女职工下岗与再就业浅析

随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立。产业结构的调整,企业的破产、兼并与增效减员力度的加大,下岗女职工越来越多的问题正在引起社会的关注。面对现实,如何解决?政府在思考,社会在思考、企业在思考、下岗女职工自已也在思考……一、下岗的情况与成因据全总对全国90万女职工的一个调查表明,被调查的90万名女     

关于下岗女性心理辅导的思考

社会的变革,经济规律自身的运转,使一批批在业人员下岗分流,重新择业、就业。这些,对于长期在计划经济体制下过着稳定生活的企业职工,尤其是女性,无疑会引起强烈的心理震荡,甚至是一个痛苦的过程。这种痛苦,既来自经济上的巨大的压力,也来自心理上的严重失衡。而对那些情感脆弱,挫折承受能力低的女职工而言,心理上的失衡比经济上的压力存在更大的威胁。因此,如何引导下岗女职工从心理困境中解脱出来,激发她们乐观地面对现实,勇敢地应对人生的挑战,便成为维护下岗女职工心理健康的重要课题。一、下岗女职工的负性心理1失落心理。空虚、失落是…     

城市下岗女工的生活状况及其社会适应

劳动就业是目前我国向市场经济过渡中的一个重要的社会经济问题.其中最为突出的就是城市公有制企业中的职工失业和下岗问题,而在这当中,女职工下岗问题又首当其冲.根据全国总工会1993年对1230个企业的调查统计,这些企业共有职工92万人,其中女职工占37%以上,失业下岗女职工有2.3万人,占失业下岗职工总数的60%.另有数据表明,1994年全国失业职工达到180万人,相当于前7年的总和;城市富余职工达1500万人,其中约300多万人半年以上没有领到工资或待岗放长假,这些人当中女性超过半数.下岗女工已经成为我国城市特殊困难群体中的主体.目前来自国家体改委的统计表明,全国国有企业职工中富余人员已经超过3000万人,其中隐形闲置人员约1500万人,停工停产企业职工长期在职无业者超过500万人,有的国有企业的冗员已达50%.女职工中除去显性失业人员(1993领取失业救     

女职工面对市场竞争问题浅议

一、增强竞争意识,提高社会价值 女性若想在各类竞争中不被淘汰,必须增强竞争意识。 调查数据表明,全国约60％的女职工已经下岗或面临转岗。在下岗、转岗的过程中,女职工身心两个方面受到巨大的冲击,但其主导的心理状态,大多是依赖感和自卑感并存。即使一些高层次的职业女性,也存在着严重的惰性思想。她们在调岗或在重新择业面前,有些人因自卑感加剧而退出竞争,回归家庭,成为纯粹的家庭妇女。但是,大部分回家的妇女感受到的并不是卸去社会责任之后的舒心与放松,而是家庭和社会地位的逐渐降低。五、六十年代,许     

搞好非公有制经济组织

女职工“维权”工作的途径威海高技术产业开发区现有三资企业,私营企业等非公有制经济组织400多家,其女职工占全区女职工总教的60％还多,区总工会女职工委为了积极探索开发区非公有制经济组织女职工维权工作的有效途径和方法,不断提高女职工维权工作水平,坚持突出重点,切入关键,积极参与、依法推进,注重协调、创新求实,使非公有制经济组织女职工维权工作基础从无到有,     

以维护促教育、促生产——东辛油厂女职工劳动保护工作调查

东辛采油厂现有职工6825人,其中女职工2403人,占职工总数的35.2％,有1320名女职工长年奋战在采油一线,占采油职工的60％。她们分管着永安、广利等四个油田的1738口油水井,担负着年产原油424万吨的生产任务。建厂六年来,工会女工委在充分履行群众团体“在维护全国人民总体利益的同时,更好地代表和维护各自所代表的群众的具体利益”这一基本职能。在教育动员广大女职工为两个文明建设做贡献的同时,认真做好女职工劳动保护工作,对保障女职工在劳动过程中的安全与健康,调动女职工的生产积极性,促进原油生产起到了巨大作用。在这方面,她们重点抓了以下几项工作:     

