坚持党管人才原则抓好人才队伍建设

党的十七届四中全会强调，要“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设”。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出要加强和改进党对人才工作的领导，培养造就宏大的高素质人才队伍。笔者就如何坚持党管人才、抓好人才队伍建设做了一些调研和思考。     

罗平县：创新机制 构建人才工作新格局

为努力培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良，适应全面建设小康社会需要的人才队伍，罗平县切实把人才工作摆上议事日程，多次从相关部门抽调人员组成调研组，深入各行业，对乡土人才、专业技术人才以及人才市场的需求情况作了专题调研，摸清了底子，找准了一些不容忽视的问题。如：对人才的重要性认识不足；人才的总量、结构和素质还不能适应社会发展的需要，特别是高层次、高技能和复合型人才匮乏；人才流向不尽合理；竞争激励机制没有真正形成，等等。针对这些问题，罗平县切实加大人才工作力度，着力从以下几方面实施人才强县战略。     

民营企业自主创新面临的问题及对策

一、民营企业自主创新面临的问题 1．创新人才匮乏。企业是否具备自主创新能力关键在人才。人才整体素质偏低，自主创新技术人才、管理人才和技能人才稀缺是当前制约民营企业进一步发展的重要因素。尤其是中小型民营企业规模小、实力弱，没有完善的激励机制，对于创新人才缺乏足够的吸引力，招不进、留不住人才成为普遍现象，不能形成稳定的自主创新人才队伍。     

云南省专业技术人才队伍建设问题研究

从战略高度充分认识专业技术人才的重要作用，切实抓好专业技术人才队伍建设是增强云南可持续发展后劲的关键举措。经过多年努力，全省专业技术人才队伍建设取得了显著成绩，但也还存在一些问题，必须从全方位创新观念、深化专业技术人才管理体制改革、健全专业技术人才队伍建设机制、营造专业技术人才成长的良好环境等方面，加快建设步伐，才能实现跨越式发展。     

发挥比较优势 建设人才“首选城市”

一、苏州人才工作面临新挑战 苏州历来人文荟萃、人才辈出。改革开放以来，特别是近年来，全市人才队伍与经济社会协调发展，高层次人才加快集聚，人才总量和高层次人才数量连续多年保持15％以上的增速，总体显示出“量质齐升”的良好态势，人才储备初具规模，各项核心指标位居全国、全省前列，人才优势转化为创新优势和发展优势的作用逐步显现。     

试析山西高新技术产业发展的困境与对策

自 2 0世纪 90年代以来 ,高新技术产业已成为国际竞争的焦点和经济增长的重要源泉。为适应新科技革命突飞猛进和经济全球化趋势深入发展带来的机遇和挑战 ,加强对山西高新技术产业的研究 ,分析其发展的困境 ,继而探讨相应的发展对策 ,是非常必要的。一、山西高新技术产业发展的现状近年来 ,山西高新技术产业有了长足的发展 ,已经在新材料、生物制药、节能环保产品、精细化工、信息技术、机电一体化等方面具备了一定的基础和实力。而且一批有较高技术含量的项目和高新技术新产品相继进入生产阶段 ,为山西应用高新技术提升传统产业提供了多种…     

八类人才最走俏

据《现代教育报》报道:国家人事部预测,我国今后几年内急需的人才主要有以下八大类:以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才,信息技术人才,机电一体化人才,生物工程研究与开发人才,国际贸易人才和律师。未来互联网将成为名副其实的“富翁制造工厂”,其中最走俏、最赚钱的是软件工程师、游戏工程师、网络安全师三类人才。一份最新数据报告显示,从1996年至2006年,我国将有100多万个新职位需要软件专业人才,目前尚有10万—40万个电脑软件职位的缺。八类人才最走俏     

实施人才战略中的具体战术

当今世界任何一个国家的崛起与发展，无不是优先发展科技教育、重视人才和知识创新的结果。在迈入新世纪的今天，我国要实现社会主义现代化，内蒙古要实现走进前列的宏伟目标，就要从实际出发，尊重知识、尊重人才，对人才战略中的具体战术问题进行深入细致的研究，采取相应的对策。近几年，我区在实施科教兴区和人才开发战略的过程中，取得了显著的成绩，但就整体而言，我们的工作还远远不能适应新形势和新任务的要求，还存在许多亟待研究解决的问题。突出表现在五个方面：一是人才总量和质量严重不足。截至１９９９年底，我区共有各类专业…     

人才建设要在坚持“三个统一”上下功夫

党的十七大指出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针，坚持党管人才，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设．创新人才工作体制机制，激发各类人才创新活动的创业热情，开创人才辈出，人尽其才的新局面。”第四军医大学党委坚持用科学发展观指导人才建设．着力造就了一支数量充足、结构合理、素质精良、活力进发的精英人才队伍，为建设“国际先进的研究型军医大学”提供了坚实的人才保证。     

