合理确定劳动合同期限

天津市劳动保障部门透露，最近有关无固定期限合同的劳动纠纷时有发生。一方面是职工工作满10年。要求与公司签无固定期限的劳动合同。捧。铁饭碗”；另一方面是公司担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁。发生纠纷时无法与职工解除合同，于是提出只与职工签订有固定期限的劳动合同，否则合同到期不再续签。签订无固定期限劳动合同后，员工真的就是捧上“铁饭碗”，公司真的就无法与员工解除合同了吗？就此问题。天津市劳动保障部门的有关负责人特别强调：无固定期限合同不是终身合同，职工与企业签订了无固定期限合同不是一劳永逸，企业根据情形可有权随时解除劳动合同。     

“十年工作期从《劳动合同法》实施起计算”是一种误解

小保：我是一名企业的老职工，在这家企业已经工作九多年了，按《劳动合同法》第十四条“劳动者在该单位连续工作满十年的可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同”的规定，再过不到一年的时间，我就可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同了。可有的人说，这十年的时间不是从我来该单位上班时开始计算，     

不要把外商“急”跑了

去年１０月 １７日，新加坡商人吴端景先生经过认真考察，正式与三门峡市湖滨区签订了合资兴建新湖滨发展有限公司的合同。吴先生深有感触地说：“我以前没到过中原，曾有过不少担忧。但三下中原彻底改变了我对河南的看法，所以，我决定在这里办企业。”他感谢湖滨区为他在此办企业创造的良好合作条件，称赞他们是“真想干成事业的人。” 可同样的好事，在有些地方却差点把外商“急”跑了。一外商对某县一家企业的项目颇感兴趣，不远千里到该企业进行了考察，并很快签订了合同。可万万没想到的是，在办有关手续时，该县税务机关和银行却因不…     

签订书面劳动合同的最后时间是啥时候

经朋友介绍高中毕业没有考上大学的我．从农村来到城市一建筑工地打工，现在工作有两个多月了，多次要求签书面劳动合同，都被老板以合同样本没到、负责办理合同的人外出、试用期没结束等各种理由回避拒绝。据工友们讲。很多工友已在这个工地干了半年多了．这个老板都没有和他们签订书面劳动合同。企业用工必须与劳动者签订书面劳动合同，不签书面劳动合同，要支付双倍的工资，这与工人签书面劳动合同的最后时间有关，     

劳动合同到期了，需要重新签劳动合同

小保：去年我厂招了一批工人，厂方与他们签订了为期一年的劳动合同，现在劳动合同到期了，这些工人还在厂里，厂方想继续留他们在厂工作。厂方同意留，他们要继续干，是不是合同就自然延续，不需要重新签劳动合同了？     

菏泽市“三抓、三促、三保”加强福利企业管理

山东省菏泽市实行“三抓、三促、三保”的工作方针，加快福利企业发展，福利企业竞争力和残疾职工收入大幅提高，全市30家福利企业，安置残疾职工574人，年销售收入达3亿多元，取得了良好的经济效益和社会效益。“三抓、三促、三保”，即抓残疾职工与企业的劳务合同签订，促残疾职工上岗，     

“团体契约”劳动者维权将有“上方宝剑”：上海应当有集体协商制度——《上海市集体合同若干规定（草案）》分组审议侧记

集体合同制度是调整劳动关系的一种劳动法律制度。相对于企业与劳动者个人签订的合同，集体合同也称“团体契约”、“集体协议”，一般而言．是企业为一方，该企业内部全体职工为另一方，以规范、调整劳动关系为目的而订立的一种协议。     

保洁女工命案背后几番痛

案情简介：2003年9月13日，小娜与北京善勤社区服务中心签订了“劳动协议书”一份，有效期一年，合同签订后，小娜即被北京善勤社区服务中心派到北京市东旭佳物业管理有限责任公司下属华冠丽景嘉园物业管理部当保洁员，具体负责华冠丽景嘉园3号和4号楼1-6层的楼道卫生，     

持续的劳动关系不能人为扭断

小保： 我是一单位的老职工，为这个单位操劳了二十多年，企业改制，单位与我签合同，只签了三年，现在合同到期，单位又让我与一派遣公司签合同，签完合同又派我回来干原来的工作，这一签一派我的工作没有啥变动，可我的工资大幅度减少，工龄从零开始，待遇可亏大了。请问，单位这种损害职工利益的做法合法吗？     

约定培训协议须谨慎

HR来信：我单位职工吴某与公司签订了为期五年的劳动合同,合同执行到三年半时,公司从专项培训费用中列支了一笔费用送吴某外出进行业务培训双方签订了培训合同作为劳动合同的补充,约定吴某结业后在企业服务的年限不得少于三年,     

使命:为1600万职工“代言”——山东省着力构建工会社会化维权机制纪实

2005年8月的一天,在山东省泰安市泰山区职工活动中心的大门旁,多了一块普普通通的牌子,上写“泰山区职工维权服务中心”。没想到,牌子挂起的当天就“开张”了——该区岳首集团改制后,企业负责人对建立职代会一直比较消极,当职工在电视新闻中获悉维权服务中心成立后,便主动上门反映,请求协调企业建立职代会。他们在这儿得到了满意的答复。     

