我们班是否实行了同工同酬？

我们班是否实行了同工同酬？《中国工运》编辑部：我是一名合同制工人，１９９２年１２月分配在跃进厂铸造分厂造型班工作。我们分厂的一线噪声大、灰尘多、温度高、体力强度大，属苦、脏、累工种，在１９９２年中旬，总厂给我们单位普升半级岗位工资（机修班、服务班、分...     

我爱员工 员工爱我——记一名普通的基层工会副主席

“我们有什么烦心事都喜欢和晓芳说说。”“平时她总是笑嘻嘻的，感觉很亲切!”在重庆能源集团洗选厂，员工家属们一提起厂工会副主席刘晓芳大都这样评价她。1986年9月，刘晓芳参加工作后，先后在班组、车间当过工人和党支部书记等，2003年通过竞聘她当上了厂工会副主席。因为为人和善，平时，大伙都亲切称她“晓芳”。     

假如让地方政府来调查

还是发生在珠三角。由于这家为德国某著名公司供货的台资企业工人薪酬福利大大低于国际通行的社会责任标准，严重影响了该公司在国际上的声誉，于是对其施压，歪打正着地为我们的工人维了权——工资涨了一倍多（原来工人每天十余小时工作得到的薪酬仅够“一天三碗方便面”）。     

菜刀里的生机（散文）

她从农村嫁到城里，就没有打算当家庭妇女。 她应聘到一家街道办菜刀厂当工人，尽管每月工资低得可怜，她还是喜欢这份工作。不久，由于产品滞销，经营艰难，最后，厂里竟发给每个员工几十把菜刀抵工资。要也得要，不要也得要。     

计件工资问题与集体协商技术性对策

计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提，工人并不知道计件工资的秘密，反而把计件工资看作为真正体现“按劳分配”、“不劳不得，多劳多得”的工资制度。由此，产生制度性地规避最低工资、规避加班加点工资、规避特殊情况下支付工资等问题。解决计件工资规避劳动法规的关键并不在于加强政府监管，而在于确立工人的“话语权”，即进行有效的，有针对性的集体谈判。因此，应设计工会进行计件工资行业或企业工资集体协商的操作性技术要点。     

工运短波

云南省总工会：举办2013年工资集体协商指导员培训班 9月15日至17日，全省工会工资集体协商培训班在云南省工人疗养院举办。省总工会副主席彭增梅、副巡视员刘水源、组织部部长吴以平和云南省人社厅劳动关系处处长陈国忠出席培训班动员大会。     

天府公司：“星级人才”捧走134万元奖金

2009年重庆能源集团松藻煤电洗选厂工资考核会，较往年有了新的变化，那就是增加了一项内容：对考核指标出现盈、亏的原因进行分析。     

依托两大主体把好四道关口助推行业工资集体协商工作

从2010年4月至9月底，经过调研、协商：再调研、再协商，山西省吕梁市总工会与市煤炭行业终于签订了“1＋×”式的工资专项协议、集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、劳动保护专项集体合同。我们的做法是：依托工资协商指导员和职工协商代表两个主体，把好合同起草、协商谈判、签约备案和履约落实四道关口，在全行业扎实推进工资集体协商工作。     

工会在工资协商中应注意的问题

工资报酬既是企业的人工成本，又是工人的收入。企业要降成本，提高利润；工人要增加工资收入，提高生活水平。工资报酬是劳动关系双方物质利益的焦点，是劳动关系的最实质的核心问题。建立工资集体协商制度是现代企业收入分配制度的重要内容，是促进企业劳动关系协调与稳定的一项十分重要的工作，是一种协调劳资双方关系的新型的工资决定机制，也是工会维护职工合法权益的有效手段。工会在工资协商过程中，只有对以下几个关系处理好了才能使工资协商取得较好的效果。一、工资谈判代表的组成要注重“精”。工资集体协商是一项牵涉面广、政策…     

继承发扬光荣传统 支持职工当家做主

继承发扬光荣传统支持职工当家做主康永和，马真抗战前，我们两人都曾在太原市毛织厂做工，后来康永和到兵器炮厂做工。１９３７年地下党组织带领工人群众在太原进行了纪念＂９·１８＂游行，并在大北门街小教场召开工人群众大会，首次成立了山西省总工会。康永和被推选为...     

