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近年来,利辛县在强化干部实绩考核,建立完善促进科学发展的考评体系方面作了一些探索,初步形成了在工作一线了解干部、发现干部、识别干部、选用干部的考核 相似文献
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延安时期在全党开展的整风运动为中国共产党的干部培养和干部学习提出了新的要求。中国共产党的干部教育在整风精神的指导下进行了改革,涉及干部教育指导思想的改变、对干部教育中主观主义的批判、干部教育教学内容、教学方法等方面。这场"教育上的革命"提高了干部的思想理论水平,推动了中国共产党的干部教育工作,为抗日战争和以后的革命和建设培养了大批优秀干部。 相似文献
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基层党校承担着基层培养领导干部和理论干部的重任,近年来,中共上海市闵行区委党校利用中青年干部培训契机,近距离、长时间、集中性地对中青年干部开展"培训展示、考察识别、分析推荐"工作,探索出在党校培训阶段考察培养干部的新模式,有效拓展了干部培养链,做实了干部培养的"前端管理",起到了与区委组织部考核使用干部衔接联通的作用,为培养和选拔优秀中青年干部提供了基础保障。 相似文献
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西宁市干部人事制度改革迈新步 总被引:1,自引:0,他引:1
张明 《党的生活(青海)》2001,(5):17-17
近几年来,西宁市以干部制度改革为动力,积极探索,大胆实践,在全市党政机关科级干部中推行了竞争上岗制度和公开选拔县级领导干部工作;建立了干部考核机制,突出了对领导干部的实绩考核;加强了干部监督管理,建立了干部诫勉谈话、离任审计、重大问题向组织回复反映等制度;推行了干部试用期制、任前公示制,提高了群众对干部工作的参与程度;稳步推进了企事业单位人事制度改革, 相似文献
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干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的真实记载,是干部德、能、勤、绩、奖惩等情况的综合反映,是历史地、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础。做好干部人事档案管理工作,是做好干部工作的必备条件之一,干部人事档案管理工作的好坏,直接影响到干部工作的效率和质量。从2011年以来,按省、市要求,洮南市对全市副乡(局)级以上领导干部档案进行了审核、整理,提高了干部档案的质量,为干部档案工作打下了良好的基础。同时,也发现了干部档案工作中存在的一些共性的问题。 相似文献
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党的十三届四中全会以来,江泽民结合新形势、新任务,注重研究新情况、解决新问题,对干部教育工作提出了很多精辟的论断,形成了具有时代特征的干部教育思想,丰富和发展了马克思主义的干部教育理论。江泽民提出了"严重的问题在于教育干部"的著名论断,把干部教育作为干部队伍建设的基础工程,强调干部教育主要内容要体现时代的特色。他明确干部教育的战略重点是培养中青年干部,重视党校教育在干部教育培训中主渠道作用。 相似文献
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针对当前干部管理工作的现状和要求,昆明市官渡区在认真实施《干部考察预告制度》、《干部任前公示制度》、《领导干部任期经济责任审计制度》、《干部监督联系会议制度》的基础上,及时建立了“三支队伍”,推动了干部选拔任用和管理工作的规范化、制度化建设。一是干部监督员队伍。区委组织部制定了《中共官渡区委组织部干部监督员工作办法》。该办法分为 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2016,(7)
正近年来,抚顺市把交流使用干部作为培养干部、提高干部能力和加强领导班子建设的重要措施,通过积极开展三类干部交流,有效地优化了干部资源配置,改善了领导班子结构,进一步激发了干部队伍干事创业的活力,为推进城市转型发展、建设幸福美丽抚顺提供了坚强的组织保障。积极开展强制性交流,着力解决干部在同一职位任职时间过长、工作激情不足问题。抚顺市根据中央关于干部交流的相关规定和省委组织部《关于省直党政工作 相似文献
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我省实施大规模培训干部两年多来,各地各部门均按照省委的安排部署,制定了具体的实施计划,截止今年9月,全省地厅级干部、县处级干部、科级和科级以下干部,参加3天以上脱产培训的情况分别为5286人次、33801人次、403128人次.那么,我省培训干部的效果如何?还有哪些需要改进的地方?为此,本刊特以"我省干部眼中的大规模培训干部"为题,在我省参加过培训的干部中随机选择了40名干部作专项问卷调查.调查结果如下: 相似文献
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建党90年来,党管干部经历了三种模式,即"一揽子"的干部管理模式,分部分级的干部管理模式,分级分类的干部管理模式.三种模式的演变体现了党管干部价值取向逐步朝着科学化、民主化、制度化发展的基本趋势. 相似文献
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干部教育是培养、训练干部,提高干部政治、文化、业务水平的教育,党的干部教育是党的建设的一项经常性的重要任务。邓小平高度重视我党的干部教育,把干部教育作为一项重大的政治任务来抓,并在实践中不断总结与反思,系统全面地阐述了当前干部教育的思路,形成中国特色社会主义时期特有的干部教育思想。全面系统分析邓小平干部教育思想的目标、主要内容、途径和方法,研究邓小平干部教育思想对当今社会有重要的现实启示作用。 相似文献
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当前,农村普遍存在着村级干部和村以下干部职数过多的问题。吃“皇粮”的多,农民负担重;有“官衔”的多,责任难分清。不仅导致工作推诿扯皮,办事效率低下,而且降低了干部威信,恶化了干群关系,影响了社会稳定,成为拖累农村经济发展的一个包袱。为了从根本上解决这个问题,1993年以来,海阳县的行村、郭城等五处乡镇党委从缓解干部矛盾,促进农村稳定出发,采取果断措施,大幅度压缩精简农村干部,收到了较好的效果。 一、基本做法 首先,由驻片干部对所辖村的两委干部及村以下干部进行统一摸底。主要摸清五个底子:一是摸清干部现有职数;二是摸清干部的基本情况,包括干部年龄、文化程度、任职时间及个人特长等情况;三是摸清干部年工资额和各种补贴;四是摸清干部的思想状况;五是通过民主评议摸清群众对每个干部的信 相似文献
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陈云干部队伍建设思想的科学内涵与现实意义 总被引:1,自引:0,他引:1
作为中共中央第一、第二代领导集体重要成员的陈云,关于党的干部问题有诸多论述,主要包括干部的标准,干部的选拔、任用、激励、培训,干部队伍新老交替等,形成了关于干部队伍建设的理论体系,在党内较早地形成了人力资源管理的框架;所提出的“德才兼备、以德为主”,为党正确选人、选对人指明了方向;干部新老交替的思想,体现了干部“年轻化”的要求,为优秀人才脱颖而出创造了良好的环境和条件;有关干部教育和培训的思想,有效地促进了党的干部教育和培训制度的建立健全。 相似文献