思想政治工作要更好地适应新形势

近年来,林业行业不少企业在探索新形势下思想政治工作的领导体制、运行机制和工作载体等方面,取得了明显的成效,创造和积累了许多宝贵的经验,涌现出一批先进单位和先进个人,促进了全行业两个文明建设。在充分肯定成绩的同时,我们还必须看到思想政治工作还存在许多与形势不相适应的地方。一些部门和单位“一手硬、一手软”的问题还不同程度地存在;思想政治工作与经济工作、业务工作结合得还不紧密,“两张皮”的现象还未很好地解决;思想政治工作的机构和队伍在有的部门和单位有所削弱,队伍的整体素质也有待进一步提高。总的说,在新形势下,思想政治工作的任务很重,难度很大。     

思想政治工作部门必须树立协同作战意识

思想政治工作部门要树立协同作战意识,正确处理思想政治工作与其它业务工作的关系,正确处理思想政治工作部门与其它业务部门在思想政治工作中的关系,这是我们真正把思想政治工作落到实处,取得实际效果,避免流于形式和空谈的基本保证。我们有些从事思想政治工作的同志不能正确地认识和处理思想政治工作与其它业务工作的关系,认为思想政治工作如果同其它部门或其它工作一道去做,就显示不出思想政治工作的重要性,就不能解决“一手硬、一手软”的问题,有的片面理解思想政治工作的重要性,认为思想政治工作事关前途、命运和大方向,其它工作必须以我为中     

改变“名硬实软”状态

尤正彦在《新疆石油政工研究》去年第3期著文认为,目前经济工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象尚未得到彻底纠正,思想政治工作在一定程度上处于“表硬内软”、“名硬实软”的状态。主要表现是:思想政治工作上面硬、下面软,中央和各级地方党委关于加强思想政治工作的文件,真正落实到基层的并不多;口头硬、实际软,一些单位的领导讲起思想政治工     

把全国各族青年动员起来

尤正彦在《新疆石油政工研究》去年第3期著文认为,目前经济工作和思想政治工作“一手硬、一手软”的现象尚未得到彻底纠正,思想政治工作在一定程度上处于“表硬内软”、“名硬实软”的状态。主要表现是:思想政治工作上面硬、下面软,中央和各级地方党委关于加强思想政治工作的文件,真正落实到基层的并不多;口头硬、实际软,一些单位的领导讲起思想政治工     

注意思想政治工作本身的“硬”与“软”

党的十三届四中全会以来,为了纠正“一手硬、一手软”的偏向,从中央到地方,做了大量工作,采取了一系列行之有效的措施。许多单位的办法是将“软”任务变为“硬指标”,使精神文明建设和思想政治工作向规范化、制度化迈进。从实践情况看,这种探索有效地推动了思想政治工作的加强和改进,各级党组织和政工干部也从中获得了一些重要经验。但在这个过程中,也出现了一些新情况新问题值得我们注意:一些单位出现了精神文明建设和思想政治工作本身的“一手硬、一手软”现象。     

两个文明一起抓,增强企业凝聚力

首都钢铁公司在改革中一直坚持党委的政冶领导,不断加强党的建设和思想政治工作,使企业形成了巨大的凝聚力,有力地保证了企业改革和生产经营建设工作的顺利进行。 把思想政治工作推上第一线 前几年,由于削弱党的领导,淡化思想政治工作,社会上出现了经济工作与思想政治工作“一手硬、一手软”的现象,一些企业的思想政治工作成了“被遗忘的角落”,政工干部感到灰溜溜的。     

思想政治工作可实行目标管理

企业思想政治工作如何有效地与生产经营密切结合在一起,这是思想政治工作为搞好大中型企业服务的重要课题。河北省研究会认为部分大中型企业实行党建、思想政治工作目标管理的做法,是思想政治工作为搞好大中型企业服务的有效途径。首先,有利于解决“一手硬、一手软”和“两张皮”问题。企业的基本活动是生产经营,围绕企业生产经     

