整合培训资源 提高培训质量

中央国家机关后勤干部培训中心(以下简称培训中心)坚持以科学发展观统领中央国家机关后勤干部培训事业全局,紧紧围绕机关事务工作这一中心,坚持为中央国家机关后勤干部服务,使中央国家机关后勤干部培训工作取得新进展。一、整合培训资源。进一步加强培训工作集中统一管理为贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例(试行)》、《2006—2010年全国干部教育培训规划》和《国务院关     

中央国家机关后勤干部培训工作的思考

一、中央国家机关后勤干部培训工作取得初步成果　　中央国家机关后勤培训中心的主要职责是 ,制定后勤干部岗位培训的中长期规划和年度计划 ,组织实施中央国家机关后勤部门的规范化岗位培训和短期适应性培训 ,对中央国家机关各单位后勤部门组织的岗位培训进行业务指导。培训中心自成立以来 ,本着结合实际、打好基础、突出重点、保证质量、扩大领域、逐步推进的工作方针 ,根据机关后勤体制改革和后勤事业发展的需要 ,针对中央国家机关后勤干部队伍的文化层次和年龄结构 ,积极开展各种培训活动 ,每年举办多期中央国家机关后勤干部培训班 ,加强…     

中央国家机关后勤干部培训基地 中央国家机关会议定点单位

中央国家机关后勤干部培训基地，隶属于国务院机关事务管理局，承担着为后勤干部培训提供服务保障任务。在国管局党组的领导与关怀下，多年来各项工作取得了飞速发展。2007年接待各种会议及培训班50571人次，2008年接待各种会议及培训班56086人次。     

后勤动态

中央国家机关政府集中采购规模超过100亿元；郑州市市直机关事务管理局发起绿色贺年行动；天津市机关事务工作协会组织交流学习贯彻党的十七大精神的体会;积极探索中央国家机关离退休人员活动场所资源共享的路径;全国地震系统后勤干部物业管理岗位继续教育培训圆满结束     

中央国家机关后勤事业单位集中培训财会人员

3月下旬 ,来自中央国家机关各部委后勤事业单位及机关服务中心的 1 60名财务人员 ,参加了国务院机关事务管理局中央国家机关后勤干部培训中心举办的两期国家机关后勤事业单位财务和会计制度培训班。培训期间 ,由国管局财务司事业处负责同志讲授了 1 999年 6月国管局制定的《中央国家机关后勤事业单位财务制度》和《中央国家机关后勤事业单位会计制度》的内容 ,并根据其实施以来出现的具体情况进行分析讲解和问答中央国家机关后勤事业单位集中培训财会人员@柳晨     

国管局中央国家机关后勤干部培训中心举办“心理压力调适”系列讲座

为使广大后勤干部充分认识心理健康的重要性，调适自我心理，改善人际关系，促进身心健康、家庭幸福和单位和谐，日前，国管局中央国家机关后勤干部培训中心组织开展了“心理压力调适”系列讲座。讲座共分6期，内容涉及心理学与人的行为、创造性思维的产生与应用、亚健康的调节、家庭关系的改善、机关干部心理素质与心理健康以及个人幸福感等方面。     

四川省政府机关事务管理局委托国管局举办后勤管理干部培训班

为进一步推动四川省后勤事业的发展，８月１３日至１８日，省政府机关事务管理局委托国管局后勤干部培训中心在北京举办了机关后勤管理干部培训班。省级单位机关服务中心主任、行政处长、分管后勤工作的办公室主任共４２人参加了培训。培训期间，清华大学房地产研究所所长季如进讲授了物业管理，中央国家机关培训中心书记王元慎讲授了机关后勤概论，国管局后勤体制改革与综合管理司副司长张晓天介绍了中央国家机关第二轮后勤体制改革的实施步骤、遇到的难点问题及对策，以及当前机关后勤改革的趋势及热点问题。培训班考察学习了文化部机关服…     

中央国家机关工人考核委员会成立20周年座谈会暨机关后勤员工培训工作会议召开努力培养具有良好思想道德和过硬职业技能的后勤员工队伍切实提高中央国家机关后勤服务保障水平

10月21日下午，中央国家机关工人考核委员会召开成立20周年座谈会暨机关后勤员工培训工作会议，总结交流20年来工考委开展工人培训考核工作的经验，对进一步做好中央国家机关后勤员工培训工作进行部署。国务院副秘书长、国务院机关事务管理局局长焦焕成，人力资源和社会保障部副部长孙宝树出席会议并讲话。     

坚持标准 自主创新 打遣品牌 和谐发展

中央国家机关后勤干部培训基地曾连续三年荣获“中央国家机关精神文明先进单位”荣誉称号。这一成绩对培训基地的干部职工来说可谓来之不易。因为，8年前这里还是一片长满枯黄芦苇的荒凉地，更谈不上水、电、暖等基础设施。几年来，中央国家机关后勤干部培训基地领导班子团结合作，科学规划，严格管理，带领干部职工，发扬国管局艰苦创业和勤俭持家的优良传统和埋头实干的作风，扎扎实实打基础，一心一意谋发展，不仅环境条件有了很大改变，服务水平和服务质量也赢得了多方好评，展示了中央国家机关精神文明建设窗口的良好形象。     

国管局认真组织学习贯彻党的十七届四中全会精神系列活动

图为国管局领导和1100余党员干部参加学习贯彻党的十七届四中全会精神辅导报告会、举办司级干部培训班等。 10月21日下午，中央国家机关工人考核委员会召开成立20周年座谈会暨机关后勤员工培训工作会议。国务院副秘书长兼国管局局长焦焕成，人力资源和社会保障部副部长孙宝树出席会议并讲话，国管局原局长郭济回顾了工考委的创建历程，副局长高翔作了工考委创建20年工作报告，     

构建党外干部能力培养体系 提高干部培训实效

坚持以教学为中心,不断深化教学改革,努力提高干部培训实效,是社会主义学院建设发展的中心任务和根本目标.一年来,我院新领导班子坚持"高起点谋划、高标准建设、高质量培训、高水平管理",以全国干部教育培训工作会议精神为指导,以培训需求为导向,以改革创新为动力,大胆探索党外干部能力培养体系建设,不断推进教学方式和管理模式的变革,党外干部培训实效不断提高.     