不签订劳动合同 用人单位得不偿失

有的用人单位在招用职工后,会拖延一段时间才签订合同,有的甚至不愿与职工签订合同,这是为什么呢?一是怕失去用工自主权。认为签订合同后受其约束,辞退员工时要支付违约金或经济补偿金。二是怕麻烦。认为员工进进出出很频繁,每个人进来都要签订合同的话,费时又费钱。三是怕当被告。认为合同签订后,企业侵害职工合法权益或双方发生劳动争议时,员工就可以拿合同到有关部门举报或申诉。四是怕工人懂法。认为签订合同后,工人就知道了法律规定的许多权利,单位想省钱逃避缴费义务会被发现。     

凝聚人心事业兴——国兴汽车服务中心建设职工之家纪实

2005年4月25日,中华全国总工会授予国务院机关事务管理局国兴汽车服务中心分工会“全国模范职工小家”荣誉称号。国兴汽车服务中心分工会获此殊荣(以下简称“中心工会”),在国管局工会系统历史上尚属首次。多年来,“中心工会”扎扎实实地抓建设职工之家工作,把工会工作做成凝聚人心,发展事业的群众满意工程,赢得了全体职工的拥护和信赖。他们成功的秘诀是什么?笔者怀着敬意的心情到国兴汽车服务中心进行了采访。重视“建家”鼓人心“我们十分看重中心的工会工作,把创建职工之家作为载体,通过落实民主管理、维护职工权益,鼓舞了人心,调动了干…     

浅析逆向劳务派遣劳动者权益保护

《劳动合同法》实施前后,国内一些企业将工作多年的老职工终止或解除劳动关系,而与劳务派遣机构签订劳动派遣合同,然后派回原企业上班,这些企业的“逆向派遣“做法严重侵害劳动者的合法权益。本文通过借鉴其他国家和地区在劳动派遣方面的一些经验,提出解决我国在劳动用工领域出现的逆向劳动派遣劳动者权益保护问题。     

各色个案

伪造“出台”政府文件涉嫌合同诈骗罪伪造市长签名“出台”政府文件,虚假出资骗取公司营业执照,再诈骗省内外多家企业巨额钱财,陕西渭南警方近日以涉嫌合同诈骗罪逮捕了“董事长兼总经理”贺某。今年2月,陕西一家公司发现与“渭南高新区渭蒲高速建设经营有限责任公司”签订的合同公章有问题,因为政府公章中间应为国徽图案,而合同上的却是五星。在前往渭南市政府有关部门查询后,被告知合同是假的。经警方调查,今年46岁的陕西省澄城县交道乡王村人贺某,于2003年11月,伙同他人,用假注册材料在渭南市工商局     

“农龄”、非全日工“时龄”，不计入“工龄”

几位农民因城市建设土地被征用后，由政府协调进城去工厂当了非全日制的小时工，因生产发展，最近他们被工厂招为全日制工人，与工厂签订为期二到三年的合同。当了全日制工人后，他们发现工厂工人的很多福利问题与工龄有关。那么工龄的含义是什么，征地前的“农龄”、非全日制工作的“时龄”，应否计入“工龄”？     

“黑白合同”到底哪个有效

黑和白一直以来都是被用来形容泾渭分明的,可近年来在房地产开发中却偏偏出现了一种新的合同形式——黑白合同。尤其是在工程招投标中,建设单位与中标单位签订“黑白合同”的问题相当突出,既有光明合法的备案合同,又另行签有私下协议。在签黑白合同的时候双方心照不宣,可一旦有了分歧,就会争得面红耳赤,最终闹上公堂。发生在枣阳市、堪称襄樊首例的建筑业“黑白合同案”,经枣阳、襄樊两级法院审理后,于今年4月24日结案。那么,     

职工心声“十个最”

不久前,笔者同一些厂矿企业的班组工人进行了座谈,倾听了他们的呼声。归纳起来,职工的心态有“十个最”: 一、职工最关心的—— 是企业改革的深度、进程、力度。企业不改革就没有出路的道理已深入人心。他们希望企业按照党的十五届四中全会精神,实事求是、积极稳妥地搞好企业改革,要在调整产品结构、转换经营机制上下功夫;在开发新技术、新产品上多投入。 二、职工最盼望的—— 是企业领导真心实意地为企业负责,为工人负责,下大力气把企业搞好。盼望企业的产品有市场,经济效益好;盼望工人有活干、不下岗,能按时领到工资。     

改革，事业单位活力的新起点

据悉：今年重庆将全面完成事业单位人事制度改革。届时重庆市将有49万多职工签订聘用合同书，涉及事业单位2万余家，据了解，从2000年开始，我市科教文卫系统的事业单位率先进行人事制度改革，截至2003年，全市共有36万余职工签订聘用合同书，4000多个事业单位进行分配制度改革，分流职工3万余人，转制为企业的事业单位300多个，转企职工6000多人，撤销合并事业单位3000多个。     

深化管理改革提高服务水平——记沈阳市政府办公厅服务处

沈阳市政府办公厅服务处下设 7 个科室,正式职工 159人,承担着为市政府机关2000余人提供就餐、用车、医疗、洗浴、印刷等服务工作。深化体制改革,转变管理机制一是改革了机关食堂自采自购的进货体制。2003 年他们与5家供应商签订了食品供货合同,与配送中心签订蔬菜净菜供货合同,减少了蔬菜浪费,降低了采购成本(含采购员、车辆费用),每月节省8000余元。二是改革了市政府汽车修配厂、印刷厂的分配体制,实行以收定支、工效挂钩、多劳多得、按劳分配的新体制。为保证改革顺利实施,他们对职工进行思想政治教育,让大家认清形势,积极投身改革,…