“双倍工资罚”罚期止于何日？

2008年施行的《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（我们简称其为“双倍工资罚”）该条款用意明显，即督促用人单位用工应签订劳动合同；否则，将遭受“双倍工资罚”。“罚”并非目的，只是为了给单位敲个钟、提个醒，引导其行为合乎规范。一年多的实践证明，该条款作用显著。     

包工头无资质，如何索要工资？

《工友》编辑部： 从2007年起，我与村里的其他农民工跟随包工头刘某外出从事水电安装，刘某没有工程承包资质，但却通过关系从总承包公司那里承建了某大楼水电安装工程，2008年刘某仅仅付给我们部分工资，还有部分工资至今未付。我们多次找他索要，他却说没有钱。请问，这种情况下，我们是否可以找总承包公司索要刘某拖欠的工资？     

职工连续工龄应怎样计算

职工连续工龄应怎样计算编辑同志：我现在是泰州弹力衫厂全民合同制工人。本人从１９５９年开始参加工作，１９６１年下放到农村，１９８５年经市劳动部门批准在该厂工作，当时订的是计划外合同，直至１９９１年正式转为计划内全民合同制工人。我今年已５６岁，请问我退休...     

化解欠薪：应把“年终算总账”变为从源头上预防

2011年3月．杨某均与项目承包商林某签订了惠州南站附近某路基工程的协议。协议签订后．杨某均以每月4000元工资雇佣25名工人进行施工。2011年6月．杨某均鼓动工人．带着一份捏造的总计35．7万元的工资表前往工程项目部索要工资。但是．杨某均并未将此款作为工资发放给工人。     

这算不算克扣和拖欠职工工资？

这算不算克扣和拖欠职工工资？编辑同：我是一名国有企业的工人，因企业效益不好，职工的工资时常不能按时或足额支付。请问，这晕否算克扣和拖欠职工工资？河北连万艺连万艺同志：关于工资支付中的＂克扣＂或＂无故拖欠＂问题，劳动部《对（工资支付暂行规定）有关问题的...     

新视点

维权,不妨主动些还是发生在珠三角。由于这家为德国某著名公司供货的台资企业工人薪酬福利大大低于国际通行的社会责任标准,严重影响了该公司在国际上的声誉,于是对其施压,歪打正着地为我们的工人维了权——工资涨了一倍多(原来工人每天十余小时工作得到的薪酬仅够“一天三碗方     

重庆能源集团喜获全国煤矿“与祖国同庆 健康同行”活动优秀组织奖

重庆能源集团永川洗选厂工会如火如荼的“工人先锋号”创建活动．在应对金融危机，实现“保增长、促发展”的目标中．大大激发了广大职工的生产热情和集体主义精神，为永川洗选厂获得全国质量标准化洗选厂，重庆市级文明单位，重庆市总工会“模范职工之家”，永川区“工业十强企业”打下了坚实的基础。     

爱企如家 携手筑梦

我是一名民营企业基层职工，现为方大炭素公司焙烧厂四车间隧道窑调温班班长。今天被光荣地评为”全国热爱企业优秀员工“，我深感荣幸，更倍感自豪!参加工作16年，我亲历了企业由效益下滑到蓬勃发展的生死裂变，见证了企业发展给员工带来的巨大变化。我还清楚记得2002年公司上市时员工的巨大喜悦；也清楚记得2005年企业由于效益下滑发不出工资时，员工巨大的沮丧与失落：更清楚记得2006年企业成功转制后，带给员工无限希望。转制后的企业产值、效益不断攀升，2012年与2006年相比，产值增长了343．4％，利税增长了1507．6％，人均工资增长了378．7％。     

重办弱者能否带来社会安定？

2009年5月12日，湖北竹溪县外出打工的冯广余被河北省遵化市人民法院判处有期徒刑一年。他泪流满面地说：“谁能帮我讨回矿老板欠我们的工资？……”     

我们的工不能白打

11月16日下午，记者应约来到同仁街上的耀华力泰菜馆，人力资源部经理邓程芳正焦急地等着我们的到来。 之前，邓程芳联系到我们，10月10号，餐馆新聘用了一名员工李皓成，该工人以前曾在另一家火锅店上班，后来火锅店出让关停，李皓成“跳槽”至泰菜馆，他和他过去的18名工友，至今没有领到全部工资。