阜宁县引进高层次毕业生成果丰硕

阜宁县人事局将人才工作纳入各单位年度岗位目标责任制考核，做到制订、考核、奖惩三落实。     

丽水市运管稽征处 走在创新的大道上

丽水市公路稽征处荣获2003年、2004年稽征工作优秀单位，2006年、2007年公路稽征工作目标考核优秀单位，2007年度汽车养路费突出贡献单位，受到了浙江省公路管理局的表彰。丽水市公路运输管理处荣获2002年度重点工作目标责任考核优秀单位，     

省政府及省政府办公厅1月份文件目录

青政〔2006〕1号青海省人民政府关于全省执行2005年度发展卫生事业目标责任考核情况的通报青政〔2006〕2号青海省人民政府关于奖励完成2005年度人口和计划生育目标管理责任制地区和部门的决定青政〔2006〕3号青海省人民政府关于表彰青藏铁路建设卫生保障工作先进集体和先进个人     

人事短讯

2006年，嘉兴市人事局按照“干在实处，开好新局”的总体要求，认真执行年初制定的各项工作目标任务，为促进嘉兴市社会经济又好又快发展提供了有力的人才保障和智力支持。在近日举行的嘉兴市三级干部大会上，嘉兴市人事局获2006年度工作目标责任制考核优秀部门，这是该局首次获此殊荣。     

安徽定远:将防灾减灾救灾工作纳入全县目标管理考核内容

正10月30日,安徽省定远县人民政府印发《关于认真做好2017年度县域经济和社会发展目标管理责任制考核工作的通知》。该通知规定,在考核项目中,防灾减灾救灾工作将被列入县域经济和社会发展目标管理责任制考核指标,这是该县首次将防灾减灾救灾工作纳入全县目标管理考核内容。目前,该县民政局、气象局、地震办等相关部门正在积极和市对口单位进行对接,进一步明确考核内容、形式和标准,以目标考核为     

“四项机制”激发人才创业创新活力

2004年全市人才工作会议召开以来，临安市紧扣发展大局，着力完善人才工作机制，大力开发人才第一资源，扎实推进人才兴市战略，开创了人才工作新局面。临安市2006年被评为省党政领导人才工作目标责任制考核先进单位，2005、2007年均被评为杭州市先进单位。     

正确使用考核结果

正确使用考核结果近两年来，我们在探索县处级领导干部工作实绩的考核工作中，结合国家公务员考核制度的推行，坚持把领导干部的目标考核和年度考核有机结合起来，正确使用考核结果，既规范了领导干部的考核工作，又进一步完善了目标管理岗位责任制，取得了初步成效。正确...     

树典型 鼓士气 增干劲 吉林省政府通报表彰2009年度人力资源和社会保障单项工作先进单位和创新单位 省人力资源和社会保障厅刘学本副厅长鼓励获奖单位戒骄戒躁,再接再厉,取得更大成绩

在近日召开的吉林省人力资源和社会保障工作会议上,吉林省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长刘学本宣读了《吉林省人民政府关于2009年人力资源和社会保障工作目标责任制考核评比情况的通报》，一批被评为2009年度人力资源和社会保障单项工作先进单位和创新单位的市州（县、市）和部门（单位）受到表彰和奖励。     

湖北省秭归县公共机构节能考核动真格

日前，湖北省秭归县正式启动2009年度包括公共机构节能在内的综合目标考核工作。本次考核由县委督查室牵头，成立6个考核小组，计划用半个月时间，全面考核12个乡镇单位和83个县直一级单位2009年度完成综合目标管理、党风廉正建设、     

宁波市人民政府办公厅关于开展2006年度耕地保护责任目标考核的通知

甬政办发(2007)104号各县(市)、区人民政府,市政府有关部门、有关单位:为进一步加强耕地保护工作力度,落实耕地保护责任制,根据《浙江省人民政府办公厅关于印发〈浙江省市级政府耕地保护责任目标考核办法〉的通知》(浙政办发[2006]32号)精神,经市政府同意,现对各地2006年度耕地保护责任目标执行情况进行考核。具体事项通知如下:     

重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市节能目标责任评价考核办法的通知

渝办发〔2007〕294号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:根据《国务院关于加强节能工作的决定》(国发〔2006〕28号)建立节能目标责任制的要求,按照国家发展改革委制定的《节能目标责任评价考核     

