也谈思想工作结合生产经营活动去做

在市场经济条件下,思想政治工作如何结合生产经营活动来做?从笔者近期了解的情况看,还存在不少问题,具体表现:一是口头上说“结合”,实际工作中根本就没有“结合”,还是在那里讲空话,放空炮,搞“两张皮”;二是把“结合”单纯理解为让行政、技术干部结合本职工作做思想政治工作;三是政工干部一味地做经济工作,说的是参与经济工作,以增强思想政治工作的针对性和有效性,实际上却用做经济工作代替了思想政治工作。究其原因,主要是对思想工作为什么要结合     

“面对面”机制 拉近与农民的距离

为了落实新形势下农村思想政 治工作中的“三个代表”要求， 河北省巨鹿县在全县县乡两级干部中建立农村思想政治工作“面对面”机制，取得了良好效果。 “面对面”机制是以科学严格的考核奖惩为保障的县、乡两级干部定期与农民群众面对面座谈交流，开展思想政治工作的制度，它有细化量化的具体要求。巨鹿县里成立了“面对面”思想政治工作领导小组，由县委书记任组长。领导小组还下设办公室，具体负责“面对面”工作的日常管理。领导小组每月召开一次会议，研究解决工作中出现的问题，并安排部署下一个月的活动内容。 “面对面”机制规定：…     

利用“中间环节”实现渗透初探

《国营企业职工思想政治工作纲要(试行)》中指出:“思想政治工作要结合经济工作一道去做……思想政治工作干部,都要深入生产第一线,熟悉生产和管理,仔细倾听广大职工的呼声,把爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义思想教育渗透到企业的生产、管理、分配、科研、整顿、改革等活动中去。”《纲要》提出的这个“结合”原则,“渗透”的要求,是新时期企业思想政治工作面临的崭新课题。理性认识、正确的思想回到实践中去,要通过一系列中间环节,才能变成改造社会,改造世界的巨大物质力量。企业的思想政治工作渗透到经济工作中去,作用于生产实践,也必须经过中间转换环节。什么是企业思想政治工作渗透到经济工作中去的中间环节?我们结合企业实际,提出以下几点看法:     

一支重要的方面军——也谈行政干部做思想工作

思想政治工作和经济上作本来是浑然一体的。由于历史的原因,被人为地把它分成“两张皮”:生产行政干部只抓生产管理,政工干部只抓思想工作。这种管理体制不可能做到思想政治工作与经济工作有机结合。一方面,政工干部对某些经济工作“靠不上”,“渗不进”;另一方面,因为有一批专职政工干部摆在那里,所以行政干部对思想政治工作有依赖感,不想做,进而导致不会做。     

只有懂经济才能服务于经济

要使思想政治工作服务于经济工作,从事政治工作的干部要学业务,学技术,懂经济,懂管理。政工干部只有深入生产,了解生产,熟悉和掌握本企业的生产技术和经营管理情况,才能做好思想政治工作。许多单位的实践证明,政工干部多参加一些生产、行政会议和经济活动,多了解经济工作情况,就可以从中发现各种不同人员的思想和情绪的变化,还可以了解到贯彻执行党的方针,政策的情况,从而更加有的放矢地做好思想政治工作。潍坊电表厂的党委书记懂技     

格调低——一个值得注意的倾向

在研究加强基层思想政治工作中,我和师政治部的同志一起下部队进行调查,发现当前思想政治工作格调低是一个值得注意的倾向。出现这种倾向,主要是干部把思想政治工作的起点放低了,用消极的方法去解决问题。一、战士不喜欢哄骗式“说理”。思想政治工作要克服以“小”代“大”的倾向,理直气壮地讲大道理。有些干部认为,现在的战士不关心政     

建立“四全四到位”的管理机制

近年来,我们呼和浩特铁路局党委在认真调研、反复论证的基础上,形成了小“四全四到位”为主要内容的思想政治工作管理办法。“四全四到位”的内容是:全盘规划、制度到位,全员负载、合力到位,全员培训、素质到位,全面考核、落实到位。围绕这个办法的实施,我们配套制定了思想政治工作达标创优考核、政工干部系统培训、政工经费管理使用办法等六个文件,形成了全面、系统的企业思想政治工作管理机制。这个管理机制主要有五个功能: 1、明确职责。在管理办法中,我们给各级党政工团组织分别下达了明确的任务,提出了具体要求,给各个层次的管理人员都规定了具体的思想政治工作职责,把企业思想政治工作的全部任务落实到每个管理人员身上,只要你是干部、是党员、是班组长、是     

