论工会推进和谐劳动关系建设的两个重要问题

新时期工会推进和谐劳动关系建设具有重大现实意义:努力构建和谐劳动关系,既是建设社会主义和谐社会的基础,又是完善社会主义市场经济体制的内在要求;既是协调劳动关系矛盾的迫切需要,又是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,因而是中国工会必须承担和努力完成的重要职责。当前我国工会组织,特别是企业工会,要努力做好建设和谐劳动关系的重要工作,就需要找准和抓住几个工作着力点:加强民主管理工作是和谐劳动关系建设的前提;建立健全科学有效的机制是和谐劳动关系建设的基础;维护员工合法权益是和谐劳动关系建设的关键;素质能力提升和满足精神文化需求是和谐劳动关系建设的平台;加强和改进工会工作则是和谐劳动关系建设的保障。     

基层工会在构建和谐社会中应充分发挥作用

工会组织在构建和谐社会中必须加强能力建设,充分发挥桥梁纽带作用、"推进器"作用和维护作用,最大限度地把职工吸引到工会组织中来,通过促进和谐劳动关系的建立为建设和谐社会作出积极贡献。     

加强工会建设是构建和谐社会的重要基础

劳动关系和谐是社会和谐的基石,协调劳动关系是工会参与和谐社会构建的切入点和重要内容。工会要在构建和谐社会中履行好自己的职责,必须进一步加强建设。依法治会是工会建设的基础,人才强会是工会建设的关键,民主建会是工会建设的基本要求,夯实经济基础是工会建设的重要手段。     

建立和谐劳动关系与建设和谐社会

劳动关系是最基本的社会关系。和谐劳动关系与和谐社会具有同质性和互动性。建立和谐的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要前提、基础和内容。工会参与和推进社会主义和谐社会建设,要以致力于建立协调稳定的劳动关系为切入点,以切实维护职工合法权益为着力点,进一步加大劳动关系协调力度。     

努力构建和谐社会的和谐劳动关系

社会主义和谐社会需要和谐劳动关系,和谐劳动关系是社会发展的必然要求。当前我国劳动关系的特殊性决定了构建和谐劳动关系应有的要求和特征,和谐劳动关系也有其丰富的内涵。构建和谐劳动关系具有重大社会积极意义,工会必须以职工为本,切实履行职责,为构建和谐劳动关系作出全方位的努力。     

劳动争议调解制度的重构

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分,劳动争议调解制度是和谐劳动关系的重要组成部分,也是社会主义和谐社会的必然要求。基于时代的发展和当前我国劳动争议处理制度的现状,重构劳动争议调解制度已成为必然。     

构建和谐社会与中小企业竞争力提升

中小企业在建设社会主义和谐社会中处于特殊地位,中小企业的健康发展关系着和谐社会的建设。构建和谐社会要大力发展中小企业,提升中小企业的竞争力。促进中小企业健康发展要求中小企业要建立和谐的劳动关系,主动承担社会责任,以科学发展观为指导促进企业与环境的和谐发展。     

浅谈构建企业的和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展，构建企业和谐劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分，构建企业和谐劳动关系既是经济社会发展的客观需要，也是构建和谐社会的必然要求。本文结合当前劳动关系的特点，分析了构建和谐劳动关系的路径。     

坚持以人为本 建设和谐企业

坚持以人为本，建设和谐企业，是建设社会主义和谐社会的内在要求。企业要保障员工的合法权益，建立和谐的劳动关系；营造和谐的企业人际关系，锻造高素质的员工队伍，创造优秀的企业文化。     

民生系于心 倾力筑和谐——广西开创构建和谐劳动关系工作新局面

正劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,构建和谐劳动关系是建设社会主义和谐社会的重要基础。当前,广西劳动关系总体保持和谐稳定,但劳动关系的内部因素和外部环境正在发生深刻变化,处于矛盾多发期和凸显期,构建和谐劳动关系的任务更加繁重。然而办法总比困难多,     

