憧憬覆盖全民的民生大法

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时丧失劳动岗位或因健康原因造成损失人员提供收入或补偿的制度。为使公民共享发展成果,国家公布了全民注目的《社会保险法》。这部法律将于今年的7月1日正式施行。这样一部着力保障和改善民生的法律,覆盖全民、统筹城乡,必将使我们的社会更加和谐稳定,对国家的长治久安将发挥重要的保障和推动作用。     

强制性——社会保险的基本特征

社会保险是国家通过立法形式对劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业等情况下，暂时或永久丧失劳动能力或中断劳动而不能获得劳动报酬，本人及供养亲属失去生活收入时，向其提供物质帮助的一种社会福利制度。社会保险由国家立法强制实施，凡是法律规定范围内的用人单位和劳动者必须依法参加。     

2007年中国劳动立法述评——兼评《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》

2007年是我国劳动领域立法最为密集的一年，其中三部法律构成了劳动立法的主体。《就业促进法》为充分就业、平等就业提供了法律保障；《劳动合同法》为和谐、稳定的劳动关系奠定了法律基石；《劳动争议调解仲裁法》为劳动争议提供了法律救济的途径。这三部法律各有其突出亮点和内在逻辑，前后呼应、互相衔接，是我国劳动关系领域法制建设的重要里程碑。     

中央苏区社会保险立法的探索与实践

社会保险（social insurance）是以国家为主体对有工资收入的劳动者在暂时丧失或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段、运用社会力量给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证国内社会安定的一种制度。中央苏区时期，中国共产党曾对社会保险立法进行过有益的探索和实践，这些探索和实践积累的经验和教训，对构建社会主义和谐社会、完善现代社会保障制度有着重要的借鉴意义。     

关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作,我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》,现印发给你们,请遵照执行。     

建立和谐劳动关系 促进社会稳定

（一）进一步加大宣传教育力度，切实提高企业和劳动者的法律素质。一是要继续多渠道多形式广泛宣传劳动法律，使全社会特别是劳动关系双方掌握劳动法律法规的基本内容，明确自身各自的权利和义务。二是要在日常窗口接待及执法工作中做好法律宣传工作。针对企业遇到的常见问题集中答疑和讲解，将为企业提供法律宣传服务形成制度，定期开展。三是要健全法律下基层的工作机制。     

温暖孤儿何须制造孤老

曾引发社会广泛关注和讨论的劳动合同法已于今年1月1日起正式实施，但层出不穷的挑战法律．规避法律现象，却凸现了劳动合同法的现实处境。本期“观点”专栏刊发的两篇评论，即以鲜活的个案或现象为基点，对劳动合同法的立法．执法等问题作出独到解读。     

非法定部门进行的工伤鉴定是否有效？

编辑同志： 张某是天然气公司的员工，由于车间发生爆炸，造成张某多处骨折。张某要求进行丧失劳动能力程度的鉴定，天然气公司签署了“同意按程序申报”的意见，张某委托劳动鉴定委员会作出鉴定结论，鉴定结果为“因工伤残七级”。     

马克思异化劳动理论及其时代价值

劳动是人类自由自觉的活动中,资本主义所有制及其生产管理方式,使劳动过程和成果反过来支配劳动者,劳动丧失了自由自觉的创造性质成为异化的劳动。人类自由自觉的劳动活动变成了生产活动,人的类本质变成了维持肉体生存的手段,拥有变成片面的占有。劳动者自我在对象中丧失,导致自身的异化（自我的否定）。消除异化劳动对人的身心发展的异化,需要建立公正合理的社会制度及科学的生产管理模式,回归劳动的自由自觉的创造本性,才能促进人的自由全面发展。     

民工丈夫打赢残疾赔偿金“死后索赔”官司

受害人车祸伤残后因意外发病死亡，其近亲属能否索取残疾赔偿金？依照以往的惯例，残疾赔偿金是对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿，只有受害人活着，才存在劳动能力丧失或减少的基础。如果伤者已经死亡，其计算残疾赔偿金的载体或基础已不复存在，残疾赔偿金的赔偿成为不必要；且残疾赔偿金请求权具有绝对人身专属权，不具有可继承性，伤者死亡后，伤者的继承人对残疾赔偿金一般不享有请求权。     

劳动时间权利的性别差异

权利具有时间性,劳动时间权利是其他劳动权利赖以存在的基础.相较于男性而言,女性在劳动时间分配上遇到了工作和家庭时间的冲突、工作时间和结婚或生育时间的冲突等多重障碍,女性的就业时间受到挤压.而现代法律所采用的线性时间观使与劳动时间相关的法律制度又表现为对女性的隐性歧视.本文从时间配置的性别差异这一问题出发,引用时间理论、生命周期理论和生命历程理论探讨女性劳动时间权利被挤压的因应策略.     