常德市目标考核与年度考核相结合为公务员考核制度探索新路

近两年来,常德市人事局根据《国家公务员暂行条例》和人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知精神,针对全市实行目标管理岗位责任制的实际,探索目标考核与年度考核的有机结合,收到较好的效果。他们的主要做法是: 一、以目标考核与年度考核相结合为主旨,统一思想认识 常德市在国家行政机关推行目标管理岗位责任制     

省政府通知认真做好1999年度目标考评及2000年度目标制订工作

近日，省政府就１９９９年度目标管理考评及２０００年度目标制订工作发出通知，对有关事宜作了安排。一、１９９９年度目标管理考评工作（一）考评程序。市地的考评分自查自评、考核认定和综合评定。省直目标管理参加单位的考评分自查自评，领导班子思想作风建设、廉政建设目标测评和扶贫目标、控编目标考核认定，分口评议和汇总审定。（二）奖惩。奖惩工作按照以奖励为主、精神鼓励为主、集体单位荣誉为主的原则实施。对全面或较好完成省政府下达的责任目标的市地和省直目标管理参加单位，分别授予“河南省人民政府１９９９年度完成责任目…     

河南省人民政府办公厅关于我省2005年度城市环境综合整治定量考核结果的通报

豫政办〔2006〕51号各市、县人民政府,省人民政府有关部门:2005年度全省城市环境综合整治定量考核(以下简称城考)结果已由省环保局审核、汇总完毕,现将18个省辖市和20个县级市城考结果通报如下:一、基本情况城考工作是实行政府环保目标责任制的重要组成部分,重点考核城市环境质     

青海省人民政府关于全省2006年度耕地保护目标责任制完成情况的通报

青政〔2007〕12号西宁市、各自治州人民政府,海东行署,省政府各委、办、厅、局:根据2006年初省政府与各州(地、市)政府领导签订的《青海省2006年度耕地保护目标责任制度领导责任书》(以下简称《责任书》),省国土资源厅受省政府委托对全省各地区2006年度耕地保护目标责任完成情况进行了全面的考核。从考核的情况看,各州(地、市)政府领导班子和领导干部根据年初与省政府签订的耕地保护目标责任书确定的内容,认真落实“行政一把手负总责,分管领导具体抓”的工作思路,精心组织,明确责任,与县(区、市)签订了2006年度耕地保护目标管理责任制领导责…     

落实科学发展观 深化后勤改革 促进机关后勤事业又好又快发展

2004年3月以来，在浙江省委、省政府的领导下，浙江省省级机关事务管理局机关事务工作在全省这个快速发展的大环境中取得了喜人的成绩。经营工作实现历史性跨越，利润连续三年翻三番。服务设施大幅度改善，服务质量不断提高，保证了省级机关高效有序运转。在省政府年度工作目标责任制考核中，连续三年被评为“优秀单位”。我们之所以能在短期内取得较大发展，追根溯源，功在改革，重在科学管理。     

严把“五关”以考核促进管理

近年来，我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓，结合实际，不断探索搞好考核的方法和路子，有效地促进了公务员队伍的全面建设，在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中，我们着重严把了“五关”。一是严把考核目标设置关。在目标体系设置上，采取分级分类量化的方法，每年年初，由各单位根据职位说明书所规定的职位职责以及本单位的年度中心工作，制订每名公务员的年度考核目标，按照责任轻重、任务多少，确定合理分值。设置考核指标时，遵循分级分类…     

扎实推进“双转移”，全力建好“特合区”深汕产业转移园获得“双优秀”

在2010年度广东省产业转移目标责任制考核中，汕尾市政府以及深圳（汕尾）产业转移工业园获得“双优秀”。     

公文也需打假

岁末年关，各项年度工作进入了总结与考核阶段，为应付有的目标责任制要求，极少数基层党政机关玩起了瞒天过海的把戏——补制文件材料，以对付上级检查考核。长期以来，为表示各级党政部门对某项工作的重视，上级考核部门制定了有领导小组，有专题会议等等内容的考核要求，以文字材料依据为准。于是，有少数单位和人员奉行“革命就是做文章，革命就是请客吃饭”的对策，在迎接工作检查时做假，主要表现是临时印发文件，编选会议记录，汇报时大肆吹嘘等。在文件材料方面弄虚作假，贻害无穷。公文是各级机关意图的最忠实的凭证。它既是制发机…     

河南省人民政府办公厅关于印发行政执法责任目标考核方案的通知

豫政办〔2006〕32号各省辖市人民政府,省人民政府各部门:为了全面贯彻执行《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》(国办发〔2005〕37号),切实做好行政执法工作,省政府已将行政执法责任制纳入省政府目标考核体系。现将《行政执法责任目标考核方案》印发给你们,请认真