谈“破格“

邓小平同志一贯主张对真正优秀的干部要破格使用，如今，随着社会经济的迅猛发展，对使用干部的要求也越来越高，我们迫切地需要建立和完善与新形势要求相适应的用人机制，选拔更多的优秀干部到各级领导班子中来，以便在新世纪的人才和各项事业的竞争中立于不败之地。在新形势面前，我们大力倡导推进干部制度改革，对特别优秀的干部要大胆破格提拔也是其中应有之义。 一、要破台阶之格。破格中的“格”，狭义上就是指干部的各级职务、级别台阶。从某种意义上讲，一个台阶就是一段实践过程，经过一个台阶，干部就能在这段实践中增长才干，丰…     

干部考核看“显绩”更要重“潜绩”

<正>习近平同志曾经指出,要注意选拔经过实践锻炼和重大考验的优秀干部,注意选拔埋头苦干、不事张扬的优秀干部,真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔进领导班子,树立正确的用人导向。并提到了选拔干部的两种类型:一是经过实践锻炼和重大考验的优秀干部;二是埋头苦干、不事张扬的优秀干部。这种选拔指向,实际上是对干部显绩与潜绩的考     

“四着力”推进干部队伍建设

正2019年3月,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》。抚顺市望花区以此为指导,树立基层和实践导向,注重发现和培养选拔优秀干部,重点针对四大领域,充分考虑德才素质,抽调优秀干部参与实践锻炼,着力提升四方面素质能力。参与"巡察领域"锻炼,着力提升思想政治素质。望花区将巡察领域作为锤炼干部政治素质的主战     

“破格”亦应有“格”

日前,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在河南调研时强调,对干部队伍要严格教育、严格管理、严格监督,选人用人要严格标准、严格程序、严格纪律,按原则办事、按规矩办事,不能有例外、不能搞变通,更不能借"破格"之名、行谋私之实。近年来,一些地方秉承"不拘一格降人才"的方针,进一步深化干部人事制度改革,破格选拔了一大批有干劲、有能力的年轻人才。然而也有一些地方,以"破格"为名,搞暗箱     

“破格”亦应有“格”

正近年来,一些地方秉承"不拘一格降人才"的方针,进一步深化干部人事制度改革,破格选拔了一大批有干劲、有能力的年轻人才,优化了干部队伍结构,发挥了干部群体的"鲶鱼效应",提高了党的执政能力建设水平,这自然是值得肯定和提倡的。然而也有一些地方,以"破格"为名,搞暗箱操作,违背党的组织人事纪律,在社会上造成了不良影响。笔者以为,     

破格选拔党政领导干部：制度特征、学理依据与现实基础

破格选拔党政领导干部是一种干部人事制度设计，注重灵活、多样的干部选用方式，具有特殊针对性、制度创新性、人才成长导向性等特殊人事制度功能。破格选拔党政领导干部具有深刻的学理依据：人的差异性特征是它的基本逻辑起点和哲学基础；党政领导干部成长的不同阶段性特征和成长特点是它的内在根据。破格选拔党政领导干部也有明显的现实基础：它是新时期新任务提出的时代要求和责任要求；是建立基层一线干部选拔链的现实要求。破格选拔党政领导干部作为一种具有学理依据、现实基础的制度设计形式，应该作为优化党政领导干部选拔的一条必然路径。     

要不拘一格选拔中青年干部——学习邓小平对中青年干部有关论述的体会

邓小平历来把选拔培养优秀中青年干部作为事关大局的战略问题来对待。他指出:“善于发现、提拔以至大胆破格提拔中青年优秀干部。这是国家现代化建设事业客观存在的迫切需要”(《邓小平文选》第二卷,第283页)。“这是眼前的一个问题,并不是已经顺利解决了,希望解决得好。”(《邓小平文选》第三卷,第380页。以下凡引第三卷的只注页码)为什么邓小平对这个问题这     

“破格提拔”不是无条件提拔应重视监督制约

<正>《条例》针对年轻干部选拔任用和干部破格提升明确要求,党政领导干部应当逐级提拔,破格提拔干部需经危重考验。干部破格提拔现象在现实生活中不多见,目前仍旧强调的是干部选拔的"台阶论",真正突击提拔的现象很少。当然,也有个别地区出现了一些问题。但是"破格提拔"无可非议,古今中外都曾出现过。对于一些有才能、个人品质突出的年轻干部,应该加以提     

实行干部选任“三票制”

2003年下半年以来,河南省郑州市结合实际,积极探索,坚持扩大民主,引入公选机制,创新干部选拔任用方式,采取群众推荐票、素能测评票、差额表决票“三票制”的办法,选用了一批优秀干部,取得了良好效果。实践中,主要把握了以下三个关键环节：     

“为有源头活水来”