事实劳动关系的法律识别——基于体系化的研究

事实劳动关系的内部体系由构成要件、法定类型与法律后果构成。因事实劳动关系与合同无效之劳动关系在构成要件、法律后果、法律评价上有重大区别,其类型不包括合同无效之劳动关系。事实劳动关系、合同无效之劳动关系与合同劳动关系是同位阶的概念,其都属于劳动(法律)关系,因此劳动法律关系是其上位概念。     

构建和谐稳定的劳动关系

和谐社会在法律上主要是社会各方权利的平衡,就劳动关系而言,是资本与劳动权利的平衡。劳动关系是现代社会最基本的一种社会关系,是生产关系中最重要的组成部分,是社会和谐的重要基础。改革开放以来,随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变化、利益格局的深刻调整、思想观念的不断更新，劳动关系的建立和调整也日趋多元化、复杂化，并呈现出经济性和社会性特点，预警或处理稍有不慎，简单的劳动争议与劳资纠纷都有可能演变为社会；中突，这种状况显然与构建和谐社会的要求是不相适应的。因此，构建社会主义和谐社会，必须首先协调建立稳定的劳动关系。     

“民意立法”的理性选择

近年来,随着物权法、劳动合同法、食品安全法、社会保险法等重要法律草案向社会公布并征求全民意见,"民主立法"已成为公共话题。再往前追溯,一系列标志     

养老保险制度实施现状与对策

养老保险是当今世界各国普遍实行的一种社会保障制度，是为劳动者在年老丧失劳动能力之后保护其基本生活而建立的一种社会保险制度。     

“事实解除劳动关系”让企业输了官司

目前，在一些劳动争议案中，确认双方事实劳动关系是适用相关法律的一个基本依据，因而，在这一类案件中，确认事实劳动关系就成了双方争议的焦点，但读者有没有想到，既有事实劳动关系，也就会有它相反的一面：“事实解除劳动关系”。这一类劳动争议案，我们平时介绍的虽然较少，但在实例中，却是不断地增多起来。     

劳动法视角下我国非正规就业者的权利保障

非正规就业能满足企业灵活性用工、降低用工成本的需要，也是吸纳劳动者就业的一种重要就业形式。现行劳动法律未能对非正规就业予以规制，非正规就业劳动者不能享受与正规就业者相同的劳动权利，因此，应扩大劳动者和用人单位的主体范围，将“非标准劳动关系”纳入劳动法的调整范围，制定非正规就业的专门法律法规，为非正规就业者提供法定的权利保障。     

劳动立法的不足及劳动法学研究展望

回顾了我国劳动法颁布十年来劳动保障法制建设的发展历程,我国陆续制定出台了以《中华人民共和国劳动法》为核心的一系列劳动法律、法规和规章,这些法律在贯彻实施过程中取得的丰硕成果。但随着我国市场经济的深入发展所带来的劳动关系的复杂多变以及加入WTO所面临的新的形势,劳动法律已暴露出严重的立法滞后问题,笔者运用与时俱进的观点,结合劳动立法与现实存在的差距和劳动关系发展趋势,不揣浅陋,提出未来劳动立法及劳动法学研究应引起完善和注意的方向。     

着力民生民心 服务发展大局

编前语：劳动保障部门承担着服务公共就业、完善社会保障、维护劳动权益等民生服务职能。如何准确定位、主动作为，积极探索和完善保障民生的有效途径，不断拓展和提升公共服务的领域和水平，加快构建一个覆盖城乡、惠及全民、功能完备、与经济社会发展相适应的公共就业、社会保障、劳动维权服务体系？龙岩市劳动保障局党组书记、局长陈开明按照龙岩市委提出的打造“民生龙岩”的战略目标，结合劳动保障工作实际，提出了新的思路。     

“学术民工”还是“知识精英”：高校青年教师劳动过程的多维审视

本文基于劳动过程理论，深度访谈40位高校青年教师，对青年教师劳动过程进行多维审视。调研发现：高校青年教师群体目前面对劳动心态异化、劳动样态窄化、劳动关系紧张、劳动生态动荡等劳动困境，并调侃自己为“学术民工”。但高校青年教师群体劳动主体性并未丧失，在稳定、幸福的职业目标牵引下，掌握劳动时间、空间调配的相对自由，主动整合自身劳动发展资源，践行“知识报国”的情怀担当，映射出高校青年教师作为“知识精英”的主体进取。