论非全日制劳动者职业稳定权保护

尽管非全日制劳动用工作为非标准用工形式在劳动用工中处于补充作用,但随着经济全球化的发展,劳动用工灵活性的要求也相应增多,非全日制劳动者所占的比例也有日益扩大之势,因此,在保持劳动用工灵活性的同时,不能忽略劳动关系的稳定性,特别是立法应对非全日制劳动者的职业稳定性进行规范。对非全日制用工进行规制,必须坚持两项原则：一是有利于稳定劳动关系,促进就业;二是有利于满足企业用工弹性化、灵活化的要求。应实现劳动合同的书面化,禁止歧视非全日制劳动者,加强解雇保护,稳定劳动关系,建立非全日制与全El制的相互转换制度,加强工会对非全El制劳动者的保护。     

就业促进法：劳动者实现就业权的重要保障

2007年2月26日,第十届全国人大常委会第26次会议对《中华人民共和国就业促进法(草案)》(下称《草案》)进行了初次审议。根据委员长会议决定,全国人大常委会办公厅于3月25日全文公布《草案》,向社会各     

也谈劳动者休息权、休假权

随着《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》的实施，我国的劳动保障法律、法规已日趋完善，劳动者的休息权、休假权的问题再一次引起社会的广泛关注，笔者也想谈谈对劳动者休息和休假权利的认识。     

从新构建社会化的职业劳动者之家

<正>改革开放以来,我国的社会劳动关系发生了重大变革,所有的劳动者都在成为平等的劳动权利主体而不再有所有制的身份区别,与用人单位的关系也不再是终身制的固定关系而成为新型的聘用关系。但是,同任何新生事物的发展     

劳动者就业权的维护与再就业的实现

本文分析了目前保障劳动者就业权实现的制约要素和存在的问题，并提出了解决对策和立法建议。     

论就业权关系上的国家及其基本义务

就业权是以获得和保持职业工作机会为目的利益的劳动权利。劳动者为权利主体,国家则被确定为就业权关系上的基本义务主体,负有帮助劳动者实现其就业权的法定义务。这虽然肇端于近现代工业社会私有制市场经济,但在现代法治社会里则应成为常态。     

论劳工就业权之行政救济——劳动监察制度的解释与适用

在就业权诸救济方式中,劳动监察这种特定的行政救济方式具有预防性、时效性强、救济成本低等多种优势,起着特别重要的作用。就业权受侵害时可直接通过劳动监察获得包括返还财物、经济补偿和赔偿、恢复劳动关系、停止侵害和排除妨碍等多种形式的救济。此类救济措施具有一般行政行为所具的各种法律效力,是保护劳工就业权的一种有效的、可靠的公力救济途径。但基于司法最终决定原则,法律上允许对劳动监察决定提起行政复议、行政诉讼和行政赔偿,可见就业权之行政救济在效力上又具有非终局性特征。     

浅析体面劳动与职业福利

体面劳动不仅是一种劳动要求，而且与职业福利密切相关，体面劳动的要求也是职业福利的一个重要内容。体面劳动作为一种职业福利，对于现阶段中国底层劳动者群体而言，可以改善他们的工作、生存状况；而对于社会其他职业群体而言，可以吸引、激励劳动者。在中国经济社会发展到一定阶段后，体面劳动应成为一种普遍福利，而不仅仅是一种职业福利。     

论基本权利谱系中的公民养老权

将公民养老权置于基本权利谱系之中,作为宪法权利,具有一种宣示与确认的意义。从基本权利谱系中认识公民养老权,尤其是从与公民养老权关系紧密的生存权、平等权、劳动权等权利视角审视公民养老权,能够有效地明晰确认与保障公民养老权的意义。     

论刑罚权与罪犯权利

作为公权力的刑罚权和属于私权利的罪犯权利在性质上对立,两者在一定程度上存在着权力(利)限度上的此消彼长的制约关系;刑罚权内容包括刑罚创制权、刑裁量权和刑罚执行权,这三者都与罪犯权利密切相关;刑罚权设立的根据在于惩罚犯罪、改造教育罪犯、维护社会利益,而规定和赋予罪犯权利的最终目的也在于维护社会的秩序和稳定,所以,二者在本质上又是相通的。     

