全面开创街道总工会工作新局面

近几年来,上海市静安区总工会始终把街道工会工作放到改革、发展、稳定的大局中去思考去把握,在上级工会的指导下和区委的支持下,不断探索创新,力求突破。静安区街道工会从原来的纯机关型工会,发展到由街道工代会选举产生街道工会委员会,工作对象扩大到辖区内非公企业的地区一级工会组织。先后建立了小区工会、专业街工会、商务楼宇工会、经济园区工会等,使街道工会组织体制得以逐步健全和完善,并且还逐步建立了工会组建、工会维权、工会建设和增强基层工会活力的四项长效管理机制。在此基础上,区总工会在市总工会的指导下,指导石门二路街道…     

普陀区长征、长风“一镇一街”在全市率先建立总工会

3月8日,普陀区长征镇、长风新村街道两地总工会宣告成立,升格为一级地方总工会,分别是市总工会在街道、镇进行建立总工会试点的6家单位之一, 是上海工会在新时期进一步团结凝聚广大职工,构建社会主义和谐社会的重大举措,也标志着本市工会组织体制的重大创新和发展。市人大常委会副主任、市总工会主席陈豪,中共普陀区委书记周国雄分别代表市总和中共普陀区委为长征镇总工会成立揭牌。一镇一街总工会的建立,不是简单的翻牌,而是在内涵上发生了实质性变化。一是提升了工会地位;二是规范了人员编制;三是增强了内设机构。街镇总工会实行专委会运作机制,落实会员代表常任制,推进工会组织群众化、民主化、法制化建设。     

敢于创新 勇于开拓 全面推进社区工会建设

钟楼区工会办事处在常州市总工会的领导下,根据城区工会工作的特点,结合城区街道办事处管理体制不断完善以及社区居委会体制改革基本完成的实际,率先在全市将8个街道办事处所辖58个社区居委会全部建立了社区工会,发挥了工会组织在社区建设中的重要作用。一、敢于创新,统一对推进社区工会建设的认识我们是2000年9月开始逐步推进社区工会建设的。当时围绕“社区要不要建工会,社区能不能建工会”的     

新建企业工会创职工之家研究

上海市总工会十届六次全会提出“最大限度地把广大职工组织到工会中来”,实现“新建企业基本建立工会,新建企业的职工基本加入工会”的目标,长宁区总工会紧紧依托党建、构筑平台、全面发动、层层推进,使工会组织的覆盖面得到了极大的提高。我们在狠抓组建工会的同时,着重解决新建企业工会“不转”或“空转”的问题,增强了工会组织的凝聚力和吸引力,更好地发挥了新建企业工会组织的作用。一、组建先行,指导运作刻不容缓最大限度地把广大职工组织到工会中来是一项硬任务,区总工会在区     

构筑两个平台 建立四个机制 实现八个基本

社区工会是新时期工会工作的新领域。近两年来,静安区总工会围绕全国总工会“三个最大限度”的要求和市总工会的工作思路,从实际出发,积极探索,努力形成完整的社区工会组织体系,实现社区内新建企业基本建会,职工基本依法自愿入会,基本建立起以上级工会代表下级工会、多渠道依法维权的长效机制为主要特征,符合静安中心城区特点,运作规范的社区工会工作新格局。一、着眼新形势,构思加强社区工会建设的思路随着社会主义市场经济的逐步建立,静安区以建立“高品位商业商务区、高品质生活居住区”的双高战略,吸引着大量非公经济组织向交通便利、信息灵通、地域繁华的中心城区     

关于街道镇总工会组织体制和运作机制的探索与思考

根据全总、市总关于街道镇总工会建设的要求和部署,站在坚持走中国特色社会主义工会发展道路和发挥工会在构建社会主义和谐社会中应有作用的高度,从贯彻“组织起来、切实维权”工作方针和服务社区党建工作的要求出发,普陀区总工会就街道镇总工会建设进行了调研分析和探索思考。一、适应新形势,适时组建街道镇总工会随着上海经济社会发展,普陀区加快了现代化新城区的建设,全区的经济和社会生活发生了重大变化,给街道镇工会工作提出了新的课题:一是非公经济迅猛发展和新经济组织大量涌现,工会组建的任务面广量大、难度高,亟需街道镇工会加快新…     

