新生代白领的职业诉求研究——基于中关村科技园区企业新生代白领的调查分析

新生代白领已逐渐成为当今职场中的重要一族,厘清其职业诉求对于管理者准确把握新生代白领的职业价值取向并采取有效的管理措施具有重要意义。通过对中关村科技园区8家企业的部分新生代白领的调查发现,新生代白领的职业诉求主要集中在成长诉求、经济诉求、成就诉求、权限诉求和人际诉求五个方面。文章结合新生代白领的特点,深入分析了产生这五种主要诉求的原因,并提出了相应的管理策略。     

《新白领》简介

《新白领》主编：郗杰英，副主编：刘俊彦，撰写：王宝菊、刘俊彦、吴琪、张华、张树庭、杨晓升、郗杰英、徐文新等。 《新白领》是中国青少年研究中心和中国青少年发展基金会共同推出的“中国青少年发展状况研究报告”的２０００－２００１年卷．全书共分上下两卷。上卷为《新白领——当代热门职业青年报告》，下卷为《新白领——当代青年热门职业访谈实录》． 《亲白领》上卷着重研究了市场经济条件下比较热门的外企中方青年、青年广告人、青年律师、金触业青年、ＩＴ青年等五个职业的青年。本书是在大规模问卷调查的基础上完成的，具有较…     

怎样约定聘用协议最合法

HR来信：如果劳动合同上不约定职位、薪资，只约定合同期限；但是另外出具一份聘任协议，约定职位、薪资、期限，在这份聘任协议到期时，再重新聘任，对职位、薪资做变更，这样操作是否合法？是否有法律风险？劳动合同是否可以成立呢？     

解读"新白领"

进入新世纪的中国，面临着知识经济和全球化的发展机遇与挑战．抓住机遇、迎接挑战的一个关健，是实施人才战略．因为，在当今世界经济社会的发展中，人力资本的作用已占到６０％以上．在改革开放后成长起来的新一代知识青年，他们所接受的高等教育，他们所经受的思想文化洗礼，他们所从事的具有较高知识和科技含量的职业，使他们成为中国“新白领”的主体．他们是备受关注的群体．他们的政治态度、价值取向、职业风范、生活方式如何，他们的成长趋势如何，不但于他们，也对整个社会、乃至中国的未来都意义重大．为此，中国青少年研究中心、中国青少年发展基金会发布的２０００－２００１年度中国青少年发展状况报告：《“新白领”——热门职业青年报告》，集中调查研究了外企青年从业人员、青年律师、青年广告人、金融业青年和ＩＴ业青年，同时，对２０多个热门职业的青年以访谈方式进行了描述．我们期望通过对这些职业青年的调研，使读者对中国“新白领”有一个较清晰的认识，同时对我国未来经济社会的发展趋势，有一个乐观的展望。     

准确划分中国中产阶层需要多元指标

在现阶段定义中国中产阶层,职业是比收入或财产更重要的指标,但是,白领职业也未必确保一个人能获得中产身份。要更准确地划分中国中产阶层,需要多元指标,比如职业(白领职业)、教育(中等以上文化水平)和收入(中等及以上收入)等。     

外国公务员薪资制度论短长

外国公务员薪资制度论短长罗双平外国公务员薪资调整和依据有其共性，归纳起来，大体有：一是与民间企业薪资水平相平衡；二是充分反映物价变化状况；三是同工会组织等协商，征求吝方面意见；四是薪资调整法制化。各国政府虽然对公务员的待遇非常重视，制定了具体的法规条...     

六大法则留人才——企业高管解读员工离职危机（连载二）

留人第一步：招正确的人 无论是“三中”还是“三期”．甚至非”三中”、“三期”员工也会产生离职，员工离职大体原因无外乎内因、外因两方面：外面有更高的机会在诱惑．而企业内部又出现一些矛盾．如对公司薪资福利不满意．与主管相处不和谐等。外因只是促进因素．内困才是根本的决定因素。内因又可以从以下8个方面来考察：对公司薪资福利不满意；对公司发展不满意；对自己从事的行业不满意。     

铁城“追梦人”罗晨

<正>25岁放弃了万向集团的管理职位和优越的薪资,从陆家嘴白领转身成为盈利过千万的电商创业者,拆分已开拓的母婴用品电商市场从上海反哺到铁城邵武,一路追逐着建设家乡这个"梦"。他就是卓理企业与"Zolitt"品牌的创始人、邵武市电商协会会长、邵武市第十七届人大代表罗晨。     

把握职场友谊分寸用活取胜法则

在众多的职业女性中，不乏具有优雅干练职业形象的丽人，抑或有出色工作技能的白领佳丽，不过这些职业丽人要想在职场中游刃有余，仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣，是完全不够的，在注重个人内外兼修的同时，职业丽人们还应该善于经营人际关系，注意为人的口碑，确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。     

