提高选人用人公信度问题研究

选人用人公信度,评价主体是广大党员群众,所反映的是他们对被选拔任用干部和党组织选人用人工作的公认程度。选人用人公信度关系到党的威信,提高选人用人公信度,有利于凝聚党心、赢得民心、巩固党的执政地位;选人用人公信度关系到党的事业发     

打造风清气正的选人用人环境

选人用人工作，事关党的事业和执政地位。长期以来，党中央高度重视选人用人工作，十七届四中全会又强调“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出”。省委书记刘奇葆指出：“要紧紧围绕提高选人用人公信度，全力整治用人上的不正之风，让党放心、让人民群众满意”。     

创新思路 努力提高选人用人公信度

党的十七大报告首次提出"提高选人用人公信度",十七届四中全会又明确提出"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出"的新要求。按照上级有关要求,阳煤集团党委认真贯彻执行中央、省委关于干部选任的"四项监督制度"等有关规定,不断深化干部人事制度改革,努力提高选人用人公信度,取得了明显的成绩。     

关于高职院校提高选人用人公信度的思考与实践

公信度体现群众对党选人用人的公认和信任程度。高职院校是知识群体密集的地方，提高公信度有利于高职院校的科学发展和民主管理。坚持正确的用人导向，扩大选任干部的公开民主，引导干部合理流动，完善考核监督是高职院校提高选人用人公信度的有效途径。     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大对深化干部人事制度改革提出了提高选人用人公信度的新要求,充分体现了我们党对人民群众政治参与权利的高度尊重,进一步明确了干部选拔任用工作扩大民主的基本方向.要以改革创新的精神,端正用人导向、扩大干部工作中的民主、完善选人用人机制、加大干部工作监督力度,切实提高选人用人的公信度.     

提高选人用人公信度的实践与思考

党的十七大报告提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."选人用人公信度是事关党的公信力、党在群众中的形象和威信的大问题,最根本的办法是切实扩大党内民主.2007年以来,自贡市贡井区从创新副科级后备干部的推荐、提拔工作人手,实行"全程公开差额、'海选'领导干部"的选人用人方案,让一大批年轻优秀干部脱颖而出.     

深化干部人事制度改革 提高选人用人科学化水平

党的十七届四中全会明确指出,要"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制。"近年来,东营市着眼于提高选人用人科学化水平,以规范干部初始提名、完善差额选任和信息公开、竞争性选拔干部为重点,积极构建充满活力的选人用人机制,进行     

磨砺“三剑”亮“公信”——我市合川、江津两区提高选人用人公信度的探索

党的十七大报告提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”2008年全国组织工作会议强调，要以提高选人用人公信度为目标，在干部选拔任用的机制、制度、方法上取得新突破。2008年1月，重庆出台了《关于提高选人用人公信度的实施意见》。提高选人用人公信度，推进党内民主建设已成为党的组织工作的一个新的重点。为此，本刊推出这篇集锦式的经验报道——     

提高选人用人公信度

党的十七大报告首次提出"提高选人用人公信度",旨在用民主的办法解决选人用人上的腐败,这有着很强的现实针对性和紧迫性。近年来,一些地方在选人用人上出现了一系列不正常的情况,如买官卖官、"带病提     

提高选人用人公信度的若干思考

提高选人用人公信度是一个具有全局性和战略性的重要问题，对全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力和先进性建设，从源头上防止和克服选人用人不正之风等方面具有十分重要的意义。当前在选人用人公信度方面存在着诸多问题和难点，要提高选人用人公信度，必须在坚持正确的干部选拔任用原则，树立正确的用人导向，完善选人用人机制，落实群众在选人用人过程中的知情权、参与权、选择权和监督权以及加强组织工作干部队伍建设等方面下工夫。     

干部选拔的身份突破

党的十七届四中全会提出，坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。干部选拔任用一直是社会各界关注的焦点，我市一些区县围绕提高选人用人公信度进行了大胆探索。本期“党建新苑”栏目精选了两个区县的创新做法，供大家交流学习。     

