公开选拔是优秀年轻干部脱颖而出的有效途径

大力培养选拔年轻干部关系大局、影响长远。公开选拔是新时期干部选拔制度改革的重大成果,是选拔优秀年轻干部的好方法、好途径,对于助推年轻干部成长,促进优秀年轻干部脱颖而出大有可为,具有传统选拔方式不可比拟的优势。十多年来,我省运用公开选拔的方式选拔省管厅级干     

年轻干部成长的“五重五忌”

正习近平总书记在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。"成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。年轻干部要加强修养,吃苦肯干,做到"五重五忌",才能提升素质,担当重任。     

立起年轻干部的好样子

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。习近平总书记指出,成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。年轻干部要想成长成才,应注重自我提升,既要政治过硬,也要本领高强,立起年轻干部的好样子。天下至德,莫大乎忠。     

党建短波

正黑河市打造年轻干部成长"直通车"近年来,黑河市在年轻干部培养上下功夫、出实招,帮助年轻干部成长选准路、铺好路,促进年轻干部健康成长。市委坚持把好干部标准落到实处,突出政治标准,既统筹考虑年龄、知识、专业等要素的匹配,又注重优化结构,确保人尽其才、用当其位。立足长远发展培养年轻干部,为可持续干部队伍筑牢基础,按照"缺什么、补什么"的原则,     

浅谈新时期年轻干部的培养和选拔

江泽民总书记指出,“要使我国在二十一世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位,屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”把年轻干部培养好、选拔好、任用好,是关系到我们党和国家长远利益的带有根本性质的战略问题,我们党领导的社会主义事业是千秋万代的事业。完成这样的伟业,需要一代又一代人来承载。要始终保持和不断增强我们党和国家的活力,始终保持和不断增强我们事业的生命力,就要高度重视培养和选拔年轻干部。那么,当前要选拔什么样的年轻干部呢?     

年轻干部要做到“五个坚持”

我们党历来十分重视选拔培养优秀年轻干部,这不仅是一项具体工作,更是一项战略任务,关系大局、影响长远。党和国家已经为年轻干部的成长创造了良好的外部条件,年轻干部更应该把握好自身,全面提高个人素质,全身心地投入到党和国家的事业中。     

优秀年轻干部的“选育用”指向

正《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》的出台,为优秀年轻干部提供了空前的成长机遇。而年轻干部要健康成长、脱颖而出,必须按照"新时期好干部标准",切实将"忠诚、干净、担当"的要求内化于心、外化于行。梳理党的十八大以来中央对抓好年轻干部工作的相关要求,可以看     

大力发现培养选拔优秀年轻干部

正习近平总书记在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍"。这     

破除四种旧定势树立四种新观念

当前，我军干部工作法规制度建设不断完善，干部管理教育特别是干部的选拔配备工作，已逐步适应了新形势的要求，高素质的干部队伍已经初步形成。但在年轻干部使用上，仍然存在墨守成规、求全责备现象。好用旧定势看待年轻干部，用苛求的眼光挑剔年轻干部，把一些表面现象看成是事物的本质，把属于一般性的毛病看得特别严重，致使有些年轻干部难以适时得到重用。要解决好这个问题，各级领导干部和干部部门的同志要突破旧的思维定势，     

年轻干部要正视面临的严峻考验

年轻干部走上各级领导岗位以后，面临着比普通人更多的种种诱惑。年轻干部要有效地实现其领导功能，必须经受住种种严峻的考验。一是吹捧的袭击。年轻干部自身优势明显，前途光明，在人们眼中是未来的“明星”，难免耳中灌满赞誉之声。从并无恶意的戴高帽子到另有所图的阿谀奉承，使人得意忘形，在飘飘然中极易自己削弱自己，自己欺骗自己，自己毁掉自己。“好谀”是许多人的通病，一些年轻干部长期生活于顺境中，更易产生爱夸奖不爱批评的“好谈”心理，喜欢别人给他抬轿子、吹捧。因为“好谈”，一些年轻干部势必被巧言令色、趋炎附势、巴…     

