国有资产在“解放思想”的名义下被鲸吞

国务院《血液制品管理条例》明确规定，单采血浆站由血液制品生产单位设置或者由县级人民政府卫生行政部门设置，其他任何单位和个人不得从事单采血浆活动。但贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县单采血浆站在2002年至2006年长达4年的时间里，却造成近千万元国有资产被鲸吞、数百万元税款被偷逃的闹剧，让人深思。     

水富县总工会:开展“五小”成果展评活动

此次活动由县总工会牵头,县科技局、县科协参与举办的首届技能人才"五小"(小发明、小革新、小设计、小建议、小窍门)成果展评活动正式拉开了序幕。参赛者由水富县区域内国家机关及各类企事业单位职工及农民工组成,设置了产品类、设备类、工艺类、管理     

知识把她们打扮得更靓丽

这是一个普通而又特殊的集体,由"三朵金花"组成,平均年龄39岁。这是一项平凡的工作,与数据表格为伍,代码键盘作伴,常年累月地与金钱打交道。这是一串闪光的荣誉。咸宁银监分局"年度先进单位"、湖北银监局"财务决算先进单位"、湖北省"巾帼建功标     

联席会议制度:双赢之路有多远

联席会议是指由某个团体或组织自愿发起、自由参与的会议,旨在加强联系与沟通,相互学习借鉴经验,研究探索新经验、新方法。1通过联席会议,湖北省政府制定了工会经费"行政单位财政划拨、企事业单位税务代收"的政策,使湖北成为全国第一个工会经费统一委托国税部门按2%全额代收的省级工会。通过联席会议,北京市促成了首钢与清华大学联合举办为期3个月的"焊接高技能人才培训班",22名一线工人走进了清华园。通过联席会议,河北省出台了     

咱们的领路人郭国成

正"全国模范职工之家"、"湖北省文明单位"、"全省住建系统先进集体"、"全省建筑工程管理先进单位"、"全省建筑业清欠工作先进单位"、"全省农民工业余学校先进组织单位"……一项又一项闪光的荣誉,让随州市建筑市场管理站这个仅有20多名干部的"小单位",在短短几年的时间里实现了历史性的嬗变,这些荣誉的取得,主要得力于一个出色的领路人,他就是随州市建筑市场管理站党总支书记、站长郭国成。深入一线,变主动管理为主动服务"火车跑得快,全靠头来带!"作为单位的"一把手",郭国成总是身体力行做表率。     

德国的职业教育和职业培训

德国职业教育也称职前教育,其显著特点是"双元制",即企业和学校共同作为教学实体承担学生的培训,教学内容由政府和企业根据劳动市场的需求共同确定.德国的再教育和培训也称职后培训,其培训内容和课题随行业不同而不同,根据市场要求而设置.     

实习规章制度现状与重构论略

实习规章制度相比于一般的规章制度更具稀缺性,这既不利于规范实习关系,也不利于保障与救济实习学生的正当权益。我国目前实习规章制度"备案或报批"程序严重缺失,实习规章制度的内容常常"内嵌"于其他制度之中,并且非常抽象,与劳动规章制度之明确性原则相悖;内容设置偏重义务而忽略了权利,关于实习薪酬、实习保险、实习考核评估和实习争议处理等的规定都有待加强。研究认为,重塑实习规章制度形式要件,亟待新增"备案或报批"程序,可以将民主协商融入其他集体协商谈判中,还可以构建单独的实习集体合同或专项实习集体合同,以取代"实习协议"。重构实习规章制度的内容,应当从实习派遣学校和实习单位两大主体分别进行,并特别注意界分实习规章制度、实习协议、集体合同和劳动基准四者的关系。     

前年的我和今年的我

正前年,我是科局级单位的"一把手",秤砣虽小压千斤,官小权力大;今年,我是科局级单位的"一把手",尿泡虽大无斤两,有职无实权。前年,单位公车是我专车,不管路途远近,不管公事私事,出出进进以车代步;今年,我的专车成单位公车,不论正职副职,不论有职无职,凡是工作需要,均可享受"专车"待遇。前年,请客的排成长龙,我应接不暇,几乎一天到晚在     

浅谈党性教育目标的设置原则

党性教育是干部教育培训的关键,干部教育培训工作必须把提高能力和增强党性统一起来,把党性教育放在更加突出的地位。党性教育目的只有科学设置才能落到实处,党性教育目标的设置要对学员进行认真研究,从学员的"最近发展区"出发,从学员的兴趣出发,注重拓宽和加深学员的兴趣;党性教育目标的设置要对当代生活进行认真研究,注重研究当代生活的关键之处,注重对未来生活的研究和准备;党性教育目标的设置要根据党的要求和指示,体现党的性质和宗旨;此外,党性教育目的的设置还要符合学习心理学。只有科学合理地设置党性教育目的,党性教育才能实现科学化的要求,也才能把党的培养目标落到实处。     

劳务外包，责任又准备转嫁给谁？

近来,一些劳务派遣机构纷纷倒闭的消息多有耳闻,究其原因,不少单位不再"钟情"劳务派遣工是其影响因素之一,而根源在于已施行的《劳动合同法》及其实施条例对劳务派遣的严格规定、劳务派遣单位准入门槛的提高及其与用工单位责任的捆绑等等,无不给劳务派遣机构"当头一棒"。于是,很多单位将目光转向劳务外包。劳务外包为何物?它与劳务派遣有何区别?它涉及到哪些法律关系?单位将风险转嫁给了提供外包服务的机构,提供外包服务的机构又将风险转嫁给谁呢?     