为党委发挥政治核心作用创造条件

实行厂长负责制以来,我深深地感到,作为厂长,要善于通过自己的工作去完善新体制,用好手中的权力。我经常用“三不”、“三确立”告诫自己:一是不搞个人说了算,确立厂长和书记都是车辆段领导的思想。每周一次的行政碰头会,都请党、政、工、团领导同志参加。日常工作中遇有重大问题时,我都及时和党委书记通气。防止厂长在决策中的随意性。二是不认为行政管理是万能的,确立政治工作是一切经济工作生命线的观点。前几年,党的领导和思想政治工作受到了削弱,甚至于做思想政治工作的同志受到了非议,这些情况在我段也有表现。针对个别行政干部流露出忽视思想政治工作的倾向,我多次在行政干部会上强调:没有思想政治工作,就没有我们现在这么好的生产形势。三是不轻视政工干部,确立政工干部、行政干部都是我们党的干部的思想。我段的政工干部不计名,不计利,在大气候不利的情况下,顽强地工作,我从心眼里敬佩。政工干部、行政干部都是党的干部,我们对政工干部、行政干部在奖金分配、工作等方面做到一视同仁。如何从制度上发挥企业党组织政治优势,是我一直在思考的问题。通过学习中央1989年七号、九     

厂长不能“歇肩”

自从党中央提出“党委要加强对思想政治工作的领导”后,一些厂长顿觉轻松,认为党委接过了思想政治工作这副担子,厂长可以“歇歇肩”了,甚或可以“甩手”不管了。显然,这是一种误解。其实,产生这种误解亦非偶然。记得当初提倡行政干部做思想政治工作时,有人就抱怨:“厂长抓生产经营已经自顾不暇,哪还有功夫做思想工作?”“让厂长两副担子一肩挑,纵有三头六臂也枉然。”有的同志甚至认为行政干部做思想政治工作是“狗拿耗子——多管闲事”。由此再看看当前一些厂长同志要     

发挥好行政管理人员的主体作用

洛阳铁路分局三门峡西电务段党委书记王大舟：目前在企业建立“大政工”格局、让行政管理人员也担负思想政治工作任务，已经成为共识。但是在思想政治工作中把行政管理人员的主体作用发挥好，还要解决好两方面的问题。首先在主观上解决素质能力不适应的问题。现在的行管人员在工作中普遍存在钻研业务多、学习政治理论少，参加业务培训多、参加政治理论培训少，从管理角度看问题多、从思想根源看问题少的倾向，因为理论水平不高，缺少政工训练，所以政治敏锐性和鉴别力不强，文字能力和语言表达能力不够，有“怕写怕说不怕干”的现象。解决这…     

思想政治工作可实行目标管理

企业思想政治工作如何有效地与生产经营密切结合在一起,这是思想政治工作为搞好大中型企业服务的重要课题。河北省研究会认为部分大中型企业实行党建、思想政治工作目标管理的做法,是思想政治工作为搞好大中型企业服务的有效途径。首先,有利于解决“一手硬、一手软”和“两张皮”问题。企业的基本活动是生产经营,围绕企业生产经     

研究会应有一线职工的席位

这些年,思想政治工作的研究活动在企业普遍开展起来。但笔者在参加各种规模的研讨会时都发现一个共同的问题:几乎没有来自一线的职工参加。研究会的顾问、会长、理事、会员大多是地方和企业的各种领导干部,有的地方的研讨会开成了领导干部“例会”、“碰头会”。这就难怪许多职工对我们的思想政治工作研     

提高党校思想政治教育的有效性

<正>党校是进行思想政治教育的重要阵地,但效果如何?近几年,通过讲座、学员座谈会、个别访谈、随堂听课、参加学员讨论、教学质量测评等活动,笔者对党校学员的思想政治教育活动效果有了较全面的认识。一、思想政治教育存在的问题大部分干部进党校学习,接受思想政治教育后,思想政治素质都会有不同程度的提高。但也有一部分干部经过党校学习后,思想政治素质没有明显提高,个别干部甚至思想问题更多了,这种情况一定程度上反映出党校思想政治教育工作     