以人为本 系统思考 全面推进——关于创建和谐劳动关系的实践与思考

党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”的发展目标,这是未来指导我国社会经济发展的总体要求。而和谐社会的重点是和谐劳动关系。协调好劳动关系,是维护社会稳定、构建和谐社会的重要内容,也是树立和落实科学发展观的必然要求。莱钢集团作为国有特大型企业,“十五”期间实现了快速发展,钢产量过千万吨,跻身全国十大钢行列。实物劳动生产率提高了4.86倍,为和谐劳动关系奠定了坚实的物质基础。而面对劳动关系的巨大变化,莱钢始终坚持以人为本、系统思考,走科学发展之路,积极创建新形势下企业稳定和谐的劳动关系。一、引导学习力,…     

以党际关系和谐推动社会和谐

和谐社会是有着"四个统一"的整体,党际关系和谐是社会和谐的重要内容.新时期,各民主党派在和谐社会中发挥了重要的作用.政党关系和谐则社会稳定、和谐,政党关系不和谐甚至矛盾尖锐则社会动荡、不和谐.发展经济为党际关系和谐注入动力;巩固和发展中国共产党领导的多党合作的政治格局,是党际关系和谐的保障;发展民主政治,为党际关系和谐注入活力;充分利用政治协商会议的组织形式,化解党际矛盾,不断凝聚社会各层次的力量;搞好党的先进性建设,提高党的执政能力,是党际关系和谐的关键.     

实施《劳动合同法》与创建劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业要求劳动关系相关主体明确《劳动合同法》法定的权利和义务，这是企业创建劳动关系和谐的基本要求。因此，必须以贯彻实施《劳动合同法》为突破口，在构建和谐社会的共同愿景下，劳动关系相关主体只有各自寻求解决矛盾问题的有效办法和着力点，才能共同创建劳动关系和谐企业。     

构建和谐劳动关系是政府、企业、工会的共同职责

和谐劳动关系是和谐社会的基础.根据我国劳动关系的现状和国家性质,我们应当建立一个规范有序、公正合理、利益共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。构建和谐劳动关系是政府、企业、工会的共同责任。     

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要，工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的重要作用。企业工会要切实发挥工会组织的作用，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为构建企业和谐劳动关系作出应有贡献。     

试论做好工会工作与建立和谐劳动关系的关系

构建和谐劳动关系是对构建和谐社会的感召和积极响应。从和谐社会的基本特征来思考和认识和谐劳动关系,其内容不应仅包括劳动法律关系,更包括广义的、社会的劳动关系。认识和谐劳动关系的内容和特征,从劳动关系的各个方面落实工会维权观,是工会在构建和谐劳动关系中切实发挥作用的重要保证。     

论《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国,劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题.劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展,劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的穗定.劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础.<劳动合同法>是规范劳动关系的基础性法律同,它通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会目标的实现.     

我国劳动关系理论的历史演进与构建和谐劳动关系的重大意义

劳动关系是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系。在社会主义市场经济条件下构建和谐劳动关系,首先是建设和谐社会的基础;其次是落实科学发展观的内在要求;第三是解决当前劳动关系突出问题的迫切需要;第四还是社会主义市场经济健康发展的必然选择,因而具有十分重大的现实意义和理论意义。     

在构建和谐社会中发挥民营经济重要作用

民营经济是构建和谐社会的重要阵地。我国民营经济在吸纳就业人口、创造社会财富、优化社会结构、鼓励社会创新、巩固经济基础等方面都发挥了重要作用。但个别民营企业在发展过程中也产生了一些急功近利甚至违法行为。部分民营企业社会责任缺失，离构建和谐社会的要求存在相当的差距。为使民营经济在构建和谐社会中发挥更大作用，迫切需要从发展观念、劳动关系、政府监管、企业家素质、企业文化等方面加以改进和完善。     

发挥工会在构建和谐社会中积极作用的思考

工会作为党领导下的群众组织,在构建社会主义和谐社会中具有重要作用.工会组织要在构建和谐社会中发挥作用,就要找准定位,明确任务,立足于多为职工多做好事、解难事、办实事;要坚持以人为本,创新方式方法,培育高素质职工队伍;要注重机制建设,不断推进和谐稳定劳动关系的建立;要发挥工会自身优势,不断提高推进和谐社会建设能力.