开源节流 为民服务——平鲁区供排水公司务实创新工作掠影

平鲁区供排水公司始建于1972年，当时日供水量1000多吨．设集中供水点3个。1984年公司正式挂牌成立．属于事业单位企业化管理．1996年改制为企业．，期间．公司先后钻井两眼，日供水量由1000多吨增加到2000多吨。1987年，在省、地、县的大力支持下，公司开辟了北坪水源，同时钻井两眼．新建了水厂，铺设了输水管道．日供水量增加到了3800吨．使当地生产生活用水紧张状况趋于缓和。1991年．因地下水位下降．人口增加．供需水矛盾也日益突显。为此，公司又打井四眼，     

建构公司顾客信任关系的道德原则探析

在当前社会深度转型期。我国社会的各个领域正面临着严峻的信任危机．在这种社会信任环境里，公司顾客信任关系日益成为公司市场生存与发展的社会资本、无形资产和核心竞争力，是公司信任关系中重要的构成要素，必须引起重视。从伦理学角度来看．应该遵循诚信、尊重、公正等主要道德原则．加强公司顾客信任关系构建．增强顾客对公司产品与服务的信任度、关誉度及依赖度．显著提升公司的市场竞争力。     

下属部门私自招收员工，主管单位应否支付工资？

小保： 三个月前．一家公司门市部在其门口发布招聘启事称：受公司委托，特招聘仓库保管一名，月工资2500元。我应聘且被录用后，无论是公司还是门市部都没有与我签订书面劳动合同。由于我的工资一直被拖欠。我近日曾要求门市部负责人发放，但却被告知门市部并没有独立的法人资格，我应该向公司索取。而公司认为．门市部虽然曾经报告过需要招聘员工，但公司尚未批准，门市部便“先斩后奏”．事后公司也一直没有认可．即我与公司之间不存在劳动关系，我无权向其索要工资。请问：究竟应当由谁担责？     

辞职报告超过三十日，解除劳动合同生效吗？

小保：因公司效益差，待遇不好，我于上个月向公司递交了辞职申请，但公司不同意，而我坚持辞职，也就没有再上班。一个月过后，我到公司要求办理解除劳动合同手续，而公司说．由于我一个月没上班，属无故旷工，已被公司除名．拒绝为我出具解除劳动合同的证明。请问：公司的做法和说法对吗？     

坚持改革创新 推进网络整合和数字化发展

江苏省广电网络公司是根据中央文化体制改革精神，在省委省政府的正确领导和直接推动下，于2008年7月正式组建成立。公司共由17家发起人单位共同发起设立，广电系统内12家股东股比占71．2％，系统965家国有股东股比占28．8％。公司注册资本68亿元人民币，采用一级法人治理结构，在10个省辖市设立分公司．实行垂直管理。公司成立以来．坚持在解放思想中深化改革，     

世博“动迁工兵”——记世博土地控股公司土地储备部党支部书记、总经理沈磊

沈磊，现任上海世博土地控股有限公司土地储备部党支部书记、总经理。公司创建三年多来，沈磊以高度的党性原则和工作责任心，模范履行党章规定的党员义务．带领部门员工出色地完成部门承担的各项任务，他所在的部门已连续3年被评为公司先进集体．2005年度获公司优秀员工称号．2007年度被公司评为优秀共产党员。     

如何行使工程款优先受偿权

编辑同志： 我公司曾与甲公司签订协议．承包该公司的建筑工程．并约定工程款付清之日竣工。施工完毕．甲公司尚有部分工程款未付清。该公司称其名下的土地、房屋已抵押给银行．且银行已主张行使抵押房屋的优先受偿权。请问，我公司该如何维护自己的合法权益？     

煤海党旗别样红——扎煤公司党员先进性教育风采巡礼

扎煤公司是一个拥有103年开采历史的国家大型企业．全公司现有在册职工19332人，离退休职工12223人；现有党员5136人，其中：离退休职工党员2080人。公司党委下设297个基层党组织，其中：党委15个．党总支14个，党支部268个。1999年南原煤炭部直属矿务局改制为国有独资公司，拥有固定资产15亿元．公司现有3个井工矿、1个露天矿．年设计生产能力686万吨；     

继往开来再创大业

甘肃省铝业公司系甘肃省50家大型骨干企业之一，在岗职工2661人，中等专科学历以上人数占在岗职工人数的20．2％，专业职称以上人数占在岗职工人数的21．7％。30多年的发展，造就了一大批优秀管理人才和技术开发人才。公司资产总数为6．74亿元，直属单位有电解一车问、电解二车间、铸造车间、动力车间：二级单位有建筑铝型材厂、炭素厂、金港标准紧固件公司、修建公司、运输公司、企业公司、海口陇海铝业公司、生活公司、钢铝门窗厂等实体单位。     

建设和谐电力 服务发展大局——记沾化县人大代表、县供电公司经理郭延军

郭延军．沾化县十五届人大代表、县供电公司经理。或许是缘分．出生于1968年的郭延军刚好和沾化县供电公司同龄。翻开郭延军的履历表，1989年8月在沾化电业局（供电公司前身）设备材料公司担任会计．从2005年7月至今任县供电公司经理．可以说．郭延军把全部身心都扑在沾化县电力事业发展上．为沾化县经济发展贡献了自己的智慧和力量。2006年．     

