甘肃省人才竞争力的现状与发展对策

当今世界已进入人才竞争时代,区域经济社会发展愈来愈依赖于区域人才竞争力的强弱,提升区域人才竞争力已成为社会的焦点问题。本文综合分析了甘肃省人才队伍的综合实力及市场竞争力,并提出了若干解决对策。     

河北省高等教育竞争力评价与对策研究——基于《2005-2007年中国大学评价报告》的比较分析

高等教育竞争力评价是一个比较的概念.对某一地区高等教育综合竞争力的评价可以通过"资源占有量"和"办学水平层次"两个指标来比较分析.通过对河北省高等教育地区综合竞争力的整体解读和运用SWOT分析工具的全面分析,可以得出如下结论:河北省在地区排名中的优势在于资源占有总量较多,劣势在于办学层次水平不高.对此,必须通过加强内涵式建设、特别是提高重点大学的平均竞争力或办学层次水平来支撑该地区竞争力排名的持续提升.     

各地中长期人才发展规划纲要异彩纷呈

上海：建设国际人才高地 《上海中长期人才发展规划纲要》提出，2020年，上海建成国际人才高地。总体目标为：成为集聚能、力、强、辐射领域广的国际人才高地和世界创新创业最活跃的地区之一，为实现“确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列”的国家战略目标发挥先导作用。突出重点统筹各类人才队伍建设。     

人才建设工作10题

在经济全球化的进程日趋激烈的国际环境下，竞争最关键的是人才竞争．人才问题、人才战略．关系一个国家或一个地区、一个企业的发展大计,党中央准确把握世界发展的趋势及出科学判断．制定了《关于进一步加强人才工作的决定》和《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，本刊综合有关学习材料，编撰了与人才建设有关的10个问题解答，供广大党员干部学习参考之用。     

创新人才环境 大力实施人才强国战略

实施人才强国战略,建设一支高素质人才队伍,是适应当今和未来激烈的国际竞争,实现全面建设小康社会的宏伟目标,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的迫切需要.人才资源已成为国家经济和社会发展最重要的战略资源,走人才强国之路,是增强我国综合国力和国际竞争力,实现中华民族伟大复兴的战略选择,是当前和今后很长一段时期所必须解决的重大战略问题.     

论中国文化产业的可持续发展：打造核心竞争力——中国文化产业竞争力评价理论研究

随着全球一体化进程的加速,文化与经济合流发展的趋势日益明显,文化以其独特的优势加入世界经济一体化发展。文化产业竞争力是国家竞争力和综合国力的重要组成部分。但是世界文化市场已被九大文化巨头分享,中国加入WTO后文化产业的国际竞争力受到严重挑战。因此,我们应当建立文化产业竞争力评价体系。该体系以美国迈克尔·波特的钻石体系为理论依据,以显示性指标体系体现文化产业的核心竞争力。从内在和外在的逻辑去建立解释性指标体系,遵循大不等于强的原则,目的在于得知中国文化产业的国际竞争力水平,从而消除其竞争劣势,“做”出中国文化产业竞争力的明日的辉煌。     

基于主成分分析的成渝城市群产业竞争力研究

产业竞争力是产业发展到一定阶段的产物,是衡量区域竞争力的重要组成部分,反映了一个地区或城市的发展水平、发展能力和发展潜力,关乎着一个地区的发展前途。本文通过构建产业竞争力评价体系和模型,运用主成分分析法,对成渝城市群16个城市的产业竞争力进行实证分析,最终得到各城市的得分和排名。结果表明,重庆和成都综合产业竞争实力远高于其他城市;绵阳属于第二梯队里产业竞争力综合实力最高的城市;广安、宜宾等则是后起之秀,发展潜力较大;但是南充、达州等市的产业竞争力排名相对落后。基于此,本文深入分析了产生这一结果的原因,并提出了相关对策和建议,以期提高成渝城市群的综合竞争实力。     

入世对我国人才队伍的冲击及应对措施

入世后,将会有更多的跨国公司进入中国与我国的企业争夺人才,我国人才队伍将面临严重的冲击与挑战,为了迎接这一挑战,我们必须采取积极的应对措施,以增强我国的国际竞争力。     

“中国区域人才竞争力战略系列谈”之三 高端人才引领是人才强国、区域发展的先导战略

正一、高端人才引领战略概述"高端引领、整体开发"是国家人才发展规划确定的指导方针。高端引领是人才队伍建设的战略重点,体现了我国人才队伍建设的基本布局。所谓"高端引领",是指充分发挥各类高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。从当代中国建设发展的历史来     

论中国城市竞争力的发展态势与对策

随着全球化的不断推进 ,当前城市竞争的发展出现了新的态势 ,主要表现在 :一是从市场竞争转向战略竞争 ;二是从人才竞争转向模式竞争 ;三是从资源竞争转向知识竞争 ;四是从对抗性竞争转向合作竞争。从当前城市的发展态势来看 ,在中国城市竞争力提升过程中 ,存在着城市定位不准确、城市活力不足、城市开放水平低和城市功能滞后的问题 ,限制了中国城市竞争力的发展。因此 ,提升我国城市的竞争力 ,必须适应城市竞争发展新的态势 ,针对以上存在的主要问题 ,不断探索发展的新对策。     

以科学发展观推进实施人才强企战略

企业的竞争是人才的竞争。只有全面贯彻落实科学发展，树立科学人才观，创新人才工作机制，加强人才队伍建设，坚定不移地实施人才强企战略，才能不断增强企业核心竞争力，实现企业科学发展，健康发展，持续发展。     

以国际化视野培养人才打造工程机械行业龙头企业

柳工作为中组部在广西唯一的人才工作联系点,大力实施"国际化人才"战略,优化产品结构,促进科技创新,有效提升了企业的国际竞争力. 一、以国际化思维设计人才队伍建设规划,创新人才开发机制 国际化是企业发展创新的强大推动力,也是中国企业应对全球市场竞争的必由之路,更是柳工人才队伍建设的目标任务.     