务必坚持结合经济工作一道去做

党的十三届四中全会以来,党中央采取有效措施解决“一手硬、一手软”的问题,削弱和淡化思想政治工作的倾向得到了有力的纠正,广大政工干部受到了很大的鼓舞,思想政治工作热起来了。这对于稳定我们安定团结的政治局面,无疑是一个有力措施。深刻的教训告诉我们,社会主义现代化建设离不开思想政治工作,任何忽视以至削弱思想政治工作的思想和行为都是极其错误的。     

怎样才算“硬”起来

现时,许多人都说思想政治工作这一手硬不起来,大有今不如昔的感慨。我以为这里有个认识问题,即对思想政治工作怎样才算硬,也就是“硬”的标准和内容是什么,没有搞清楚。如果还用“以阶级斗争为纲”、“精神万能”、“平均主义”等标准来衡量今天的思想政治工作,认为恢复到那种情况,才算是思想政治工作硬起来了,显然是错误的。也有人认为,思想政治工作本身就是橡皮筋,弹性很大,不可能硬起来;还有人以为,思想政治工作是空的,没有什么过硬的标准来衡量。这也是对思想政治工作的一种误解。由此看来,搞清楚新时期思想政治工作怎样才算硬,硬的标准和内容是什么,对于我们转变观     

“两个纳入”在呼铁

近年来,呼和浩特铁路局党委结合实际,积极探索把思想政治工作纳入企业管理,纳入干部政绩考核的有效途径,努力构建党政共同负责的思想政治工作责任体系和运作机制。 统一谋划,通盘统筹“两个纳入”。为解决思想政治工作与生产经营“两张皮”和“一手硬、一     

企业思想政治工作生机盎然

党的十三届四中全会以来,我国企业充分发挥党的政治优势,切实加强和改进思想政治工作,使企业思想政治工作出现了良好势头,“一手软、一手硬”的状况得到很大的改善,对促进政治稳定、经济发展起了重要的作用。思想政治工作是我党在长期革命斗争中形成的一大政治优势和优良传统,也是建设具有中国特色的社会主义的一项重要内容。党的十一届三中全会以来,思想政治工作战线在继承和发扬党的优良传统的基础上,围绕社会主义现代化建设和改革开放进行了一系列探索和创新,特别是企业思想政治工作已深深扎根于广大干部和职工的行动之中。但是,在一个时期里,企业思想政治工作一度遭到“淡化”和削弱。党     

求真务实是邓小平思想政治工作理论的精髓

邓小平同志一贯重视新时期的思想政治工作,他认为加强和改进思想政治工作,是发挥党的政治优势、改善党的领导的重大问题;是贯彻两手抓、两手都要硬的战略方针中不可缺少的一手;是实现党的基本路线的保证。从实际出发,为实际工作服务,实事求是,求真务实,是邓小平思想政治工作理论的精髓。在纪念小平同志100周年诞辰的日子里,学习小平同志关于加强和改进思想政治工作的一系列论述,对于我们下大力气进一步把思想政治工作转到“崇实、求实、务实”的“正确轨道”上来,具有重要的指导意义。     

端正党风方面要“硬”起来

通过对1989年春夏之交政治风波的反思,全党同志对思想政治工作已经重视起来,一年多来,为解决“一手硬、一手软”的问题做了大量工作。可以说,基本改变了指导思想不端正这样一个局面。但应该指出的是,在具体抓的手段和效果上,“软”的现象仍是一个普遍存在的问题。现在有不少人仍然对思想教育持反感态度,认为都是些假的、哄人的“片儿汤”;有些群众说:实     

加强企业思想政治工作的关键在领导

各级领导干部是思想政治工作和其他工作的决策者和组织者，对加强思想政治工作起着至关重要的作用。他们自身的素质及其对思想政治工作的认识和采取的措施、办法，决定着思想政治工作的效果。可谓是成也领导，败也领导。一、影响思想政治工作质量和效果的主要问题尽管党中央一直强调，越是改革开放，越要加强思想政治工作。但在一些地方、部门和企业还程度不同地存在一手硬一手软的现象，甚至出现了弱化思想政治工作的倾向，严重影响了思想政治工作的质量和效果。主要表现在以下四个方面。形象欠佳，威信下降。思想政治工作的魁力很大程度上…     

