工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险

我是一家公司的女工，与公司签订的劳动合同中约定，我的工资实行一天一结。上班一天，于当天结清工资；没有上班，便没有工资。即适用“日薪制”。半年前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时．方知公司并没有为我办理生育保险。而公司一再表示，我是实行“日薪制”的员工．公司没有为我办理生育保险的义务，其自然无需承担任何责任，以至于我至今也未能享受到相关待遇。请问：公司的观点对吗？     

关于生育保险的相关问题

小保：你好。我老婆是农村户口，没有工作，办理了农村合作医疗保险。2011年3月在医院住院分娩，出院时用农村合作医疗保险报销了一部分费用。（住院发票已被农村合作医疗保险收走）因为我本人有正常缴纳生育保险，我老婆没有工作没有缴纳生育保险，按规定男方可以报销一半生育津贴，我向福建省社保生育科提交了完整的相关材料，除了住院发票用的是复印件外。     

男员工非要缴纳生育保险吗

HR来信：我公司一直依法为所有员工缴纳社会保险。最近，我们新招了一名男员工。在其办理入职手续时。我们告诉他公司会依法为他缴纳社会保险，让他配合公司把社保转移的有关手续做好。他提出，他是男员工，不涉及生育问题，可否不缴生育保险，毕竞缴了以后享受不到。请问，该员工的请求我们能答应吗？男性员工到底要不要缴生育保险？     

维护失业女工的生育保险权益——各省市《失业保险条例》和《生育保险条例》研究

目前中国只有部分省市在其《失业保险条例》或《生育保险条例》中明确保证了失业女工的生育保险权益,大多数省市还不能明确保证,不利于维护失业女工的生育保险权益。国家颁布的《失业保险条例》或《生育保险条例》应该确保失业女工享受生育保险,各地在制定出台相关规定时,也应该主动关照失业女工的生育保险权益。     

吉林省12333劳动保障咨询热线 聆听民声 服务民生

1、我是一名参加生育保险的男职工，我爱人没有工作单位，她是否能享受生育保险待遇，如果可以需要怎样办理？ 答：可以享受生育保险待遇。参保男职工配偶无工作单位的妊娠后。持下列材料到吉林省医保局办理登记手续：1、男职工本人的医疗保险本、卡；2、围产保健手册、生殖保健服务证（一胎生育证明）或再生育证（均需原件、复印件）；3、男职工单位出具的女方无工作单位书面证明、男职工配偶户口所在地居民（社区）或村委会出具的女方无工作单位书面证明（或男职工配偶再就业证）。     

警惕：帮孕妇办保险“分享”报销费用

不法公司钻生育险空子牟利 从怀孕到生孩子近一年的过程需要多少费用？这是一个因人而异的数字。但常规的检查、住院生产的费用，一般实打实的也都需要数千至近万元。如果女职工的单位办理了生育保险，这笔费用就可按照相关规定和比例进行报销。     

职工失业后有哪些权利和义务？

小保：我是一位国有单位女职工．去年结婚现已怀孕2个月，请问什么是生育保险？职工计划生育手术费用由谁负担？     

北京市女职工劳动保护费用调查分析

通过对北京市企事业单位女工劳动保护费用的调查,发现人均“女工劳动保护费用”高于“生育保险费”。生育保险制度正在从“企业生育保险”转向“社会生育保险”,而企业独自承担女工劳动保护费用从而影响女性就业的问题还没有引起社会的注意,本文在调查分析的基础上对女工劳动保护费用的分担问题进行了讨论。     

办理工伤保险和生育保险需要哪些相关手续?

小保:所在公司已经帮员工缴纳了养老保险费,工伤保险和生育保险是否还要另行缴费?如果需要另行缴费,需要办理哪些相关手续?何时办理?何时开始享受该待遇?朱小姐朱小姐:所在公司除依法为全体员工办理参加养老保险手续外,还应依法为员工办理参加工伤、生育、医疗、失业保险的参保手续。办理工伤、生育参保手续的,应到公司所在地社会劳动保险经办机构办理,办理时,应向社保机构登记部门填报     

立足本职扎实奋斗 服务为民促进和谐——南平市社会劳动保险管理中心认真履职服务经济建设大局

南平市社会劳动保险管理中心是南平市劳动和社会保障局所属事业单位，内设办公室、信访办、财务科、审计稽核科、信息技术统计科、养老保险关系科、工伤生育科、退管科等八个科室，目前中心工作人员30名。负责南平市本级并指导辖区内十个县（市、区}社保经办机构开展统筹企业职工的基本养老、工伤、女工生育保险工作，三项险种参保对象共计68．46万人；依据相关法规、规定，对全市社保经办机构财务、业务管理情况进行监督和指导；指导和管理全市企业退休人员社会化服务工作；受南平市劳动保障局委托，负责办理职工退休审核。     