关于区街两级工会分级管理的实践与思考

社区工会组织的基本特征是社区区域性、多元综合性、多业联合性,明显区别于传统基层工会的条线性、单一性特征。社区工会组织程度不同地存在职责不清、体制不畅、制度缺位、力量薄弱、动力不足、指导不力等问题。社区工会、小区工会、"两新"组织工会在区总工会领导下的"四级"体制如何顺应形势发展,构建目标明确、职责清晰、重点突出、上下对接、工作协同的工作格局显得极为迫切。     

积极探索行业集体协商之路

香花桥街道成立于2004年11月，辖区面积为69．54平方公里，2005年成立街道工会，2007年8月成立总工会，现有独立企业工会474家，职工6万余人。2005年起社区实行行业管理，分别建立了机械制造、化工塑胶、电子电器、日用综合和村居机关五个行业工会工作委员会和纺织服装行业分会。     

建立街道（镇）总工会的工作思考

我国改革开放和经济发展步 伐不断加快,为乡镇(街道)经济 的发展提供了广阔的空间,乡镇 (街道)职工规模不断扩大,其职 工已成为工人阶级的重要组成部 分。作为工会组织体系中承上启下 重要环节的乡镇(街道)工会,地 位越来越重要,作用越来越突出。 我认为,在条件成熟的街道(镇) 建立总工会,可以进一步加强我市 街道(镇)工会组织建设,最大限 度地发挥工会组织的凝聚作用和 职能优势,对促进上海新一轮大发 展、构建和谐社会具有十分重要的 意义。这是一项极富挑战性的创新 和探索,必将开创街道(镇)工会 工作新局面。     

工会工作格局向非公经济企业拓展的思考

在工会组织领导体制方面。长期以来工会实行产业和地方相结合的原则，基层上会依托在企事业中。而当前非公经济企业呈现两大趋势：(1)以资产为纽带向跨地区、跨行业的大集团、大公司发展。这就对工会组织领导体制如何在大集团、大公司内部建立工会提出新的问题；(2)大量非公经济企业规模小，人员流动频繁，劳动关系复杂，许多企业既无上级主管部门，又分散在街道、社区、工业园区及各乡镇。     

“网格”之花 街镇遍开——杨浦区总工会推进工会网格化工作掠影

2004年3月以来,上海市杨浦区总工会结合本区实际,大胆破解城区工会工作难题,确立了“全覆盖的体系、一体化的机制、有活力的组织”的城区工会网格化核心理念,提出了以工会管理体系网格化、基层工会干部职业化、工会工作评价民主化等“三化”为主要支撑的理论体系,在全区开展探索和实践。在试点的基础上,今年3月起已在全区11个社区(镇) 工会全面推行,实现了全区工会网格联网管理和运作。全区被划分为45个网格,设立了社区(镇)工会网格工作站,涵盖了全区312个小区工会和所有基层工会组织,形成了以区总工会领导下的、社区工会为中心、网格工作站为辐射单元、小区联合工会等基层组织单元点的城区工会网格化组织管理体系和以网格工作站为基本维权服务单元的全区联网维权服务体系。城区工会网格化管理工作探索赢得了全总、市总领导的充分肯定和高度评价。全总副主席、书记处书记周玉清批示:上海市杨浦区网格化的工会工作经验是一种城区工会工作的创新,值得总结和推广。     

城市社区工会工作的实践与思考

随着改革的不断深化,“四个多样化”的产生以及市政府城市管理职能的重心下移,如何贯彻中共上海市委社区工作会议、工会工作会议精神,落实上海工会“十大”提出的“依托产业、强化地区、科学管理”目标,加快街道、乡、镇等社区工会的组织建设,建立有效的工作机制,发挥社区工会应有的作用,是新时期上海工会工作面临的一项紧迫而又繁重的任务,也是形成具有上海特色的特大型城市工会工作新格局的一个重要组成部分。     

