企业基层党组织必须发挥政治核心作用

当前,企业改革在不断深化,人们的利益分配、价值取向、就业方式日益呈现多样化,各种矛盾愈来愈明显地暴露出来,这需要企业基层党组织开展深入细致的工作,解决人们的思想实际问题,为企业改革和发展保驾护航。“发挥企业党组织的政治核心作用,是企业改革发展的内在要求,国有企业不论怎样改革,党组织在企业中的核心作用只能加强不能削弱”胡锦涛同志的精辟论断,突出了党组织在企业中的指导地位。企业党组织只有求真务实,真正发挥政治核心作用,为企业提供强有力的思想和组织保证,才能保证企业在改革与发展中不断增强活力,提高效益,才能不断增强…     

关于企业思想政治工作的社会化

湖北省职工思想政治工作研究会于8月23日至25日召开了“企业思想政治工作新格局”理论讨论会,与会同志就企业思想政治工作新格局、企业思想政治工作的外部环境、企业思想政治工作的社会化等问题进行了讨论。现将关于企业思想政治工作社会化方面的观点摘登于此。许多同志认为,随着企业生产的日益社会化以及人们劳动方式、生活方式的变化,企业思想政治     

信息时代企业管理探析

现代信息技术的迅猛发展,改变了人们的生活与思维方式,对传统企业管理理论产生了强大的冲击,引发了企业管 理模式的变革。本文通过对我国企业信息化的现状、成因的分析,提出了信息时代企业管理的必由之路:企业管理信息化。     

企业思想政治工作要有新作为

思想政治工作的“生命线”作用与其与时俱进的品质紧密相联。当前,企业改革的力度越来越大,职工也比任何时候都注重企业的效益和发展。社会的进步,经济的发展,以及人们思维方式、生活方式、工作方式的变化,不断引起价值观念、思想认识以及行为方式等各方面的变化。在这种情况下,思想政治工作唯有与时俱进,紧跟时代,用自身的新作为做好变化中的思想政治工作,“生命线”才可能延续,才会更富有实效性。     

用“硬手腕”抓职业道德建设

加强职业道德建设,是建设有中国特色社会主义新型企业的内在要求,是社会主义市场经济条件下搞好企业精神文明建设的重要内容。从计划经济到市场经济的转变是一场深刻的变革,必然引发人们思想观念的巨大变化。市场经济的竞争性增强了人们的竞争意识,但可能诱发个人主义;市场经济的求利性增强了人们的物质利益观念,但可能诱发拜金主义;市场经济的平等性增强了人们的平等观念和民主意识,但可能诱发平均主义、自由主义和无政府主义;市场经济的开放性增强了人们的开放意识,但可能诱发资产阶级的生活方式和享乐主义。因此,积极倡导正确的人生观和文明健康的生活方式,以“硬手腕”来狠抓职业道德建设,才能保证社会主     

注重环境文化建设

研究企业文化不能不研究对职工有着重大影响的企业各种环境。自觉地利用和建设一个有利于企业发展和职工成才的企业内部环境，是每一个企业领导人必须十分关注的问题。在市场经济条件下，环境文化的影响体现在以下几个方面：一是积极向上氛围的激励作用。企业文化的一个基本功能就是激发职工的积极性和创造性。企业文化通过有形的、无形的、榜样推动的等多种文化合成，形成一种能够使人积极而不是消极的精神力量。二是科学健康生活方式的引导作用。人们总是在一种特定的生活方式中生活，这种特定的生活方式，总是伴随着一种特定的文化氛围。…     

企业文化是管理的灵魂

企业管理是科学、是艺术、更是一种文化现象。社会文化背景是企业管理赖以生存的土壤和环境。企业文化是关于管理思想、管理原则和管理方法的综合反映，是管理的灵魂。在社会主义市场经济条件下，人们在不断的寻求有效的管理，在思考企业的微观效益与社会效益如何协调和有机结合，企业应该采取何种方式回报社会，     

企业思想政治工作创新转型之作——评《思想政治工作萌萌哒》

正当前,世界经济深度调整,国内经济转型发展,企业思想政治工作要适应经济社会全面深刻的变化、人们思想观念进一步多元多样性的变化,以及人们精神生活方式、思维方式、语言表达方式和接受习惯的变化,满足经济社会转型发展要求和员工个体发展要求,必须实现创新转型发展。由国资委宣传工作局组织编写的《思想政     

完善劳动要素参与分配的实现方式

当前,国民收入分配的格局不尽合理,劳动报酬在初次分配中的比重偏低。必须进一步深化企业工资制度改革,完善劳动要素参与企业分配的实现方式。一、生产要素参与分配具有客观必然性 改革开放之前，人们把按劳分配作为唯一的分配原则。然而，在社会主义初级阶段，生产资料并不是完全的公有制，为了发展社会生产力，     

企业管理的文化方式转变与团队文化

在当今的企业优化与重构过程中，人们不能不关注到团队文化这个重大课题，因为它是企 业进行员工合理组合和企业优化与重构取得成功的关键。那么，究竟什么是团队文化?团队 文化的本质特征是什么?团队文化是在怎样的文化方式下产生的?凡此等等，很有弄清的必要 ，否则极有可能使团队文化的构建流于空谈，更有甚者可能导致鱼目混珠，使企业优化与重 构反受其殃。一、最初的企业文化方式──雇佣文化企业管理的文化方式是指一定阶段中企业管理理论及其管理者对被管理者(员工)的基本看 法和态度，以及将之与其所处生产环境相结合而形成的企业人…     