问答：生育保险 产假工资可以同时享有吗？

我有一朋友，5个月前生完小孩，这两天刚拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司（否则将从其下月工资扣回），理由是产假期间（四个月）公司已经支付她的工资，请问该种要求是否合理？我的朋友是否可以领取公司工资而不返还生育津贴，有没有相关法律依据？     

政府生育保险有效支出对生育意愿的影响效应

我国正面临着进入低生育率社会的挑战,如何发挥政府作用以有效提高生育意愿是当前提升生育水平的重要议题。基于生育风险防范的视角,借助世代交叠模型从理论上分析政府生育保险有效支出对生育意愿的影响机制,进而对其影响效应进行实证检验。研究结果显示,政府生育保险有效支出的增加能够提高居民的生育意愿。位于生育保险高领取比例地区、低人口规模地区以及年龄在20～35岁范围内的居民受到的影响更为显著。鉴于此,应进一步提高政府生育保险有效支出水平,借助转移支付政策优化生育补贴机制,完善鼓励生育的配套措施,构建兼具综合性与动态化的政府生育支持体系,以提升居民生育意愿,应对生育风险,推动我国人口健康均衡发展。     

社会性别视域下的民国女工生育保障问题(1912-1937)

近代工业兴起,大量女性进入工厂和男性从事同样的社会劳动,传统的性别角色分工被打破,但怀孕、分娩、哺乳等生育行为成为困扰其工作和生活的一个重要问题,女工生育问题因此出现。"五四"运动后,女工生育保障问题开始为学者关注,此后成为劳工团体、妇女团体与女工们的斗争目标,生育问题由私人领域拓展到公共领域,成为公共议题。在社会各界的推动下,政府推出女工生育保障立法,生育的相关费用由工厂负担,生育风险由家庭转向社会。由于历史条件的限制,法律并没有得到切实执行,但女工生育风险应由社会保障的观念为时人所接受,为后来的政权进行相关立法提供了思想基础。     

生育保险拒付“准妈妈”辞职者

不少“准妈妈”为了安然度过孕期，“潇洒”地早早辞职在家养胎，不过她们没有料到，虽然工作期间单位是缴纳生育保险的，但因为是辞职，将无法报销到生育医疗费。     

育龄女性亟须关注生育保险

读悉《中国保险报》删登的专题文章《无法漠视》，作者在为脑积水患儿小杰及其父母的遭遇深表同情之际，也引发了对生育保险的思考：     

怀孕期间合同到期．到期合同能延续多久？

小保：我是一制衣厂的裁剪工，与老板签有两年的劳动合同，合同在2012年9月15日到期。合同到期前，我怀孕了。听说女工怀孕，到期合同自然延续。我想问一下，我孕假期满上班，还用再与厂方续签劳动合同吗？     

怀孕女工可以不上夜班吗?

编辑同志：我是一名在私营单位打工的纺织女工，现已怀孕8个多月，由于我的工作是三班倒，现在感到上夜班很不方便，我跟老板反映，请求不上夜班，老板却回答，一个萝卜顶一个坑，不同意我的要求，我想知道有关法律对怀孕女工是如何规定的？阿丽阿丽同志：你来信提及的是有关劳动保护的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和末成年工实行特殊劳动保护。因此，国家对女工和未成年工的保护是重视的，而且这种保护不管被保护对象是国有、集体企业、还是个体私营经济职工。劳动法第六十一条规定，不得安排女职工在…     

中国女工劳动保护制度与现状

1、女工劳动保护初步规定(1951—1956)。新中国初期，与生育保险制度建立的同时，就有了初步的女工劳动保护规定。与生育保险制度相比，当时关于女工劳动保护的规定还不成系统，只限于“设立托儿所”、“哺乳室”等几条简单的规定，不能说已经形成制度。     

入职登记与身份证出生日不符，哪个为准？

小保：我原系某集团公司职工。2009年3月1日，公司根据国家劳动法规定女工应50岁正式离岗。并根据我本人档案登记表记载的出生日期（1959年3月1日）给我办理了退休手续。我多次向单位说明当年是为了早日参加工作。     

什么是生育保险,企业不按期缴纳生育保险费如何处理

小保:我是个工作了6年的女职工。结婚两年后,目前已怀孕5个月了。我想问:什么是生育保险,企业不按期缴纳生育保险费如何处理?请给予解答。