工运动态

上海烟草集团公司工会抓好“三同步”,建立维护企业发展与维护职工利益等同步的工作机制,建设温馨职工之家。杨浦区总工会在全区企业工会组织中开展“创满意工会、建职工之家”活动,并将其定为年度工作考核内容之一。崇明县总工会召开“创建学习型组织、争当知识型职工”推进会,县委常委、宣传部长邹明,县人大副主任、县总工会主席陆兆飞,县总工会副主席陈英等出席。岳阳医院举办“巾帼文明岗”擂台赛,手术室护理组等5个科室评为文明岗。黄浦区妇幼保健院工会开展“菜单式服务到会员”活动,共有四大类12个方面的服务内容。徐汇区总工会举办…     

论社区工会的生存空间

社区工会是近年来出现的基层工会的一种组织形态,它是由一定地域空间(主要指街道行政区域)范围内跨行业、跨企业的基层工会组织。由于社区工会是在社区建设的大背景下出现的,容易被人误解为社区建设过程中的“赶时髦”现象,并因此遭到批评。比较有代表性的观点认为,工会应以产业属性为纽带,因为在市场经济条件下,工会具有利益群体的性质,职工利益常常因行业的不同而不同,但社区是一个跨行业的区域,如果作为工会的组织依托,容易形成不同利益的职工群体的混合,给工会代表职工利益带来不便甚至内部冲突。这样的意见有一定的道理,只是没有注意到,现实生活对基层工会的要求和为基层工会提供的条件,需要也允许社区工会这样的组织形态。一、社区工会面临的现实要求     

街道建立总工会后的若干思考

街道是我国政权体系中最基层的一级组织。当前,如何适应形势发展变化的客观要求,进一步加强街道工会建设,提升工会工作水平,摸索出一条立足现实、面向未来、体现特色、发挥作用的街道工会工作新路子,是摆在我们面前的一个重要课题。上海市松江区岳阳街道在原有基础上,在街道党工委领导下,在区总工会的指导下,于 2005年11月率先试点成立了松江     

南汇区总工会

近年来，南汇区总工会一直致力于寻找将践行科学发展观与工会具体工作结合的有效途径。通过层层实践，他们逐步将科学发展观内化为“工会科学发展观”，形成了在全面发展中行使工会职责、在协调发展中体现工会职能、在可持续发展中发挥工会作用的整体工作思路。进入2009年，南汇区总工会充分认识到各级工会组织在引导全区职工践行科学发展观，处理好经济发展、企业发展与维护职工合法权益的关系等方面的任务将更为艰巨。     

小东门社区（街道）总工会

小东门社区(街道)总工会以科学发展观统领社区工会的各项工作,把工会统领、运行、发展同基层企业经营、社区建设管理和社区大党建格局建设融为一体,并以社区党群部门工作行动为依托,借势发力、借梯登高、共建共享。     

关于工会主席“民推直选”的实践与思考

增强企业工会组织的活力，充分发挥企业工会团结职工，凝聚职工，组织职工积极投入全面建设小康社会的作用，一直是各级工会组织在探索和实践的课题。静安区总工会从加强企业工会民主化、群众化、法制化建设入手，通过在世界500强在华企业辉瑞投资有限公司实行工会主席“民推直选”，     

试论建立行业工会的必要性和可能性

目前我们工会组织体制还沿袭着以前的一套模式,不能完全适应市场经济形势下工会工作的开展,建议通过建立真正意义上的行业工会,来充分发挥各级工会组织作用,笔者就如何加强工会组织体制建设--建立行业工会的必要性和可能性作一些探索。     

工会工作格局向非公经济企业拓展的思考

一、当前工会工作格局向非公经济企业拓展出现的新情况、新问题1、在工会组织领导体制方面。长期以来工会实行产业和地方相结合的原则,基层工会依托在企事业中。而当前非公经济企业呈现两大趋势:(1)以资产为纽带向跨地区、跨行业的大集团、大公司发展。这就对工会组织领导体制如何在大集团、大公司内部建立工会提出新的问题;(2)大量非公经济企业规模小,人员流动频繁,劳动关系复杂,许多企业既无上级主管部门,又分散在街道、社区、工业园区及各乡镇。2、在社会职能方面。长期以来工会通过履行维护、建设、参与、教育等社会职能发挥作用。而在非公经济企业,工会这些社会职能无论在内容还是在方式方法上都发生了很大的变化。如教育职能在国有企业表现为教育职工提高素质,以主人翁姿态投入生产经营;而在非国有企业教育职能则更多地表现为教育职工增强阶级观念,不断增强组织纪律性。