劳务派遣滥用何时休?

正2008年颁布实施的《劳动合同法》共98条,其中用11条专章规定了"劳务派遣",立法者试图规范劳务派遣行为,不料,该法实施后,劳务派遣反呈"一发不可收拾"之势。近年,劳务派遣突破岗位、时间和行业等限制,迅速"蔓延"至各行各业,有些单位使用劳务派遣人员比例高达50%甚至更多。不少单位招工,事先就指定了劳务派遣公司,一些单位干脆解除与其员工签订的劳动合同,让员工与派     

当官真好

我所在的机关是响当当的科级单位,在当地,该叫"局级"。一百多号人的单位,大家都很追求上进,争着要担当重任。我运气不错,近年来接连升职,     

浅析人事代理的意义

人事代理工作是人事工作的延伸,是社会主义市场经济发展的必然,它具有系统化、专业化、法制化、社会化特点,对打破终身制激活用人机制、为用人单位摆脱沉重负担、为非公有制单位解决人才引进问题、实现"单位人"向"社会人"转变、促进人才合理流动等都具有重要意义。     

加强职业道德建设培育“四有”职工队伍

在中华人民共和国成立 51周年前夕,中共中央宣传部、中央文明办、国家经贸委、国务院纠风办、全国总工会在北京召开第六届全国职工职业道德"双十佳"先进个人和单位表彰会。在此,我们向荣获全国职工职业道德"十佳标兵"、"十佳单位"的先进个人、先进集体和百佳班组表示热烈的祝贺,并致以崇高的敬意 !　　在邓小平理论和党的基本路线指引下,在以江泽民同志为核心的党中央的领导下,近几年我国职工的职业道德建设取得了很大成绩,又涌现出一大批先进个人和先进单位,有力地推动了社会主义精神文明建设。这次受到表彰的先进个人和单位,就是…     

试论劳务派遣退工制度

用工单位与法律规定作为用人单位的劳务派遣单位具有共同雇主的属性,《劳动合同法》关于解除劳动合同的有关规定可以适用于规范用工单位退工的情形。用工单位退工和劳务派遣单位解除劳动合同具有高度关联性,应当区分不同退工事由和劳务派遣类型具体分析。     

民主管理：企业和谐发展的根基——宜昌市沙龙宴餐饮有限责任公司董事长张光美访谈录

沙龙宴餐饮责任公司是一家原生态的民营企业,1995年成立工会组织,现有工会会员500余人。十余年来,公司建立健全了以职代会为基本形式的民主管理制度,依靠职工办企业,实现了企业和职工的"双赢"。公司由成立之初的80万元资产,发展成为拥有4家大型酒店,年纳税300万元的餐饮连锁店,先后被评为"全国双爱双评先进企业"、全省厂务公开优秀单位,公司工会被评为"全国模范职工之家"。近日,笔者就民营企业如何建立以职代会为基本形式的民主管理制度,促和谐发展话题,采访了宜昌市沙龙宴餐饮有限责任公司董事长张光美。     

第三届“青创100”广东大学生创新创业引领计划成功举办

正4月21日,由团省委、省教育厅、广东省学联等12个单位联合主办的第三届"青创100"广东大学生创新创业引领计划在我院正式启动,团委省副书记武一婷、学院党委书记潘剑勇、副院长杨成等共250余人参加了此仪式。团省委副书记武一婷同志对第三届"青创100"学员们提出期望:一是要以"灯塔工程"为引领,坚持"点亮自己,照亮他人"的理念,争当红色青年创业领袖;二是要加强分享交流,"与优秀同行",取长补短,共创辉煌创业历程;三是要坚持终身     

湖北省先进县(市、区)工会工作展播

大冶市总工会为助推美丽大冶建设再立新功为实现工会工作"在全国有影响、全省有位置、全市树标杆"的目标,大冶市总工会近几年转变工作作风,扎实开展"面对面、心贴心、服务职工在基层"活动,充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用,为大冶经济社会健康发展做出了积极贡献。先后荣获"全省工会系统创先争优"先进单位、"全省工会服务职工活动"先进单位、"全省先进女职工组织"、"湖北五一劳动奖状"、"全省先进县(市)总工会"等称号。     

工运短波

<正>昆明市高新区总工会:积极参办职工书画摄影作品展近日,"中国梦·劳动美"2014昆明市职工书画摄影作品展在昆明市新工人文化宫隆重开幕。本次展览由昆明市工人文化宫、高新区总工会、市职工书画摄影家协会联合举办,共汇集了来自全市各行各业一百多个企事业单位的近五百名职工书画摄影爱好者踊跃创     

我国企业职工医疗期制度研究

我国现行企业职工医疗期制度是社会主义市场经济的时代产物,为确立、维护劳企双方合法权益,构建和谐劳动关系起到了积极作用。但是它遗漏了企业职工的非在职医疗期,无视"本单位工作年限"与"实际工作年限"的单向线型包含关系、人为地将两个因素并列看待、无法实现医疗期与工作年限之间的精准对接。重构我国企业职工医疗期制度,建议将企业职工医疗期划设为在职医疗期与非在职医疗期,医疗期由工作年限单向确定、逐年递增,取消医疗期计算周期,特殊贡献的企业职工适当增加医疗期。