略论思想政治工作在发展生产力中的作用

党的十四届六中全会通过的《决议》指出：“思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，在新形势下只能加强，不能削弱。”笔者认为，有些单位思想政治工作不到位，一手硬、一手软，关键是认识问题没解决，特别是对思想政治工作促进社会生产力发展的巨大作用，缺乏一个清醒的认识。一、强调把思想政治工作摆到重要位置是社会生产力发展的客观要求。把思想政治工作摆到重要位置，是由社会主义本质所决定的。江泽民同志早在党的“十四大”报告中指出：“社会主义的本质是解放生产…     

“谈心”的传统不能丢

“谈心”是沟通思想、了解情况,凝聚智慧、凝聚人心、凝聚力量的传统做法。然而纵观这些年思想政治工作实际, “谈心”这一做法正日益被淡忘。不想谈、不敢谈、不能谈,成为一些领导和思想政治工作者的普遍心态。“不想谈”或是因事务繁忙、无暇顾及;或是因未调查研究,无交流主题;或是原本就不重视“谈心”,认为这是追求形式、劳而无功。“不敢     

探索新时期机关党员思想政治工作的新途径

重视思想政治教育 ,是我们党的优良传统和政治优势。回顾党的 80年光辉历程 ,党领导中国革命和建设事业不断走向胜利 ,一个重要的原因 ,就是始终坚持把思想政治建设放在首位 ,结合不同历史时期的形势和任务 ,加强思想政治教育 ,保证全党思想政治上的高度统一。早在延安时期 ,毛泽东同志就指出 :“掌握思想教育 ,是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。”邓小平同志一贯强调要“两手抓” ,一手抓经济发展 ,一手抓政治工作 ,特别是思想政治工作。党的十三届四中全会以来 ,以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体采取了一系列重要措施 ,在全…     

思想政治工作具有无形资产价值

建立现代企业制度,使企业成为“承担民事责任的法人实体”,并具有“对出资者保值增值的责任”,决定着企业法人(董事会)和承担经营责任的总经理必然遵循利润最大化的经济原则,并以此作为目标。对于这些年来被有些人视为不产生经济效益的思想政治工作,将由于追求利润最大化等原因,很可能在资源配置上减少对其投入而导致削弱。由此,企业思想政治工作面临的挑战将越来越严峻。事实上,已有不少企业步入这一误区。如何改变这一错误认识造成的“一手硬、一手软”的状态呢?我们认为,如果能从现代企业制度的内在要素中揭示思想政治工作价值,会具有较强的说服力,改变某些人的偏见。本文试从无形资产这一产权内涵对思想政治工作的价值作些探索。     

思想政治工作要求实创新

贯彻党的十四大精神,进一步深化改革、扩大开放,发展社会主义市场经济的新形势,客观上要求企业思想政治工作必须求实创新:求经济发展之“实”,创改革开放之“新”。开拓创新,增强企业思想政治工作服务经济建设的力度。随着经济机制的转换,我们的思维方式、工作内容和方法也要相应地进行调整和改进。首先,要转变思想政治工作“自成体系”、“自我中心”的旧观念,树立思想政治工作服从服务于经济建设的新观念;要转变单纯依靠政工部门做思想政治工作的     

袁宝华同志与新时期企业思想政治工作(下)

第二阶段 从十三届四中全会到1991年 1989年春夏之交,国内发生严重政治风波。邓小平同志总结经验教训,指出十年来最大的失误是在教育方面,思想政治工作薄弱了。党的十四届三中全会以后,以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体在继续坚持以经济建设为中心的同时,努力纠正“一手硬、一手软”的倾向,做出了一系列重要指示和决策,加强宣传思想工作和党的建设工作,为做好企业思想政治工作和政研会工作带来了新的契机。