精“官”重在减“副”

据权威调查披露，如今一个省有四五十个省级干部，几百乃至上千个地厅级干部。一个正职．配八九个副职，几乎成为普遍现象。还有的单位，五六个“长”领导一两个“员”。     

张全景直言高官管理

“一个省有四五十个省级干部，几百个乃至上千个地厅级干部．一个县几十个县级干部，可以说古今中外没有过。”今年8月．中共中央第14任组织部部长张全景对媒体这样评价“官多为患”．这也让一向低调的张全景成为新闻人物。几十年的组织工作经历，使这位被称作“吏部尚书”的人练就了出言稳重、点到为止的言说风格。《南方周末》记者日前对他进行了专访。     

组织部门在农村平安建设中发挥好职能作用

“一个省有四五十个省级干部，几百个乃至上千个地厅级下部，一个县有几十个县级干部，可以说古今中外没有过。”今年8月，中共第十四任组织部部长张全景这样评价“官多为患”的情况。几十年的组织工作经历使这位被称为“吏部尚书”的高官练就了出言稳重、点到为止的言说风格。     

考察干部要多挑“特殊病”

一些地方在考核干部时，对干部的缺点往往轻描淡写，避重就轻，最常见的有这么几种：一是“胆小病”，工作上不够大胆；二是“急性病”，在工作中“有时比较急躁”；三是“粗心病”，一般的说法是“有时处理问题方法比较简单”。这几种毛病不但成了干部的常见病。而且也是多发病。     

关于开放的困惑和希望

编辑同志： 我是重庆市某县文化局的一个干部。现在，市里面正在开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动，我想请教几个关于开放的问题。     

蓬溪县征订“两刊”抓得实

蓬溪县是一个农业大县，有31个乡镇，67万人口，党支部1053个，党员20974人，2002年征订“两刊”3060份。县级干部、科局级干部、纪检监察干部人手一册，支部平均数为2．86份。其具体做法是：领导重视，是搞好“两刊”征订工作的关键。省纪委“两刊”发行工作会后，他们及时贯彻落实，书记亲自抓，局长、常委分片负责。在全县的党风廉政建设会议上，     

讨巧之风不可长

近一段时间以来，在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展，且有成风之势。据我观察，讨巧之风主要有这样几个方面的表现：一是工于设计自我。有的年轻干部走上领导岗位，不是把心思放在一个地区的发展上、放在老百姓的福祉上，     

好干部的五项修炼

农民种地图个好收成，学生上学图个好成绩。当干部的，谁不图个好前程、好名声？对一个干部来说，金杯银杯，都抵不上老百姓的口碑——“好干部”。     

做好干部选拔工作“四要“

坚持德才兼备的标准，做好干部选拔工作，必须以邓小平理论为指导，按照江总书记在《努力建设高素质的干部队伍》中所提出的基本原则，多管齐下，综合治理，不断取得新的进展。我认为，当前要重点抓好四要：一要树立鲜明的干部选拔导向。选用一个人就是一个信号、一个榜样与一种导向，它要经得起实践和社会舆论的检验。根据党的干部路线、干部政策和《党政干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称“条例”）的有关规定，我认为在干部选拔导向上要牢牢把握好“德才、实绩、公认”这三条原则，并通过实实在在的工作让大家体会到“德才”是干部一…     

说群众能听懂的话

有位干部下乡调研，忽然内急，就问一老农：“洗手间在哪里？”老农说：“哦，要洗手，外间屋有洗脸盆。”同去的一位赶忙解释说“他要去厕所”。老农说：“是茅子呀!在院子的西南角上呢。”弄了这位干部一个大红脸。     

须防“官多为患”——专访原中组部部长张全景

一个省有四五十个省级干部,几百个乃至上千个地厅级干部,一个县几十个县级干部,可以说古今中外没有过。更何况一个省、市除省长、市长外,还有八九个副职,每个人再配上秘书,个别的还有助理。解放初期,一般就是一个县委书记,一个县长,或加一个副职,甚至没有副职。     

扩大对干部的民主监督

目前，干部监督中的民主监督相对较弱，主要有以下几个方面的原因：一是怕招致打击报复，不敢监督；二是人们的思想观念发生了变化，不愿监督；三是对民主监督结果运用得不够，监督者不满意；四是被监督对象本身不愿接受监督。针对干部监督中民主监督存在的问题，应采取有效措施，有的放矢地加以解决。一是要不断完善民主监督的各项制度，为民主监督在制度上创造条件。发扬民主是我们党一贯坚持的优良作风。因此，在于部的选拔、管理、使用以及干部的监督工作中，必须进一步加大民主监督的力度，以“人民满意不满意”、“人民答应不答应”、…     

认真履行职责切实做好干部选任工作

选人用人问题，是一个根本性的问题，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。”邓小平同志也曾指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定的意义上说，关键在人。”组织部门作为党委管理干部的重要职能部门，肩负着建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍的崇高使命，在干部选任工作中负有最直接的和重大的责任。第一，在干部选拔任用工…     

怎样进一步扩大干部选拔任用工作中的民主？

要把人选准选好，就必须把坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线结合起来，不断改进干部的选拔、管理方法。要进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在这方面，需要着重注意以下几个问题：     

纪检监察干部更要“清廉自守”

近几年，中央纪委先后对个别曾任省一级纪委书记的严重违纪违法问题作出严肃处理，充分体现了党中央惩治腐败的决心与力度。与此同时，这类案件也在警醒纪检干部：纪检工作领域并不是一片真空，纪检干部更要“清廉自守”。     

微观

@陶斯亮（陶铸之女）：十八大以来，反腐已经有了很好的势头，现在中央打击腐败有决心和力度。但惩治腐败，一个个惩治腐败干部，一个个地打老虎，这只是战术层面上的行动。     

干部教育中的“学习专业户”现象不容忽视

当前我国的干部教育事业正掀起了新一轮高潮，处在一个蓬勃的发展阶段。但在一些地方却出现了一种与此不协调的“音符”：少数单位的一些关健岗位上的干部很少被组织安排参加学习培训，或者即使安排了参加学习培训，也只是报个到而已，最终单位以有“要事”为由向培训机构请假。与此相反的是那些所谓“闲职”岗位上的干部和没有担任实职的非领导岗位上的干部则经常被安排参加培训，     

怎样加强对干部选拔任用工作的监督？

加强对干部选拔任用工作的监督，是选贤任能的关键，也是扩大干部工作中的民主、防止和纠正用人上的不正之风的重要环节。要对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督。从这些年的实践经验来看，加强干部选拔任用工作的监督，必须形成一套法制完备、纪律严明、群众参与的监督体系，尤其要抓好以下几个方面的工作：     

企业干部作风建设之我见

企业干部是基层工作的组织者和实践者。目前，企业干部的作风现状不容乐观，应从以下几个方面加强企业干部的作用建设：发扬密切联系群众的作风；强化教育、增强党性；保持优良传统，不断开拓创新。     

选拔任用干部要科学把握“五重五不简单”

省九次党代会报告指出：干部选拔任用要坚持“重群众公认，但不简单以推荐票取人；重干部‘四化’、‘德才’，但不简单以求全和年龄文凭取人；重干部政绩，但不简单以一时一事的数字取人；重公开选拔，但不简单以笔试和面试取人；重干部资历，但不简单以任职年限取人”。