我们是怎样做好培养推荐女干部工作的

山东铝厂是我国第一个氧化铝生产基地,经过38年的艰苦创业,现已成为拥有二万名职工、十八个直属单位,集采矿、运输、冶炼和机械加工于一体的特大型铝工业联合企业。全厂现有女职工6300名,占职工总数的32％,其中女管理干部1236名,占管理干部总数的三分之一。近几年,我们在厂工会的直接领导下,从促进女职工参政议政,解放妇女生产力,推进社会文明进步的战略高度出发,把培养推荐女干部作为女职工委员会的一项重要工作来抓,提高了女职工的整体素质,调动了她们的积极性,为企业的发展做出了贡献。 一、强化宣传,为女干部成长创造良好的牡会环境。     

全社会都要重视妇女和妇女问题

建国以来,我国妇女的地位不断提高,妇女在政治、经济、文化等各个领域的作用越来越重要。特别是改革、开放以来,党的各项政策,为解放妇女劳动力开辟了广阔的天地,使妇女的聪明才智得到进一步施展。现在,全国城市有女职工4688万人,占职工总数的36.5％;有3500万女农民转为乡镇企业的女职工,占乡镇企业职工总数的41.2％;女职工中女科技人员有240万,占科技人员总数的1/3,全国医药卫生科技人员中妇女竟占到59.97％。     

关于冶金系统职工下岗与再就业问题的探讨

我们冶金系统有职工94189人,随着改革的不断深化,企业转制和结构的调整、以及部分企业生产经营面临的严重的困难,使得部分职工下岗,截止七月底全系统己有下岗职工23202人。其中女职工4600人在这些下岗职工中特困职工500名,占下岗职工的2.19%。为了切实维护职工的利益,解决好下岗职工的安置与再就业暨解困问     

优化环境 提高素质 充分发挥女职工在原油生产中的作用

我们现河采油厂现有职工7809人,其中女职工3008人,占全厂职工总数的39.5％,一线采油队女工达70％以上。几年来,厂党委从原油生产的现实需要出发,始终把对女职工的教育、培养和使用当作一件大事来抓,不断优化女工的工作生活环境,提高女工的思想政治素质和业务技术素质,积极为女工提供施展聪明才智的场所和     

德州黄河女职工现状与对策研究

近期 ,德州市黄河河务局对所属单位从事机关脑力劳动和从事基层简单管理及体力劳动的女职工就年龄、文化、职业、心态、目标及信心等方面开展了一次调研活动。调研活动结束后 ,我们就黄河女职工的问题与现状进行探讨 ,并提出了相应的对策。一、问题与现状1、女职工年龄偏大、文化偏低。据统计 ,德州市局现有女职工 95人 ,年龄在 4 0 - 4 8岁范围的有 4 8人 ,占女职工总数的 5 0 % ,其文化结构 :大学本科、专科学历无 ;高中(中专 ) 2 1人 ,占女职工总数的 2 2 % ;初中以下 2 7人 ,占女职工总数的 2 8%。年龄在 2 0 - 39岁范围的有 4 7人 ,占…     

应列入办事日程——企业女职工参政问题调查报告

为了解分析目前企业女职工参政议政的情况,反映解决女职工参政议政问题,山东莱芜钢铁总厂工会女工部,最近对女职工参政议政的现状进行了调查.情况如下:莱钢是建厂仅20多年的中型钢铁联合企业,现有女职工7359人,占职工总数的25.4%,其中工人5766人,干部1593人,分别占女职工总数的78.4%和21.6%.党员945人.占党员总数的11.1%.具有大专以上文化程度的659人,占女职工总数的9%;具有中专及高中文化程度的2864人,占女职工总数的38.9%;初中以下文化程度的3836人,占女职工总数的52.1%.比1989年对全国56个大中城市1060家工业企业的52万女职工文化程度的调查比例还要高.女科技人员1485人,占科技人员总数的35.7%,中级职称的占女科技人员总数的24.5%,高级职称的占女科技人员总数的2.3%,均高于全国统计比例.调查结果表明,这厂     