辩护律师调查取证权的法理学分析

辩护律师的权利特别是取证权得不到有效的实现,不但会导致我国刑事案件律师辩护率下降,造成被告人的合法权益遭受侵害,不利于司法公正和人权保障,还会对我国的法治形象和法制建设产生不利的影响。目前,我国正处在建设法治社会的关键时期,应从权利与权力平衡的角度,尽快建立与之相适应并适合我国国情的辩护律师取证权保障制度。     

论劳动合同承继中的劳动者异议权

现代经济的迅猛发展加快了企业组织形式变化的速度,我国《劳动合同法》为此已初步确立了劳动合同承继制度,为了进一步完善劳动合同承继制度,引入劳动合同承继中的劳动者异议权已势在必行。劳动者异议权是劳动者享有的在企业组织形式变动过程中影响劳动合同承继效力的一项权利,在当今经济与法制土壤中有其存在的理论基础与实际需要。同时,建立劳动者异议权也必须持有谨慎的态度,并充分考虑异议权的形式、期限、具体内容、权利主体等因素,使这项制度最大限度的发挥出对劳动者权益的保障作用。     

请愿权理论初探

作为一项古老的权利,请愿权在基本人权体系中具有特殊地位和作用,各国宪法对请愿权都有相关规定。而其产生和发展离不开相关理论的支撑,请愿权的理论基础来源于人民主权原则下的代议制民主理论,而对其权利属性的分析也是见仁见智。但这些理论成果多是国外学者研究所得,而国内学人囿于请愿权在立法上的缺失,对该权利缺少足够的关注。因此,现阶段我国的请愿权理论研究还处于起步阶段,亟待深入。     

劳动者权益保护法律问题研究——劳动者社会保险权救济程序之探讨

社会保险权是公民社会保障权的一部分,具有典型的社会权属性。社会保险纠纷有广义和狭义之分,涉及劳动者、用人单位、社会保险经办机构等三方法律关系。确定社会保险纠纷救济途径,应当将行政救济与司法救济充分结合起来,才能探索出最佳的途径。     

为劳动者撑腰

举世瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施,为完善我国的劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,提供了有力的法律保障。这部法律的颁布实施．也是贯彻落实党的十七大报告关于在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生．努力使全体人民“劳有所得”要求的一个有力的法律手段。     

努力创建和谐稳定的劳动关系

仓山区劳动保障局以加快构建“就业、保障、培训、维权”为重点，牢固树立“廉洁、高效、勤政、为民”的工作目标，努力建立一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的职工队伍，     

农民工平等就业权实现的制度保障

推进城乡统筹发展,保障农民工进城稳定就业是关键,但农民工进城就业要受到现行户籍制度、就业选择与劳动用工制度等制约。从现实来看,要实现农民工的平等就业权,就要大胆从制度层面创新,推进改革,打破现行制度的限制,尽快制定与完善有利于农民工平等就业的制度,为农民工进城就业创造良好的制度环境。     

知情权与商业秘密权的冲突与协调

消费者知情权与经营者商业秘密权冲突以主体双方分别对相关信息享有权利为前提,是由于权利边界的模糊性和交叉性导致的主体间的权利矛盾关系。协调知情权与商业秘密权冲突的原则主要有利益衡量原则、最大利益保护原则、权利位阶原则、权利平等保护原则、权利限制原则和保护弱者原则。应从立法完善、诉讼外的手段和诉讼内的手段三方面协调知情权和商业秘密权的冲突。     

农民工平等就业权法律保护研究

农民工就业权因户籍制度、劳动力二元市场、歧视农民工就业政策以及法律法规存在缺陷等而不平等,影响了农民、农村、城市的发展,影响了社会的和谐与稳定.因此,有必要对目前的户籍制度进行改革,完善就业权实体法和程序法等相关法律规定,强化就业权中政府责任,使农民工平等就业权落到实处.     

重庆市劳动和社会保障局关于贯彻重庆市职业介绍管理条例(修订)实施办法有关问题的处理意见

渝劳社办发[2007]74号各区县(自治县)劳动和社会保障局,北部新区产业促进局:为贯彻《重庆市人民政府关于印发重庆市职业介绍管理条例(修订)实施办法的通知》(渝府发