金华市婺城区结合农村综合改革,以转变乡镇职能为核心,理顺区乡职责和权限,规范人事管理,进一步深化了乡镇机构改革。全区乡镇、街道内设机构由107个（其中乡镇87个,街道20个）精简为90个（其中乡镇65个,街道25个）;乡镇、街道下属事业单位由150个,经过整合精减为22个,事业编制由原来的756名精简为588名。     

改革，事业单位活力的新起点

据悉：今年重庆将全面完成事业单位人事制度改革。届时重庆市将有49万多职工签订聘用合同书，涉及事业单位2万余家，据了解，从2000年开始，我市科教文卫系统的事业单位率先进行人事制度改革，截至2003年，全市共有36万余职工签订聘用合同书，4000多个事业单位进行分配制度改革，分流职工3万余人，转制为企业的事业单位300多个，转企职工6000多人，撤销合并事业单位3000多个。     

关于计划外用工清理工作的实践和思考

2002年下半年来，苍南县结合县乡机构改革，对日益突出的机关事业单位临时用工问题进行了全面整顿，共清退84个机关事业单位的临时工2175人，成效比较明显。     

区直事业单位改革试点工作的主要内容

2005年3月14日内蒙古党委办公厅、政府办公厅下发了《关于自治区直属事业单位改革试点工作的意见》。其主要内容:根据自治区直属事业单位的现状,按照事业单位改革试点工作的目标和原则,首先从以下四个方面推进改革。(一)改革财政补助、编制和进人管理方式,提高事业单位自主改革发展和自我约束的能力从教育、文化、卫生等部门所属事业单位中有事业服务收入的单位入手,推进政府财政补助方式改革,进一步分清政府与事业单位各自的权利与责任,促进政事分开,落实事业单位相应的权利,调动事业单位改革发展的积极性。以某年度经费预算或决算为基数,…     

杭州市：分类分行业推进事业单位转企改制

杭州市事业单位改革起步于1998年，根据国家和省关于事业单位改革有关精神，主要开展了机构改革、人事制度改革和转企改制工作。2003年，杭州市下发了《关于市属事业单位实施分类管理的意见》，根据市属事业单位承担的职能和服务内容不同。对事业单位进行了初步分类，目前，533家市属事业单位中，有监督管理类90家，公益类243家。社会中介类24家，生产经营和后勤服务类70家。还有106家单位正在分类过程之中。经过近5年的改革，杭州市市属事业单位从2000年的706家减少到2004年底的533家，共减少事业单位173家；职工从2000年的40206人减少到2004年底的33048人。共减少7158人。     

我区事业单位改革打破“铁饭碗”

正2013年12月17日,自治区分类推进事业单位改革工作领导小组办公室举行新闻发布会,通报我区分类推进事业单位改革的总体情况及改革取得的阶段性成果。核减注销13555个事业编制为适应经济社会发展要求,解决一些事业单位在职能配置、编制配备等方面存在的突出问题,我区对事业单位履行职责、结构布局和机构编制等进行了清理和规范。目前,该项工作已全面完成。据统计,全区共清理规范事业机构     

加大力度 注重实效 稳步推进事业单位改革

自2002年嘉兴市委、市政府全面部署深化事业单位改革以来，经过四年的不懈努力，到2006年底，涉及市编委明确改制、撤销的104家市属事业单位的改制和人员分流方案已全部批复完毕。经改制、归并、撤销后，市属事业单位较2002年底减少168家，精简38．4％；核减人员编制3543名，精简27．9％，共分流安置事业人员1900多人。改革取得了阶段性成效。     

景宁县“四个转变”服务企业人才工作

一是切实加强机制编制管理。从严控制机构设置和人员编制，加强事业单位增人计划管理，积极推进机构编制实名制管理工作；围绕县委县政府中心工作，进一步理顺部门关系，深化乡镇机构改革，加快政府职能转变，促进服务型政府建设。     

高起点驱动 全方位推进

机关事业单位社会保险统筹工作是深化人事制度改革的配套措施，它的启动和运行，对于巩固改革成果、促进经济发展具有十分重要的意义。咸阳市人事局在开展机关事业单位社会保险统筹工作中，以改革为动力，以高标准为起点，创造性地开展工作，实现了保险统筹工作的新突破，全市1473个党政事业单位的54624人全部参加了社会养老保险统筹，4058名离退休人员享受了养老保险待遇，截至今年六月底，累计收缴养老保险金1668．16万元，是全省起步最旱、统筹范围最大、收缴保险金最多的地市。其主要特点是：抓领导，领导抓，全面启动。1994年的全国人…     

理顺关系搞活机制推进事业单位改革

大庆市在事业单位改革上不等待不观望，大胆试验，积极探索，去年以来在市直机关和市属事业单位全面铺开，共分流人员２３０６人，精简编制２０２４名，年度减少财政开支１０６８万元。大庆原为工矿型城市，先有油田后有政府。市属的各事业单位主要是由石油企业所办的社会事业单位转划而来，人员也大多数来自油田。多年来，这些事业单位有了很大的发展，在计划经济的体制下曾发挥了重要作用。但是还应看到，随着社会主义市场经济的发展和各项改革的深化，原来适应于计划经济模式的事业单位管理机制已呈现出许多不适应。一是政事职责不清。事…     

深化人事编制改革 促进教育上新台阶

近几年来，湘潭市教育系统严格控制编制，１９９１年－１９９８年全市共减少中小学１４５所，清退代课教师２０００余人，进一步优化了资源配置。 湘潭市在深化教育系统人事编制改革方面主要分以下三步走： 一、提高认识，加强对人事编制工作的管理与宏观调控 组织全系统政工人事干部学习了邓小平理论和江泽民同志关于干部人事制度改革的科学论述，把学习理论与指导工作实践结合起来。通过学习，大家认识到：加强中小学人事编制管理，既是中小学教师队伍建设的基础性工作，又是深化劳动人事制度改革和学校内部管理体制改革、提高教育质量和…     

编制情结缘何有增无减

僵化的人员编制管理已经成为限制社会公共事业发展,妨碍事业单位人事制度改革的深层次问题之一。而在现实生活中,我们却并未看到编制淡出人们的视线,尤其在机关、事业单位,人们对于编制的渴望和追捧有增无减。为此,人民论坛记者在一些事业单位、高校进行了调查。     

安康市事业单位机构改革成效显著

我市事业单位机构改革，从一九九七年开始试点，在试点工作取得成功经验的基础上，于一九九九年全面推开了市、县(区)、乡(镇)三级事业单位机构改革工作，止去年十月底，全面完成了任务。以推行聘用制为重点的事业单位人事制度改革和以工效挂钩为主要形式的工资分配制度改革也同时起步，并取得阶段性成果。通过改革，基本实现了机构精减、编制压缩、冗员分流、减员增效的总体目标。     

营造竞争择优的干部选任新机制

近几年，着眼于建设一支高素质干部队伍．我们严格贯彻《干部任用条例》．积极推进干部人事制度改革．探索实行了县级干部公开竞争制度。自2002年以来，全市采取公开竞争方式共选拔县级干部226人．占提拔县级干部总数的73．4％。其中正县级62名、副县级164名．分别占已提拔正、副县级干部总数的82．7％和70．4％。同时，对重用的20名县级干部也采取公开竞争的方式确定人选。对三批26名团职军转干部．通过公开考试与考核相结合的方式进行了安置。目前，公开竞争已成为全市县级干部选拔的主渠道。我们在具体工作中。