改革开放进程中的济南市高层次人才队伍建设问题研究

随着科学技术的迅猛发展，技术创新和知识创新已成为经济增长的主要动力，人才特别是高层次人才已成为一个国家和地区竞争取胜的关键因素，并日益成为推动科技进步和经济社会发展最重要的动力。在改革开放进程加快的背景下，把握济南市高层次人才队伍建设的现状和特点，分析济南市高层次人才队伍建设的问题和制约因素，并提出加强济南市高层次人才队伍建设的主要措施，为推进济南经济社会发展提供人才保证和智力支持，将对济南市的全面协调可持续发展具有重要的推动作用。     

多维视角下的中国国际地位分析

本文从GDP相关指标(传统GDP、绿色GDP和人文GDP)的排名、综合国力排名、国际竞争力排名、经济强国指数排名、《财富》全球500强企业数量排名等多个视角对中国国际地位进行了比较全面的分析。其中,经济强国指数研究是我们在国际比较领域的新尝试,该研究借鉴了综合国力评估、国际竞争力评价和人类发展指数等相关研究的理论和方法,通过深入分析国际权威数据库,设计了一套比较完整的经济强国指标体系,并计算得出各级各层经济强国指数。     

加强党对高层次战略性人才队伍的管理

所谓高层次战略性人才,是指年富力强的中高级党政领导干部、大型企业的优秀经营管理者和科技教育等领域中学术水平居国内乃至国际前沿的高级专家。他们是国家人才资源中最重要的一部分,是推进改革与发展、保持和增强国家核心竞争力的中坚力量。能否让这支高层次高素质的人才队伍持续保持旺盛的创新活力、最大限度地贡献自己的聪明才智、通过这支队伍的不断壮大而带动其他层次人才的健康成长,将是检验党领导能力的一项重要指标     

以国际化视野培养人才打造工程机械行业龙头企业

柳工作为中组部在广西唯一的人才工作联系点，大力实施“国际化人才”战略，优化产品结构，促进科技创新，有效提升了企业的国际竞争力。一、以国际化思维设计人才队伍建设规划。创新人才开发机制国际化是企业发展创新的强大推动力，也是中国企业应对全球市场竞争的必由之路，更是柳工人才队伍建设的目标任务。2002年，我们提出了建设“开放的、国际化的柳工”的战略目标。2005年聘请国际著名咨询机构，     

西部文化创意产业人才队伍建设现状调研分析

我国西部文化创意产业人才生存和发展的现状,对文化创意产业的发展起着决定性作用。以西部十一个省、市、自治区为例,运用实地访谈、电话访谈、问卷调查结合的方式,并从定性和定量两个方面剖析西部地区人才建设情况,结果表明西部地区文化创意产业人才队伍建设呈现出十个方面的特点和问题,虽总体呈现积极性,但存在的问题如果长期得不到有效解决,将会对整个地区的产业发展产生一定的阻碍和不利影响。政府应加快法律制定、政策引导和对人力资源的资金投入,以市场为引导,探索产学研一体的人才培养模式,促进企业和人才之间加强融合度和认同度,多方努力发挥和激励创意人才的积极性和驱动力,培育和壮大科学、系统、有竞争力的西部文化创意产业人才队伍。     

中国沿海城市制造业竞争力评价分析

侧重选取制造业具有较强代表性的六个沿海城市广州、深圳、上海、苏州、宁波、天津,根据当前我国沿海主要发达城市制造业发展的阶段和特征,构建制造业竞争力评价指标体系,采用因子分析法分析了当前我国沿海制造业竞争力。从综合得分和排名来看,六个城市制造业竞争力水平整体可以划分为三个层次:深圳和上海得分排名前两位,属于制造业竞争力相对较强组;苏州和天津得分排名三、四位,属于相对中等组;广州和宁波得分排名后两位,属于制造业竞争力相对较弱组。并分析了当前我国主要沿海发达城市制造业发展策略。     

试论政府在提升国际竞争力中的作用

经济全球化，是当今世界经济中一个引人注目的大趋势。经济全球化使得国际资本争夺世界市场的竞争日趋激烈。面对激烈的国际竞争，我们必须尽快提升自己的国际竞争力。国际竞争力，不仅是产业生存的方式，而且也是我国经济持续增长的基础。在经济全球化深入推进的条件下，提升国际竞争力，事关中国的国际经济地位和国家经济安全，事关中国跨世纪的持续发展。事实表明，一国国际竞争力的高低取决于多方面的因素，其中政府行为是一个重要的方面。从中国所处的发展阶段来看，政府可以在培育具有国际竞争力的大企业、促进中小企业经济活动国际化、创造充分而公平的国内竞争环境、培育技术创新体系、选择重要发展行业等方面发挥积极作用。     

论新时期党外人才队伍建设

本世纪头20年是我国全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期.要不断适应国内外形势的发展变化,完善社会主义市场经济体制,提高党的领导水平和执政水平,牢牢掌握加快发展的主动权,加强和改善人才工作是关键.因此我们必须在坚持党管人才原则的前提下,大力实施人才强国战略,争取把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持.党外人才作为我国人才队伍的重要组成部分,在数量上占有相当大的比例,在国家建设中发挥着积极作用.因此,加强党外人才队伍建设是新时期实施人才强国战略的重要内容之一.