大胆选拔任用优秀年轻干部

江泽民同志强调:“大力培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,是建设高素质干部队伍,加强领导班子建设,必须切实解决好的重大问题。”这一重要论述,为我们贯彻落实《干部任用条例》,进一步做好新时期选拔任用优秀年轻干部工作指明了方向。一、选拔任用优秀年轻干部,关键是解决好认识和观念问题要把选拔任用优秀年轻干部这个重大的关系全局的问题,放在党和国家大的战略格局,世界大的战略格局上去认识。这就是:经济全球     

山东日照市岚山区:探索年轻干部“推考选”制度

近年来,山东日照市岚山区认真贯彻落实新时代党的组织路线,探索组织推荐、现场考评、一线选拔的年轻干部“推考选”制度,着力锻造高素质专业化年轻干部队伍。组织推荐“好苗子”。该区出台《优秀年轻干部推荐报送工作通知》,以单位党委(党组)名义进行推荐,明确推荐人数和年龄限制。     

年轻干部应在实践打磨中砥砺成才

正习近平总书记指出,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。作为新时代年轻干部,要珍惜机会、珍惜事业、珍惜责任,学思践悟、戒骄戒躁、苦练内功,努力成为党和人民需要的人才。要坚持学思践悟。习近平总书记指出:"知识是每     

培养选拔年轻干部应重视识别、监督、关爱问题

习近平总书记强调,培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。落实总书记重要指示精神,实施好这个百年大计,应着重解决好识别、监督、关爱三大问题。注重精准有效识别年轻干部,为党和国家事业发展储备青年才俊。     

造就高素质年轻干部队伍

正务川自治县组织部门把源源不断培养和使用好优秀年轻干部,作为工作的重中之重,始终坚持正确选人用人导向,发现好培养好使用好优秀年轻干部,着力为当地经济社会发展提供坚强的组织保障。作为县级地方党委组织部门,落实组织路线为政治路线服务的要求,夯实党在基层的执政基础,着力为当地经济社会发展提供坚强的组织保障,是一项具有重大政治意义和现实意义的中心工作。务川自治县组织部门把源源不断培养和使用好优秀年轻干部,作为工作的重中之重。     

抓紧抓好培养选拔年轻干部工作

全国培养选拔年轻干部工作座谈会召开以来,各地各级党委(党组)及组织部门,正从各方面加大工作力度,认真贯彻落实好这次会议确定的各项任务,使培养选拔年轻干部的工作呈现出良好的发展势头。 一、围绕“理论培训、实践锻炼、严格管理”等基本环节,加大培养教育年轻干部工作力度,变“自然成长”为“加速成长”。     

党情

习近平：年轻干部最重要是解决好思想作风问题 在中央党校2（H2年秋季学期开学典礼上，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平发表讲话说，现在在我们的干部特别是年轻干部中，     

以“四项工程”为抓手 大力发现培养选拔优秀年轻干部

正"建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。"2019年全国组织部长会议,对做好培养选拔优秀年轻干部问题提出了明确要求、作出了具体部署。近年来,哈尔滨市始终将年轻干部队伍建设作为一项重点任务,着眼服务振兴发     

过好“四关”当好“六员”——富源县选派年轻干部到基层锻炼

不久前，富源县下派了96名年轻干部到基层锻炼，这些年轻干部静下心来、沉下身来，努力过好“四关”，真正和农民同吃一锅饭，同于一样活；认真当好“六员”，力求为农村经济社会发展献计出力。全县选派年轻干部到基层锻炼工作初见成效。     

吉林省东辽县:实施“年轻干部素质提升工程”打造高素质专业化干部队伍

近年来,吉林省东辽县在年轻干部的选拔、培育、管理和使用过程中,以基层一线实践锻炼为导向,坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重,通过建立制度、完善政策、搭建平台、优化环境、创新载体等有效举措,精心实施“年轻干部素质提升工程”,着力提升年轻干部“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的综合能力,努力实现年轻干部“招得进”“留得住”“用得好”“上得来”“流得动”,全面激发年轻干部队伍履职尽责、服务东辽振兴发展大局的工作热情.