“两个纳入”在呼铁

近年来,呼和浩特铁路局党委结合实际,积极探索把思想政治工作纳入企业管理,纳入干部政绩考核的有效途径,努力构建党政共同负责的思想政治工作责任体系和运作机制。 统一谋划,通盘统筹“两个纳入”。为解决思想政治工作与生产经营“两张皮”和“一手硬、一     

政研会动态

中国政研会举办地方和行业政研会负责人“学习党的十八大精神”专题研修班 2012年12月26日至28日，中国政研会在全国宣传干部学院举办地方和行业政研会负责人“学习党的十八大精神”专题研修班。研修班以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，研究思想政治工作面临的新情况新任务，探索加强改进思想政治工作的有效途径和办法，推动思想政治工作改进创新，提高思想政治工作研究会干部能力素质，不断提升思想政治工作科学化水平。     

关键不是形式和方法问题

笔者认为,在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作面临着新的挑战,要跟上变化了的新形势,主要还不是形式不新、方法不活的问题。企业思想政治工作难以适应新形势的根本原因,在于还没有彻底摆脱“突出政治”的影响,这种状况使企业思想政治工作在实际工作中缺乏渗透力、吸引力和感染力。从当前思想政治工作还存在的一些问题中,可以看见这方面的影响: “两张皮”现象。思想政治工作从言论到行动都表现出较强的政治色彩,无论是安排活动、布置工作,还是分析思想、检查效果,多从政治因素考虑。讲以生产经营为中心,实际操作起来却无法与生产经营融为一体。这种工作与生产经营形成了事实上的“两张皮”。     

进一步做好上海的干部培训工作

一、上海“八五”干部教育培训工作的简要回顾“八五”期间，在中央和市委的领导下，我市的干部教育培训D工作加强了统一领导，加大了工作力度，在制度化建设与科学化管理上下功夫，不断拓宽工作领域，取得了较显著的成效。五年来，共有3O0万左右人次的干部参加了各级各类培训，有效地推动了我市干部队伍的思想政治建设，促进了我市干部队伍政治、业务素质的提高，较好地完成了1991～1995年上海市干部培训规划。“八五”期间，我市干部教育培训工作取得的主要成效是：——全市干部学习邓小平建设有中国特色社会主义理论形成良好势头，并进…     

坚持守正创新 推动杂志高质量发展

<正>1月16日下午,《思想政治工作研究》杂志社（以下简称“杂志社”）在京召开座谈会,就进一步办好杂志听取部分新闻工作者和思想政治工作干部的意见建议。中央统战部信息中心、人民日报新媒体中心、国务院国资委新闻中心、中国社会科学杂志社、党建杂志社、时事报告杂志社、人民出版社、中国新闻出版广电报、人民网、中国网、中国青年网、海外网、人民论坛网、全国高校思想政治工作网、中国精神文明网、中宣部机关服务中心（信息中心）、中国金融思想政治工作研究会、北京市社会科学院等20余家单位有关同志参加会议。     

说说我们的“兴趣小组”

我们小组在加强班组思想政治工作的过程中,通过“兴趣小组”的活动,坚持运用“五、二、四”规律,解决组内出现的一些思想问题,进一步调动了全组同志的生产积极性。思想政治工作“兴趣小组”是在小组领导下,针对组内出现的思想问题,由思想一致、兴趣相投的同志自愿组成的临时组织。问题解决后,“兴趣小组”即行解散。“兴趣小组”的工作原则是:调查研究、实事求     

帮助行政干部尽快进入角色

我厂于1987年底在郑州市率先完成了政工体制改革,思想政治工作由过去的党委直接负责转为厂长全面负责,初步建立起思想政治工作新格局。但是,经过调查,发现有相当数量的行政干部不适应新管理体制要求,做思想政治工作的素质和本领较差,存在怕麻烦、图省事、“不愿做”、不敢做”、“不会做”的心理。为此,我厂在政工体制改革基本完成后,把提高广大行政干部的素质作为一项重要工作来抓,使广大行政干部尽快进入角色,把思想政治工作落到实处。