以人才保障推动小康社会建成

建成小康社会人才是关键全面建成小康社会,人才是保证。贵州省十分注重人才队伍建设,形成了科学发展人才观。他们在培养、用好、引进、激励人才等方面,走出了自己的新路。他们坚持优先发展教育、推进科技创新、紧扣发展急需、创新用人机制,引导人才自由流动,促进人才合理分布,开创了人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。人才在社会经济文化发展中的作用越来越突出,这就需要我们树立正确的人才观,建立加快人才发展体制机制和政策创新,激发人才创造活力,造就规模宏大、素质优良的人才队伍。     

突出重点 全面实施人才强省战略

加强我省人才队伍建设，总的指导思想和要求是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持科学的发展观，把促进发展作为人才工作的根本出发点，充分开发省内省外两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营     

“双面院长”现形后的反思与警示

作为高素质人才被进进重庆的刘松涛不能不说是个人才，他在任期间推行的对外医疗合作等工作，也不能不说是改革，创新。但正是这个所谓的高素质人才，高举着“改革创新”的旗帜，大搞权钱交易，权色交易。结果，“高素质人才”成为刘松涛腐败的资本，“发票创新”成为他腐化堕落的遮羞布。     

着力推进青年人才发展

青年人才是人才队伍的重要组成部分，是建设中国特色社会主义事业的重要力量。树立“以人为本”的青年人才发展理念，就要坚持培育青年人才、重视青年人才、依靠青年人才和服务青年人才。推进我国青年人才队伍的大发展，应注重加强青年人才教育工作，着力构建创新人才培养模式，完善青年人才开发利用机制。     

天津泰达有线电视网络有限公司

天津泰达有线电视网络有限公司是由天津经济技术开发区国有资产经营公司和天津经济技术开发区投资公司两方股东共同出资设立的，是天津市广播电视网络公司的子公司，拥有独立法人资格、自主经营，在天津市率先进行了数字电视整体平移工作，拥有先进、科学的开放性数字电视平台；具有网络设计、改造、施工和维护的建设体系；具有完整的节目产品销售服务；具有新产品、新项目研究开发体系；具有目标管理和目标标准组织的管理体系，是一个拥有高科技人才的现代化广播电视网络公司。     

以高科技为龙头 再造企业新优势

西部大开发的战略已开始全面实施,对于一个企业而言,是一个难得的历史机遇,紧紧抓住这个机遇,积极行动起来,以市场为导向,以高科技为龙头,将科研成果转化为生产力,才能再造企业发展新优势。高科技是一个企业发生质变的动力源,是企业扬帆远航的“双浆“。面对西部大开发,首先应该在引进高科技人才,研究开发、引进高科技项目上舍得花“血本“。内蒙古蒙西高新材料股份有限公司先行一步,他们建立的高新技术园区,走在了前列。高新技术园区早在50年代诞生于美国旧金山的硅谷,美国加洲斯坦福大学为适应最新研究成果的产业化,于1951年划出占校园面积7.5%的土地建立斯坦福工业园,开了世界高新技术园区的先河,     

加强创新型人才队伍建设

近年来,烟台市大力加强创新型人才队伍建设,努力为实现科学发展提供人才保证。全市现有创新型人才3.5万人,其中,院士2名,享受政府特贴人员188名,省泰山学者设岗单位11个,省优秀创新团队2个,省首席技师25名。一、牢固树立人才强市战略改革开放30年,烟台经济社会发生了巨大变化,GDP从1978年的     

以“人才优先”为主线 全力推动天津人才工作

根据市委、市政府的部署要求，天津人力社保系统坚持“人才优先”的发展理念．紧紧围绕“调结构，增活力，上水平”活动要求，深入实施人才强市战略，着力扩大人才队伍规模，优化人才队伍结构：着力引进培养高层次领军人才，提升人才自主创新能力：着力创新人才工作体制机制，提高人才服务能力和水平．为加快天津发展和滨海新区开发开放提供了强有...     

立足伊春林区经济转型深入推进人才强市战略

近年来，伊春市委立足伊春林区资源型城市经济转型的实际，抓改革、促创新，办特色、谋亮点，积极创新人才工作机制，大力实施人才强市战略，努力营造人才成长环境，不断优化人才管理与服务水平，人才工作实现了历史性突破，人才队伍规模、总量持续增长，全市各类人才10年里年均增长5．4％。     

打造高技能人才聚集之都

<正>高技能人才是北京市人才队伍的重要组成部分,在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。全国人才工作会     

“人才强省”差距何在

我省人才队伍建设虽然取得了一定成绩，但与实施“科技兴滇”、“人才强省战略”以及全面实现小康社会的目标要求相比，我们认为还存在较大差距，主要表现在以下几个方面：