用好干部标准选好用准干部

建设一支高素质干部队伍，首先要准确把握好干部的标准。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出“好干部标准”，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。它为我们发现干部、要求干部、培养干部、选用干部指明了方向、提出了要求、明确了根本标准。     

强化特区使命 奋力争先进位

正党的干部是党和国家事业的中坚力量。党的十八大以来,习近平总书记在不同场合围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部,创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求,为新时代好干部立标准。习近平总书记关于干部工作的一系列重要论述,思想深刻、内涵丰富,形成了科学系统的干部工作思想体系,为我们干部的健康成长指明了方向。     

用好"五字"真言科学选人用人

正新时代新形势,对科学选人用人提出了新要求新任务,习近平总书记在十九大报告中指出,坚持正确的选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立"四个意识"和"四个自信"、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选拔配强各级领导班子。习近平总书记在     

哪类干部最受习总书记青睐

习近平总书记关于干部选拔与任用标准的科学思想和中央的有关规定、条例,构成了新时期选"官"用"官"标准的顶层设计。各地方和部门在细化干部选拔和任用标准时,必须自觉地认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人工作的一系列新思想、新要求。     

新时代好干部标准的"正"与"负"

党的十八大以来,习近平总书记多次通过会议或指示,列出了多个选人用人“负面清单”。这些负面清单内容虽多,但都指向一个总方向,即新时代的选人用人导向。而选人用人导向,就是新时代的好干部及其具体标准。从理论标准层面来看,正是由于负面清单的建立,使得好干部标准达到了完备的程度。从选人用人实践来看,能否在干部选拔任用环节可靠识别出负面清单上的干部,是选人用人工作的短板,也是难点,需要引起高度重视并建立起相应的制度和机制。     

党的十八大以来精准科学选人用人的探索实践

正党的十八大以来,习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局,围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部,创造性提出一系列选人用人的新理念新思想新要求。在党的十八届六中全会上,习近平总书记提出了精准科学选人用人的重要思想。这一思想是选人用人工作的重要指导思想和基本工作遵循。全国党建研究会把"精准科学选人用人研究"作为2017年度重点课题,组织力量进行了深入研究。党的十八大以来,各地各部门党委(党组)在     

论习近平对中国共产党选人用人观的原创性贡献

党的十八大以来，习近平总书记对新时代选人用人作出了系列重要论述，提出了许多原创性思想观点，包括把政治标准放在第一位、坚持好干部标准、强化党组织领导和把关作用、坚持事业为上、不以国内生产总值增长率来论英雄、坚持干部工作一盘棋、必须抓好后继有人这个根本大计、坚持公道正派的用人原则等，丰富和发展了马克思主义建党学说，对中国共产党选人用人观作出了原创性贡献。     

严把选人用人关

<正>加强党的建设和组织工作是巩固党的执政地位的内在要求,是建设中国特色社会主义、实现中国梦的重要保障。徐州市云龙区全面贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,以思想自觉引领行动自觉,以认识到位保证落实到位,全力开创党的建设和组织工作的新局面。突出好干部标准的时代内涵,树立旗帜鲜明的用人导向。紧紧围绕"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"新时期好干部20字标准,认真查找在信念、能力、     

新时代好干部标准的“正”与“负”

党的十八大以来,习近平总书记多次通过会议或指示,列出了多个选人用人"负面清单"。这些负面清单内容虽多,但都指向一个总方向,即新时代的选人用人导向。而选人用人导向,就是新时代的好干部及其具体标准。从理论标准层面来看,正是由于负面清单的建立,使得好干部标准达到了完备的程度。从选人用人实践来看,能否在干部选拔任用环节可靠识别出负面清单上的干部,是选人用人工作的短板,也是难点,需要引起高度重视并建立起相应的制度和机制。     

立足实际 从严把关 着力提高选人用人科学化水平

<正>"尚贤者,政之本也。"为政之要,贵在用人。根据新时代对干部队伍建设的新要求,习近平总书记提出了"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的20字好干部标准。一流的事业需要一流的干部,高校干部教师是推进"双一流"高校建设的关键所在,如何完善和优化选人用人的标准和制度,努力探索新时代公安院校干部队伍建设新路径是值得探讨的问题,本文以S公安院校为典型范例,探讨其选人用人的标准、制度及监督措施,希望对于上述问题有所启示。     

