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专业化是监狱劳教人民警察队伍建设的重要目标之一,也是职业化建设的重要基础和措施。由于专业化制度建设滞后、各警察部门缺乏统筹协调以及专业化建设工作机制缺失等因素的制约,导致监狱劳教人民警察队伍的专业化建设进展缓慢。监狱劳教人民警察专业化建设可以从完善警察职业准入和退出机制、规范警务技术职务管理、推进警察教育培训机构办学体制改革等途径入手,积极稳妥地推进监狱劳教人民警察队伍专业化建设和警务人事制度改革。 相似文献
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中国特殊的国情与社会经济发展阶段决定了监狱警察执法权程序标准化进程的复杂性。监狱警察执法权程序标准化存在的问题是多方面的因素导致的,其中机制缺陷是一个非常重要的因素。建立监狱警察执法权程序标准化质量管理体系,是完善监狱警察执法权程序标准化的行之有效的措施。 相似文献
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优化监锨警察创事业的环境,既是监狱实现以人为本,全面、协调和可持续发展的需要,也是“推进全民创业,加快富民兴赣”的需要。当前,在“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”的全民创业热潮中,优化监狱警察创事业的环境,要联系监狱工作实际,明确创事业的科学定位,着眼于“改造人”这一主业,扭住提高教育改造质量这一中心,以创新思想观念为先导,提升监狱警察创事业的文化环境;以队伍建设为根本,营造监狱警察创事业的人本环境;以完善刑罚执行制度为保障,改善监狱警察创事业的执法环境,从而为监狱警察创事业提供一个公正高效、舒心奋进的良好环境。 相似文献
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尽管理论及实务界已就预防监狱警察职务犯罪提出诸多的建议机制,但监狱警察职务犯罪现象仍此起彼伏,究其原因是因为没有结合监狱警察职务犯罪的独特特点而提出针对性的预防机制;相比较于其他司法行政系统工作人员的职务犯罪,监狱警察职务犯罪具有身份特殊、犯罪主体明确等特点;监狱警察职务犯罪的发生原因也与监狱这一特殊工作环境以及监狱警察职权范围特殊密切相关;应该构建监狱警察权力监控机制以及检察院、监狱之间的联席会议等针对性预防机制,以防范监狱警察职务犯罪现象的发生。 相似文献
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在信息传递无约束,媒介传播无节制的境况下,监狱警察的职业危机感、职业风险性认识空前强化。从当前现实工作来看,明晰警察执法职责,完善监狱执法运行规则成为警察职业风险防范的根本保障。监狱系统有必要以制度的完善来保障警察的职业安全。 相似文献
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监狱警察是一个高风险、高压力的特殊职业群体,其心理健康状况不容乐观。监狱警察的心理压力来自职业、社会、监狱内部人际环境与警察自身的压力,压力过度会对心理、工作、生活造成不利影响,需从社会维护、组织维护和个体维护三方面进行心理压力调控。 相似文献
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监狱是社会公共组织,必须通过组织管理使自己的组织体系得以建立健全,并通过组织管理来确保自己的生存、运转和发展。而保持组织管理的稳定性和持续性,提高组织管理的公信力,需要将组织管理法制化,这就是组织管理制度。科学设定监狱组织管理制度,是规制监狱运行体制、机制,规范监狱警察职责和行为,保障监狱运行计划目标实现的基础条件。 相似文献
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监狱警察专业化的价值及其路径选择 总被引:1,自引:0,他引:1
监狱警察专业化对于社会、监狱、监狱警察等主体具有积极的价值:有利于增强对警察的激励,提高监狱警察的素质;有利于改善监狱警察的形象和社会地位,吸引和留住人才;有利于提升监狱的整体工作效能。专业化进程中应预设监管岗位警察向矫正教育岗位警察的转进通道,采取设置矫正专业技术职务、推行监狱警察职位分类、遴选专家等方式加快我国监狱警察专业化进程。 相似文献
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在许多人心目中,监狱警察长年累月与形形色色的罪犯打交道,个个都是硬汉。其实,监狱警察也是普通人,只不过职业特殊。情感困扰、人际关系迷茫,监狱警察也会遇到;一般人想象不到的紧张焦虑,监狱警察也要面对。保障监狱警察心理健康,已经成为监狱人民警察队伍建设的一个焦点。关注和维护监狱警察的心理健康,不仅是提高监狱警察心理素质的重要环节,也是推进监狱人民警察队伍建设,促进监狱工作又好又快发展的重大举措。本文拟对有关问题进行探讨。 相似文献
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监狱警察执法风险的不确定因素在客观方面表现为罪犯的过度维权和监狱法规不完善且不具操作性;在主观方面表现为部分监狱警察法治观念淡薄、执法水平低下、责任心缺失。为有效应对监狱警察执法风险,应加强风险教育,树立风险意识;进行科学周密的决策;完善监狱法律法规;树立法治理念;提高执法水平;强化责任意识;加强执法监督。 相似文献
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监狱人民警察队伍素质的高低是监狱事业兴衰的关键。监狱民警队伍建设要努力在弘扬监狱文化的主旋律中始终贯穿以人为本的工作理念,用活文化载体,激活队伍潜力,不断锤炼和造就适应新时期监狱事业发展需要的监狱人民警察队伍。较好地理解监狱“人本文化建设”的内涵,了解监狱“人本文化建设”的意义,掌握监狱“人本文化建设”的原则和方法,对于求证监狱警察精神,演绎监狱警察风范、诠释监狱警察形象、展现监狱警察工作活力具有深刻的现实意义。 相似文献
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当前,监狱警察职能定位存在偏差。监狱法是界定监狱警察职能的法律依据,“首要标准”与监狱体制改革提供了现实基础,监狱警察职能应当定位为执法核心职能和矫正独立职能,而不应承担保障服务职能。“首要标准”下监狱警察职能定位的科学实施与推广:建立标准的警察岗位技术规范;改革传统的公务员制度;构建新型专业分类体系;建立合理的警察配置模式;建设专业的教育培训机制。 相似文献
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为了完成构建社会主义和谐社会对监狱工作提出的新的任务要求,切实履行司法行政机关维护社会稳定的职责,需要进一步提高监狱警察刑罚执行能力。培训是提高监狱警察刑罚执行能力的基本途径,以科学发展观为指导,研究监狱警察培训新机制,是提高监狱警察刑罚执行能力的前提。 相似文献
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新时期监狱职能的分化、强化和社会化使监狱警察队伍专业化建设成为历史的必然。专业化建设有利于监狱各项工作的开展,降低刑罚执行成本,具有重要而深远的战略意义。监狱警察队伍专业化建设具有独特、丰富而深刻的内涵,在具体组织实施过程中应把握统一安排、合理配置;科学分类、分层管理和分工协作、内外结合的原则。 相似文献