十一届三中全会以来高素质执政骨干队伍建设的历史进程及其经验

十一届三中全会以来高素质执政骨干队伍建设经历了单项突破、整体推进和深化改革三个阶段。整体来看,这一时期在高素质执政骨干队伍建设方面有以下几个方面的经验:坚持党管干部原则,重视改进党管干部的方法;坚持围绕党的政治路线,提高执政骨干队伍推进改革开放的能力和水平;坚持以改革创新精神改革和完善执政骨干队伍建设的体制机制;坚持以制度建设为抓手,推进执政骨干队伍建设规范化、法制化。这些经验对进一步做好高素质执政骨干队伍建设的启示是:必须把握住"好干部"标准,把正确的选人用人思想贯穿于高素质执政骨干队伍建设工作的全过程;必须处理好改革与稳定、继承与创新的关系,积极稳妥、循序渐进地推进干部人事制度改革;必须按照民主、公开、竞争、择优要求,不断提高选人用人公信度;必须重视执政骨干队伍建设理论研究,着力把握执政骨干队伍建设的基本规律。     

努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索

党的十六大以来，从中央到地方，多方举措深化干部人事制度改革，为推进选人用人科学化、提高选人用人公信度进行了多方面的探索，积累了一些实践经验。但目前在干部选任工作中仍然存在着一些问题，严重影响了选人用人公信度。导致选人用人公信度不高的原因是多方面的，提高选人用人公信度当然也要多方举措，最根本的是要努力推进选人用人科学化。     

着力提高选人用人公信度——学习党的十七届四中全会《决定》的体会

党的十七届四中全会再次向全党提出提高选人用人公信度的要求，表明我们党审时度势，顺乎民意，纠正选人用人不正之风的信心和决心。公信度是民意的集中反映，检验选人用人的能力和水平。公信度的丧失，源于选人用人中出现的各种问题；公信度的获得，源于良好的风气、程序的规范、群众的满意。     

中共十七届四中全会提速党内民主建设

本文从世情、国情、党情三个方面阐述了加强党内民主建设的迫切性;总结了中共十七届四中全会全面提速党内民主建设的七个措施:重申"党内民主是党的生命"的论断,践行"坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度"的方针,"扩大选人用人民主"的"完善干部选拔任用机制",扩大民主监督,加强反腐倡廉力度,"保障党员主体地位和民主权利","完善党代表大会制度和党内选举制度","完善党内民主决策机制"。     

推进民主进程 提高选人用人公信度——自治区党建研究会常务理事理论研讨会述要：提高选人用人公信度必须坚持群众路线

坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度，是党的十七大对深化干部人事制度改革提出的一项新要求。改革开放30年来，我国干部人事制度改革力度不断加大，在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破，选人用人的公信度不断提高。但是在取得成绩的同时也应当清醒地看到，干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距，在选人用人方面还存在一些问题。     

贯彻实施好四项监督制度 全力提高选人用人公信度

选人用人，关系民心向背和党的事业兴衰成败。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的明确要求，充分反映了全党同志的共同愿望和人民群众的真切期待。广大党员、干部和群众对提高选人用人公信度关注度高，期望值也高。     

提高选人用人公信度要着力破解四大难点

为政之要，在于用人。党的十七大强调要提高选人用人公信度，市委也专门下发了关于提高选人用人公信度的文件，这对于建立健全广纳群贤、公平公正、充满活力的用人机制，具有十分重要的意义。笔者认为，要全面提高选人用人公信度，就必须进一步解放思想，着力破解影响选人用人公信度的四大难点。     

破解选人用人中的“四唯”难题

<正>"唯票、唯分、唯GDP和唯年龄"问题,是长期困扰干部选拔任用工作的现实问题,影响选人用人的公信度,也关系着干部队伍整体素质的提高。我们要从提高选任民主质量、完善干部选拔机制、健全干部考核评价体系、优化干部队伍年龄结构等方面入手,建立"四位一体"选人用人机制,着力破解"四唯"难题。提高干部工作民主质量,解决"唯票"问题。破解"唯票"的问题,必须严把"四关"。一是民主推荐关。要改进民主推荐、测评方式和程序,增强民意表达的真实性,提高选人的公信度。二     

扩大干部工作民主的思考

<正>党的十八大明确提出了"全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"。如何才能真正地把民主、公开、竞争、择优方针落到实处,明确以下几个关系至关重要。