论分配问题上的思想误区与职工积极性

在影响职工积极性的诸多因素中,分配问题是个重要的因素,这既有分配不身的问题,也有围绕分配的种种认识问题。因此,注意研究和做好分配问题上的思想政治工作,就显得十分重要。利益分配与职工积极性在企业生产和管理中,激发人们积极性与创造性的,不外乎物质的和精神的两种因素。企业的利益分配对于调动职工积极性的意义,主要反映在: 1、合理的利益分配是体现职工主人翁地位的重要内容。职工是企业的主人,企业必须全心全意依靠工人阶级,这是社会主义企业生产关系的重要标志。按照马克思主义理论,生产关系是由生产资料所有制形式、人们在生产中的地位与相互关系、产品分配方式等三个方面构成的。在社会主义     

用互联网思维定位铁路企业文化方向

<正>随着互联网的迅猛发展,人们的生产生活方式和社会生态环境发生了颠覆性变化,互联网思维日渐成为人们审视企业价值链的全新思考方式。铁路企业文化作为职工认同并共同遵守的价值观,必须运用互联网思维,定位发展方向,强化顶层设计。1.运用用户思维,扩大文化受众。互联网思维的核心是用户思维。运用用户思维扩大受众,一方面要加强供给侧研究,着力解决文化产品数量不多、品质不精、创新不够的问题,进一步提升文化产品竞争     

企业思想政治工作和文化建设融合的重要意义

21世纪,随着网络信息化和经济全球化的发展,人们的思想观念趋向多元化的发展,企业思想政治工作开展在新形势下面临着严峻的挑战。企业思想政治工作是企业工作的生命线,是企业文化建设的灵魂。将企业的思想政治工作与企业的文化建设相结合,是新时期下创新企业思想政治工作方式的重要途径。通过系统把握两者之间的概念,论述了两者相融合的机制,指出两者相融合意义不仅在于能克服企业文化建设的种种不足,更在于能够形成企业的新型竞争优势。     

高校创新创业教育模式分类初探

分类是人类认识世界的基本方式之一,其科学化水平反映着人们的认识水平。当前出现在各种文献的创新创业教育模式名目繁多,但由于缺乏整体性分类研究,影响了人们的科学认识和实践构建。本文从形象描述、采用方式、主要内容、综合性等四个维度进行分类学分类,以及从精英—普及、特定学院—一般学院、学校—企业、创新—创业、课程—项目等五个维度进行类型学分类,是一种新的尝试。     

新时期公路文化建设初探

在我国社会实现经济增长方式两个根本性转变过程中 ,企业文化作为管理领域一种新理论备受人们的关注。加强企业文化建设在企业发展中的作用已成为人们的共识。下面 ,笔者根据公路部门的特点及现状 ,就加强公路文化建设作肤浅地探析。公路文化是指在公路行业的发展过程中 ,由广大职工创造并逐步形成的能够推动公路行业发展壮大的特有的意识形态的总和。江泽民同志在党的十五大报告中指出 ,“有中国特色社会主义的文化 ,是凝聚和激励全国各族人民的重要力量 ,是综合国力的重要标志。它渊源于中华民族五千年文明史 ,又植根于有中国特色社会主义…     

如何做好现代企业职工的思想政治工作

随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善,在现代企业制度走向深入的新形势下,新思想、新观念、新思维不断涌现,人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化。应从以下几方面做好企业的思想政治工作:统筹兼顾,突出思想政治工作的时效性、前瞻性和针对性。夯实队伍建设,提高企业职工的思想政治水平。转变观念,深化认识,企业职工要在思想政治工作上保持积极向上的心态,建立长效机制,自觉服务于企业在市场中的科学化发展。     

企业承包制中若干问题的思考

企业实行承包经营责任制已成为人们关注的热点。最近,记者以提问方式请吉林省对企业承包颇有心得的各界人士答疑,并探究企业承包制的前途。是“过渡”还是制度 企业实行承包制正为初步的实践证明是一个进步,它调动了生产者和经营者的积极性。但是,它的前途如何呢?承包制能否作为一种放之工商各类企业     

论自我教育的特性及其作用

自我教育,作为企业思想政治工作的一种方式,日益受到人们的重视。为了更有效地开展自我教育,有必要对这一教育方式的特征及其作用,做一深入探讨。自我教育至少有如下特征: 一、它是一种充分体现人的自主性的教育。以往,不论是“权力型”还是“填     

传统领导思维方式转变的两个途径

思维方式是人们思维活动借以实现的形式,即人们思考问题的方式。一定的生产方式、社会历史条件、科学发展水平决定着一定的思维方式。而思维方式一经产生又具有相对的独立性,它反作用于人们的社会实践,影响和制约人们的社会实践的发展。我国传统的思维方式是在小生产方式基础上形成并为大一统的封建社会结构所强化的,它带有许多弱点,诸如封闭性、求同性、直观性、超稳定性和亚节奏性等,其中最主要的缺陷是单向性。随着科学技术的进步和生产力的巨大发展,要求人们的思维方式也必须现代化,领导者的传统思维方式也必须向现代思维方式转化。     

三线企业的文化困惑

企业文化作为一种客观现象,早在人们意识到它以前就存在并发挥着它的影响力。内地“三线企业”作为一种在特定背景下产生的企业,伴随着它特定条件下的生产和生活方式,也产生了具有浓厚特色的企业文化。但是,在市场比文化更“热”的今天,在转换内部机制、走向市场经济的艰难道路中,这种企业文化将扮演一个什么角色?这是值得我们深思的一个问题。 企业文化的核心是价值观念。三线企业在其特有的时代背景和发展历程中,形成了自身颇具特色的价值观念,我们在怀念它的辉煌业绩的时候,却无法回避它与现实的矛盾冲突。