1天假拆1年放违法吗？

小保：上个月，我们公司获得欧洲某公司一个大订单．外方公司对交货时间要求非常严格，延迟交货将面临巨额罚款。为了及时完成订单任务，公司要求所有员工在端午节这一天加班，并声明将在这个订单完成后安排补休。然而公司在宣布补休方案后．     

单位能用药品抵工资吗？

[案例]：张先生于2006年3月3日投诉吉林省某药业有限公司拖欠其工资。经调查张先生于2002年1月至2004年8月在吉林省某药业公司工作，2004年8月张先生辞去工作，单位欠其4个月工资共计253000元。张索要多次，该药业公司至今未还。经查该药业公司拖欠张先生工资一事情况属实，但该药业公司负责人称，张先生在2004年8月离开公司前，未提前30日向公司说明情况便辞去工作，其离开是在公司未批准的情况下自动做出的，给公司造成了一定经济损失，加之张先生在担任公司推销员期间（一个月）取走一箱药品，公司按市场销售额定价为4320．00元（当时该箱药品出厂价格为45元）。因此该公司称张先生4个月工资款为2530．00元，用该箱药品抵扣张先生的工资款，不但公司不欠张先生工资钱，张先生还应向公司补交药款1790．00元。     

工资低于最低标准，员工自愿也属无效

小保： 一年前，我与一家公司签订劳动合同时．公司提出月工资为700元。我虽知道这低于我地政府公布的最低月工资标准1020元．且每周还得工作40小时，但考虑公司在我家附近，可以照顾家庭和孩子，便答应了。而今，合同已经到期，我觉得自己太亏，曾要求公司增补一年来的工资差额，但遭公司拒绝，理由是我当时明知工资低已同意，其并未违法。请问：公司的观点对吗？     

“潜水”大股东护盘上海医药

上海医药（601607SH，02607．HK）5月22日晚间公告，公司股东上海上实（集团）有限公司（简称上实集团）于5月20日增持公司股份98032万股，占公司总股份的0．369％。     

大黑河畔绽新花——华电卓资发电公司服务地方精神文明建纪实

在内蒙古卓资县境内的大黑河畔．新崛起一个新型发电企业内蒙古华电卓资发电有限公司。2003年以来．公司在抓紧工程建设的同时．也将精神文明建设的种子撤遍了这个地方，并结出了累累硕果。公司先后被卓资县委、政府．乌兰察布市委、政府，自治区党委、政府命名为“文明单位”。2004年4月．公司总经理郭建民被评为自治区“劳动模范”．2005年公司被乌兰察布市评为“企业文化建设先进单位”．并获乌兰察布市级“支持地方经济建设突出贡献”奖。     

《竖起这面旗》连载之三十一 文所长的另一块心病（下）

诉讼 2004年11月19日，等着N集团掏钱的我们，正式地向法院递交了对G公司的诉讼材料，主要主张G公司给付招待所欠付的租金1301306．38元、水电气费276725．40元，以及违约金70000．00元，合计164803178元。     

员工虽已内退，单位也应为其缴纳养老保险金

小保： 我是一家公司的女职工。一年前，因为我已达45周岁，公司便要求我内退，将岗位让给年轻职工，待到50周岁时，再正式办理退休手续。我觉得自己的身体状况一直不好．甚至时不时还会耽误公司的工作．早点回家休息、调养未必不是好事，加之丈夫、儿子全力支持，     

休年休假，虽属法定也不能说走就走

小保： 我与公司劳动合同约定，如我连续旷工三天以上．公司便有权单方解除劳动合同。一周前，由于已经与密友相约好外出旅游，我遂向公司提出从次日起休五天年休假，但被公司拒绝。理由是公司刚刚接到一笔大订单：不仅时间仓促，而且人手太紧。我觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期，自己有权决定休与不休以及什么时候休，只要休假前告诉了公司就行，便一走了之。不料，事后却被公司以我连续旷工超过三天为由．解除了与我的劳动合同。请问：公司的做法对吗？     

发展中的重庆商业储运公司

重庆市商业储运公司成立于1953年．系重庆市商业委员会下属的专业物流服务企业。公司所属15个分公司．分布在全市近郊各地．占地20万平方米．拥有交易市场10万平方米，标准通用仓库7万平方米，以及铁路专用线和各种储运机械设备。     

工伤致残，能否向用人单位索要精神损害抚慰金

我是一家公司的模具生产工．所操作的机器早已过了检修周期，甚至已经不时会出现一些小故障，可鉴于生产任务紧张．加之没有备用设备．公司一直让我继续使用。四个月前，我因在工作中被突‘然脱落的飞轮击中右臂，导致7级伤残。而飞轮脱落是由于固定螺丝磨损严重，没有及时更换所致。事后，公司向我赔偿了医疗费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等等，但就我赔偿精神损害抚慰金的请求，公司却断然拒绝．理由是其支付的一次性伤残补助金中含有精神损害性质，且《工伤保险条例》并没有规定精神损害抚慰金这一赔偿项目。请问：公司的观点对吗？