以辩证唯物主义为指导做好海南自贸港干部工作

党的十八大以来,习近平总书记着眼于新时代党和国家事业发展全局,围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部,创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求,为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。同时,习近平总书记指出,辩证唯物主义是中国共产党人的世界观和方法论,要更加自觉地坚持和运用辩证唯物主义世界观和方法论,把各项工作做得更好。习近平总书记的一系列重要论述和要求,为各级党委(党组)及其组织人事部门做好干部工作提供了重要遵循,也为海南做好干部工作指明了方向。笔者认为,应注重把握好以下几对辩证关系。     

争做狠抓落实善抓落实的表率

正党的十八大以来,习近平总书记反复强调,一分部署,九分落实。注重抓落实是我们党的一个优良传统,工作务实也是浙江干部的优秀品质。去年以来,省委书记夏宝龙先后从精神状态,"狮子型"干部、当战士不当"绅士",担当、奋斗、工作方法和团队建设等方面强调抓落实的极端重要性。我们要认真学习领悟习近平总书记重要讲话精神和省委要求,把抓落实作为一切工     

把准选用好干部的多维坐标

正党的十八大以来,习近平总书记对选拔培养好干部作出了系列重要论述,提出"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,勾勒出了新时期好干部的"时代肖像",为做好干部工作指明了方向。培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。在实际操作中,我们要切实把习近平总书记关于好干部"五条标准"具体化、路径化、落地化,着力     

培育和践行担当精神

正党的十八大以来,习近平总书记围绕党的组织和干部队伍建设,先后提出"二十字"好干部标准、"三严三实"、"四有"干部、"四铁"干部、"四讲四有"合格党员标准等要求,其中明确把责任担当作为领导干部必备的基本素质,作为衡量干部的重要标准之一。习近平总书记强调:一代人要有一代人的担当;历史的接力棒交到了我们手里,必须要有勇气、有胆识、有担     

用科学的考核评价体系选出好干部

党的十八大以来,习近平总书记在不同场合提出“考察识别干部功夫要下在平时”“既要政治过硬,又要本领高强”等重要论述,对干部考核评价工作提出了更高要求.在近日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记再次强调,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”.这些论述为干部考核评价工作明确了标准、指明了方向,推动干部考核评价工作向着更科学、更规范、更公平、更具操作性的方向改进.新时代干部考核评价要牢牢把握“好干部标准”,在坚持“德才兼备、以德为先”用人原则和全面考察“德、能、勤、绩、廉”做法的基础上,进一步明确干部考核评价的细化内容,在考核评价指标体系和具体评价措施上不断创新.     

如何把好干部培养选拔出来——习近平干部人事制度改革路线图

<正>治国之要,首在用人。怎样是好干部?怎样成长为一个好干部?怎样把好干部用起来?习近平总书记提出并进行了深刻的回答选人用人始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。近年来,各级党委和组织部门贯彻执行党的干部路线,选人用人主流是好的,但也存在这样那样的问题。如何培养选拔党和人民需要的好干部?习近平总书记为我们进行了深刻的回答。习近平同志强调,怎样是好干部?好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。怎样成长为一个好干部?一靠自身努力,加强党性修养、加强品格陶冶,勤于学、敏     

让干部敢担当有作为

正要大力整治选人用人上的不正之风,使用人风气更加清朗,坚决纠正"劣币驱逐良币"的逆淘汰现象,以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。——习近平总书记2016年10月27日在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。——习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话     

坚持正确用人导向 营造良好政治生态

正选人用人导向是政治生态的风向标、晴雨表。近年来,云南认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,坚定践行新时代党的组织路线,坚持好干部标准,建立健全干部工作"五大体系",校准选人用人风向标,织密净化政治生态过滤网,持续用力、久久为功,推动形成了政治生态向上向好、干事创业精气神饱满的良好局面。     

新时代干部工作要在五个方面下功夫

正习近平总书记在党的十九大报告中明确指出,要建设高素质专业化干部队伍。习近平总书记对新时代干部工作还提出了许多明确的要求。结合干部工作实际学习习近平总书记的这些重要讲话、重要思想,我深切体会到,要落实这些重要思想和新要求,必须重点在以下5个方面下功夫。在"过得硬"上下功夫。习近平总书记强调,干部"既要政治过硬,也要本领高强"。"过得硬"是新时代的新要求,必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。一是严格标准。     

不除去三个“顽疾” 选人用人公信度难以提高

<正>中国共产党的十八大报告强调,"提高选人用人公信度"。习近平同志对选什么样的人;选人的根本原则是什么;坚持什么样的用人导向;用什么办法选人等重大问题进行了深刻阐释,提出了许多新思想新观点新要求。中央组织部及各级组织人事部门按照中央精神,探索深化干部选拔任用制度改革,选人用人公信度在实践中不断提高。这是近日人民日报《选用党和人民需要的好干部》一文选人用人公信度的基本估计。