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冯成丰 《中国劳动关系学院学报》2021,35(4):59-67
劳动争议仲裁属于社会主义和谐劳动关系话语体系下的法定仲裁,与以民间合意自治为基础的商事仲裁无制度生成上的关联性。研究认为:劳动争议仲裁裁决不予执行是基于协议仲裁的一裁终局属性所生成的救济途径,不应适用于作为诉讼前置程序的劳动争议仲裁,并易造成重复救济,对效率和保护弱势劳动者的价值追求目标造成损害;相关司法解释为追求社会效果创设了对劳动争议仲裁裁决不予执行的监督程序,混淆了法定仲裁和协议仲裁的界限,扩大了民事诉讼法第237条的适用范围,易带来法律冲突和适用困境。研究建议,对劳动争议仲裁裁决进行司法审查,需尊重其公法属性,严格依据法律规定,按照法律赋予的救济手段作出裁判。 相似文献
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冷某是一名退役军人，1992年在部队服役期间因公致残，残疾等级为七级。2004年来到苏州打工，工作期间旧伤复发向公司申请工伤。由于在与公司人事人员协商时发生冲突，惊动了110，公司遂将冷某解聘。冷某对此不服向劳动部门申请仲裁，劳动部门撤销了公司作出的解聘通知书。公司对仲裁不服并将冷某告上法庭，要求法院撤销仲裁决议。 相似文献
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王亚明 《北京市工会干部学院学报》2008,23(2):40-43
现行法律对仲裁裁决不予执行的规定存在法律漏洞和制度欠缺,现行法律及解释规定对仲裁裁决不予执行时不能上诉和抗诉,也不能再审,导致法院"一裁终局",起不到对仲裁的监督作用。因此,应修改相关规定,对仲裁裁定不予执行时,赋予当事人上诉权利,解决仲裁不予执行的尴尬局面。 相似文献
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首例“自杀为工伤”案；首例无固定期合同被解除员工败诉；发出首个劳动报酬支付令；反抑郁症歧视第一案IBM辞退抑郁症员工败诉；首例用人单位请求撤销仲裁裁决申请被驳回；外国人在华就业遭遇劳动合同法难题；工会主席遭辞退维权胜诉一审获赔17万余元；首例辞职员工要求公司支付年休假工资案；10元诉讼费索赔256万亿美元；腾讯起诉15名离职员工跳槽竞争对手案 相似文献
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上班途中遇车祸,交通赔付后可再享工伤待遇告诫:必要时应寻求法律援助"若不是法律援助,别说获得民事、工伤‘双项’赔偿,就是获得一项赔偿也很难哟!"近日,南漳县农民工李圣美接过县劳动争议仲裁委员会裁决的49320.71元工伤赔偿款时,禁不住热泪盈眶。 相似文献
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“企业没有参加工伤保险,职工受伤不能按工伤赔偿。”法院的这个认定让黄肇能怎么也想不通。为了这句话,他苦苦地走了5年的工伤索赔路。2006年7月,广西百色市中级人民法院作出再审裁决,终于让他露出了笑脸。 相似文献
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17岁,花一样的年纪。而吴莎,却因患上了职业病不幸瘫痪。在经历了劳动关系确认(仲裁、一审)、工伤认定(复议、行政诉讼)、伤残等级鉴定(鉴定、再鉴定)、工伤待遇之诉(仲裁、一审、二审)等纷繁复杂的程序后,二审尚未判决之前,公司却人间蒸发,与吴莎一起的三位工友,如今只能傻傻地住在医院,一筹莫展…… 相似文献
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“若不是法律援助，别说获得民事、工伤‘双项’赔偿，就是获得一项赔偿也很难哟!”
近日，南漳县衣民工李圣美接过县劳动争议仲裁委员会裁决的49320．71元工伤赔偿款时，禁不住热泪盈眶。 相似文献
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处理工伤案件，是否一定要走繁琐的工伤认定、伤残等级鉴定、仲裁直至诉讼程序？走调解程序省事，但双方都担心对方“反悔”，咋办？ 相似文献
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17岁，花一样的年纪。而吴莎，却因患上了职业病不幸瘫痪。在经历了劳动关系确认（仲裁、一审）、工伤认定（复议、行政诉讼）、伤残等级鉴定（鉴定、再鉴定）、工伤待遇之诉（仲裁、一审、二审）等纷繁复杂的程序后，二审尚未判决之前，公司却人间蒸发，与吴莎一起的三位工友，如今只能傻傻地住在医院，一筹莫展…… 相似文献
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论我国劳动争议处理机制之完善 总被引：3，自引：0，他引：3
我国现行劳动争议处理机制是强制性的多轨制,这一机制尚存在诸多弊端:费时耗力,有悖于程序正义和效益的原则;缺乏对仲裁裁决的监督,仲裁程序的职能弱化;仲裁和审判之间缺乏协调,重复审理,浪费审判资源。因此,应借鉴市场经济发达国家的成功经验,完善我国劳动争议处理机制,加强工会的作用,突出调解职能,使劳动争议仲裁与民事仲裁衔接,并建立劳动公益诉讼制度。 相似文献
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韩晓洁 《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):44-47
我国现行法律对于劳动争议采取"一调一裁两审"的单轨制解决途径,在内部调解机构调解之后和国家公权力介入进行强制裁决之前,劳动争议仲裁制度因其独有的模式、独特的成员构成、高效的运作方式以及相对经济的仲裁成本在解决众多劳动争议中起到了重要作用,同时也因为我国目前的劳动争议仲裁制度本身存有的问题引起了各方越来越多的关注。 相似文献