区县党校行政后勤服务改革的创新实践

一、 推进区县党校行政后勤服务改革是适应干部培训形势发展的必然要求 行政后勤服务工作是党校工作的重要组成部分.行政后勤服务工作水平如何,直接关系到党校作用能否得到充分发挥, 关系到党校事业能否实现科学发展. 当前,我国已进入改革发展的关键时期,干部教育培训日益向多元化、市场化的方向发展,这对党校工作提出了一系列新要求新挑战, 也使党校行政后勤服务工作面临着新形势新任务. 从培训环境来看,全国干部教育培训市场竞争日趋激烈,干部网络培训快速发展,干部培训主体日益多元,干部培训经费管理"跟着项目走"发生新的变化. 从培训需求来看,各级各类干部对培训内容的需求呈现多样化、个性化、差异化的特点,大多数干部愿意参加适应工作和自身发展需求的各种知识和能力培训. 从培训方式来看,各级各类干部对研讨交流式教学、现场体验式教学、情景模拟式教学、案例式教学等现代培训方式抱有较高期盼,对干部自主学习、个性化学习有较高要求. 这些都对党校的办学条件、办学能力、办学环境、队伍建设、管理水平等行政后勤服务工作提出了新要求新任务. 只有准确把握这些新形势新要求,深入推进区县党校行政后勤服务改革,进一步明确职能定位, 既要内部挖掘潜力, 又要拓宽服务空间,提高服务效益,才能适应干部培训形势发展的需要.     

扎实推进后勤体制改革与社会事务管理

党的十六大以来，国管局后勤改革与综合管理司坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极推动中央国家机关后勤服务社会化改革，认真抓好后勤员工职业技能培训和鉴定，大力开展精神文明建设和社会事务管理工作，为促进首都建设发展、和谐稳定，保障机关高效有序运转作出了积极贡献。     

图片报道

4月24日至25日，国务院机关事务管理局2009年财务管理与服务经营工作会议在中央国家机关后勤干部培训基地召开，国务院副秘书长兼国管局局长焦焕成出席并讲话。局机关各司室和局属服务经营单位的主要负责同志参加会议。     

适应建设马克思主义学习型政党的要求进一步做好干部教育培训工作

干部教育培训是建设马克思主义学习型政党的重要组成部分,可以营造学习型政党建设的基础,培训学习型政党建设的骨干,提升学习型政党建设的水平。适应建设马克思主义学习型政党的要求,做好新形势下的干部教育培训工作,必须切实加强马克思主义基本理论教育、党性教育、加强领导能力、学习型组织建设理论培训;必须改进方法,坚持以学员为中心,以问题为导向,立足于提高干部的能力,必须大力推行行动学习法,必须坚持把培训学习与干部培养选拔结合起来。     

做好中央国家机关事务干部教育培训工作

过去的十年，是机关事务改革与发展取得重大进展的十年，也是中央国家机关事务干部教育培训工作（以下称培训工作）发生重大变化的十年。为认真贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》和中央国家机关事务干部教育培训“十一五”、“十二五”规划，以及中央提出的大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略要求，培训工作紧紧围绕机关事务工作实际，把握方向，注重实效，为推进机关事务改革与发展提供了智力支持和人才保障。     

用北大荒精神引领干部培训——黑龙江农垦总局党校抓好干部培训服务垦区的经验

党的十七大提出，推进干部教育培训改革创新，是发展中国特色社会主义事业的紧迫需要。30年以来．黑龙江农垦总局党校始终坚持干部教育培训为农垦总局党委的中心任务服务、为科学发展服务、为农垦事业服务、为干部健康成长服务；坚持改革、开放、竞争、择优，     

中央国家机关后勤财务协作组举办厉行节约制度交流培训

为认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》，深化对近期颁布的各项厉行节约及财务管理制度的理解，增强后勤财务工作的前瞻性，中央国家机关后勤财务第三协作组举办了厉行节约制度交流培训。     

政法类干部培训课程的设计与实践——以海南政法职业学院为例

政法类干部培训对全面推进依法治国任务的实现具有重要意义,培训课程的设计是政法类干部培训教育的基础。干部培训课程的设计必须坚持党性原则、目标性原则、实践性原则和差异性原则,在培训课程内容的设计上应以受训干部的需求为导向、以提高学员胜任岗位的能力为基础。干部培训课程设计的流程主要包括开展培训需求调查与需求分析、设定明确的课程培训目标和开展课程设计的具体工作等三个环节。     

以改革创新精神推进新一轮大规模培训干部工作

要搞好新一轮大规模培训干部的工作，一是要大力推进干部培训改革创新，增强干部教育培训工作的生机与活力；二是要把增强培训的针对性和实效性放在突出位置，切实达到培训规模、质量和效益的统一；三是要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，在学以致用、指导实践上不断取得新成效。