机会:在细节与点上展现自己

●让自己成为金牌“白领”●掌握职场生涯中必备的“五个C”●制约职业前景的10种想法●扩展职业前景的15种能力●明确你的工作目标和每天的工作●必须认识到:小节同样影响成功●掌握一些工作技巧让自己成为金牌“白领”都市的年轻“白领”阶层是目前职场的新贵,如何取得成功是他们中很多人最关心的问题。不过,在现阶段,许多人对此却缺乏足够的认知。世界青年成功学会副会长吴甘霖先生认为,青年“白领”是最关注自身成长和成功的人群。机会的空间来自积极的心态。吴甘霖认为,这具有一定的普遍性。其实,“白领”们感觉缺少发展的空间,有的是…     

慎选职场“充电器”

据悉,目前沪上参加培训的有50%以上都是企业白领。在日趋激烈的就业竞争中,越来越多的白领意识到提高自身价值的重要性,纷纷通过培训充电,解决“职业危机“。然而,市场上的社会培     

保安员为什么会跳槽？

俗话说：“铁打的营盘，流水的兵。”在当今时代，跳槽已经成为一种较为常见的现象，尤其在年轻人中间更为普遍。有关跳槽的原因无异于是薪资待遇、工作氛围、职业发展等等。事实上，人员的流动在企业里是一种正常现象，5％至10％的人员流动率是一个合理的幅度。适当的人员流动，有利于公司改善人员结构，     

产业集成的大规模生产思想

都说中国是世界服装的生产基地，但是中国却没有大生产的思想来组织服装生产，有大规模生产思想组织生产的企业在哪里呢？在西班牙。西班牙是欧洲不发达的国家，它有家工厂是生产白领时装的ZARA，上海有个店，香港有个店，白领女士常常从北京坐飞机去买，去了以后拿了衣服就走，非常新潮，而价钱又很便宜，大概只相当于国产白领时装的一半价钱。     

持证社会工作者群体发展路径之浅析——以济南市为例

<正>持证社会工作者群体是指通过社会工作者职业水平考试证书并取得职业资格证书的群体。我们从群体来源以及持证后的去向等方面,对济南市持证社会工作者群体进行分析,发现该群体存在数量严重不足,从业结构不合理;薪资水平低,评估奖励体制不完善;社会认可度不足,人才流失率较高等一系列问题。他们对劳动报酬与工作认同、工作条件与工作氛围以     

晒晒工资也无妨

35岁以下年轻白领已不再像父辈一般，将与人讨论收入事宜当做是社交禁忌。在他们看来，把晒工资（即把自己的工资收入、年终奖金公布在网上）看成“炫富”行为的眼光太过时，这除了可以表达友人间的亲密度外，对自己的职业发展也有重要的参考意义。     

英雄

大楼很高很气派，在这座大楼里上班的人被人们称作“白领”。老头也很高，但不气派，很瘦，因为瘦就更显得干巴无力。他在这座大楼里做收发，顺带负责一楼大厅的卫生。每天，出入这座大楼的白领很多，有老有少，有男有女，还有金发碧眼的外国商人，但没有人正眼看过老头一下，顶多在经过那儿时顺便淡淡而不带任何感情色彩地问一句“有我信吗”？若是有，老头就会低头在桌上找上一气，从里面递出来，白领就边拆信封边走进了那个漂亮的电梯。后来，白领们听说老头是一位老干部，打过平津、淮海战役，是一位战斗英雄，至今身上还留有一颗敌人的…     

城市白领三大核心焦虑

近些年来,在我国城市白领群体中弥漫着明显的焦虑情绪。一个流传甚广的玩笑是把“白领”称之为“这个月工资白领了”,就是白领群体焦虑情绪的一种幽默表现。还有,“白领们”普遍不愿意认同自己白领身份的现象,也道出了白领群体背后的焦虑和不安。作为一种群体性或社会性焦虑,白领群体的焦虑情绪既是当前我们社会中某种特定社会心态特征的反映,也是白领群体所处的特定生存状态和社会环境的反映。     

北外滩有了＂白领就餐点＂

在提篮桥社区综合党委的协调下，日前，北外滩地区专为白领员工解决午餐而设立了3个白领就餐点。辖区内楼宇上班的白领只要持街道发放的白领就餐卡，就能在就餐点吃上一顿蒙荤素搭配的“白领优惠套餐”，最低只需10元。     

珠三角加薪潮涌

6月6日,全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布,自今年10月1日起,富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日，富士康刚刚上调了最低工资标准，将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。     

职场：对下点到即止 对上心领神会

职场遭遇“冷暴力”成为很多白领诉苦的主要内容，自己是如何遭到老板的冷淡，遭到同事的排挤，客户的漠视……但是，职业咨询专家却认为，这种“冷”，往往包含着一种中国传统文化中的“自行悟道”观念，因此，也需要你用一种中国式的智慧去化解。