加强个体私营企业党建工作

改革开放以来,特别是党的十五大召开以后,旅顺口区个体私营经济发展迅速。截止到1998年11月底,全区新发展个体工商户2602户;私营企业224户,从业人员32665人,占全区社会劳动力35％以上。吸纳下岗、失业职工1690人。实现总产值20.5亿元,增长136％;上缴税金6313余万元。这对扩大社会就业,搞活生产和流通,繁荣城乡经济,增加财政收入,促进区域经济发展做出了     

对下岗女工再就业教育及出路的思考

大量下岗女职工如何尽快重新走上工作岗位,已成为人们广泛关注的一大社会问题。江泽民同志在党的第十五次全国代表大会上的报告中明确指出:”实行鼓励兼并,规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化,科技进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益,党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求。”江总书记的此番讲话既精辟地阐述了职工下岗的必然性,又为我们搞好职工培训、实施再就业指明了方向。对下岗职工尤其是女工进行再就业教育,是当前成人教育面临的一项迫切而重要的工作,它影响着下岗女工的身心健康、家庭幸福及中国妇女已有的家庭和社     

对做好下岗青工再就业工作的几点思考

下岗青工是下岗职工的重要组成部分，又是在特定历史条件下出现的特殊青年群体。在四川省６７万下岗职工中，３５岁以下下岗青工占４０％。研究和探讨下岗青工再就业问题，对于推动再就业工程具有非常重要的意义。激发下岗青工的创造活力在生产力诸要素中，劳动力是最活跃...     

试论女职工参政议政

妇女参政议政是妇女政治解放的保证,是社会发展到高层次的一种整体文化状态.随着改革、开放的深入发展,我国女职工主体意识进一步觉醒,参政议政意识进一步增强,因而,女职工参政议政问题已成为一个重要的课题摆在我们面前.我认为在厂矿企业要吸引女职工参政议政,发挥女职工参政议政的作用要从以下三个方面去解决:一、要有一个让女职工参政议政的良好社会环境.女职工参政议政,需要社会舆论的支持,需要有一个良好的社会环境.目前,我国从制度上、法律上保证了广大女职工对国家政治生活享有参与和决策的权利.但是,这不等于女职工参政就不成问题了.因为,传统观念的作祟,女职工参政仍缺乏平等竞争的社会环境.这就需要通过舆论,让人们充分认识女性参政议政的重要性,充分认识到女职工参政议政是社会文明进步的重要标志,是社会发展的必然,要求全社会理解、支持女职工参政议政.当然,创造一个良好的社会环境,形成一个有利于女职工参政议政的氛围,这决非轻而易举的事情.     

新时期女职工工作探索

研究并加强女职工工作是工会工作的重要组成部分;是妇女解放和女职工工作的内在要求。新时期女职工工作的重点是:进一步发挥女职工工作的维护职能、教育职能,完善工作运行机制,营造尊重和保护女职工的社会氛围。     

女职工素质提升目标化管理初探

提升女职工素质,既是企业新形势的客观要求,也是社会对女职工提出的新要求。针对当前女职工存在的缺乏学习积极性、缺乏竞争意识等问题,实施＂女职工素质提升目标化管理＂,可以不断提高女职工的思想道德素质、科学文化素质、岗位技能素质和身心素质。     

围绕中心 以教为本 不断提高女职工队伍的整体素质

莱芜钢铁总厂是山东省直属大型钢铁联合企业,现有职工3410人,其中女职工9006人,占职工总数的27％。现有二级单位女职工委员会25个、车间级女职工委员会126个、女工小组819个,已形成了四级组织网络。     

对新形势下提高女职工素质的思考

提高女职工素质是企业发展的需要，也是社会的需要、个人发展的需要。提高女职工素质应以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识；开展“争做知识型、技能型女职工”活动，保持女职工创造性的开拓精神；以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。工会女职工要维护好女职工合法权益，为女职工素质提升创造条件。