近年来，渠县把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，仅去年就下派1026名干部到基层一线开展灾后重建，选派32名法律、规建、信访等部门优秀干部参与县委重点项目和工程。同时，面向基层一线公选了60名正科级领导干部，定向从村（社区）党支部书记、大学生“村官”等群体中公选29名乡镇党委委员，22名在重大项目和工程中表现优秀的干部被提拔交流，选拔68名长期在艰苦边远乡镇工作且实绩突出、群众公认的干部到重要岗位工作。     

泸县：在乡镇换届中着重选好配强“—把手”

泸县把选好配强党政正职作为乡镇换碣工作的重中之重，优先选用主干线干部。围绕加快推进镇域经济发展选用干部，坚搏‘三个注重三个面向’：把最优秀的干部选拔到乡镇党政正职岗位上。注重实绩，面向经济发展主战场选拔实绩突出、能够担当重任的优秀干部；注重基层，     

为“千里马”脱颖而出创造好环境

把大批优秀年轻干部选拔到各级领导班子中来,事关我们党和国家的千秋大业,是摆在各级党组织面前的一项重要战略任务。 人们常把选拔优秀干部比喻为伯乐相中“千里马”,但好“马”未被发现或“马”相的不准都是要误大事的。中共黄冈地委不久前在全区进行的“双推双考”选拔优秀年轻干部的作法可谓在“相马”问题上来了个新招,即对拟选拔的20名35岁以下的副县级党政领导干部,实行组织推荐与群众推荐(包括个人自荐)相结合,考试与考察相结合,在全区国家干部队伍中公开选拔任用,从而创造出了一种让优秀人才能够脱颖而出的社会环境。 选拔任用干部透明度不高,视野不开阔,思想不解放,不仅不利于优秀人才脱颖而出,在一定程     

按照“三个代表”的要求培养选拔跨世纪优秀年轻干部

党历来重视培养选拔优秀干部的工作。历史和现实表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。江泽民同志最近指出：我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪能够担当重任的一批接班人。当前党的干部队伍处在新老交替的重要时期，新老干部交替的数量较大，目前的国际国内形势和党的建设的状况，要求我们一定要明确目标和任务，严格掌握选拔任用干部的标准，抓紧时间把大批优秀年轻干部选拔进…     

选准配强干部把好“三个关口”

延吉市委创新选人用人机制，通过把好“提名关、选人关、用人关”三个关口，真正把一批能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到了领导岗位，有力地推进了全市干部选任工作的民主化进程。     

强化措施，优化乡镇班子换届人才储备

近年来，德昌县坚持“把优秀干部放在乡镇党委书记岗位上，从乡镇党委书记中选拔最优秀干部”的理念，创新方法、强化措施，积极为新一轮乡镇班子换届优化人才储备。     

优化成长环境 注重培养选拔年轻干部

在新形势新任务面前，大通县委在干部选拔任用工作中，把培养选拔优秀干部工作当作一项经常性的工作来抓，为年轻干部的脱颖而出创造了良好的机制。     

注意克服优秀干部“用非适位”现象

治事之道在于用人,用人之要在于善任。但是,在干部选拔任用工作的实践中,由于种种原因,大才小用、小才大用、任非所长、用非适位的“错位”现象时有发生。一些优秀干部既为得到组织上的提拔重用而激情满怀,但也往往由于任职岗位与自己的特长和价值取向不相适应或相差甚远,产生一种“英雄无用武之地”的感叹。这种情况一定程度上挫伤了干部的锐气和     

报刊文汇

选拔靠得住有本事的优秀干部 曾庆红在全国组织部长会议上强调,要坚持把政治标准放在首位,大力选拔靠得住、有本事的优秀干部。 曾庆红指出,所谓“靠得住”,对于省部级干部来说,就是中央一再强调的首先要努力成为忠诚于马克思主义、走建设有中国特色社会主义道路、会治党治国的政治家。党的各级领导干部必须具有坚定的理想信念,认真实践“三个代表”,     

考试在科级岗位竞争上岗中的作用分析

通过对科级领导岗位的重要性、选拔科级干部的方式和程序的阐述,就目前考试在竞争上岗中所发挥的作用和存在的一些问题、如何使用竞争上岗的方式选拔优秀干部和如何在竞争上岗中更好地发挥考试的功能进行论述。     

厘清“病愈”与“带病”的界限

正党要管党、从严治党逐渐成为常态,对党员干部的提拔任用也有了新的标准,"重患"干部被拒之门外,大批优秀干部脱颖而出,纯洁了党的队伍,为党的事业注入了活力。然而,在选拔任用干部时,有的单位混淆了"病愈"与"带病"的界限,把受过处分的干部简单等同于"带病"干部,弃之不用,这是对"带病提拔"的误读。"带病提拔",是指干部在提拔前或提拔过程中存在经济、生活、作风等违纪违法行为,但组织在考察时未